Hace 5 años | Por Nagash a genbetadev.com
Publicado hace 5 años por Nagash a genbetadev.com

En el momento que leemos: "Empresa líder en su sector busca desarrollador/a para proyecto internacional con salario competitivo”, 9 de cada 10 desarrolladores han perdido el interés en ese puesto de trabajo. Es curioso como en una simple frase, se puede entender mucho sin decir nada. Está demostrado que con este tipo de ofertas de empleo, la desconfianza es generalizada.

Comentarios

#24 Si alguna vez alguien me hubiera dado alguna clase de feedback a las ofertas que he publicado al menos se hubiera llevado las gracias.

queosden

#6 Si es que cuando ya esa empresa empieza mintiendo te está pidiendo que les trolees en el CV y en la entrevista.

D

#12 RRHH en la mayoría de paíes, y sobre todo en ciencia y tecnología en España son para tirarlos de un balcón.

Pinchuski

#12 pues yo pienso que lo tienes muy claro y lo entiendes a la perfección.

H

#12 En las TIC el problema está muy claro. Allá por los 90 tuvimos un boom del copón, había estudiantes a paladas. Universitarios, de módulos superiores... de lo que fuese.

RRVIH cogió hábitos que en esencia eran los mismos de las inmobiliarias durante el boom del ladrillo. No necesitaban buenas prácticas, ni organizarse, ni cuidar a los clientes, ni nada. ¿Devolver la llamada a un posible cliente? ¿Para qué, si en cinco minutos llamaba otro? Hasta que cambió la situación, los clientes dejaron de llamar, y más de un comercial recogió el finiquito sin entender ni media de lo que había pasado.

Pues lo mismo le pasó a RRVIH: daba igual lo que hiciesen, que siempre tenían candidatos. Lo que hacen lo hacen porque... "es lo que siempre hemos hecho", "hasta ahora ha funcionado", etc. Ahora que los técnicos experimentados escasean, se atascan en esas excusas de mal profesional y hacen cualquier cosa menos adaptarse a la puñetera realidad. No mejoran las ofertas. No eliminan entrevistas absurdas. No hacen formación interna. No se quedan con ese candidato que se acerca al perfil y que con un poco de formación lo alcanza.

D

#31 Qué es eso de RRVIH?

H

#33 Es la contracción de RRHH y VIH . Tienen también los motes de "recursos inhumanos" o "residuos humanos", pero me gusta más RRVIH.

undeponte

#33 Recursos de sida

D

#4 Pantomima Full pueden hacer un vídeo con este guión.

o

#4 Si eres tan tonto como para echar horas gratis es normal que te paguen cacahuetes

obmultimedia

#98 llamas tonto al currito que le obligan a trabajar esas horas de mas con la amenaza de " otro lo hara por ti", cuando van necesitados para pagar hipoteca, facturas... tragan con todo, los empresarios se aprovechan de la necesidad de la gente

Logroñito

#15 échale unas virutas de grafeno por encima y te queda perfecta para oferta destacada de infojobs.

borteixo

#15 ¿¿envío de flores a domicilio basado en blockchain??

#15 Ahoralo que estamos buscando a un integrador de plataformas paralelas para el balanceo de carga de redes incrementales para soluciones cloud hiperconvergentes.

D

#59 Pagando 15.000€ al año.

#85 O menos.

D

#15 que colabore en proyectos de software libre probado, que nos dé su Github y las llaves de su casa, que hable 3 idiomas y que sepa hacer paellas.

garuse

#15 Te ha faltado freelance.

L

#15 Yo soy RockStar especializado en el truco del dinero y en el de sacar el tanque.

blid

#11 Algo así me pasó... 5 entrevistas: personal, técnica, de inglés, francés y otra con el cliente... para ofrecerme 28k€... :facepalm:

e

#17 Hay que preguntar siempre antes de perder tu tiempo, especialmente si te han llamado ellos

f

#44 En la historia que cuento en #45 prácticamente jugué con ellos porque sabía que no me iban a dar lo que quiero, y no eran empresas pequeñas. A otras directamente se lo he dicho por correo y por teléfono "Con esos sueldos vais a conseguir monos programando, seguid dando cacahuetes seguid"

H

#11 El puesto directamente no se solicita. Están los que echan CV por si suena la flauta pero ni de broma dan el perfil, o los falsos inscritos en ciertos portales de empleo para inflar los números y vender la burra de "si no te gusta, tengo a cincuenta en la puerta". Pero de candidatos que realmente den el perfil buscado, pocos. Y cuanta más experiencia se requiera, aún menos.

