La llegada de la inteligencia artificial apunta a cambiar muchos sectores y uno de lo más probables es el de recursos humanos. En Corea del Sur, por ejemplo, empresas como SK Innovation o Hyundai Engineering & Construction, dos de los grandes titanes del país, ya usan esta tecnología para contratar a personal, así que surge una nueva necesidad: aprender a enfrentarse a la IA para conseguir un puesto de trabajo, y como dicta la ley de oferta y demanda, hay gente dando clases a los estudiantes para conseguirlo.
El personal de RRHH no tiende a destacar por su inteligencia o buenas practicas , diría que es la zona con más capullo junto de cualquier empresa , salvo honrosas excepciones .
#4 Y no digamos ya por sus conocimientos técnicos. Intenté convencer a uno de ellos de que no tenía experiencia con el sistema gestor de bases de datos relacionales X, pero sí con el Z, y que al final prácticamente son iguales porque ambos usan sql. Su respuesta: "o sea, que no conoces X".
El problema de esas IAs es que los tonto con corbata pondrán como parámetros lo que les gusta, y no lo que necesitan, eso se ve mucho en las multinacionales donde hablan de espíritus, liderazgo proactividad y demás tonterías.
Necesitas a un pavo que te saque el código de este proyecto, los parámetros serán los de un lameculos vendehumos que tome el café con los jefes.
Más o menos igual que las entrevistas de rrhh de hoy en día, pero sin becaria con escote para dejarte fuera de lugar cuando te entrevistan.
#7 No si el problema es cuando debo tratar con ellos ya en la empresa , si no me llaman no le doy importancia al igual que a alguna chica que no conseguí llevarme a la cama , pasas a otra "cosa"
Comentarios
-¿Nombre?
-Sarah Connor.
-...
Veamos candidato, "¿estás dispuesto a besar mi brillante culo metálico?"
Lo siguiente es que desarrollen una inteligencia artificial que se presenta a la entrevista en tu lugar.
El personal de RRHH no tiende a destacar por su inteligencia o buenas practicas , diría que es la zona con más capullo junto de cualquier empresa , salvo honrosas excepciones .
¿Inteligencia artí...stica? ¿arti...ach? ¿Arti...culada? ¿arti...ca? ¡Ufff! ¡Qué será? Mejor voy a leer el artículo
#4 Y no digamos ya por sus conocimientos técnicos. Intenté convencer a uno de ellos de que no tenía experiencia con el sistema gestor de bases de datos relacionales X, pero sí con el Z, y que al final prácticamente son iguales porque ambos usan sql. Su respuesta: "o sea, que no conoces X".
#4 UY...qué poquito conoces ese mundo
El problema que tienen los de RRHH no es que sean tontos ni malvados, si no que son los que llevan a cabo lo que la direccion dice.
Seguro que cuando te llaman para decirte que has superado la entrevista y que el puesto es tuyo no te parecen tan malos ni tan capullos
El problema de esas IAs es que los tonto con corbata pondrán como parámetros lo que les gusta, y no lo que necesitan, eso se ve mucho en las multinacionales donde hablan de espíritus, liderazgo proactividad y demás tonterías.
Necesitas a un pavo que te saque el código de este proyecto, los parámetros serán los de un lameculos vendehumos que tome el café con los jefes.
Más o menos igual que las entrevistas de rrhh de hoy en día, pero sin becaria con escote para dejarte fuera de lugar cuando te entrevistan.
#7 No si el problema es cuando debo tratar con ellos ya en la empresa , si no me llaman no le doy importancia al igual que a alguna chica que no conseguí llevarme a la cama , pasas a otra "cosa"
-¿Nombre?
-@javierb
¿Pajas?
La pregunta es cuando no.
Contratado.