#24 Hola,
Son tres preguntas que guardan relación directa con nuestras tareas sindicales prioritarias. Daría para mucho más pero trataré de responder sin extenderme demasiado. Creo que los viejos métodos tienen que dar lugar a otros nuevos evitando que lo que se presenta como nuevo, derive con rapidez en las viejas prácticas.
En marzo de este año CCOO se propuso reconsiderar abiertamente su presencia en los Consejos de Administración, aunque creemos que lo fundamental es disponer de instrumentos de control de la actividad de sus representantes, tal y como se establece en el documento de medidas aprobado por el Consejo Confederal, máximo órgano de dirección del sindicato entre congresos. Aquí tienes un enlace a ese documento (eso si, de de 40 páginas) que habla de muchas otras cosas como marco de un Código Ético http://www.ccoo.cat/pdf_documents/2015/codigo_etico_ccoo.pdf
Por otra parte, junto a las organizaciones de la sociedad civil, CCOO se propone combatir las distintas legislaciones autoritarias que pretenden convertir el conflicto social en un conflicto de orden público, buscando la resignación y el miedo de la ciudadanía. En ese sentido, hemos de reinventar la respuesta social y sindical en aras de una mayor participación y eficacia. Un ejemplo claro de esto es la campaña de CCOO en defensa de los derechos y libertades democráticas, de manera singular, el que nos afecta más directamente, como es el derecho de huelga. Conviene recordar que cerca de 300 sindicalistas, están pendientes de procesos penales y/o administrativos, por ejercer el derecho de huelga. Tenemos una web específica para esta campaña http://www.huelganoesdelito.es/huelganoesdelito/ y estamos especialmente pendientes del juicio que tendrá lugar el próximo febrero a los 8 compañeros de Airbus de Getafe, a los que piden 8 años de cárcel a cada uno, aquí tienes un vídeo sobre el caso
El silencio sobre este tema es abrumador e intolerable. Pero seguimos insistiendo en darlo a conocer y tratar de generar solidaridades entre la sociedad española. Esta campaña es más conocida en Europa o América latina que aquí.
Por eso, convertir la indignación y la protesta en propuesta política o sindical y canalizar sus reivindicaciones y demandas, es y debe ser la tarea permanente de las organizaciones democráticas.
Yo si haré una pregunta, 3 concretamente. Veníamos de un crecimiento exponencial del sindicato CCOO que venía derivado de la época de bonanza que ha vivido el país. Ahora el sindicato se encuentra en una clara fase de decrecimiento. ¿Qué medidas se han tomado para?:
1. Evitar o combatir los métodos o errores de las viejas organizaciones político-sindicales han ido concurriendo. Formar parte consejos, los famosos cursos de formación…
2. Canalizar CCOO la transformación e indignación de la sociedad en pro de una sociedad democrática
3. ¿Como vamos a lanzar o reinventar nuevas herramientas desde el sindicato, además con la Ley Mordaza encima de la mesa, para combatir el miedo, la duda de la utilidad y el rechazo a la protesta y a la huelga general?