Incluso si se encuentran con un mirlo blanco que les podría valer, a menudo son las empresas y no los candidatos los que cortan el proceso. No tanto por la pasta en sí, sino porque saben que su organización es un desastre, y no les interesa que el nuevo se les vaya rápido. Porque hay casos en los que hay renuncias el mismo día de empezar.

borteixo

#11 es que es totalmente absurdo, también haces perder tiempo al personal de la empresa, que en algún caso le sobrará, pero en la mayoría están a otras cosas.

D

#11 El problema es tener que hacer dos o tres entrevistas y pruebas de nivel para que te hagan siquiera una oferta de puesto concreto y salario, y que además te la haga una persona que ni siquiera tiene autoridad para negociar nada. Yo lo digo desde un principio cuando me llaman con el cuento de "hemos visto tu CV y...": o me dices las características y condiciones del puesto, o no me interesa perder el tiempo. Punto.

yosolbap

#26 efectivamente, deberíamos tender lxs informáticxs a ser más transparentes respecto a nuestro salario con lxs compañerxs. La única beneficiada es la empresa como bien dices, saldrían a la luz bastantes casos de abuso y desigualdades. Yo en las 4 empresas en que he estado he procurado que toda la plantilla (al menos la más cercana) supiera mi sueldo y yo saber el suyo. Y, en mi experiencia como jefe de equipo, lo he probado y he constatado que saber lo que cobramos todos ha ayudado a ser mucho más cercanos entre nosotros.

KimDeal

#37 que te pasa en el teclado?
#48 #73 yo opino que saber lo que cobran los demás tiene dos efectos perniciosos ya que a similar responsabilidad:
- creerte mejor porque cobras más que otro
- deprimirte y creerte peor porque cobras menos que otro

Y lo jodido es que probablemente ambas cosas sean ciertas, ya que al final el dinero es la vara de medirlo todo. Creo que es mejor que la empresa publique los rangos salariales por categorías y punto, nada de saber exactamente lo que cobra cada uno

f

#77 Si la empresa se comporta, saber rangos salariales a mi me sirve. Ver que un tipo que hace lo mismo que tú cobra el doble, solo por el hecho de "haber negociado mejor", tambien me sirve: a la empresa, que le den

Honestamente: a mismo nivel de responsabilidad y mismas tareas, sueldos parecidos. De no ser así, para mi es razón para coger los cacharros y largarme.

#77 Los rangos salariales por categorías ya están publicados en las tablas del convenio.

D

#77 te equivocas.
Al que le pagan menos es porque es más júnior, negocia peor...
Si la empresa fuera sería la pondría una carrera profesional real y no una zanahoria para que nunca cobre más.
Las empresas no entienden porque hay que pagar más. Sólo se se acuerdan y poco cuando alguien se va.

Que bonito el mundo de la "gestión de recurdos" al kilo

yosolbap

#48 #77 respecto al teclado, gracias pero para nada, soy yo quien cambia el masculino por una fórmula más inclusiva.

#37 Pues yo como jefa de equipo no he notado la diferencia. Intuitivamente unos trabajadores ya saben lo que cobran sus compañeros sin que se lo digan. Bueno, creen saberlo, porque algunas veces están muy desencaminados.

Ventaja práctica de ocultar cuanto se gana o tratarlo como secreto de estado no tiene ventaja para la empresa. El que cobra en pipas se va a quejar delante de sus compañeros o a su coordinador, o incluso delante de los responsables de la empresa cliente. "¡Qué tal tarea la haga Fulano, que con el pastón que cobra!"

Y la final resulta que hablando se enteran que Fulano cobra más o menos lo mismo que los demás aunque parecía que cobraba un pastón.

f

#54 Lo que ocurre en Holanda, en las empresas en que he trabajado yo, es que cuando te llaman para ofrecerte un trabajo / llamas tu para interesarte por uno, es que en los primeros diez minutos de conversacion ya sabes si estas haciendo una inversion o perdiendo el tiempo (por comparar, en España esto no me ha pasado nunca). Y no solo eso, sinó que la gente habla abiertamente de a) qué salario tienen y b) (los que lo saben y si es el caso) qué cobra la consultora al cliente... no veas tu qué risas cuando empezó a correr la voz de que la empresa cliente pagaba a todos 70 €/h, y había unos cobrando (antes de impuestos) 44 €/h, otros 30 €/h, otros 17 €/h. Un par de consultoras se cayeron por eso, aquí... aún demasiadas se quedaron.

yosolbap

#37 7 votos negativos, no sé dónde he cometido racismo, insultos o spam.

