#1 Vaya tontería, con ese argumento de que como "total van a incumplir igual" no habría ni límite de horas ni ningún otro límite en el Estatuto del Trabajo.
Las empresas no van a empezar a incumplir si no lo hacían antes, y a las que lo incumplan no les va a salir ni mucho mejor la multa o la indemnización por incumplir 10 horas distraidas que sobre 40. Además si refuerzan el control horario las empresas van a tener mucho más complicado defenderse de esas eventuales reclamaciones que dices.
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#14 Hay otros dos finales más románticos y menos duros: