#140 Tu valor como trabajador no lo asignas tu, lo establece quien te contrata en el mercado laboral.
Es decir, esperas de la empresa que asuma tu menor productividad cuando estas formando a alguien ... si no obtuviera compensacion alguna (y formar a un nuevo trabajador, que sera productivo para la empresa, es una inversion de la que se espera beneficio), crees que la empresa asumiria tu descenso de productividad?.
No se forma gratis igual que tu no trabajas gratis.
#83 pues lo siento muchísimo pero mi valor como trabajador no lo mido en el conocimiento que me guardo para mi.
Formo y encantado a la gente que coloquen en mi equipo, compartimos todo lo que sabemos y gestiono sin problemas cualquier nueva incorporación en mi empresa para que sea lo menos frustrante posible.
Lo único necesario es que la empresa tenga claro que tu productividad es menor cuando estás como mentor/formador.
Así que no, no sólo enseñan aquellos que están mal de la cabeza