#251 Supongo que hablarás de Madrid o Barcelona de esos salarios. Mi comentario iba en la línea de que no puedes comparar el mercado laboral de RU con el español porque uno tiene un paro altísimo (te compro lo del sector, pero todo influye) y una competencia casi nula entre empresas.
Una diferencia fundamental es que en RU es que si en tu empresa no te trata y te paga a nivel de mercado te vas a otra en 2 o 3 meses y pierde toda la productividad de ese trabajador más lo que le va a costar contratar a otro que haga el mismo trabajo más el dinero y tiempo que cuesta formarlo. En una empresa con competencia real es una verdadera putada y un coste altísimo.
Otro tema, que es importante, es la plusvalía que les sacan a cada trabajador. Una empresa en RU ve al trabajador como un recurso y una inversión (la inmensa mayoria de las empresas, hay excepciones) y en España como un gasto puro. Eso sin contar la cantidad de mandos intermedios inútiles, nepotismo, enchufismo y demás. Eso hay que pagarlo y se paga con la parte que el trabajador deja de cobrar.
Un ejemplo de lo que dices de .NET es que pueden llegar a ganar 45k. Supongamos que es una multinacional, en RU un senior .NET puede estar ganando 65 o 70k, sin contar bonus ni benefits, 25 dias de vacaciones, etc. Y no le tienen que lamer el culo a nadie ni ser amigo de. Y esas empresas compiten en los mismos mercados; ya me dirás como puede ser que exista esa diferencia.
Y ya si eres experto o principal engineer de lo que sea te vas a los 100k+ de normal y los 600-700£ al día de contractor, haz cuentas.
Un saludo desde Londres
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#135 En España en IT el mercado demanda más de lo que se puede cubrir y la rotación es bastante alta porque hay muchas empresas donde puedes mejorar tus condiciones actuales por lo que o te mejoran donde estás o te piras. Lo que también tenemos es mucha gente acomodada en su cárnica cobrando sueldos bajos pero muy cómodos llorando en meneame y pidiendo más dinero cuando saben que el modelo de negocio de su empresa se basa en salarios bajos.
La media (según datos de una agencia de recursos humanos) para un desarrollador .NET con 5 años de experiencia es 30k, para un senior es 45k y eso es la media .... si vales o sabes negociar cobras más. Para mi eso no es un salario bajo en este país y hablamos de una tecnología como .NET que está muy extendida, si te vas a nichos más pequeños como REACT la media sube.