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#1:
un empresario de la hosteleria haciendo lo que hacen los empresarios de la hosteleria.
#18:
#11 Y no tiene en parte razon? Por que ahora tenemos que creernos los Twitts de la peña? Cuando ya se demostro que mintio en el pasado.
Es que puedo inventarme una historia fantastica, subirla a twitter, que un "periodico" con "periodistas" monten una historia de la ostia sobre ese Twit y que todo el mundo me crea.
Y encima, si dices lo contrario el malo eres tu por no creer todo lo que lees en internet.....
En fin.
Es que puedo inventarme una historia fantastica, subirla a twitter, que un "periodico" con "periodistas" monten una historia de la ostia sobre ese Twit y que todo el mundo me crea.
Y encima, si dices lo contrario el malo eres tu por no creer todo lo que lees en internet.....
En fin.
#10:
Un recordatorio, tu empresa no tiene porque ver tus informes médicos con antecedentes médicos e información personal de ese calibre. No tiene ni porque saber qué te ha pasado. Con que tenga el parte de baja, listo.
#57:
#51 No es así. Te copio directamente:
"Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario."
Y te paso la web de donde lo he sacado
https://www.legalitas.com/actualidad/periodo-de-prueba-contrato-de-trabajo#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20pasa%20si%20me%20despiden,preaviso%2C%20salvo%20pacto%20en%20contrario.
Así que no. Sólo existe el concepto de despido nulo en periodo de prueba si la empleada está embarazada, en cuyo caso la carga de prueba cae del lado de la empresa
"Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario."
Y te paso la web de donde lo he sacado
https://www.legalitas.com/actualidad/periodo-de-prueba-contrato-de-trabajo#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20pasa%20si%20me%20despiden,preaviso%2C%20salvo%20pacto%20en%20contrario.
Así que no. Sólo existe el concepto de despido nulo en periodo de prueba si la empleada está embarazada, en cuyo caso la carga de prueba cae del lado de la empresa
#51:
#36 es un despido nulo igualmente.
Eso de que no hay que justificar la no superación del periodo de prueba hay que cogerlo con pinzas. Te despiden a un día de los 6 meses de cumplirlos y ya no te pagan indemnización, esto lo hacen muchas empresas y más con los contratros indefinidos que los están usando de forma fraudulenta.
Eso de que no hay que justificar la no superación del periodo de prueba hay que cogerlo con pinzas. Te despiden a un día de los 6 meses de cumplirlos y ya no te pagan indemnización, esto lo hacen muchas empresas y más con los contratros indefinidos que los están usando de forma fraudulenta.
#21:
#1 Y también de los que no son hosteleros. Hace muchos años contrataron a un amigo que estaba en el paro y lo echaron a mitad del período de prácticas sin darle demasiadas explicaciones, y forzándole un poco a firmar unos papeles que no llegó a leer (le hicieron la mítica emboscada). Después nos enteramos de que a los tíos, como recibían bastantes fondos públicos, les obligaban a contratar a gente del paro en lugar de tirar solo de personas de su entorno, y que como querían el dinero, pero también que todo quedase en familia, lo que hacían era llamar a gente del paro, putearlas y obligarles a firmar que renunciaban. Ya tiene su tiempo eso de entender lo del período de prácticas como semanas de despido libre.
#2:
-no encontramos gente que quiera trabajar en hostelería
Comentarios
un empresario de la hosteleria haciendo lo que hacen los empresarios de la hosteleria.
#1 Algunos.
#4 la inmensa mayoria
#5 ¿Fuentes?
#41 cibeles
#44 https://www.dafont.com/es/
#45 Vamos de la Your Dark Nuts University
#4 Todo el cesto está podrido, salvo un par de manzanas sanas.
Y la culpa es de esas manzanas sanas que no toman cartas en al asunto contra el resto, para que no les metan en el mismo saco. Así que la asunción del comentario uno es válido.
#94 Datos que te sacas de la Morenos Cojones University.
Que la cantidad de cabrones no será despreciable es evidente visto lo visto, pero decir que son la enorme mayoría me parece arriesgado, y tampocp me.parece que deban ser "los buenos" quienes tengan la responsabilidad al respecto. Si acaso la inspección de trabajo.
#1 ¿Un despido nulo?
