Motivos por los que se suspende a opositores de policia en la "entrevista"
afectadosporlasentrevistas.comSu trayectoria academica, personal y/o laboral denotan falta de interes por esta profesión Mediocre trayectoria academica desarrollada por el sujeto Cierta dificultad para superar con exito el ciclo formativo Repetición de varios cursos escolares por falta de esfuerzo, responsabilidad y disciplina Otros, estudios Escasos estudios para su edad (ESO y prueba de acceso a grado superior) Escasa trayectoria laboral y/o profesional del sujeto Insuficiente trayectoria laboral dada su edad y sus posibilidades Dependencia económica familiar
Vaya, nadie podia averiguar que se usa el metodo de la "entrevista" para expulsar opositores.
Ya sabeis, es todo por vocacion.
Vocacion a la pasta
#10 Hombre, solo el chofer de barcenas implica a dos miembros del tribunal y a media estructura de la Direccion general de la policia.
Pero vamos, que todavia habra gente que defienda esta prueba
#5 Esos miembros del tribunal son los mismos que hacen las entrevistas.
Y si, en las fisicas tambien putean. simplemente con parar el cronometro 1 segundo mas tarde (algo imperceptible )te puede suponer irte para casa
#6 Mi colega estuvo corriendo como un cabrón ni sé las veces por semana (no le gustaba correr y no había corrido nunca 
). Se lesionó tropecientas veces. No llegó al 4 por 1 segundo . Y lo vi entrar el 3º de su grupo.
Por lo visto decía que había muchísima diferencia con la altitud. Al ser él de Zaragoza, esos 900m extra de altura de Ávila me dijo que se notaban como una losa a mitad de la carrera.
Hace falta tener ganas para ser opositor.
#3 Si, la diferencia es que son pruebas objetivas, y no una prueba de hablar 15 minutos donde se prohibe grabar la conversación.
Si esa prueba fuera objetiva y no se mintiera en los informes tecnicos no habria ningun problema con las grabaciones. Con eso lo digo todo
#1 Las entrevistas tienen el objetivo de seleccionar a los mejores candidatos
Falso, y asi lo han dicho los jueces. Es una prueba de Apto o no apto como el reconocimiento medico. Si no tienes alguna patologia inhabilitante para ser policia debes ser aprobado.
Lo que ocurre es que es muy "relativo" lo del mejor candidato. Como podemos ver con el exchofer de barcenas
#2 La definición de apto o no apto corresponde al tribunal que evalúa a los candidatos.
Ningún sistema es perfecto, pero se busca el que reduzca la probabilidad de seleccionar policías problemáticos.
En todas las oposiciones, de cualquier cuerpo, hay candidatos enfadados por no aprobar y acaban yendo a los tribunales. Da igual el sistema de selección que se use.
#12 Pues he sido miembro de varios tribunales para seleccionar funcionarios de carrera, interinos o personal laboral.
Jamás he recibido ni la más mínima insinuación de favorecer o perjudicar a nadie. Y las demandas y quejas son habituales por parte de los que no aprueban.
En general, pocos funcionarios quieren formar parte de los tribunales, pagan una mierda y hay que aguantar gente cabreada.
La Policia Nacional Expulsó a un opositor en la entrevista por rechazar un trabajo de Citroen
afectadosporlasentrevistas.comEn una prueba que consiste en una "evaluación psicologica" (totalmente opaca) Se expulsa opositores porque tienen falta de "motivacion" en este caso "insuficiente trayectoria laboral y profesional del sujeto dada su edad y posibilidades" "ya que tuvo una oportunidad de incorporarse a la empresa Citroen" y declinó la oferta. La reflexión del autor de la noticia también parece muy acertada, sobre los sacrificios que hacen los opositores, para que les expulsen por no estar "motivados"
#6 Si, pero posiblemente sea el "perfil" que ellos buscan
#4 Hasta este año se hacían. Y lo peor es que algún gilipollas pitaba teniendo meses de antelación al control para "prepararse"
#2 Quien no llora no mama como se suele decir.
Esta bien que se difunda lo que es esta "prueba". De momento ya se sabe que las de 2014 y 2015 fueron pruebas "FAKE" que se hicieron violando por completo las bases.
Si hubiera un juez con huevos obligaría a repetir las pruebas, o a readmitir a todos los suspensos ilegalmente
#3 Si hubiera un juez con huevos les hacia una prueba de tóxicos y en las próximas convocatorias cabían 50K
#49 El dia de la manifestación del 8m criticaban la brecha salarial, y le explicaron a la manifestante que no se pagaba distinto por ser hombre o mujer, sino que era porque existen una serie de trabajos peor pagados donde suele haber mas mujeres (es una media).
