Linkedin, es la red social donde los departamentos de Recursos Humanos bucean en busca del candidato idóneo. Si bien esta red profesional, muestra el lado serio del trabajador o del que busca empleo, otras redes sociales enfocadas al ocio pueden convertirse en motivo de despido, o en un motivo para no ser los elegidos. Según el III Informe Infoempleo-Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo, el 79% de las empresas encuestadas considera que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo, ¿pero...
Comentarios
Si tuviera una empresa y mi responsable de recursos humanos confiase principalmente en redes sociales para seleccionar candidatos lo despediría.
#1 De hecho mis palabras serian "Queda usted despedido ipso facto". Lo que pasa es que en las entrevistas queda muy bien decir que confías en las nuevas tecnologías y que las redes sociales son lo mas. Cuando de hecho las redes sociales te retratan y la mayoría de la gente peca de sobreexposición que tarde o temprano puede acabar pasándote factura ...
¿Para qué sirve Linkedin?
#3 Para recibir 300 correos al día de fulano quiere agregarte a su red de contactos o para informarte que empresas que nada tienen que ver con tu perfil buscan candidatos.