Portada
mis comunidades
otras secciones
#4:
#1 los costos que te ahorras por tener la planilla trabajando remotamente son considerables, por mecionar estos:
1. Costos de alquiler de las oficinas para 350 empleados (tendras tus oficinas generenciales)
2. Mantenimiento de las oficinas
3. Luz, agua, implementos
4. Limpieza de las oficinas y baños
5. Ausentimo 0%
6. Personal gestionando asistencias para 350 personas
y me imagino que me flatan muchos mas, ponle un precio a eso X 350 y fijate el ahorro al año
Ademas por el hecho de trabajar a distancia puedes permitirte llegar a los mejores profesionales esten donde esten en el mundo sin problemas legales
1. Costos de alquiler de las oficinas para 350 empleados (tendras tus oficinas generenciales)
2. Mantenimiento de las oficinas
3. Luz, agua, implementos
4. Limpieza de las oficinas y baños
5. Ausentimo 0%
6. Personal gestionando asistencias para 350 personas
y me imagino que me flatan muchos mas, ponle un precio a eso X 350 y fijate el ahorro al año
Ademas por el hecho de trabajar a distancia puedes permitirte llegar a los mejores profesionales esten donde esten en el mundo sin problemas legales
#1:
¿Y ya está? ¿Si alguien contrata a 350 tíos trabajando desde casa la empresa triunfa?
No sé, Rick, parece una burdísima simplificación...
No sé, Rick, parece una burdísima simplificación...
#2:
#1 No, tienen un producto muy bueno pero además no tienen los costes de otras empresas de SV, no tienen que ofrecer sueldos elevados para sus empleados puedan al menos alquilarse una pequeña habitación. Otra empresa que hace lo mismo con más éxito todavía es StackExchange (el grupo de StackOverflow)
#14:
#4 Gitlab ha triunfado simplemente por que le ha tocado ( buen sw y dirección técnica, buen momento, suerte, etc razones ) no por que curren en remoto.
Una empresa con 350 empleados del último coste que se tiene que preocupar es de las oficinas. Es un coste de mierda en comparación con su beneficio. El coste de la gestión de 350 personas es el mismo en remoto u offline aunque no lo parezca tiene también sus desventajas y hay que saber planificar de puta madre y eso lleva tiempo.
A veces estos casos simplemente se generan por razones históricas de como se ha fundado la empresa y realmente los pros/contras tampoco importan tanto.
Lo de contratar a gente válida alrededor del mundo sí me parece una gran ventaja, si tienes un sistema preparado para poder acoger a mucha gente válida sin despeinarte, pero vamos que eso también lo puedes hacer teniendo parte presencial y parte remota y tampoco es para tanto.
Una empresa con 350 empleados del último coste que se tiene que preocupar es de las oficinas. Es un coste de mierda en comparación con su beneficio. El coste de la gestión de 350 personas es el mismo en remoto u offline aunque no lo parezca tiene también sus desventajas y hay que saber planificar de puta madre y eso lleva tiempo.
A veces estos casos simplemente se generan por razones históricas de como se ha fundado la empresa y realmente los pros/contras tampoco importan tanto.
Lo de contratar a gente válida alrededor del mundo sí me parece una gran ventaja, si tienes un sistema preparado para poder acoger a mucha gente válida sin despeinarte, pero vamos que eso también lo puedes hacer teniendo parte presencial y parte remota y tampoco es para tanto.
#8:
#3 claro, si contratas en USA a alguien de singapur que es puto crack, o se autoemplea o buscas una subcontrata en singapur que lo dé de alta.
La diferencia es que en estos niveles, son los trabajadores los que desean ganar grandes pastones, y prefieren ser falsos autónomos o TRADE
Mas allá que la figura del falso autónomo creo que es mas de españa que de otros lares, fuera se estila mucho lo de autoemplearse en una empresa paraguas
La diferencia es que en estos niveles, son los trabajadores los que desean ganar grandes pastones, y prefieren ser falsos autónomos o TRADE
Mas allá que la figura del falso autónomo creo que es mas de españa que de otros lares, fuera se estila mucho lo de autoemplearse en una empresa paraguas
Comentarios
¿Y ya está? ¿Si alguien contrata a 350 tíos trabajando desde casa la empresa triunfa?