#9 No ha pasado el periodo de prueba, no es nulo.
#29 Te echan cuando estás de baja tras un accidente. Con esa "justificación" es Nulo.
#31 No. No tienes que justificar un despido durante la fase de prueba, salvo que sea por embarazo de la trabajadora.
Eso sí. Si es accidente in itinere, la empresa tiene que pagarle todo el proceso, pero no mantenerlo al acabar la IT
#36 es un despido nulo igualmente.
Eso de que no hay que justificar la no superación del periodo de prueba hay que cogerlo con pinzas. Te despiden a un día de los 6 meses de cumplirlos y ya no te pagan indemnización, esto lo hacen muchas empresas y más con los contratros indefinidos que los están usando de forma fraudulenta.
#51 No es así. Te copio directamente:
"Durante este período se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo pacto en contrario."
Y te paso la web de donde lo he sacado
https://www.legalitas.com/actualidad/periodo-de-prueba-contrato-de-trabajo#:~:text=%C2%BFQu%C3%A9%20pasa%20si%20me%20despiden,preaviso%2C%20salvo%20pacto%20en%20contrario.
Así que no. Sólo existe el concepto de despido nulo en periodo de prueba si la empleada está embarazada, en cuyo caso la carga de prueba cae del lado de la empresa
#57 causa/ efecto, la despiden por el accidente, por lo que la causa del mismo es falsa y es un despido nulo.
#57 como pongo en otro comentario, ya hay sentencias que invalidan esas prácticas que vulneran los derechos de los trabajadores.
El despido es nulo.
https://www.fimax.es/tsj-declara-nulo-despido-durante-baja-medica/#:~:text=Tribunal%20Superior%20de%20Justicia%20declara%20nulo%20un%20despido%20durante%20la%20baja%20m%C3%A9dica,-21%20febrero%202024&text=Se%20considera%20como%20ineficaz%20la,superaci%C3%B3n%20del%20per%C3%ADodo%20de%20prueba
#57 Y ni aún así. Los abogados de la empresa podrían marear la perdiz alegando que "concurren motivos no relacionados con el embarazo o maternidad". Artículo 14 del estatuto de los trabajadores.
#70 pero la carga de la prueba es de la empresa y es difícil justificarlo y demostrarlo. En la práctica acaban llegando a un acuerdo antes del juicio
#57 "El Tribunal Supremo de España ha establecido que las empresas no pueden despedir a los trabajadores por no superar el periodo de prueba si no se ha establecido previamente las fechas de inicio y final de dicha prueba. Si esto no se ha acordado, el periodo no tendrá validez y el despido pasará a ser improcedente."
https://tirant.com/actualidad-juridica/noticia-despido-improcedente-por-no-superar-el-periodo-de-prueba/
#29
Entiendo yo que el periodo de prueba se suspende mientras esté de baja por accidente.
Si hubieran usado esa excusa antes del accidente, igual cuela, pero EXACTAMENTE después del accidente,
anda, què tontada, vaya coincidencia, como que va a ser que no.
#1 Vosotros os creéis que una empresa puede pagarlo todo. Sois ...
#12 pagar el qué?
#12 Pues si no vas a poder pagar todo lo que debes pagar, joder, no montes una puta empresa.
#26 Claro, penalicemos el emprendimiento, el riesgo, la innovación… hasta que nos quede un país lleno de jubilados y funcionarios. Entonces quien va a financiar la fiesta ?
#28 Por supuesto que hay que penalizar el emprendimiento de emprendedores de mierda, y dejar sitio a los que sepan emprender en condiciones.
¿O acaso hay que dejar que se salten leyes unos cenutrios para que puedan emprender?
#33 Lo que hay que hacer es eliminar las leyes que ponen trabas al emprendimiento.
Por qué la mayoría de unicornios han salido fuera de Europa en los últimos años? Por la mierda de entorno legislativo en el que vivimos.
#34 ¿Que trabas?, ¿la legislación laboral o te refieres a otras?
#35 #42 Leyes no lo se. Pero al emprendimiento por ejemplo tienes varias (y sin querer meterme en polemica):
- Pago de autonomos desde el primer dia factures o no.
- Pago por adelantado del IVA indiferentemente si te han pagado las facturas o no.
