#21 Y porque no indemniza el trabajado a la empresa si se va antes , rompiendo el contrato de trabajo.... (tu argumento no es bueno)
#24 En el mundo ideal, lo logico seria que se pague al trabajador como tu dices todos los meses un poco mas, pero entonces no existiría una barrera económica por la que no despedir a la gente mayor de tu empresa que lleve años trabajando y contratar personas mas jovenes...
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#147 Se fue de vacaciones....