No sé, Rick, parece una burdísima simplificación...
#1 No, tienen un producto muy bueno pero además no tienen los costes de otras empresas de SV, no tienen que ofrecer sueldos elevados para sus empleados puedan al menos alquilarse una pequeña habitación. Otra empresa que hace lo mismo con más éxito todavía es StackExchange (el grupo de StackOverflow)
#1 los costos que te ahorras por tener la planilla trabajando remotamente son considerables, por mecionar estos:
1. Costos de alquiler de las oficinas para 350 empleados (tendras tus oficinas generenciales)
2. Mantenimiento de las oficinas
3. Luz, agua, implementos
4. Limpieza de las oficinas y baños
5. Ausentimo 0%
6. Personal gestionando asistencias para 350 personas
y me imagino que me flatan muchos mas, ponle un precio a eso X 350 y fijate el ahorro al año
Ademas por el hecho de trabajar a distancia puedes permitirte llegar a los mejores profesionales esten donde esten en el mundo sin problemas legales
#4 Gitlab ha triunfado simplemente por que le ha tocado ( buen sw y dirección técnica, buen momento, suerte, etc razones ) no por que curren en remoto.
Una empresa con 350 empleados del último coste que se tiene que preocupar es de las oficinas. Es un coste de mierda en comparación con su beneficio. El coste de la gestión de 350 personas es el mismo en remoto u offline aunque no lo parezca tiene también sus desventajas y hay que saber planificar de puta madre y eso lleva tiempo.
A veces estos casos simplemente se generan por razones históricas de como se ha fundado la empresa y realmente los pros/contras tampoco importan tanto.
Lo de contratar a gente válida alrededor del mundo sí me parece una gran ventaja, si tienes un sistema preparado para poder acoger a mucha gente válida sin despeinarte, pero vamos que eso también lo puedes hacer teniendo parte presencial y parte remota y tampoco es para tanto.
#7 Conozco varias empresas cuyos trabajadores productivos (o sea no administrativos) que son los que generan los servicios que la empresa vende son todos remotos de distintas partes del mundo y llevan muchos años de exito, no son una multinaiconal megamillonaria pero son una empresa mas que rentable.
No tienen los gastos que digo, no tienen que procuparse por paros y huelgas, no hay desmedidas regulaciones laborales (la mayoria de los trabajdores de esa empresa hace años que trabajan para ella)
Los trabajadores aportan a la seguridad de sus paises si quieren, es asunto de ellos, no de la empresa por lo cual los costos bajan y los salarios aumentan.
Cuanto cuesta tener 1PC, internet, luz, agua y limpieza para 1 trabajador al año? haz la cuenta, multiplicala por 350 y fijate, si todo eso te costara por trabajador 5.5 dolares al dia ya el ahoro anual de los 350 es de 700.000 dolares y estamos hablando de 5 dolares al dia por limpieza, equipamiento, ilum,inacion, cargas sociales, lugar, escritorios, etc.
cc #14
#15 No digo que no tenga alguna ventaja y que se pueda explotar en algunos casos, pero no deja de ser una fórmula más con sus inconvenientes también, para nada es una maravilla como la pintas. Sin entrar en temas éticos, suponiendo que tus cálculos sean reales, 700 mil dólares es poquísimo dinero en una empresa donde se facturan billones de dólares, sorry, solamente en sueldos se pueden ir más de 20M y son instalaciones a las que se les puede sacar partido o usarse para beneficio de los empleados.
#19 los empleados estarán mejor donde les venga en gana. No porque les pongan futbolines van a trabajar mejor. El 9 a 18 no funciona bien. Se olvida fácilmente la diferencia entre un trabajador descansado y uno quemado. Y te puedo asegurar que el tiempo de desplazamiento. Comer fuera de casa de menú, y no echar siesta, no ayuda
Que temas éticos hablas?
#53 9~18 y fichando / calentamdo sila / periodicos fracaso en productividad asegurado
#14 he trabajado en diversas empresas, trabajo ahora para una multinacional grande y todo apunta al trabajo remoto para ahorrar costos a la empresa y tener contentos a los trabajadores que: madrugan menos, no gastan en transporte, no pierden el tiempo en transportarse a las oficinas,...