Que el autonomo ya son 230€ así, por las buenas y sin empezar el proyecto... (38 Años) que si quieres empezar de 0, comprando cosas, local, etc... todo suma.
#58 Lo del IVA si se podría revisar bastante. Lo de la cuota no jodas, pues igual que cualquier asalariado (y bastante más baja).
En todo caso, si no paga cuotas hasta que facture, pues tampoco debería tener coberturas de la seguridad social hasta que pague cuotas.
#78 Lo veo correcto.
Yo quiero iniciar un negocio y se me puede cobrar en base a un % de mis beneficios, una vez supere cierto humbral me puedo beneficiar de la SS.
El problema es que iniciar un negocio/empresa en este país es un pastizal. Yo quería montar un local para trabajar, sin cara al publico, darme de alta como autonomo y toda la pesca... pues no, entre licencia, local, autonomo, lo que necesitaba para iniciar el proyecto, etc... ni de broma. Alquile un local como trastero y estoy en negro empezando a sacar beneficio ahora despues de 8 meses... ya me dare de alta de autonomo cuando tenga margen.
No me gusta, no quiero pero es que no me queda otra, si no, no puedo iniciar mi negocio que dandome tiempo, me esta dando beneficio.
#34 Por ejemplo las que ponen trabas a emprender a apalear a gente que piensa que todavía vivimos en la selva donde todo vale...
Los unicornios necesitan cuentos del país de la piruleta para vivir, el resto de la gente necesitan entornos estables y por eso decidimos vivir en sociedades del bienestar.
#34 Que leyes ponen trabas al emprendimiento.
te he contestado en #28.
La diferencia de la mentalidad fuera de Espana es que fuera el empresario invierte en algo que es mas productivo para la empresa, y en espana el empresario hasta que no tiene una subvencion no lo hace. Ej ventas en internet.
Tio si estas esperando que el gobierno potencie tu negocio y que subvencione, mal empresario eres.
Yo soy empresario en un pais liberal de esos que de verdad no dan subvenciones a empresas, pero en espana no podria llevarme contratos que se dan a amiguetes.
#34 Si ves el estatuto de los trabajadores y la legislación laboral como trabas, es que ves a los trabajadores como un simple recurso a explotar en lugar de unos colaboradores con los que alcanzar el éxito. Si te va bien no creo que dures mucho.
#50
Es que los trabajadores son recursos humanos.
la relacion es simple Horas x dinero.
Luego, todo lo demás es poner trabas.
La relación más simple es la beneficiosa para la sociedad.
0 ataduras para el trabajador, 0 ataduras para el empresario.
#74 El problema está en la pretensión de explotar el recurso deshumanizándolo todo lo que podéis y pretendiendo decidir el precio de las horas, que por supuesto será el más bajo posible para rentabilizar al máximo. Por suerte los liberales de mierda van camino de la extinción, cada vez son más y más los responsables de empresas que se dan cuenta de que un trabajador contento y seguro es infinitamente más productivo que uno que no.
#75 El coste del recurso será directamente proporcional a la valía del candidato y de la oferta.
Y por supuesto, el empresario lo que hace es optimizar el gasto para maximizar el beneficio.
#86 Me conozco muy bien el discurso liberal, tuve un jefe que lo usaba bastante hasta que montamos unas elecciones sindicales, montamos el comité de empresa y pusimos todo en su sitio. Desde entonces no dejaron de cambiar las cosas a nuestro favor, salarios según convenio, vacaciones, horarios, días libres... Y desde luego la empresa sigue abierta y prestando servicio, y generando riqueza, pero ahora los empleados participan adecuadamente de esa riqueza.
Así que cuando veas al sindicato llegar, pon tus barbas a remojar. ¿Eso cómo se dice en lenguaje liberal? Ah sí, haz running, que viene el coco.
#88 Lo que hicisteis es totalmente parte del ideario liberal. Es decir, el libre acuerdo entre trabajadores y empresas. Si unidos habéis llegado a un acuerdo con la empresa, sin presión por parte del Estado, estupendo, esa es la libertad que defiende el liberalismo. La no-imposición, la colaboración y la cooperación.
Y si el día de mañana queréis más sueldo a cambio de trabajar más horas y llegáis a un acuerdo con la empresa, pues también habréis actuáis bajo lo que el liberalismo considera adecuado.
