Ni os preocupeis en leerlo... yo lo he leido y he tratado de analizar los pros y los contras hasta que he llegado hasta aquí:
¿Cómo es posible evitar algo así en un momento en el que voluntariamente introducimos datos que trascienden lo profesional en webs como Linkedin? Esta empresa, por cierto, proporciona con frecuencia los datos a empresas para comenzar un proceso de selección de personal, usando o no la inteligencia artificial. El propio Linkedin usa software inteligente en la herramienta que ofrece a empresas para encontrar candidatos a un puesto de trabajo.
Linkedin es utilizado por las empreas para encontrar candidatos a un puesto de trabajo!
Yo conozco a uno al que llamó Amazon para una selección de "managers" y él dijo que si acaso le interesaba para puestos técnicos. Pues le dijeron que no, que en su caso tenía que ser para "manager".
Juntas los scripts estos de revisión de curriculums con la gente de recursos inhumanos y es un aténtico lose-lose.
Comentarios
El sistema aprendió que las mujeres eran peores candidatas al procesar una información basada en prejuicios humanos
La Inteligencia Artificial es un arma del heteropatriarcado opresor
Normal, al final se calibran para contratar lo que te gustaría tener, no lo que realmente necesitas.
Y al final hay un % máximo admisible de vendehumos que una empresa puede tener antes de llegar a perder dinero.
Ni os preocupeis en leerlo... yo lo he leido y he tratado de analizar los pros y los contras hasta que he llegado hasta aquí:
¿Cómo es posible evitar algo así en un momento en el que voluntariamente introducimos datos que trascienden lo profesional en webs como Linkedin? Esta empresa, por cierto, proporciona con frecuencia los datos a empresas para comenzar un proceso de selección de personal, usando o no la inteligencia artificial. El propio Linkedin usa software inteligente en la herramienta que ofrece a empresas para encontrar candidatos a un puesto de trabajo.
Linkedin es utilizado por las empreas para encontrar candidatos a un puesto de trabajo!
¿os lo podeis creer? impesable!
Yo conozco a uno al que llamó Amazon para una selección de "managers" y él dijo que si acaso le interesaba para puestos técnicos. Pues le dijeron que no, que en su caso tenía que ser para "manager".
Juntas los scripts estos de revisión de curriculums con la gente de recursos inhumanos y es un aténtico lose-lose.