#57 Y ni aún así. Los abogados de la empresa podrían marear la perdiz alegando que "concurren motivos no relacionados con el embarazo o maternidad". Artículo 14 del estatuto de los trabajadores.
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#70 pero la carga de la prueba es de la empresa y es difícil justificarlo y demostrarlo. En la práctica acaban llegando a un acuerdo antes del juicio