El problema es cuando el Estado pone los límites de dichos acuerdos.
#88
Hay mecanismo para evitar la sindicalizacio. Pero aun así como le comento al #74 como toda relacion mercantil puede ajustar el coste hora, es totalmente compatible.
#74 deshumanizar a los trabajadores. No considero que sea eso. Sólo digo q es una relación mercantil y no es incompatible con establecer buenas relaciones personales.
#34 No hay leyes que pongan trabas al emprendimiento. Las leyes ponen trabas a la discriminación y a la explicación.
#56 Si no eres capaz de verlo, es que no has emprendido nada serio en tu vida.
Las intenciones de la ley pueden ser todo lo beneficiosas que quieras, pero eso no quitan que muchas sean además una traba horrible al emprendimiento y la inversión.
#76 Las intenciones de la ley pueden ser todo lo beneficiosas que quieras, pero eso no quitan que muchas sean además una traba horrible al emprendimiento y la inversión.
Eso sería como decir que las intenciones de la ley que prohíbe determinados pesticidas porque son peligrosos puede ser buena pero perjudica a los agricultores.
A ver. Si no eres capaz de "emprender" siguiendo las mismas reglas del juego que tus competidores. Pues no emprendas y listo. En todo caso si la actividad no es suficientemente rentable sin necesidad de explotar a un trabajador, o sin evadir impuestos, o sin acordar precios con tu competencia, no se hace y listo. Si la actividad es tan importante como para que sea necesario que se realice sin tener ganancias, puede hacerla el Estado y pagarla con nuestros impuestos, que para algo los pagamos.
#97 No tiene ningún sentido lo que dices. Si el entorno normativo y legal suprime la innovación y el emprendimiento la solución no es dejar de emprender, la solución es cambiar dicho entorno.
El Estado es el peor actor económico para emprender. Ni tiene incentivos económicos ni capacidad para ello, por no hablar del problema moral de fondo de utilizar dinero de otros para gastarlo arbitrariamente.
Si tú quieres que otro emprenda por ti, adelante, y dona tu capital a quien creas, pero déjanos a los demás decidir el tipo de emprendimiento que más nos convenga. La imposición que propones es enemiga de la libertad y en última instancia, históricamente un fracaso absoluto.
#98 Si el entorno normativo y legal suprime la innovación y el emprendimiento la solución no es dejar de emprender, la solución es cambiar dicho entorno.
Ah, ya entiendo tu confusión. Tu crees que el entorno notmativo suprime la innovación. Lo que pasa es que no la suprime. Sólo afecta a algunas personas que quieren innovar haciendo que sus empleados financien su ineptitud.
Es como si me dijeras que la obligatoriedad de pagar la electricidad suprime la innovación, porque hay negocios que sólo pueden tener ganancias si se cuelgan de los cables para no pagar.
Lógico, tú los obligas a pagar la luz y te van a decir "es que así no se puede emprender".
Lo mismo con los sueldos. ¿Qué necesitas empleados que trabajen 24 horas al día? Perfecto. Contrata 3 empleados. ¡Que no, que si tengo que pagar 3 sueldos mi negocio no funciona! Pues mira a ver qué estás haciendo mal. Tal vez te equivocaste y ese negocio que pensabas que iba a ser tan rentable no lo era en realidad. En el ejemplo de la luz, puede que calcularas mal el consumo que ibas a tener. En el caso de los sueldos, calculaste que con pocos empleados te alcanzaba y no fue así.
Lo que no puedes hacer es hacer pagar a los empleados la incapacidad del "emprendedor".
#99 Estás manipulando mi mensaje de tal manera que nada tiene que ver con lo que he dicho. Ninguno de tus ejemplos ha salido de mi boca ni mi teclado, y me los estás atribuyendo gratuitamente. Me parece que eres despreciable por argumentar así o directamente bobo.
Vuelvo a repetir para que quede claro: el entorno actual regulatorio y legal en Europa y especialmente en España ahoga la innovación y el libre emprendimiento.
Y tu mensaje es precisamente además un reflejo de lo que digo. En lugar de mirar hacia dentro y reflexionar que estamos haciendo mal (espero que al menos estemos de acuerdo que la economía no está funcionando y la industria española no esta a la altura de lo deseable), te pones a defenderte de mi critica.
