#375 de mutuo propio
Ni de, ni mutuo, ni propio. Motu proprio, a secas
[...] que renuncie motu proprio
TALIVAN_HORTOGRAFICO ¿donde estás cuando se te necesita?
Un carguero choca y derriba un puente de Baltimore: varios coches caen al río
20minutos.esUn barco portacontenedores ha colisionado contra el puente Francis Scott Key de Baltimore (EEUU) y la infraestructura ha colapsado hasta su derrumbe absoluto, provocando la caída de varios coches al río Patapsco. Los equipos de rescate han acudido al lugar.
Cuchillo a partir de una vieja hoz del campo. Forja y tallado tradicional en una fragua y un yunque
youtube.comPablo Blanco, al que ya conocemos por su habilidad creando castañuelas 100% artesanales, me permitió conocer en 1998 en Piedras Albas (León) cómo realizaba un cuchillo a partir de una vieja hoz del campo y un trozo de madera de brezo en una fragua y yunque tradicional. Si te ha gustado este documental, puedes mostrar tu APOYO y AYUDA para que el canal siga creciendo con los botones “Gracias” y “Miembro de Canal” que aparecen debajo de cada vídeo.
#4 Vale, mismos triunfos que el macedonio, pero al menos tiene cierto sentido histórico: era la entrada a la expo universal del 88
#102 Es más, ni siquiera es estrictamente necesario que Air Europa como tal gestione esa información. Se pueden integrar directamente con su proveedor de pagos y que esos valores los gestione directamente el proveedor de pagos sin pasar por los sistemas de Air Europa...
#57 No pueden haber cumplido PCI si tenian almacenado el CVV. Según PCI el CVV no se puede almacenar nunca
#102 Es más, ni siquiera es estrictamente necesario que Air Europa como tal gestione esa información. Se pueden integrar directamente con su proveedor de pagos y que esos valores los gestione directamente el proveedor de pagos sin pasar por los sistemas de Air Europa...
#2 Sí y no, la reforma del 2012 se carga la ultractividad si no estaba pactada. Dicho de otro modo se cargo la ultractividad por defecto. Pero creo recordar que la mayoría de los convenios tenían una clausula expresa de ultractividad (la cual no se cargaba la reforma).
#39 en ningún lado pero es la mejor garantía para asegurar la paz social y evitar que en la próxima legislatura la deshagan.
Pero oye, que la perra gorda pa tí. Que la reforma es una puta mierda y mejor no la hubiesen tocado
#25 creo que te ha faltado el "ironic" y por eso te has llevado algún negativo
#39 no. Es un resentido.
#6 ¿El Asperger bien? ¿está controlado?
#29 claro, porque se puede tocar todo y todos lo aceptan
#16 Toda la razón. Hubiese sido mucho mejor recuperar los 45d/año y no tocar nada más para que estos pobres desgraciados no vean un contrato indefinido en su vida y ni huelan una indemnización o como mucho una de 12d/año si el contrato de obra y servicio era de más de un año. A donde vas a parar, eso si hubiese sido una reforma en condiciones
#23, claro porque si toca una cosa no se puede tocar nada más.
#29 claro, porque se puede tocar todo y todos lo aceptan
#33, dónde está escrito que todos tengan que aceptar?
#39 en ningún lado pero es la mejor garantía para asegurar la paz social y evitar que en la próxima legislatura la deshagan.
Pero oye, que la perra gorda pa tí. Que la reforma es una puta mierda y mejor no la hubiesen tocado
#8 ¿Desde cuando?
Si no disfrutas las vacaciones el año que te corresponde es que has trabajado horas de más así que o las disfrutas o te las tienen que pagar como horas extras (si pueden, que a menudo hay empresas que tienen prohibido hacer horas extra).
Que diga la empresa que las pierdas no significa que realmente las pierdas, ojo...
#34 Totalmente de acuerdo: hay convenios que son una mierda inmensa y encima firmados por los sindicatos que dicen "proteger los intereses de los trabajadores".
Aun así se me ocurren casos (como el del personal del aeropuerto) donde es posible que puntualmente necesites extender la jornada por fuerza mayor y no tengas más personal para cubrir esas horas.
Ahora bien, cuando es de forma sistemática está claro que es abuso para ahorrar personal
#32 Se me ocurre así a bote pronto el sector sanitario (guardias) o otros donde se pueden "forzar" horas extras como el personal de tierra de los aeropuertos (por retrasos y tal). En todo caso no estoy hablando de un caso real sino de uno hipotético.