Y por otro lado, y para mí lo más importante que ahorra mucho más a la empresa, hace que los trabajadores estén contentos y sean muchisimo más productivos: no se pierde el tiempo calentando la silla, en reuniones que no sirven para nada y que hay que repetir las cosas mil veces para que al final queden por escrito en un correo, y/ hablando con los compañeros. (Ojo, que en remoto también se habla con los compañeros, eso sí, la experiencia me dice que no es 1 hora al día, si no 1 hora al mes para ver qué tal va todo, la familia...)
#34 Sí y este es el año del escritorio en Linux también.
#46 pues es el mío, y posiblemente en el de la gran mayoría de la gente que trabaja para GitHub, también.
#14 parte presencial parte en remota, me parece que es una opcion que se va a imponer
#4 Te falta otro: Los salarios.
Si estas en una macro ciudad tiene que ser mas altos para que tus empleados puedan pagar alquiler, transporte etc...
Un buen técnico vivirá mejor en Lugo con 2.000 euros al mes que con 3.000 en Madrid. Y posiblemente prefiera mas vivir en Lugo que en Madrid.
#16 tienes razon y hay muchas pruebas de ello , hay un blogger que mi esposa sigue que justamente se dedica a viajar por el mundo, gasta pco y tiene su empleo a distancia
#17 nombre del blogger?
#16 basta con ir un día de tapas por Lugo para saber eso.
#32 Explicaselo a #50 y #67 que se creen que no hay vida mas alla de las grandes ciudades.
#71 Claro que hay vida. Pero Lugo me parece una ciudad horrible.
#72 Lo mismo pienso yo de Madrid.
#71 siempre hay gente para todo, no pasa nada. A mí me parece perfecto que a la gente que vive en Madrid le guste vivir allí, el problema son los que están allí amargados porque no hay trabajo en otro lado y a cada fin de semana petan las carreteras escapando de allí.
#73 "el problema son los que están allí amargados porque no hay trabajo en otro lado y a cada fin de semana petan las carreteras escapando de allí."
Ahí le has dado.
Yo soy de la misma opinión, y que conste que soy de Gijón no de Lugo. Pero la verdad es que Galicia en particular y todo el norte en general es lo que mas me gusta para vivir de lo que conozco de España.
#76 no es de extrañar... yo estuve en Gijón y lo encontré muy parecido a Coruña sin ir más lejos.
#71 A ver, lee un poco antes de soltar tu rebuzno. De #16 "Un buen técnico vivirá mejor en Lugo con 2.000 euros al mes que con 3.000 en Madrid. Y posiblemente prefiera mas vivir en Lugo que en Madrid." Es #16 el que da por sentado que "un buen técnico" preferirá Lugo a Madrid. De ahí mi respuesta. Tienes el gatillo fácil, compañero, sobre todo porque yo vengo de una ciudad pequeña. Lo que os pasa a muchos es que tenéis ahí un resquemor con la gente porque vivir en un determinado sitio y soltáis vuestra mierda a modo de prejuicios a las primeras de cambio. Madrid es una ciudad como cualquier otra, con sus cosas buenas y sus cosas malas y hay gente, como yo, que prefiere vivir aquí que una ciudad pequeña "en la que las tapas son más baratas y todo está cerca". Pero vamos, ni mejor ni peor, cuestión de preferencias. Menos resquemor, por favor.
#81 " A ver, lee un poco antes de soltar tu rebuzno. "
De momento el único que ha rebuznado aquí eres tu. Se ve que no sabes argumentar sin faltar.
Vete al bar a esbabayar con el camarero. Cuñao.
#16 Ya puestos, contrata a gente de India. Le tendrás que pagar aún menos... En fin. Por cierto, aunque no lo creas a mucha gente nos gusta vivir en Madrid y no nos iríamos a Lugo ni locos.