Las empresas españolas no necesitan robar ni esclavizar para poder innovar, lo que necesitan es menos burocracia, menos presión fiscal, menos trabas para contratar y despedir, y muchísima más libertad económica para llegar a acuerdos mutuos con otros actores económicos.
Pero ahí lo dejo, porque me da que predico en el desierto.
#100 Te lo hago más resumido: hay empresas que funcionan bien. Otras que funcionan mal y subsisten solo gracias a violar las leyes. Ya sea evadiendo impuestos, usando métodos prohibidos por ser peligrosos aunque sean más baratos, o tratando a los empleados como esclavos.
Dirán que de otra forma no se puede. Pero hay dos alternativas: o sí se puede haciendo las cosas bien, o no se hace y listo. Cuando se abolió la esclavitud también dijeron que iba a ser imposible producir si tenían que pagar sueldos.
Si no saben "emprender" sin violar las leyes, que no emprendan.
Nada justifica que violen las leyes.
#28 una empresa tiene que pagar el sueldo de los trabajadores, su seguridad social y si sufre accidente social,.su baja a través de la mutua.
Eso no es penalizar, es estándar en todo pais que no sea una republica bananera
#28 El emprendimiento, el riesgo y la innovación... los beneficios de esto van a parar al bolsillo del empresario.
Y, por favor, te lo ruego, no salgas con lo de "dan trabajo"... el trabajo lo da la demanda del producto/servicio. Monta un restaurante en medio del desierto, emprendedor arriesgado.
#28 En otros paises el se innova., en Espana lo que se intenta es no peder privilegios y mucho liberales pero cuando la cosa va mal a pedir ayudas y subvenciones a papa estado.
Un ejemplo fue el impuesto al sol, perdimos la oportunidad de ser potencia mundia solo para asgurar por cieto tiempo los beneficios de ciertas empresas.
Un ejemplo es lo del teletrabajo en IT, no lo permites en Espana, pues ya te acabara contratando alguien de fuera y por mas pasta y luego a llorar que no hay IT ni innovacion en Espana.
Segun tu razonamiento habria que volver a la exclavitus y a ls 16 h porque por supuesto las empresas serian mas productivas.
#28 No. Penalicemos los delitos.
#12 Si no pueden que cierren. Violar la ley tiene que tener consecuencias.
#1 Y también de los que no son hosteleros. Hace muchos años contrataron a un amigo que estaba en el paro y lo echaron a mitad del período de prácticas sin darle demasiadas explicaciones, y forzándole un poco a firmar unos papeles que no llegó a leer (le hicieron la mítica emboscada). Después nos enteramos de que a los tíos, como recibían bastantes fondos públicos, les obligaban a contratar a gente del paro en lugar de tirar solo de personas de su entorno, y que como querían el dinero, pero también que todo quedase en familia, lo que hacían era llamar a gente del paro, putearlas y obligarles a firmar que renunciaban. Ya tiene su tiempo eso de entender lo del período de prácticas como semanas de despido libre.
#21 La verdad que firmar algo sin leer....
#23 Se lo dijimos todos, pero en su defensa diré que ya hace más de 10 años y era de lo primero que encontraba. Ahora hay más información sobre ese tipo de malas prácticas, y también somos más viejos.
#48 #25 De joven puede que casi todo el mundo caiga, pero los que estamos en la cnt desde los 18 no seremos los más listos pero de estas cosas ya íbamos con el culo pelao de cosas que te cuentan los compañeros. También muchas veces los empleados se fian de los empresarios cuando siento decir que por mucho que diga un empresario nuestros objetivos nunca son los mismos
#23 si te hacen una emboscada, casi todo el mundo cae. Incluso los que se creen muy informados. Mi experiencia después de ver muchos casos.
#1 Esto se va a acabar cuando obedezcan la normativa europea y vuelvan a poner los salarios de tramitación.
Un despido así es nulo por discriminación obviamente. Pero no vale mucho la pena denunciar porque va a tardar uno o dos años y lo que va a cobrar es muy poco. El empresario también tiene muy poco que perder.
Una indemnización disuasoria y salarios de tramitación harían que se lo pensaran más antes de hacer eso.