Su respuesta fue que no era justo que se pagara a una auxiliar de enfermería menos que a un ingeniero.
Villalobos criticaba por ejemplo que los sindicatos hubieran "contribuido" porque existían diferentes "convenios". Por ejemplo, no cobra lo mismo un limpiador de cristales que se juega el cuello en un octavo piso que una limpiadora pese a que sea "casi" el mismo trabajo.
#56 Obviamente alguien que diga que no es justo que se pague distinto por distintos trabajos no merece la pena ni perder el tiempo intentando convencerle. Estoy acostumbrado a los disparates de las cuatro crias incultas que no saben ni de lo que hablan y de las que si saben de lo que hablan y sueltan estas chorradas para quien quiere oirlas. Pero plasmar una cosa así en una ley sería muy fuerte... aunque bueno, viendo el precedente de la Ley de Violencia de Género ya me puedo creer cualquier cosa.
La Policía expulsó a un opositor porque le "costaba aceptar la connotación violenta que va implícita "
afectadosporlasentrevistas.comLa Policía expulsó a un opositor en la entrevista porque le "costaba aceptar la connotación violenta que va implícita en las actividades policiales" Por otra parte, se demuestra de nuevo el "fraude" de las entrevistas Las bases de la convocatoria EXIGEN que la entrevista se realice a partir del RESULTADO del test de personalidad y biodata. En NINGUNA de las sentencias analizadas aparece dicha evaluación, o bien la policía nacional ha sido “poco diligente” con esos documentos, o TODAS las entrevistas de 2014 y 2015 vulneraron las bases.
#35 técnicamente el problema es el siguiente. imaginemos una empresa de informática, donde la inmensa mayoría de licenciados son hombres.
Esta empresa tiene contratados a 100 trabajadores. 90 son hombres, Casi todos trabajan de ingenieros (que suelen tener salarios "altos") 10 son mujeres, algunas son ingenieras, pero otras por porcentaje son limpiadora (sigue predominando el sector femenino) o administrativas (las cuales cobran menos)
A la hora de mirar cuanto cobran, existe una brecha salarial, PERO en realidad se cobra distinto no por el sexo, sino por distinto trabajo.
Asi que ya tienes un motivo para meter multa a la empresa (recaudar), y exigir subida de sueldo a las mujeres para evitar esa "discriminación"
#49 El dia de la manifestación del 8m criticaban la brecha salarial, y le explicaron a la manifestante que no se pagaba distinto por ser hombre o mujer, sino que era porque existen una serie de trabajos peor pagados donde suele haber mas mujeres (es una media).
Su respuesta fue que no era justo que se pagara a una auxiliar de enfermería menos que a un ingeniero.
Villalobos criticaba por ejemplo que los sindicatos hubieran "contribuido" porque existían diferentes "convenios". Por ejemplo, no cobra lo mismo un limpiador de cristales que se juega el cuello en un octavo piso que una limpiadora pese a que sea "casi" el mismo trabajo.
#56 Obviamente alguien que diga que no es justo que se pague distinto por distintos trabajos no merece la pena ni perder el tiempo intentando convencerle. Estoy acostumbrado a los disparates de las cuatro crias incultas que no saben ni de lo que hablan y de las que si saben de lo que hablan y sueltan estas chorradas para quien quiere oirlas. Pero plasmar una cosa así en una ley sería muy fuerte... aunque bueno, viendo el precedente de la Ley de Violencia de Género ya me puedo creer cualquier cosa.
#49 No es así. Eso que ha definido es la brecha salarial. No hay ninguna ley para lo que te explican. Pero vamos, estos hilos son un listado de chorradas en menéame. Lo que si está prohibido por ley en España es que se cobre distinto, para un mismo puesto, por ser mujer o por ser negro. Y ahí si te pueden sancionar.
Nadie les va a sancionar, obviamente, porque una señora que limpie cobre menos que un señor que es project manager.
Pero vamos, festival de chorradas en el hilo.
#146 Por twitter no solo me han llamado machista, sino violador y asesino directamente, por decir que Francesco Arcuri (caso Juana Rivas) había cumplido su condena, se había cancelado y que no se le podía llamar maltratador. Estoy acostumbrado.
Pero una cosa es lo que digan cuatro sinvergüenzas vividoras y otra muy distinta es que un dislate de tal calibre se pueda aprobar en forma de ley, aunque viendo los precedentes, cualquier cosa....
