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#1:
¿Ya no nos gusta el libre mercado?
#4:
Jojojo.
Que un paleta se saque más sueldo que un ingeniero ahora es una "burbuja salarial"
Atentos, que es un informe de la UGT, o un "infame", deberíamos decir.
A ver si las cárnicas superan al sector de hostelería en hacer de víctimas
"Pero si toda la vida se ha hecho así y se les pagaba 1000€ y no había queja!"
Que un paleta se saque más sueldo que un ingeniero ahora es una "burbuja salarial"
Atentos, que es un informe de la UGT, o un "infame", deberíamos decir.
A ver si las cárnicas superan al sector de hostelería en hacer de víctimas
"Pero si toda la vida se ha hecho así y se les pagaba 1000€ y no había queja!"
#2:
Con el teletrabajo puedo trabajar para cualquier empresa del mundo desde casa. Así que alguien del sectoe IT puede optar a los sueldos de otros países y seguir viviendo en su mismo barrio.
Ejemplo: Una empresa alemana contrata a un ingeniero español por un -20% del sueldo alemán, que equivale a un +50% del sueldo actual del ingeniero español (cifras inventadas). Así que ambos felices
Las empresas tendrán que adaptarse a jugar en el mundo globalizado
Ejemplo: Una empresa alemana contrata a un ingeniero español por un -20% del sueldo alemán, que equivale a un +50% del sueldo actual del ingeniero español (cifras inventadas). Así que ambos felices
Las empresas tendrán que adaptarse a jugar en el mundo globalizado
#5:
Hay gente de más de 50 que no encuentra trabajo así que no hay burbuja que valga.
Quieren joven, con experiencia y barato, y si no lo encuentran se lo quieren traer por dos perras de paises en vías de desarrollo.
Quieren joven, con experiencia y barato, y si no lo encuentran se lo quieren traer por dos perras de paises en vías de desarrollo.
Comentarios
¿Ya no nos gusta el libre mercado?
#1 a los neo-con solo les gusta el libre mercado si les beneficia, si no exigen ayudas estatales y regulación.
#16 no creas, les va bien el libre mercado, pero lo quieren de verdad, sin manipulaciones de él tipo smi. Quizá perderían en algunos puestos, pero saben que ganarían en el global
#1 No lo entiendas mal. Esto es propaganda.
Lo que lees aquí es que los reclutadores se quejan de que los trabajadores no acceden a cobrar menos y menos.
Ten en cuenta el punto de vista de un reclutador: la compañía finakl paga X. El trabajador va a cobrar Y. El reclutador gana X - Y. Debe hacer toda la propaganda posible para que los trabajadores cobren menos y haya más candidatos desesperados donde elegir.
El mercado laboral de las TIC en España es un infiierno.
#11 Yo soy ingeniero pero de otro sector, en mi vida he visto exigencias en tantos campos y a tanto nivel como en algunas ofertas para informáticos, muchas empresas se flipan y encima lo quieren a cuatro duros, y ahora nos quieren contar que si "burbuja salarial" se puede ser más unicornios?
Jojojo.
Que un paleta se saque más sueldo que un ingeniero ahora es una "burbuja salarial"
Atentos, que es un informe de la UGT, o un "infame", deberíamos decir.
A ver si las cárnicas superan al sector de hostelería en hacer de víctimas
"Pero si toda la vida se ha hecho así y se les pagaba 1000€ y no había queja!"
#4 UGT es un sindicato que promete "la paz social", es decir, que los trabajadores no protesten, les pongan las condiciones que les pongan.
O dicho en otras palabras: no es un sindicato.
Hay gente de más de 50 que no encuentra trabajo así que no hay burbuja que valga.
Quieren joven, con experiencia y barato, y si no lo encuentran se lo quieren traer por dos perras de paises en vías de desarrollo.
#5 Los países en desarrollo pagan más que aquí. Por eso las empresas de otros países se llevan los ingenieros como pan caliente.
#5 Creo que has dado en el clavo, al final lo que buscan es abaratar costes de mano de obra y con el teletrabajo es posible... De ahí el bombardeo con el teletrabajo y lo mucho que cobran en el sector tecnológico...
Va a ser algo parecido a la desindustrialización de hace décadas pero al revés. Ahí se llevaron las fábricas a lugares con mano de obra barata y ahora se van a traer a la mano de obra barata via teletrabajo. Nómadas digitales...
#10 Lo que están intentando hacer aquí las carnicas con el teletrabajo a 3 manzanas de la oficina, es precarizar el trabajo de TIC y no ofrecer a las empresas la oportunidad de tomar contacto con los ingenieros, para retenerlos con contratos temporales por proyecto.
Ese es el interés del teletrabajo para las consultoras y la razón de promoverlo.
Teletrabajar para una empresa de otro país al menos equipara salarios con profesionales mejor remunerados, aunque sea a la baja para ellos. Es muy diferente.
#10 ¿ Y si ves que este artículo es más falso que un billete de 30 euros, por qué lo has enviado ?
FYI: no se cobra mucho en el sector tecnológico y cada vez va a menos.
#33 Porque no sólo subo cosas que me gusten o con las que este de acuerdo. Y porque en el artículo se puede leer entre líneas el camino que buscan.
Con el teletrabajo puedo trabajar para cualquier empresa del mundo desde casa. Así que alguien del sectoe IT puede optar a los sueldos de otros países y seguir viviendo en su mismo barrio.