#1 Lo que haría casi todo el mundo, para decir la verdad. La empresa debe ir bastante bien, o muy bien, para que el que toma las decisiones pueda asumir el coste.
El gran problema de la noticia son las formas, por sms no, en persona cobarde y que te griten si quieren.. Pero si es un negocio pequeño todos harían/haríamos lo mismo.
Un empleado que acaba de empezar, está aprendiendo, y la empresa le tiene que pagar gran parte de la seguridad social y además tener que invertir en otro trabajador para que haga lo mismo....
La ley está hecha para que muchas empresas pequeñas no tengan más opción que tomar decisiones de mierda. Si el sistema fuera medio normal , durante.una baja laboral sería la seguridad social la que se encargara de todo (que para eso está ) y las empresas no estarían pagando cuotas por quién no está trabajando.
Entonces el coste laboral del de la baja sería cero, cobraría de la seguridad social, y cuando estuviera listo podría volver a la empresa.
Fuente: yo he tenido un compañero , cercano, con el que me llevaba genial y lamentablemente tuvo una baja muy larga y no volvió al 100%. Por motivos económicos tuvimos que despedir a alguien y yo tuve que señalar a una persona. Quizás,si la seguridad social se hubiera encargado de los gastos de quien está de baja, no habría sido necesario despedir a nadie.
-no encontramos gente que quiera trabajar en hostelería
#2 Y menos que vas a encontrar.
Un recordatorio, tu empresa no tiene porque ver tus informes médicos con antecedentes médicos e información personal de ese calibre. No tiene ni porque saber qué te ha pasado. Con que tenga el parte de baja, listo.
#10 y ahora ni siquiera tienes que llevárselo en mano
El periódo de prueba es el nuevo contrato temporal
#3 Lo bueno que ahora no te readmiten hasta los 6 meses. Ya es indefinido.
#24 Que coño va a tener razón
El tema es que antes se decia "No os creais todo lo que leeis en internet" o "es que la gente se cree todo lo que lee en internet" y ahora es "me creo todo lo que va en mi corriente de pensamiento y quien lo ponga en duda es un -inserte adjetivo-".
No tiene ningun sentido.
#49 Hablamos de una noticia que proviene de un Twit que a su vez, es de una captura de pantalla de una conversacion que se puede inventar quien quiera.
No hablamos de una "denuncia" con la denuncia en la mano a un hostelero, no no, hablamos de un puto twitt que me puedo inventar yo ahora mismo y damos como realidad por que patata.
Me da igual el sector, en todos pasan burradas, pero no por eso se deven dar por validas TODAS las mierdas que se mandan en internet, que ahora me puedo inventar yo una y se la cuelo al soycamarero este...
#53 No, si me parece estupendo, pero eso no cambia lo que yo te he dicho. El mundo también se puede inventar las noticias. Se le presupone mas veraz que un tweet porque se supone que es un medio "Serio" pero la realidad es que lo han pillado muchas veces mintiendo descaradamente y durante mucho tiempo y no ha pasado nada.
Nadie se pone a recordar en los comentarios de cada noticia de El mundo aquella noticia en la que se la colaron o directamente mintieron, y tampoco se piensa (A priori) que la noticia se la hayan inventado, como pasa cada vez que un articulo de esa cuenta aparece en Menéame. De hecho ultimamente ya ni me fijo en la noticia porque ya no me sorprenden segun que cosas. Solo entro en los comentarios para ver quien es el primero en decir la frasecica, y en ninguno me decepcionan.
Y nadie está dando por validas TODAS las noticias de este medio ni de otro, simplemente cada uno decide si se lo creee o no, igual que con las noticias de cualquier otro medio.
CC #59
#60 Entiendo el punto y me parece perfecto que creas lo que quieras, PERO no puedes criticar (como hacen otros) a la gente como yo, que piensa que una prueba de una captura de Whassap publicada en X sitio no es algo que deba de creerme.
Yo no voy a decir a nadie "Pero que tienes una merma que no ves que esto es Inventado?" al igual que si me veras decir que "no todo lo que sale en internet es cierto..." ahora bien, no veo logico cargar contra la gente que pueda opinar lo que quiera en base a su criterio, como bien se hace por aquí.