Por convenio se pueden superar esas 9 horas. Extracto del
editado:
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas
Permite jornadas mayores por convenio a diferencia del descanso diario que ni por convenio se pueden reducir las 12h.
Ya se trató este tema con el revuelo de las inspecciones de trabajo a las casetas de la feria de abril y se desmintió que la jornada máxima fuese de 12h (o de 9h) si se ha pactado una distribución diferente.
#33 Lo dicho, hay convenios que son una puta mierda. Soy de la opinión de que esos sectores necesitan más personal en vez de quemar a horasa los que están trabajando
#34 Totalmente de acuerdo: hay convenios que son una mierda inmensa y encima firmados por los sindicatos que dicen "proteger los intereses de los trabajadores".
Aun así se me ocurren casos (como el del personal del aeropuerto) donde es posible que puntualmente necesites extender la jornada por fuerza mayor y no tengas más personal para cubrir esas horas.
Ahora bien, cuando es de forma sistemática está claro que es abuso para ahorrar personal
#30 Entras a trabajar a las 7 de la mañana del lunes, sales a las 23h del mismo lunes (jornada de 16h). Mientras no tengas que volver a tu puesto antes de las 11h del martes se respeta el descanso de 12h entre jornada y jornada.
#31 ¿En qué sector es eso? Porque recuerdo que en el estatuto de los trabajadoes pone que la jornada máxima diaria es de 9 horas salvo contadas excepciones.
#32 Se me ocurre así a bote pronto el sector sanitario (guardias) o otros donde se pueden "forzar" horas extras como el personal de tierra de los aeropuertos (por retrasos y tal). En todo caso no estoy hablando de un caso real sino de uno hipotético.
Por convenio se pueden superar esas 9 horas. Extracto del
editado:
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas
Permite jornadas mayores por convenio a diferencia del descanso diario que ni por convenio se pueden reducir las 12h.
Ya se trató este tema con el revuelo de las inspecciones de trabajo a las casetas de la feria de abril y se desmintió que la jornada máxima fuese de 12h (o de 9h) si se ha pactado una distribución diferente.
#33 Lo dicho, hay convenios que son una puta mierda. Soy de la opinión de que esos sectores necesitan más personal en vez de quemar a horasa los que están trabajando
#34 Totalmente de acuerdo: hay convenios que son una mierda inmensa y encima firmados por los sindicatos que dicen "proteger los intereses de los trabajadores".
Aun así se me ocurren casos (como el del personal del aeropuerto) donde es posible que puntualmente necesites extender la jornada por fuerza mayor y no tengas más personal para cubrir esas horas.
Ahora bien, cuando es de forma sistemática está claro que es abuso para ahorrar personal
#88 Podría colar que el trabajador no haga nada por no meterse en "follones" y acabe cobrando solo el finiquito y el paro y él tan contento...
Los despidos sin causa, con causa insuficiente o con causa falsa en la inmensa mayoría de casos se declaran improcedentes y no nulos.
He buscado un poco de info y parece que ya se ha tratado ese tipo de casos varias veces y el criterio es declararlo improcedente:
https://ejaso.com/conocimiento/a-vueltas-con-la-calificacion-del-despido-en-fraude-de-ley-sin-causa-o-con-causa-ficticia-nulo-o-improcedente
#91 El caso que discutiamos es que la empresa hace un despido disciplinario pero a la vez dan indemnizacion por improcedente. Repito, que pueden ganar en ese caso, aparte de los 15 dias de preaviso?
Aunque, como tu apuntas en el enlace, es bastante improbable que se declare nulo, tampoco veo descabellado que si la empresa alega algo como robo o agresion y se demuestra que la acusacion es a mala fe, el empleado pida una indemnizacion por danos morales.
#1 Es "legal" trabajar 16h mientras no vuelvas a tener que entrar a la misma hora que el dia anterior
#24 He intentado imaginar los supuestos en que eso es "legal" y no los encuentro, por favor dime que intentabas ser irónico o que tú conoces algo que yo no
#30 Entras a trabajar a las 7 de la mañana del lunes, sales a las 23h del mismo lunes (jornada de 16h). Mientras no tengas que volver a tu puesto antes de las 11h del martes se respeta el descanso de 12h entre jornada y jornada.
#31 ¿En qué sector es eso? Porque recuerdo que en el estatuto de los trabajadoes pone que la jornada máxima diaria es de 9 horas salvo contadas excepciones.