Es curioso que os duelan tanto unas x por no usar el masculino. Casi seguro que ninguna mujer se ha sentido ofendida porque yo no use tampoco el femenino.

Peazo_galgo

#9 envido y subo:

Llamadita hace un tiempo de una "consultora" (ETT de mierda vaya) interesada en mi perfil Linkedin.

- Hola, hemos visto tu perfil y experiencia y nos gustaría saber si te gustaría trabajar con nosotros, pues tenemos vacante un puesto en una ingeniería cliente nuestra líder del sector, blablabla. ¿Te interesaría?
- Depende, ya estoy trabajando como habréis visto en un puesto similar, qué ofreceis
- Bueno, el salario (de mierda/vergüenza) establecido para estos puestos.
- Eso ya lo cobro, si queréis que me vaya con vosotros ofrecedme algo mejor, ¿no?
- Nono, nosotros no podemos ofrecer nada "por encima del mercado" (con dos OO) que pudiera "romperlo" (ergo: cártel entre ETTs para pagar todas la misma mierda y no "robarse" curritos).
- ¿Entonces????
- No, es por si no estuvieras agusto en tu puesto (suficientemente puteado) y quisieras cambiar (cobrar la misma mierda en un entorno supuestamente algo menos puteado, "de boquilla" por supuesto). Oiga? Oiga?
- pipipipipippip

Totalmente de acuerdo con lo de UK por cierto, pero claro, es que la cultura empresarial es diametralmente opuesta:
- les importan temas como REPUTACIÓN de la empresa, concepto totalmente inexistente aquí
- la legislación laboral es SERIA y los inspectores hacen su trabajo
- lo más importante: paro bajísimo en puestos de técnicos (que requieran estudios universitarios vaya).

Son gente muy seria desde luego, que te piden referencias y llaman a esas referencias para comprobar datos (igualico que aquí), pero bueno, teniendo en cuenta lo que pagan merecen la pena desde luego... eso sí, como no tengas un muy buen nivel de inglés (tipo C1 o similar) aparte de esas referencias demostrables ni lo intentes...

Peazo_galgo

#32 tú lo has dicho, aquí lo que hay es capitalismo de amiguetes de no pisarse las pollas y repartirse el cotarro entre 4, así nos va....

J

#45 las hay incluso que dan feedback de las entrevistas con lo que aprendes un monton. Yo he hecho muchas y cada vez te sientes mas comodo y asi se pasan rondas mucho mas facilmente.
Claro que el proceso es mas serio, partes tecnicas, partes organizativas y de experiencia en general, tipo de carrera y demas. No solo buscan a alguien que sepa X, Y y Z sino que pueda trabajar de acorde al "espiritu o valores" de la empresa

f

#50 Mi experiencia en España es que solo me contactan de carnicerías que les dices las 4 palabras que están buscando y los tienes contentos, después lo adornas con cosas bonitas como que sabes Agile y Scrum mastering y eres feature lead y se les hace el culo pepsicola.

Lo que dice #50 de los valores de la empresa también es acertado. Parece una chorrada pero no es lo mismo trabajar para una empresa grande que pequeña o con Americana o Sueca.

En Irlanda y RU tienen recruiters que al llevarse comisión solo si el candidato entra se lo toman un poco más enserio, tampoco mucho. Una vez te captan vas a la empresa directamente y, bueno, ahí hay de todo. normalmente suele haber entrevistas técnicas de verdad que como digas algo por quedar bien y empiecen a hurgar las has cagado, mentir aquí está bastante mal visto. Si no sabes dí que no sabes y RESPECT, incluso te contratamos sabiendo que tenemos que enseñarte, pero no mientas.

o

#58 En mi actual curro yo he entrado sabiendo algunas cosas de las que buscaban y otras no, lo dije en la entrevista porque fue con el gerente y la verdad que super agusto, también os digo que estaba en otro trabajo y aquí me han pagado lo que yo buscaba con horario decente(8-5 flexibilidad), un pago adecuado a las implantaciones o guardias todo voluntario. Ahora mismo en Madrid hay más oferta que demanda y de pagan salarios dignos otra cosa es que te pienses que en España tienen que pagar como UK o Irlanda y tampoco es oro todo lo que reluce fuera del país aunque insultar España suele ser karmawhore aqui

f

#99 no he dicho que tengan que pagar como en UK en cuanto a cifra ojo, he dicho que quiero tener el mismo estilo de vida porque es el que me gusta y eso no me lo han dado aún. La cifra me da igual.