#42 Todo este pifostio terminará, por supuesto, subcontratando los servicios auxiliares a otras empresas para no tener los mismos en plantilla, reduciendo aún más el salario de esas mujeres. Porque en este país no hay quien haga una ley parandose un puto momento a pensar en las consecuencias que tendrá.
Las leyes hay que hacerlas pensando en que el peor de los casos va a suceder.
#42 lo que harán será subcontratar a una empresa externa con mayoría de mujeres y encima explotadas porque hay que descontar el beneficio empresarial
“¿Qué hay de lo mío?”: guerra de nervios en el PP por las listas electorales
msn.comLos primeros, los “números uno”, porque “tenemos que comenzar a hacer campaña cuanto antes y nadie se va a poner a ello hasta que no sea designado”, y los segundos, los que esperan conformar el resto de las candidaturas de cada circunscripción, “porque esperan ir en puestos seguros de salida” con unos sondeos que auguran una pérdida no menor de cuarenta escaños.
#9 Me suspendieron la entrevista, recurri al contencioso, y me dieron la razón.
#7 " se pueda hacer esto" (me referia a abolir la prueba)
#6 Si, soy apto por recurso, asi que me interesa que se vaya difundiendo todo esto. por fin existe una plataforma que recoge la prueba mas vergonzosa y patética de la policía, ojala desde dentro se pueda hacer esto y evitar a miles de damnificados todos los años, porque es lamentable que se expulse a opositores por gilipolleces como no aceptar una oferta de trabajo de citroen 
#2 Van sacando sentencias. Casi todos los días. Esta es de hoy o ayer, me parece que va para rato la de soplapolleces por las que nos están expulsando a los opositores...
#2 Tal vez fue este meneo el que viste: La policía nacional expulsó a un opositor en la entrevista por vivir con sus padres
Es otro caso, pero curiosamente la web meneada es la misma. Se ve que están especializados en detectar a opositores rechazados por la policía por vivir con sus padres jejeje.
CC #3 (por cierto, veo que fuiste tú mismo quien meneó la otra; es un tipo de noticia curioso, de hecho la otra la meneé).
#6 Si, soy apto por recurso, asi que me interesa que se vaya difundiendo todo esto. por fin existe una plataforma que recoge la prueba mas vergonzosa y patética de la policía, ojala desde dentro se pueda hacer esto y evitar a miles de damnificados todos los años, porque es lamentable que se expulse a opositores por gilipolleces como no aceptar una oferta de trabajo de citroen
La Policía Nacional expulsó a una opositora en la entrevista por "Ser mantenida económicamente por su familia"
afectadosporlasentrevistas.comEstas son las “razones” para expulsar a la opositora. Se expulsa a la opositora por recibir “ayuda económica” de sus familiares. la abogacía del estado se escuda en la “discrecionalidad técnica" Por otra parte, no consta en el expediente ni una pregunta ni respuesta para comprobar en que consiste una supuesta “falta de sensatez, prudencia o buen juicio”.
#12 Las pruebas están ahí, ya se ha creado una plataforma de afectados por las entrevistas, donde se ha expulsado a opositores por su edad (falta de motivación) por su trabajo, por su ideología etc
#8 Con el de la manada parece haber dado muy buen resultado :sisi:
Lo mas gracioso es que se ha expulsado opositores por tener aficiones "solitarias"....
#6 En policía nacional nunca saldrá, ya que se están ganando todos los contenciosos, y el apto por recurso tiene una serie de derechos económicos bastante importantes.
En otras oposiciones en las que a veces se pierde el contencioso, no seria descabellado que algún opositor se cabree y vaya por lo penal, especialmente cuando el poner el recurso te supone ser señalado y que vayas el primero a la entrevista.
#4 Como decía mi preparador...
-No existe respuesta correcta o incorrecta, pero si no dices lo que quieren oir te vas a la p*** calle
#3 Si quisieran transparencia seria simplemente grabarlas.
Van a haber muchas risas (opositores) y lloros (del tribunal) cuando algún opositor grabe su entrevista y demuestre que en su informe técnico aparece como que ha dicho muchas cosas que no ha dicho. (prevaricación y falsedad documental, que conllevan una inhabilitación)
#4 Ese condicional y la estructura de la frase me dice que ya hay grabaciones sobre lo que comentas
Mucho animo y a denunciar todo lo que creáis denunciable y mas en oposiciones a policía, que luego va por la calle cada "personaje" de uniforme...
#1 apto por recurso, me parece interesante que se sepa porque se nos esta suspendiendo