A lo mejor sí que lees pero te falta comprensión lectora. Pero venga, aunque sé que es inútil te lo voy a poner paso por paso para que hasta tú lo entiendas. Con negritas y todo
dice:
Un buen técnico vivirá mejor en Lugo con 2.000 euros al mes que con 3.000 en Madrid. Y posiblemente prefiera mas vivir en Lugo que en Madrid.
A lo que yo respondo literalmente en #50: "Aunque no lo creas a mucha gente nos gusta vivir en Madrid y no nos iríamos a Lugo ni locos".
Esto es una respuesta directa a alguien que insinúa que una persona va a preferir vivir en Lugo a vivir en Madrid. Si lees el comentario entero verás que no digo que en Madrid se viva mejor o que no haya vida más allá de Madrid. Lo entiendes, ¿no? No es complicado, de verdad.
Y entonces llegas tú, citándome en diciéndome literalmente: "Explicaselo a #50 y #67 que se creen que no hay vida mas alla de las grandes ciudades". (Las tildes que faltan es porque copié tu comentario)
Así que sí, te acuso de rebuznar y de acusarme de algo que no he hecho. Porque yo no he dicho esa estupidez de que no hay vida de las grandes ciudades. Eso te lo has inventado tú en base a tus prejuicios y/o complejos. Por eso mismo te digo que rebuznas, porque hablas sin tener ni la más mínima idea de mí, más allá de un comentario que has interpretado como te ha dado la gana.
Ahora puedes llamarme cuñado y todo lo que quieras, pero creo que deberías plantearte primero quién lo es realmente porque, amigo rebuznador, creo que tienes el boleto ganador. Ah, y mírate también eso que te digo de los prejuicios, porque los que vivimos en Madrid somos casi todos emigrantes de ciudades medianas y pequeñas, como en mi caso que soy andaluz.
Y hasta aquí el límite de mi tiempo que te dedico. No mereces la pena.
#16 Vivir en Lugo dice
#4 licencias de software
#4 Es que... 350 tíos y tías, ahí... cagando y meando...
...malgastando papel (para forrar la tacita)... tirando de la cadena...
Es un GASTO con mayúsculas.
Todo el mundo en su casa, es un ahorro y es GENIAL.
Soy experto en planificación laboral eficiente y ortodinámica a distancia
#4 Eso de que llegan a los mejores profesionales nose yo eh . Alguna vez has visto su política de contratación? Yo le dí un vistazo hace un tiempo y dejaba que desear. El principal punto en contra es que tiene una lista considerable de paises baneados (entre ellos españa).
Supongo que van a cubrir quotas por país y cuando llegan a cierto nivel paran de contratar para no pagar mas impuestos...
#1 También tiene que comprar Microsoft a tu competencia que domina el mercado y entonces te encuentras un montón de gente migrando a tus servidores.
#1 #5 #11 no tenéis ni puta idea.
Gitlab estaba en la lista forrester en CI y CD el año pasado, desbancando a todos sus competidores.
#11 soy el responsable de comprar licencias de gitlab profesionales en mi empresa, y créeme que las cobran.
#1 Estas buscando los parámetros necesarios del éxito y esto mas bien te viene a decir que full-remote no es incompatible con tener un producto exitoso.
git lab es laboratorio gitano?
#6 Solo trabajan el cobre.
#6
#6
Y ésta, su contrapartida paya:
https://www.paylab.com/
#6 juas jajajajjjjajajaja
#43 Pues no lo sé. Yo soy analista-programador pero te comento las dificultades que está teniendo mi empresa (siguiendo el modelo propuesto en este articulo) por culpa de la desconfianza. Y no hablo solo de clientes nacionales, ojo.
Por cierto, dais por hecho que a todo el mundo le gusta trabajar desde casa. Yo puedo teletrabajar y prefiero ir a la oficina. Estar todo el día en casa me parece un coñazo, así que sólo me quedo en casa algunos días. También, cuando hay que solucionar problemas complejos que requieren de trabajo en equipo, estar fisicamente en la misma habitación resulta más eficaz, al menos en mi profesión, Y lo del transporte no se nota. En una ciudad como la mía en la que todo el mundo se mueve en transporte público son 50 euros al mes.