Considero que como estoy es mi mínimo de comodidad y por ejemplo que los dos tuviéramos que trabajar para mantener dos niños o no poder viajar o tener que estar pendiente de la cuenta del banco, que ni miro ni falta que hace, es bajar de calidad y aún no me compensa para volver. Igual algún día sí pero aún no.

Si hay gente que no le importa trabajar los dos y ver a/los críos 3 horas al día, vivir lejos del trabajo y echar 2 horas al día en transporte, no saber lo que es conciliación familiar ni que se la espere, tener que mirar la cuenta del banco a cada imprevisto... pues son muy libres. Cada uno es feliz con lo que quiere. No lo digo por ti, que no se tú situación, lo digo por que absolutamente todo el que conozco en España está así o es funcionario cobrando bien.

f

#72 Para que les hubiera mandado la primera nomina, solo por dar por culo.

GgAnd

#45 No será que en Reino Unido e Irlanda no tiene >200 candidatos por oferta? Porque como te pongas a llamar a todos... Incluso 3000 he visto en varias ofertas.

f

#93 Por lo que me dijeron es que es por ley que tienen que responder. Pero no creo que sea todos los candidatos, quizás solo a los entrevistados en persona o por telefono. A mi me han respondido a todas y cada una de las ofertas de trabajo a las que he aplicado aunque solo sea para decirme que habían cubierto el puesto.

D

No solo ofrecen trabajo de mierda , a precios de esclavo , es que ya ni se molestan en vendertelo bien.

Jangsun

Es una regla de oro que cuantas más veces aparece la palabra talento o valía en el anuncio, más trabajo basura es y más bajo el sueldo.

x

Salario a convenir: si te conviene lo que te dan, vale, si no, te vas

malacaton

#5 ¡El más productivo de los empleados cobrará! ...Y ahí radica lo de "salario competitivo"

perroloco

Ya lo habia comentado en otra noticia... para el "somos lideres en nuestro sector", tengo respuesta preparada "genial, entonces ¿pagais salarios lideres en el sector?" el 95% de veces la conversación termina ahi.

borteixo

#25 aunque cabree yo creo que tampoco hay que ser bordes con la gente. El de rrhh que te llama prácticamente nunca tiene margen para decidir el salario. Aunque coincido con todos en que debieran ser más humildes y realistas a la hora de explicarte la oferta.

J

#43 Tampoco creo que sea borde. De hecho el autoproclamarse "lider" ya es poco serio como para esperar una respuesta seria.
El departamento de rrhh es el reponsable de buscar a la gente de una forma seria y eficiente, esta dando la cara por la empresa. Si empiezas con tonterias de ese tipo no merecen otro tipo de contestacion aunque en este caso el trabajador no tenga nada que ver, o si.

borteixo

#47 no sé, yo lo comparo a echarle la pirula al de atención al cliente de la compañia de teléfonos.

perroloco

#43 No suelo ser borde, suelo usar un tono de hacerme el tonto "pero, no entiendo, ¿sois lideres en el sector y pagais menos que otras empresas? debe de haber algun error!"

Llevas razón en que el de rrhh no tiene margen de decidir el salario, pero si tiene la opción de decirle a su jefe "mira, no puedo ir engañando a la gente, porque hago quedar mal a la empresa y es mala idea", RRHH debe asesorar a su "jefe" y decirle que es MUY mala idea iniciar una negociación con una afirmación que es simplemente mentira.

De estas historias tengo a puñados... como cuando le dices a alguien de RRHH "osea, vuestro formato es carniceria" y se ofenden "noonnoon por dios!!, SOMOS CONSULTORIA" y les preguntas "¿Que me aportais como empresa aparte de enviarme a un cliente? Podeis garantizar tan siquiera por contrato que si un proyecto se descuelga me mantendreis salario hasta que aparezca otro?" ya han habido varios que han admitido ser una carnicera.

