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#4:
Si necesitas hacer un examen de 3 horas de sintaxis para un puesto de programador sinceramente creo que no sabes lo que estas buscando.
Hablo por mi, y seguramente yo no tenga ni puta idea de personal, pero las veces que me ha tocado evaluar a alguien me he centrado en 2 o 3 problemas a nivel oral. Y no me he preocupado tanto de la resolucion completa del mismo si no del proceso deductivo y limpieza del mismo, si veo q el tipo descompone el problema, lo enuncia paso a paso de manera ordenada y su razonamiento tiene mas o menos logica incluyendo si no sabe algo sabria a donde ir a buscarlo... pa mi vale. independientemente de si el resultado es correcto o está completo.
Yo en un equipo de desarrollo no busco q te salgan bien un ejemplo, busco que sea capaz de deducir cosas en un ambiente de presion (en medio de una entrevista) y que seas ordenado y es lo que voy a evaluar, porque sinceramente creo que esas son las cualidades de un perfil resolutivo, no que te sepas de memoria el ide moda o la librería pascual.
Hablo por mi, y seguramente yo no tenga ni puta idea de personal, pero las veces que me ha tocado evaluar a alguien me he centrado en 2 o 3 problemas a nivel oral. Y no me he preocupado tanto de la resolucion completa del mismo si no del proceso deductivo y limpieza del mismo, si veo q el tipo descompone el problema, lo enuncia paso a paso de manera ordenada y su razonamiento tiene mas o menos logica incluyendo si no sabe algo sabria a donde ir a buscarlo... pa mi vale. independientemente de si el resultado es correcto o está completo.
Yo en un equipo de desarrollo no busco q te salgan bien un ejemplo, busco que sea capaz de deducir cosas en un ambiente de presion (en medio de una entrevista) y que seas ordenado y es lo que voy a evaluar, porque sinceramente creo que esas son las cualidades de un perfil resolutivo, no que te sepas de memoria el ide moda o la librería pascual.
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Si necesitas hacer un examen de 3 horas de sintaxis para un puesto de programador sinceramente creo que no sabes lo que estas buscando.
Hablo por mi, y seguramente yo no tenga ni puta idea de personal, pero las veces que me ha tocado evaluar a alguien me he centrado en 2 o 3 problemas a nivel oral. Y no me he preocupado tanto de la resolucion completa del mismo si no del proceso deductivo y limpieza del mismo, si veo q el tipo descompone el problema, lo enuncia paso a paso de manera ordenada y su razonamiento tiene mas o menos logica incluyendo si no sabe algo sabria a donde ir a buscarlo... pa mi vale. independientemente de si el resultado es correcto o está completo.
Yo en un equipo de desarrollo no busco q te salgan bien un ejemplo, busco que sea capaz de deducir cosas en un ambiente de presion (en medio de una entrevista) y que seas ordenado y es lo que voy a evaluar, porque sinceramente creo que esas son las cualidades de un perfil resolutivo, no que te sepas de memoria el ide moda o la librería pascual.
#4 yo hago algo parecido. Mando unos cuantos problemas relativamente sencillos y veo como los resuelven. Luego les hago preguntas de por que han hecho esto o aquello y que otra cosa podrían haber hecho. Tambien les digo otra posible solucion y si es mejor o peor y por qué.
Se de sobra que pueden usar google o lo que sea, me da igual. En 5 minutos se nota si saben de lo que están hablando o no.
#8 #4 En España, Europa o donde quieras, en las empresas donde de verdad pagan bien, reciben cientos o miles de candidatos cuando se abre un puesto de trabajo de este tipo. Y para filtrar candidatos, crean pruebas técnicas de alto nivel, y cada vez son más complejas porque ya antes de la IA la gente que hacía las pruebas compartía qué tipo de pruebas hacen y como se pueden resolver, hasta hay libros sobre ello. Cada vez dan más pereza, esa es la realidad, pero si quieres probar en una de esas empresas... no te queda más que prepararte varios meses para ello, incluso realizando candidaturas en algunas que no quieres entrar, pero te sirven para probarte a ti mismo y saber si ya estás preparado para probar donde de verdad quieres ir. Así está el panorama y lo sé de buena mano.
#4 Pero es que no estamos hablamos del ide de moda o la librería pascual. Estamos hablando de resolver problemas aplicando el algoritmo correcto, tales como el de Dijkstra, Rabin-Karp, Red-Black, A* o varios más. Y no es que me parezca bien eh, porque en el 99% de los casos no los necesitas en tu día a día, y cuando son necesarios, los estudias y aplicas. Pero ese por ejemplo es uno o dos ejercicios que tienes que hacer en una de las 5 o 6 entrevistas que tendrás que hacer para entrar en ese tipo de empresas...
Totalmente de acuerdo: 24 años de experiencia, y todavía quieren probar que tal resuelvo problemas.
Pues a fusilar los proyectos con una IA de esas, y a tomar por culo.
#2 Suerte
#3 Bueno, a mí no me tienes que desear suerte.
Yo ya tengo mi opinión sobre la IA.
#6 Pues tu opinion es una caca , que parece que ni usas la AI , ni que nunca te has sometido a una prueba de esas.
Solo por el comentario que has diho en #2 . NO estoy diciendo que seas un paleto ignorante que no sabe lo que habla. Solo que al parecer no entiendes de lo que hablas por no haberte expuesto a esos temas.
Completando #2, que alguno por aquí se ha creído que lo decía en serio.
Precisamente estas pruebas surgen por que todo cristo (en EEUU, que España aún está a años luz de lo que se pudiera observar por esos lares en el sector tecnológico, como toda la vida) usa la IA en sus entrevistas, según el mismo artículo.
"Como era de esperar, los solicitantes de empleo utilizan ahora la IA para acelerar su búsqueda de trabajo e incluso para hacer trampas en las entrevistas. El otoño pasado, un video de TikTok con más de 100,000 “me gusta” mostraba cómo un candidato con “cero conocimientos de IA” podía leer directamente de un guión generado por ChatGPT durante una entrevista en video para un puesto de ingeniero."
Es decir, la IA tiene impacto directo en la introducción de estas metodologías en absoluto "normales".
Así que, aunque no sea ni de coña inteligente, es obvio que el personal sí usa la IA para pasar pruebas de selección.
No obstante, observando la capacidad de argumentación de algunos trogloditos, no me extraña que opten directamente por usar la cutre IA para hablar por ellos de ellos mismos.
#6
Yo una cosa que recomenido y da una muy buena idea del codigo generado por alguien, es tener codigo de algo que funcione en repositorios publicos tipo github, gitlab o bitbucket o lo que sea. A mi me ha dado buen resultado y tambien es un buen indicador de que la persona pone trabajo suyo publicamente.