rednirel

A mi me carga, no se que pasa pero esta mañana enlace otra noticia de este medio y a varias personas les pasó lo mismo que a ti.

rednirel

#89 me parece vergonzoso echar la culpa a los fallecidos y no a los que tienen la responsabilidad de que existan medidas de prevención y de que los trabajadores utilicen los EPis. La culpa es del fallecido y no del homicida y mientras tanto miráis hacia otro lado mientras le hacéis la pelota al empresaurio por un puñado de euros.

porcorosso

#6 A mí tampoco me sale.

Unregistered

#6 No sé, ya probé desde Edge y Chrome con idéntico resultado, esta URL sí que enlaza:
http://www.publico.es/sociedad/denuncian-tertuliano-intereconomia-odio-amenazas-colectivo-lgtbi.html

rednirel

#4 que mejorarían las condiciones de los trabajadores.

m

#5 A ver...

Si yo soy un cabrón y publico doy unas condiciones de trabajo X... y tu las aceptas... luego no me vengas a montar tonterías.

Si te engaño, te ofrezco algo, y luego es mentira... me la montas.

Por eso lo pregunto, el salario mínimo interprofesional es el que es, si el pago por hora es superior a eso, el salario es legal.

Ahora, ¿es lo ofrecido y aceptado? te jodes y aguantas o te piras. ¿te están pagando menos de lo que te dijeron? A inspección de trabajo.

D

#7
Siguiendo tu planteamiento terminaríamos como en la revolución industrial, trabajando por lo justo para poder comer, enviando a trabajar a los niños porque necesitamos ese dinero y locuras similares.

Muchos han olvidado ya que los derechos laborales, la jornada de 8 horas, los permisos por enfermedad… fueron conquistados a través de la lucha obrera y de encarnizadas huelgas.

Si te estás muriendo de hambre y te ofrecen pan a cambio de esclavitud es normal que aceptes y también es normal que, una vez seas consciente de lo que has aceptado, luches para mejorar tus condiciones.

Los que se posicionan en contra del derecho a la huelga suelen obviar que, durante la huelga, los trabajadores que la siguen dejan de cobrar, no es precisamente una tontería y menos en estos casos contando sus salarios.

Y lo siento, la única forma de tener fuerza a la hora de negociar condiciones laborales es la movilización.

chemari

#7 Sí, la teoría es muy bonita, pero cuando las grandes empresas se juntan para acordar salarios y no hay alternativas, la gente acaba trabajando por un cuenco de arroz. Que el liberalismo de libro está muy bien, pero no hay que irse muy lejos en el tiempo ni en el espacio para ver que donde existe ese liberalismo salvaje los que salen mal parados son siempre los trabajadores.

g

#7 no, disculpa, el 99% de las personas que trabajan en negro lo hacen porque el empleador así lo requiere y el trabajador no tiene más opciones de aceptarlo por necesidad. Si lo denuncia se queda sin empleo, sin finiquito, y posiblemente le cueste dinero. Por supuesto que hay quer haver huelgas colectivas para reclamar tus derechos, pese a que consientas que se aprovechen de ti mientras para sobrevivir, faltaría más!

Y aclarar que los que hacen los trabajadores de deliceroo no es una colaboración, es una relación laboral. Deliveroo no pone en contacto negocios y repartidores para que ellos se entiendan por su cuenta, Deliveroo cobra una comisión a los negocios y solicita a los repartidores para ejecutarlo, los repartidores no hacen factura al negocio ni tan siquiera tienen relación ni acuerdo con él sino con Deliveroo. Que pasa, que las apps nos han vuelto locos, esto es una relación laboral de toda la vida.