El tema es que si lo que sale "inventado" sigue tu... llamemoslo pensamiento, ideologia, politica, etc... se da por valido y se "carga" contra el que lo pone en duda, aun siendo un puto twit y eso es lo que critico.
#62 Lo que yo critico es la doble vara de medir, el ver la paja en el ojo ajeno.
Me da igual la ideologia que sea, si una persona (Y no me estoy refiriendo a ti en este caso, pero hay usuarios que si son así y tu lo sabes) siempre se queja de cada noticia de el mismo medio y no se queja de ningun otro lo mas probable es que las quejas sean mas ideológicas que de otro tipo y el problema no es la noticia sino el medio.
Y eso me vale para comentarios de usuarios de izquierdas comentando noticias de medios de derechas y comentarios de usuarios de derechas comentando noticias de medios de izquierdas.
#68 Ah hombre, en eso te doy toda la razón.
Nunca entendi la fijación con un medio, el que sea... como cuando respondes a alguien con datos reales (del ministerio etc...) que es la primera noticia que pillas en google y es de un portal de derechas por ejemplo y ya te llaman facha
Pero eso aquí es algo normal que ya ni me molesto en responder... cuando dicen estas cosas, pues ale para casa.
Yo en este caso (no sabia ni que era de SoyCamarero, lo vi despues) me pasa como otros, un Twitt de alguien diciendo algo muy fuerte y siendo la unica prueba una captura de Whassap, que como no se pueden inventar con facilidad, pos será creible...
#60 Eldiario también inventa y manipula, pero tanto eldiario como elmundo son periódicos con periodistas con nombre y apellido.
Y obviamente tienen mas veracidad que una cuenta de twitter, aunque la cuenta de twitter diga lo que queremos oír.
#66 Pues que quieres que te diga, no soy mucho de hacer de detective pero yo he leido cada noticia en Eldiario que no se la cree ni mi sobrino, así que tampoco te creas que lo tengo por un medio muy veraz. Eso si, no me veras quejandome en cada noticia que se publica de ese medio. (Ni de ningun otro)
Yo conozco a una persona a la que le llamaron para darle el diagnóstico de un cáncer el mismo día que empezaba en el trabajo de sus sueños.
Tampoco pasó el periodo de prueba. Y no fue en hostelería.
#49 La cuenta de soycamarero tiene recurrentemente y de manera oportuna un sin fin de historias rocambolescas en la misma línea. Y tienen en común que son capturas de whatsapp siempre sin dar nombres ni establecimientos y siempre sin capacidad de contrastarlo.
Podría subir una captura de whatsapp diciendo que el hostelero me obliga a beber mi propia orina para así ahorrarse el agua del grifo y tendría la misma validez que cualquiera de sus historias.
Tiendo a no creerme las historias que oportunamente llegan a manos de influencer o cuentas de este estilo, ya que las necesitan para existir. Y a falta de historias de verdad, pues te las inventas.
En lugar de mandar la basura de soycamarero se menea otro medio que sólo añade paja al twitt sin fuentes del primero. Basura al cuadrado.
#37 antes ésto era voto copia-plagio
Pero hay gente interesada en que salga el HuffPo y mierdas similares en portada
¿He sido el único que al ver el titular ya sabía que sería una publicación de soycamarero?
#40 soyadivino
#80 para el sushi?
No conocía esa marca de soya
Si no la dio de baja en la SS antes del accidente , puede cantar misa
#8 Pues por lo que leo por ahí, si está en el periodo de prueba te pueden echar aunque estés de baja, hay sentencia del Supremo al respecto, así que lo tiene chungo.
#22 Y si no estás en periodo de prueba también te pueden despedir estando de baja.
Pero el tema en esos casos es demostrar que el motivo del despido ha sido la baja, en ese caso el despido es nulo.
A lo mejor la prueba era conducir sin tener accidentes (un chiste para quitar dramatismo a la situación de esa pobre mujer)
HDLGP
De eso nada.
