Yo dentro de mi ignorancia pregunto. Vamos a suponer que es cierto, que la trabajadora esta en un periodo de prueba y que es cierto que no estaban interesados en ella. Cómo debería proceder la empresa? Supongo que tiene que esperar a que la trabajadora finalice la baja y una vez reincorporada notificarle la "no renovación" no? Yo supongo que si el periodo de prueba son 12 meses, la chica tiene un accidente en el mes 11, y se pasa 2 meses de baja. Aún así la empresa puede luego no renovarla no? o ya no vale porque ya pasaron los 12 meses?
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Algo olía mal en la autopista del atlántico, Y no son los percebes!!