#32 Se me ocurre así a bote pronto el sector sanitario (guardias) o otros donde se pueden "forzar" horas extras como el personal de tierra de los aeropuertos (por retrasos y tal). En todo caso no estoy hablando de un caso real sino de uno hipotético.
Por convenio se pueden superar esas 9 horas. Extracto del
editado:
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas
Permite jornadas mayores por convenio a diferencia del descanso diario que ni por convenio se pueden reducir las 12h.
Ya se trató este tema con el revuelo de las inspecciones de trabajo a las casetas de la feria de abril y se desmintió que la jornada máxima fuese de 12h (o de 9h) si se ha pactado una distribución diferente.
#33 Lo dicho, hay convenios que son una puta mierda. Soy de la opinión de que esos sectores necesitan más personal en vez de quemar a horasa los que están trabajando
#34 Totalmente de acuerdo: hay convenios que son una mierda inmensa y encima firmados por los sindicatos que dicen "proteger los intereses de los trabajadores".
Aun así se me ocurren casos (como el del personal del aeropuerto) donde es posible que puntualmente necesites extender la jornada por fuerza mayor y no tengas más personal para cubrir esas horas.
Ahora bien, cuando es de forma sistemática está claro que es abuso para ahorrar personal
#64 Para empezar ahorrarse los 15 días de nómina del preaviso que sigues sin verlos aunque se declare improcedente. Segundo "por si cuela".
El juez tendría que ser un poco "creativo" para declararlo nulo por el mero hecho de que la empresa haya escogido disciplinario en vez de objetivo.
No hay vulneración de derechos fundamentales, no hay discriminacion,... Eso asumiendo que no está en un supuesto especial de protección ante el despido (reducción de jornada, embarazo, etc)
#87 Ah, es verdad lo de los 15 dias. Pero aparte de esa razon, que ya hace falta ser pesetero, el "por si cuela" no lo veo. Que es lo que podria colar?
No soy abogado pero tengo algo de experiencia en el mundillo de los despidos, y no creo que el juez necesite ninguna creatividad para declararlo nulo. Si en tu despido pone que te despiden por robar y no hay robo, es nulo ya que es fraudulento. Otra cosa es que tu negocies aceptar un improcedente.
#88 Podría colar que el trabajador no haga nada por no meterse en "follones" y acabe cobrando solo el finiquito y el paro y él tan contento...
Los despidos sin causa, con causa insuficiente o con causa falsa en la inmensa mayoría de casos se declaran improcedentes y no nulos.
He buscado un poco de info y parece que ya se ha tratado ese tipo de casos varias veces y el criterio es declararlo improcedente:
https://ejaso.com/conocimiento/a-vueltas-con-la-calificacion-del-despido-en-fraude-de-ley-sin-causa-o-con-causa-ficticia-nulo-o-improcedente
#91 El caso que discutiamos es que la empresa hace un despido disciplinario pero a la vez dan indemnizacion por improcedente. Repito, que pueden ganar en ese caso, aparte de los 15 dias de preaviso?
Aunque, como tu apuntas en el enlace, es bastante improbable que se declare nulo, tampoco veo descabellado que si la empresa alega algo como robo o agresion y se demuestra que la acusacion es a mala fe, el empleado pida una indemnizacion por danos morales.
#92 Churras con merinas...
El salario bruto es el que sale en tu nómina, lo otro es coste de empresa.
Y el artículo habla claramente del IRPF. No trata en ningún caso las cotizaciones a la SS, las pague el trabajador o la empresa así que no se le "cae el discurso".
#20 Pues olé por tu instituto. En el mío el funcionamiento del IRPF no lo enseñaban. Ni siquiera en la universidad...
#63 De IRPF? La empresa no paga nada por ti. Te lo retiene de tu nómina y se lo da hacienda (pagos a cuenta).
Así que solo hace de cobrador de hacienda pero la empresa no paga nada por ti (respecto a IRPF)
#69 estoy hablando del bruto que a la empresa le cuesta el trabajador, no solamente el irpf sino también seguros sociales, etc.... y si sumas todo verás que te quitan el 45% de tu nómina bruta.
#92 Churras con merinas...
El salario bruto es el que sale en tu nómina, lo otro es coste de empresa.
Y el artículo habla claramente del IRPF. No trata en ningún caso las cotizaciones a la SS, las pague el trabajador o la empresa así que no se le "cae el discurso".
#448 Amén hermano...