@Aitor Bueno, te explico que no me cuesta nada. Es una practica común en grandes empresas de este tipo establecer un sistema de reclutamiento llamado "referrals". Esto significa que antes que pagar pasta gansa a empresas de recruitment a la hora de buscar perfiles especificos (hablantes de una lengua etc.) cuando se abren procesos de contratacion, los empleados tenemos un numero determinado de "referrals" o recomendados, gente que nosotros si creemos que encajan el el perfil, se lo hacemos llegar a RRHH y finalmente son contratados, obtemos un bonus.
Aquí no hay ninguna practica oscura ni desconfiante, puedes buscar información de ello por internet que habrá. La oferta está ahí, puede interesarle a alguien, yo también vine aquí hace 9 meses y de nada me quejo. y el puesto es en el mismo proyecto que estoy yo. No estoy haciendo scamming, como comprenderás en Meneame, después de 10 años en esta plaza.
Tu crítica puede servirle alguien, claro, yo solo pongo un poco de luz. Saludos
#2 si le pasa al Madrid mañana mismo tienes implantada esa tecnologia