#1 Yo creo que al final en el momento que les falten candidatos tendran que cambiar el chip. El problema es que de momento siguen teniendo candidatos y van tirando con lo que encuentran, y joden a los que como el caso de #2 les obligan a moverse a Madrid por el mismo salario... pero claro, si se movieran a Madrid y no encontraran a nadie se les joderia el chollo, que esto acabara ocurriendo...
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Algo similar le pasó a mi pareja. Cobraba lo que en Galicia es un salario decente, y la empresa le dijo que o se iba a Tres Cantos (con "ascenso" de esos que no suponen subida salarial) durante bastantes meses o que terminaban el contrato. Querían que estuviese de jefa de oficina.
Nos pusimos a mirar los alquileres allá y es que lo que es un salario decente aquí (pagando un alquiler de 350 euros entre los dos) se convertía en un salario miserable allá, y compartiendo piso con desconocidos.
Mi pareja fue a preguntarle al jefe qué subida le iba a dar para, al menos, no salir perdiendo dinero con esa posible oferta. El jefe, sorprendido, dijo que ninguna. Resultado: ella se rio en su cara y finalizó el contrato. Le dijo que no iba a aceptar lo que, en la práctica, era una rebaja salarial.
A las pocas semanas encontró otro trabajo aquí. Y gana bastante menos que en el anterior, pero sigue ganando "más" de lo que hubiese recibido si hubiese aceptado irse para Madrid y pagar esos alquileres.