El enlace al paper original (ENG)
https://www.mdpi.com/2076-3417/12/3/1444/htm
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Hay un tema que se comenta poco:
Objetivamente hablando, no sería necesaria esta legislación: un dolor incapacitante diagnosticado por un médico ya es motivo de baja laboral... ...por enfermedad.
Si no he interpretado mal el objetivo de esta modificación es eliminar el estigma de "por enfermedad", para asumirlo a otras causas motivadas de baja (p.e: mater/paternidad) y que socialmente se acepte no como una enfermedad sino como un hecho natural que desgraciadamente afecta a algunas (no entro en estadísticas) mujeres.
Lo que no tengo claro es que esta ley sea el mejor método para conseguir dicho objetivo. No sé, hay demasiadas variables en juego, desde económicas a sociales. El hecho de que los propios sindicatos no lo tengan claro es sintomático.
Y otro tema aparte sería la posible "discriminación" a mujeres que no están en edad fertil, o mujeres trans, o que han quedado estériles por XXX... buff.... es un buen melón... ¿Habrá algún malpensado que diga que a lo mejor esto es una (otra) cortina de humo?