La retención y fidelización del talento: un factor de creciente importancia

El planteamiento moderno trata de atraer y retener a un empleado midiendo su trabajo de la manera adecuada, no mediante el tiempo de permanencia en una silla determinada, sino mediante esquemas de medición de la productividad reales y objetivos.

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Aquí el talento se le echa a patadas. No valla a ser que se haga indispensable y empiece a pedir más dinero.