Mi empresa está intentando un sistema similar y no les va tan bien... Los clientes importantes son reacios a otorgar proyectos a una empresa tan deslocalizada y heterogénea. Es posible que no veamos el 2019 abiertos y eso que llegamos a ser en plantilla más de 40 personas por un tiempo. Ya veremos.
#10 los clientes evalúan dónde está sentado el desarrollador?
#38 Por desgracia ese parece ser el caso. Existe mucha desconfianza por parte de los clientes importantes y lo sé de primera mano.
#40 huele a subcontrata.
#41 No lo somos te lo aseguro. Todos empleados en nómina y trabajando para proyectos de la propia empresa.
#42 pues si son proyectos cerrados no entiendo qué les importa a los clientes mientras se cumplan requisitos y plazos.
#43 Porque muchos clientes son chapados a la antigua y creen que sino estás calentando la silla como hacen en sus propias empresas, los proyectos no van a salir y como creen eso ya no optan por tu empresa.
Además de que hay veces que quieren que vayas a sus propias oficinas a contarles cómo te va la vida, ¡que han de mirarte a los ojos mientras te cogen las manos!, y si la reunión puede ser de dos horas mejor, así ellos ya lo hacen encajar con la merienda y un día menos para llegar al finde.
Eso si el director de proyecto coordina desde Londres o Berlín, pues es complicado hacerlo todas las semanas.
En fin, no me ha pasado en primera persona esto... lo he leído en un libro de esos de papel...
#54 “tengo un amigo que”
#43 que no es una empresa pija con métodos tradicionales
#65 ¿ein?
#66 que? No te suena de algo “voy
A contratar a accenture que son la hostia”
Y luego accenture pone a 4 becarios ....
No te suena lo de la empresa pija? No has visto nunca dar un proyecto por genética y no por lógica ??
#68 sí, bueno, puedes tener buena publicidad y contratar a otra empresa, pero que andes mirando si los trabajadores están en la oficina o no.. me parece absurdo.
#70 a mí idem.
*escrito en mi baño,
currandoCagando desde casa#10 tus clientes se darán una hostia y en un tiempo te parecerá normal
Una simplificación en toda regla, basar el éxito de la empresa solo en porque los empleados trabajan remoto me parece muy arriesgado.
Si fuera tan simple, la empresa para la que trabajo ahora tendría que ser un éxito multimillonario (trabajo remoto para una empresa de USA), cosa que no ocurre. El trabajo remoto, como con todo, tiene sus ventajas y desventajas tanto para la empresa como para los empleados.
puse de ejemplo 5.5 dolares por persona, pero es irreal, acabo de hacer una cuenta de una empresa real de mi pais y por trabajador tengo mas de 7 dolares por dia de gastos de electricidad unicamente, sumale todo lo demas y veras que bien vale la pena
#20 ?seguro? Me parece muchísima electricidad para una única persona.?150$ de luz compartiendo la iluminación y el aire acondicionado entre todos? A mi me parece mucho, la verdad.
#30 la típica manía de no apagar el pc del curro dejàndolo a minar bitcoin por la noche
En España las cosas funcionan de otra manera.
En en proyecto en el que estoy, los empleados tienen opcion de teletrabajar, pero justo los informaticos no, porque somos externos y quieren tenernos alli para vernos la cara
#60 Tiene su lógica, se imaginan qué pasaría si un día la de la limpieza desconecta un cable y se les cae el mundo encima.
En serio, yo no sé cómo hacen la mayoría de mis usuarios cuando se compran una tele o una lavadora, supongo que contratarán a alguien para que la enchufe y la encienda, porque son analfabetos funcionales. Hay alguno que si se le funde una bombilla es capaz de mudarse a otra casa antes que cambiarla.
#75 Tanta logica como que yo trabajo en Madrid para un proyecto que se lleva desde Barcelona y tenemos los servidores en Irlanda.
Me parece muy bien para los trabajadores puesto que se ahorran un preciado tiempo de desplazamiento y el gasto de dicho transporte hasta el lugar de la empresa.
Pero para una empresa de tal magnitud ¿supone el ahorrarse el alquiler de unas oficinas grandes la diferencia entre éxito o fracaso?
#7 no, ni de broma. Creo que no habla de eso, sino que se puede tener éxito a pesar de ese factor.
