#13 Pues como mínimo en despido improcedente. Si no te han dado la carta de despido no estás despedido y sigues teniendo obligación de ir a tu puesto de trabajo. Si el tipo intenta seguir en sus trece, el despido mal hecho es improcedente como mínimo sin importar lo que se alegue después.
Ha habido trabajadores que tenían merecidísimo un disciplinario y ganaron el improcedente por defectos groseros de forma.
Eso si el trabajador no puede acreditar un motivo de nulidad como discriminación, haber reclamado las horas extras, etc. Porque entonces es nulo sin importar lo que alegue la empresa.
Pero como dice Laboro, primero hay que demandar...
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#43 ok ok. Gracias por la información