Los empresarios Españoles deben entender que en ciertos sectores se mueven en un mercado europeo donde son ELLOS los que no son competitivos. ¿Porque hemos de ser siempre los empleados los que demostramos todo y ellos no deben demostrar lo solventes que son sus proyectos?, como dicen por ahi... "put your money where your mouth is". Al fin y al cabo, cambiarte de trabajo suele suponer un riesgo elevado para ti como profesional, no solo para el empleador, ya va siendo hora de desterrar la idea tan española de "te hace un favor por darte trabajo".

Por otro lado, igual es coincidencia, pero me he dado cuenta de que los reclutadores de rrhh van aprendiendo a base de explicarles con buenas palabras que lo que ofrecen es una mierda y que eres consciente de que te estan intentando engañar (por orden de su jefe), pero que a la larga no va a funcionar. Trabajo fuera de españa hace tiempo ya, y todos los compañeros españoles coinciden en lo mismo: Hace 4 años te llamaban con estas historias, ahora ya anteponen el "veo que estas fuera y no creo que podamos igualar el salario, pero si te podemos plantear algo competitivo en el mercado Español", es decir, te llaman cuando realmente creen que tienen algo bueno. También he observado que ya no intentan insultar a tu inteligencia con las payasadas habituales de "tenemos muchos beneficios ¿eh? cafe gratis, y os traemos a un coach a hacer el payaso 1 vez cada dos años!"

f

#52 suscribo todo tu comentario pero sobre todo el último párrafo. Ya te contactan con mucho más cuidado, saben que lo tienen crudo, que no pueden competir con lo que hay fuera, cuando te llaman es porque realmente te quieren y creen que pueden convencerte. Se han bajado mucho del burro como dices, en mi caso a un par casi les he notado derrotados por no poder ofrecer el salario/beneficios/condiciones que pedía.

perroloco

#60 Lo que es realmente triste, es que tenga que ser asi, que tengas que ver como se te larga del pais un monton de gente cualificada para darte cuenta de que hay que aflojar la soga si no quieres que tu empresa se quede fuera del mercado por no poder retener el talento.

También tengo la sensacion de que es un problema que aumenta en progresión geométrica, dado que los que estamos fuera somos los que arrastramos a otros a base de decirles que estas mejor y que por el mismo trabajo podrían cobrar el doble. Yo me he traido a dos amigos, estos a otros dos...y así.

empanadilla.cosmica

#52 Demasiado texto. No he leído más allá de negociación.

Como ex-reclutadora una parte de mi se ha reído por dentro cuando has dicho negociación. En la mayoría de casos son lentejas. Si no te gustan las condiciones emigra a un lugar en el que puedas negociarlas.

Ojo, no digo que no se pueda intentar negociar. Por defecto te voy a ofrecer lo mínimo que vea que podrías aceptar, pero podría ofrecerte más. Es más, de hecho puede que en lugar de ofrecerte la mierda de puesto para el que te había llamado originalmente te ofrezca otro para el que estuviera también reclutando mejor pagado si veo que tus habilidades, aptitudes y actitudes me parecen adecuadas.

redscare

#92 Como ex-candidato, una parte de mi se ha reído cuando has dicho que igual ofrecías otro puesto si las aptitudes te parecían las adecuadas.

Ojo, no digo que no puedas intentar evaluar, pero la inmensa mayoría de reclutadores no tienen capacidad alguna para evaluar a los candidatos. Sólo saben hacer control-f en linkedin para buscar las palabras clave que les han dado.

perroloco

#92 Ohh vaya por dios, ya siento que hayas tenido que trabajar en una empresa de mierda haciendo ofertas de mierda a gente desesperada que no podía negociar, pero no es mi caso, ni por supuesto el de mucha gente.

En un parrafo dices que son lentejas y en otro que vas a intentar dar lo minimo pero que puedes dar mas, osea...QUE NEGOCIAS, como todo el mundo vamos.

La próxima vez, cuando veas mucho texto, esfuerzate en leerlo, quizás te sirva para aprender, mejorar y no tener que trabajar en empresas de mierda perdonando vidas.

Por cierto, ya he emigrado, y como he comentado (y algunos otros han confirmado) hemos ido educando a muchos reclutadores de esos que se rien por dentro, explicandoles que no son lentejas, que es un intercambio y que lo de perdonar vidas ya no se lleva.