Ya hay sentencias que invalidan esas prácticas contrarias a los derecho de los trabajadores. Si denuncia va a ganar el juicio.
https://www.fimax.es/tsj-declara-nulo-despido-durante-baja-medica/#:~:text=Tribunal%20Superior%20de%20Justicia%20declara%20nulo%20un%20despido%20durante%20la%20baja%20m%C3%A9dica,-21%20febrero%202024&text=Se%20considera%20como%20ineficaz%20la,superaci%C3%B3n%20del%20per%C3%ADodo%20de%20prueba
Tweet de Soy Camarero = bulo
Que mala suerte, hay días que es mejor no levantarse de la cama...
#20 Exacto. Es mala suerte y punto. Vamos, una no- noticia.
Luego a salir por la tele a quejarse de que no tienen gente para trabajar.
Casi ha sido mejor que se enterase pronto de que clase de jefe hubiese tenido
Entiendo la discusión de si es despido nulo o en periodo o por estar en periodo de pruebas no hay que justificar nada. Ambas posiciones tienen sus argumentos aunque parece que la jurisprudencia más reciente tiende a defender al currele en ese sentido.
Pero lo que no termino de entender en tanta historia cuando el despido libre es una realidad en España, y a las malas, en este caso, siempre le queda al empresario la opción del despido improcedente por 4 duros.
Podemos discutir si el empresario es un miserias por querer ahorrarse incluso estas migajas, pero la realidadz tal y como yo lo veo, es que casi no hay diferencia
a mi entender, todos estos despidos mientras el trabajador esta de baja por CC es porque la ley esta mal hecha , los gastos de seguros sociales corren a cargo de la empresa cuando un trabajador esta de baja y por eso pasa que las empresas calculan si le salen mas barato el despido procedente que mantener de baja el trabajador y muchas veces el trabajador sale perdiendo.
Aquí ,a mi entender , el estado a tirado al curela a la merced del balance contable de las empresas, no es justo que el trabajador pagando sus seguros sociales al estado quede a merced de la empresa en caso de baja medica, como tampoco veo muy justo que un contrato laboral suspendido por baja cree perdidas
Yo dentro de mi ignorancia pregunto. Vamos a suponer que es cierto, que la trabajadora esta en un periodo de prueba y que es cierto que no estaban interesados en ella. Cómo debería proceder la empresa? Supongo que tiene que esperar a que la trabajadora finalice la baja y una vez reincorporada notificarle la "no renovación" no? Yo supongo que si el periodo de prueba son 12 meses, la chica tiene un accidente en el mes 11, y se pasa 2 meses de baja. Aún así la empresa puede luego no renovarla no? o ya no vale porque ya pasaron los 12 meses?
Classic bulo de la cuenta de twitter de siempre.
#6 así me gusta. Currando un sábado. La meritocracia te llevará muy lejos
#11 Y no tiene en parte razon? Por que ahora tenemos que creernos los Twitts de la peña? Cuando ya se demostro que mintio en el pasado.
Es que puedo inventarme una historia fantastica, subirla a twitter, que un "periodico" con "periodistas" monten una historia de la ostia sobre ese Twit y que todo el mundo me crea.
Y encima, si dices lo contrario el malo eres tu por no creer todo lo que lees en internet.....
En fin.
#18 en parte? Manolitro siempre tiene razón.
#18 Según tu teoría tampoco habría que creerse nada que publiquen medios que hayan sido pillados mintiendo o "errando", como por ejemplo El Mundo (Entre muchos otros) y no veo ese ataque de desconfianza en sus noticias.
Aparte de esto, a poco que hayas trabajado en hostelería sabes que esas historias pasan (Y mucho peores) por lo que aunque no te creas lo que dice en una noticia sabes que es bastante posible.
#6 Entiendo que por tu condición de defiende-burgueses, no has tenido una historias de estas en tu vida laboral.
#19 Yo no. Y aunque la hubiese tenido, siento decirte que una captura (que cualquiera puede falsificar) de un whatsapp incrustada en un tweet no es noticia.
#6 La cantidad de cosas que le llegan a soycamarero.
Oportunamente siempre tienen una historia rocambolesca que publicar, siempre sin nombres e imposible de contrastar.
#6 Es que es leer una historia loca de algo del sector y ya sabes que va a ser en Twitter y que va a ser de esa cuenta. No falla.
Anda que no le saca partido al Whatsapp Generator.
#39 Y curiosamente le llegan escalonadas, para que pueda ir publicando a chorrada por semana. No me digas que no lo tiene bien montado.