#7 gitlab es una herramienta de colaboración remota.
Administran su código y sus problemas con la misma herramienta que están creando. Es decir, usan su propio producto para dinamizar su empresa y su proyecto. Por eso son un caso de éxito.
Para que eso funcione hay que saber muy bien lo que les hay que encargar a los indios.
La empresa tambien hubiera sido multimillonaria si no teletrabajasen, pero los empleados habrian perdido mas tiempo en viajes y mas dinero en vivienda. (o la empresa les hubiese tenido que pagar mayores sueldos)
Si es posible que al no tener que gastar/perder tanto dinero y tiempo en viajes y vivienda los empleados tengan sueldos mas altos y esten mas satisfechos aparte de tener mas tiempo libre, o tener mas tiempo para trabajar. O puede ser que la empresa tenga mas beneficios porque no les tiene que pagar tanto a los empleados porque no tienen que gastar tanto en vivienda y viajes (pero no creo que sea tanto dinero como porcentaje en el global del valor de la compañia y de los beneficios de la compañia)
subcontratas a indios para que te piquen el código fuente y ya te montas un negociete con cuatro duros.
#5 solo tiene que funcionar
#12 Tenían como ejemplo Github para corregir sus errores, es distinto si partes de cero con sólo una idea general.
#13 github es pequeño y diferente comparado con gitlab, no mezclemos
#5 Yo he dirigido proyectos con indios (hindúes de la India)...
El que hizo el indio fui yo, ...pongo un hamster 🐹 a programar y por lo menos las expectativas se acercan a la realidad.
Soy experto en inútiles asiáticos esa gente solo sirve para HYIPs agarrar el dinero y salir corriendo... y ni eso.
#39 Querrás decir indios de la India. Los hindúes son los que profesan una religión y no están todos en la india, ni son todos los que están
#45 el 90 % seran de la india y alrededores...
#39 He estado en la mismas situacion y tienes razon. Pide algo y la respuesta siempre era: sure, sure meneando la cabeza lateralmente.
El codigo una mierda. Yo terminaba contratando una empresa como desarrolladores y otra para el QA. Si encuentraban demasiados bugs se renegocia el contrato. Creo que el concepto del desarrollador 10x viene del outsourcing. En el tiempo que estuve haciendo esto me di cuenta de que los buenos se habian venido ya a California.
Asi nos va.
#5 Y el codigo que generaran sera como el precio, barbato
Hay al menos 3 o4 personas que se sabe que saltaron de aviones sin paracaidas y sobrevivieron. Esta gente se ahorro una pasta en paracaidas.
Saltarias tu sin uno?
I didn't think so.
¿Éxito multimillonario?, pero si ni siquiera Github gana dinero, ¿lo va a ganar GitLab?. Otro tema es que haya gente invirtiendo en el tema y hagan que la valoración de la empresa suba, pero es diferente al tema de que sea un "éxito multimillonario", que no lo será hasta que sea realmente rentable.
No se sobre gitlab, pero la figura del falso autonomo está a la orden del dia en este tipo de empresas.
#3 claro, si contratas en USA a alguien de singapur que es puto crack, o se autoemplea o buscas una subcontrata en singapur que lo dé de alta.
La diferencia es que en estos niveles, son los trabajadores los que desean ganar grandes pastones, y prefieren ser falsos autónomos o TRADE
Mas allá que la figura del falso autónomo creo que es mas de españa que de otros lares, fuera se estila mucho lo de autoemplearse en una empresa paraguas
#3 Pero a ver cómo una empresa con sede en California contrata a un empleado en España.
#21 vas a Hacienda, pagas menos de un euro de tasas, te das de alta de autónomos y les envías una factura. "Poco" más.
#21 con una empresa en España, que al final no es más que contratar a un gestor. Trabajo en remoto para una empresa de USA y es como lo hacen.
En los países donde no tienen suficientes empleados entonces si se tienen que hacer autónomos, pero en realidad todo funciona igual que si fueran empleados.
En mi caso somos 20 en España. En Portugal 2-3 y estos son autónomos porque no les compensa crear sede aún.
#3 te piensas que Silicon valley es como España?