D

Debería ser ilegal. En la mayoría de países serios te ponen un rango de salario, para que si ves la oferta te interese, o no.

D

#13 también ponen una horquilla luz recruiters que luego es mentira pero bueno

D

Se buscan desarroladores poco desarrollados...

GatoMaula

#2 -Buenas, venía por la oferta de trabajo.
- Es un contrato temporal para la temporada de verano, salario según convenio, 800 mensuales.
- Joder, qué poco... pero venga, que no se diga.
- Pues bienvenido empieza mañana a las 6
- Pero eso me parte la tarde por la mitad, hombre.
- A las 6 de la mañana.
- Jaaaa ja ja ja... a las 6 de la mañana dice el hijo puta, no me extraña que no encontréis gente.

Olarcos

Cada vez que veo una oferta en la que preguntan al candidato cuánto quiere cobrar o cual es su "banda salarial" respondo lo mismo: Son ustedes quienes ofertan el trabajo, por lo que deberían ser ustedes quienes dijeran cuánto están dispuestos a pagar por él.

Am_Shaegar

Pues antes ponían el salario sin tanto complejo.

Antes, me refiero a los 90, la época en la cultura de empresa de este país.

Desde la forma de anunciarse a la de tratar al trabajador.

Nagash

#1 el unico de los motivos que me parece 'aceptable' (de los que habla el articulo) es Para que no se enteren el resto de desarrolladores de la empresa y evitar conflictos internos

J

#3 Cual es la razon logica de ocultar que se esta buscando a gente? No es algo positivo que la empresa crezca o es que hay un motivo (no bueno) oculto?

D

#19 Je, como con las empresas de telefonía, al que viene de fuera le hacen mejores ofertas que al que ya esta dentro.

queosden

#19 Pero al final te enteras igual y generas malos rollos y muchos de esos que llevan 10 años fuerzan irse a otro sitio pero que te paguen la indemnización por despido de esos 10 años.

o

#19 En IT si en 10 años no te has movido vendrá cualquier pipiolo y cobrará más que tú es una desgracia pero es así. La comodidad hace que pierdas dinero y por desgracia muchas empresas no te igualaron hasta que vean que realmente te vas.

E

#8 Porque igual a los trabajadores que ya tienen les pueden mantener un sueldo bajo. Y para captar nuevos trabajadores ofrecer mayor sueldo. De manera que si lo ocultan, los antiguos trabajadores no saben lo que van a ganar los nuevos.

J

#22 hasta que hablen entre ellos. Ya ves tu lo dificil que es enterarse

queosden

#22 Pero como digo al final te enteras y esos que llevan años pueden empezar a rascarse los webs para forzar que les despidan y les paguen el despido.

tetepepe

Lo resumo yo en tres palabras:
-Salario
-de
-mierda

Okias

"Líder en el sector" = descartada
"Proactivo/Proactividad" = descartada
"Para importante cliente" = descartada
Indican salario mensual en vez de bruto anual = descartada

f

#61 qué problema hay con las que indican el salario mensual?

mandelbr0t

#62 Que suele ser el bruto/12 y eso no incluye ni IRPF ni SS ni pagas extras. Aunque sabiéndolo no hay problema.

D

#62 que sin saber si es el salario en 12 o 14 pagas no puedes tomar una decisión correcta.

Ejemplo: el SMI actualmente son 10302 euros al año. Si lo divido en 14 pagas (una por mes y las "extraordinarias" de agosto y diciembre) salen 735,9 euros al mes, que es lo que leemos habitualmente, pero si lo divido en 12 pagas salen 858,55 euros al mes. Más de 100 euros de diferencia. Con lo que si te ponen el sueldo mensual con las extraordinarias prorrateadas puedes pensar que te están pagando más de lo que te van a pagar realmente.

f

#74 Cierto, las pagas extras, se me olvidaban.

G

"Sabemos que hay empresas que con la finalidad de ser lo más transparentes posible, exponen públicamente los salarios de sus trabajadores, tal vez es una solución demasiado extrema, ". Qué cojones va a ser extrema??? Hay países donde todo el mundo sabe lo que cobra cualquiera, sólo con poner su nombre. Y funciona todo perfectamente. Habría que hacerlo por ley, igual que poner las vacaciones en el tablón.

d

La semana pasada fui a una entrevista de trabajo. No me dijeron cuánto iba a cobrar, pero sí me preguntaron cuánto estaba interesado en cobrar. Así claro que contratar al postor más arrastrado. La empresa tiene DEMASIADO poder hoy por hoy y como no regulen a favor (extremadamente a favor) del trabajador, vamos a seguir teniendo precariedad, abuso y desempleo. Putos políticos que no hace nada como debe ser.

