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Dicho esto, también entiendo que hay quien opte por la primera opción, pero el empleador debe ser claro y no andarse con ambigüedades: cuál será el horario, qué competencias puede desarrollar, qué porcentaje de empleados terminan trabajando en la empresa cuando termina el periodo en prácticas y qué porcentaje lo hace en otras empresas del ramo.
Siendo claro, la decisión del empleado será más consciente. Lo contrario es intentar vender la moto.