La llegada de la inteligencia artificial apunta a cambiar muchos sectores y uno de lo más probables es el de recursos humanos. En Corea del Sur, por ejemplo, empresas como SK Innovation o Hyundai Engineering & Construction, dos de los grandes titanes del país, ya usan esta tecnología para contratar a personal, así que surge una nueva necesidad: aprender a enfrentarse a la IA para conseguir un puesto de trabajo, y como dicta la ley de oferta y demanda, hay gente dando clases a los estudiantes para conseguirlo.
El personal de RRHH no tiende a destacar por su inteligencia o buenas practicas , diría que es la zona con más capullo junto de cualquier empresa , salvo honrosas excepciones .
#4 Y no digamos ya por sus conocimientos técnicos. Intenté convencer a uno de ellos de que no tenía experiencia con el sistema gestor de bases de datos relacionales X, pero sí con el Z, y que al final prácticamente son iguales porque ambos usan sql. Su respuesta: "o sea, que no conoces X".
#7 No si el problema es cuando debo tratar con ellos ya en la empresa , si no me llaman no le doy importancia al igual que a alguna chica que no conseguí llevarme a la cama , pasas a otra "cosa"
El problema de esas IAs es que los tonto con corbata pondrán como parámetros lo que les gusta, y no lo que necesitan, eso se ve mucho en las multinacionales donde hablan de espíritus, liderazgo proactividad y demás tonterías.
Necesitas a un pavo que te saque el código de este proyecto, los parámetros serán los de un lameculos vendehumos que tome el café con los jefes.
Más o menos igual que las entrevistas de rrhh de hoy en día, pero sin becaria con escote para dejarte fuera de lugar cuando te entrevistan.
Comentarios
-¿Nombre?
-Sarah Connor.
-...
Veamos candidato, "¿estás dispuesto a besar mi brillante culo metálico?"
El personal de RRHH no tiende a destacar por su inteligencia o buenas practicas , diría que es la zona con más capullo junto de cualquier empresa , salvo honrosas excepciones .
#4 Y no digamos ya por sus conocimientos técnicos. Intenté convencer a uno de ellos de que no tenía experiencia con el sistema gestor de bases de datos relacionales X, pero sí con el Z, y que al final prácticamente son iguales porque ambos usan sql. Su respuesta: "o sea, que no conoces X".
#4 UY...qué poquito conoces ese mundo
El problema que tienen los de RRHH no es que sean tontos ni malvados, si no que son los que llevan a cabo lo que la direccion dice.
Seguro que cuando te llaman para decirte que has superado la entrevista y que el puesto es tuyo no te parecen tan malos ni tan capullos
#7 No si el problema es cuando debo tratar con ellos ya en la empresa , si no me llaman no le doy importancia al igual que a alguna chica que no conseguí llevarme a la cama , pasas a otra "cosa"
Lo siguiente es que desarrollen una inteligencia artificial que se presenta a la entrevista en tu lugar.
El problema de esas IAs es que los tonto con corbata pondrán como parámetros lo que les gusta, y no lo que necesitan, eso se ve mucho en las multinacionales donde hablan de espíritus, liderazgo proactividad y demás tonterías.
Necesitas a un pavo que te saque el código de este proyecto, los parámetros serán los de un lameculos vendehumos que tome el café con los jefes.
Más o menos igual que las entrevistas de rrhh de hoy en día, pero sin becaria con escote para dejarte fuera de lugar cuando te entrevistan.
-¿Nombre?
-@javierb
¿Pajas?
La pregunta es cuando no.
Contratado.
¿Inteligencia artí...stica? ¿arti...ach? ¿Arti...culada? ¿arti...ca? ¡Ufff! ¡Qué será? Mejor voy a leer el artículo