Ejemplo: Una empresa alemana contrata a un ingeniero español por un -20% del sueldo alemán, que equivale a un +50% del sueldo actual del ingeniero español (cifras inventadas). Así que ambos felices
Las empresas tendrán que adaptarse a jugar en el mundo globalizado
#2 sí, y todos tendremos que hacerlo, los que trabajamos en el sector, también. El día que chinos o indios empiecen a hacer nuestro trabajo en remoto por un cuenco de arroz verás qué risas.
#20 offshore, eso está más que trillado.
#20 Ese es el objetivo. Los que lo niegan o tienen una venda en los ojos o son bots de propaganda. De hecho ya se está haciendo, se están contratando latinoamericanos a mansalva...
#20 tienes tiempo de sobra para prepararte.
¿Burbuja salarial? Si los empleadores no encuentran empleados es que no pagan bien, no que hay una burbuja. En hostelería también se quejan y todos sabemos que los sueldos ahí son una p.m. ™
Es muy difícil que haya una burbuja salarial, lo que podría haber es insuficientes personas con conocimientos para cubrir esos puestos, quizás habría que formar más.
#3 ¿Formarlos? Si preciosamente no quieren gente sin experiencia. ¿Crees que no hay chavales recién saliditos de la carrera/FP?
Quieren gente con experiencia y que les salga barata.
#11 quieren muchos para poder elegir el más barato.
#3 No hay burbuja salarial. Es quejarse para que todo el mundo asuma que los sueldos van a ir a la baja.
En ningún sitio de España se va a subir este año los salariso tanto como la inflación, que s del10%. Ni siquiera en las TIC. Eso quiere decir que están bajando sueldos.
Quien dice burbuja salarial está mintiendo.
Yo ya he votado erróneo.
Y yo me pregunto....
¿Por que el talento directivo sí merece sueldos elevados, pero el talento tecnológico no?
Ahi lo dejo...
Oferta y demanda. Que se jodan. ¿Ahora no les gusta las regla del juego?
Ojalá la misma situación en todos los sectores.
#8 De hecho es la situación en cada vez más sectores. Es un tema de pirámide generacional. Donde antes había "10 esperando para pillar el puesto de trabajo" ahora no hay ni piter.
#13 que no, que no, que es mentira. Que siguen habiendo diez, pero que se han dado cuenta que si ponen anuncios como este que estamos leyendo, la gente se interesa y en vez de 10 les llegan 20 y pueden elegir a uno más barato aún.
#8 efectivamente, oferta y demanda.
Como las personas dispuestas a trabajar son muchas más que los empleos disponibles, los salarios bvan a la baja.
Como se quiere que haya todavía más trabajadores dispuestos a trabajar para que los salarios vayan más a la baja, se hacen estos publirreportajes con mentiras para atraer más.
La burbuja salarial está en los salarios de directivos pero eso, casualidad, no se menciona
La inflacción sube imparable, los sueldos siguen igual que hace 20 años o más, mientras que la banca, las energéticas y las grandes empresas siguen batiendo records de beneficios. Yo no tengo ni puta idea de economía, pero me parece bastante obvio dónde habría que meter mano, o si no que me lo expliquen.
#17 correcto todo menos lo de los sueldos: van a la baja.
#36 Ya bueno, estaba intentando ser optimista.
#36 (Se me pasó el tiempo de editar #38)
A ver, a lo que me refería es a que seguimos en los mismos importes. Al aplicar la inflacción y la depreciación de la moneda sí, claramente el poder adquisitivo ha ido cuesta abajo.
#39 sí. Y hay incluso sectores donde se paga menos que antes, sin deflactación.
#40 Joder.
En este país los ingenieros sin mileuristas. ¿Y hay burbuja salarial?
Donde está la burbuja es en los consejos de administración...
Pay them more.
Eso no es ni bueno ni malo, es mentira.
Si tú quieres a un profesional y te pide más de lo que estás dispuesto a pagarle es, en primer lugar, porque no necesita ese empleo. O bien es rico o bien, más probable, tiene otro empleo.
Por tanto no se trata de cuánto pida la gente sino de empresarios peleando por robarse los trabajadores unos a otros. Es una subasta.
Se quedan con lo alto que te llegado la subasta cuando lo fundamental es que necesitan a más trabajadores de los que hay. No les queda otra que expandir su radio de búsqueda, coger a teletrabajadores de otras provincias o de otros países, o sin titulación. Hacer bootcamps gratuitos. Cosas así. El problema es oferta/demanda, no es de sueldo solamente.
El libre mercado es fabuloso...cuando le viene bien a los directivos. Cuando le viene bien a los empleados, ya empiezan a poner pegas, a pedir leyes restrictivas, etc.
No soy de sector, pero lo que veo últimamente, por lo que me ofrecen, son salarios cincelados en piedra, todos ofrecen lo mismo +-2k, y te intentan vender sus otros beneficios laborales.
No es verdad que un titulado pueda multiplicar por dos el sueldo en tres años, y eso que el primer salario es próximo al salaro mínimo en los peores casos. Bueno, solo es cierto si la persona después decide emigrar. Lo mejor del mercado de las TIC es que se puede emigrar y se pasa a ganar más.
No es verdad. Los sueldos en las empresas TIC están bajando en picado. El paro es alto y hay mucha movilidad porque la gran mayoría de las persoans están descontentas con su trabajo.
No hay falta de personal. Cada oferta que se publica tiene decenas de candidatos y eso que hay muchas ofertas-fake.