J

#34 Yo siempre respondo un "lo máximo posible" de medio en broma pero serio. Si vuelve a preguntar lo digo sin medio en broma y tambien nunca les digo cuanto cobro, que si quieren me pueden decir la banda salarial y que les digo si me interesa o no. Por ahora todas me han dado cifras en el mismo momento.

D

#34 Esa es muy común también:
-¿Cuánto quieres cobrar?
-Bueno, para poder responderte a eso necesito saber las características del puesto.
-Esa información no te la puedo facilitar.
-Pues entonces no te puedo responder.

Es de coña. Te llamo para ofrecerte algo que no te digo lo que es y espero que me des una cifra por hacer ese trabajo.

M

Para un empresario no valemos nada por lo que si puede, no paga.

#36 No te confundas. Para un propietario de empresa/accionista/director que le vaya en los bonus el ahorro de dinero lo que hay es una balanza entre los dividendos o pluses que va a cobrar y tu salario.

Solo eres un número. No es que no valgas nada, pero cuanto más cercano esté de cero lo que cuestes y más productividad te saque mejor para él.

Nova6K0

Os parecerá un a broma. Pero hace años vino una chica de Recursos Humanos de Progem-Manpower una de las mayores empresas de trabajo temporal del mundo (que ahora es bastante más englobado en "Manpower Group"). Que decía que algunas empresas cogían los CV y los tiraban al aire, los que que cayesen boca abajo los retiraban y solo leían los que cayesen boca arriba, ese es el nivel de algunas empresas.

Salu2

urannio

#80 eso ocurre porque el talento no está ligado a los beneficios de la empresa. Algo que especialmente ocurre en España...

s

Menos mal que salían diciendo que "la falta de personal cualificado hace perder a las empresas millones de trillones de euros al día"

urannio

se esconden empresas que generan una miseria, especialmente en España

J

#83 En que se están ofreciendo a negociar de primeras
Hombre, claro que se ofrecen a negociar, como que van a querer tirar para abajo lo maximo posible.

se están comprometiendo a mirar el curriculum y tenerlo en cuenta
Estan buscando a alguien para trabajar, que minimo no?


se están ofreciendo a hacerlo a partir de un salario competitivo
Ahi esta el problema, que cuando no dicen claramente el salario es porque no lo es

analphabet

Debo ser el único que ahí ve una dificultad de la empresa por ocupar ese puesto, y cierta desesperación. Yo a una oferta así, si previamente me dicen el cliente y las funciones que tendría que hacer y me parece atractivo no tendría problema en aplicar.

J

#75 somos una empresa lider en el sector (que va), salario a negociar(no lo decimos por verguenza), cochocientas tecnologias(la mitad ni sabemos que son), ambiente joven(en cuanto alguien pilla experiencia o se quema se nos va), posibilidad de ascenso(todas las responsabilidades que quieras por el mismo dinero), carrera profesional (puedes hacer todos los cursos que quieras fuera del horario laboral), etc.
Donde ves la desesperacion?

analphabet

#81 En que se están ofreciendo a negociar de primeras (a convenir), se están comprometiendo a mirar el curriculum y tenerlo en cuenta (según valía) y se están ofreciendo a hacerlo a partir de un salario competitivo.

Si no quisieran dar pie a la negociación la oferta saldría como "salario 24.000" y a correr. O "salario 24.000-30.000 según valía". Si el mercado más o menos tiene marcado por ejemplo 30.000 para ese perfil determinado con cierta experiencia, y tú les pides 32k o 35k, es posible que en una oferta de estas de "salario competitivo" cuele con cierta facilidad.

arrestenbrinker

Sin leer la noticia y sólo la entradilla, me aventuro a creer que "salario competitivo, a convenir y según valía" va a ser un "te pago lo que me sale de los cojones, ni convenio ni pollas, ergo una mierda".

G

Madre mía...en serio, porque no sé dónde presentarme, pero soy yo la ministra de empleo y se acababan todas estas gilipolleces en un plas.

Dr.Maktub

Error lo suyo es

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