En este sentido, para combatir el paro, ha propuesto hacer de la temporalidad una "excepción real" frente a los contratos fijos, y cuya indemnización por despido y otras circunstancias asociadas a la extinción laboral no sean "disuasorias" de la contratación permanente.
Son unos hachas "contrato fijo con despido sin indemnización y 24h de preaviso" y convertimos todos los contratos temporales en fijos en menos de 6 meses.
#1#2#4#6#10#11#12#14 no sé por qué defendéis tanto la indemnización por despido, a un tío de 50 años con 2 años de indemnización es con si le echaran con 52 gratis. Ya ves tú para lo que le sirve.
Lo que hay que defender es el pleno empleo que proporciona salarios más altos y más posibilidad de emplearse, y eso sólo se consigue desregularizando el mercado laboral y abaratado el despido.
La indemnización por despido sólo vale para que la empresa se lo piense dos veces antes de echarte y para retraer la inversión en empleo.
Uno de los motivos por los que España no es un país industrial a nivel de los europeos.
Vamos, lo que se repite mil veces: el padre de 55 a puntito de prejubilarse gracias a su indemnización y el hijo en Londres sirviendo cafés.
#17 En España cada vez se desregula mas el mercado laboral y cada vez se abarata mas el despido. Ha servido para mejorar las condiciones laborales o salarios más altos? NO
Deja ya esa cantinela neoliberal, ha servido exclusivamente para hacer un trasvase de renta y ayudar a las elites extractivas.
España no es un pais industrial europeo por el proceso de desindustrialización que empezó Mr Gonzalez y acabado por Mr Aznar, no por la indemnización por despido. No mezclemos churras con meninas ni confundamos más a la gente.
#19 sí, si ha servido, después del 93 había 12 millones de ocupados y ahora 18.
Tenemos cinco millones de parados porque a algún payaso se le ocurrió pensar que el crecimiento en base a una burbuja inmobiliaria financiada con ahorro exterior era una buena idea.
Si las condiciones son precarias es precisamente por eso, las empresas se aprovechan del alto desempleo para pagar sueldos más bajos y peores condiciones laborales. Les da igual lo que diga una ley, al final no eres más que un peón del mercado laboral
#20 Y claro, la solución es desregularizar el mercado laboral y dejar que los empresarios decidan el cotarro con menos derechos y prestaciones para el trabajador . Tampoco parece demasiada buena idea.
#15 Es un decir, para indicar que hay muchos lumbreras que pretenden acabar con los contratos temporales degradando los contratos fijos hasta hacerlos igual que los temporales, es decir, que de fijos solo les quede el nombre.
Y luego, poder salir presumiendo de la "cantidad de contratos fijos"..... y "la disminución de la temporalidad"
#16 todo esto no tiene sentido, lo que se debería regular son los beneficios empresariales y los sueldos de los directivos, en lugar de atacar a la base.
El BBVA debería cerrar la boca mientras no devuelva lo robado con las hipotecas, después deberia permanecer con la bocaza cerrada y haciendo lo que hacen los bancos, pero sin robar
Lo que pretenden estos psicópatas es que arraigue en el subconsciente colectivo la palabra "fijo", pero no deja de ser la última fórmula para la precarización total, cargándose definitivamente los derechos del trabajador derivados de lo que siempre hemos conocido como "contrato indefinido".
Usamos "contrato fijo" cuando deberíamos llamarlo "contrato indefinido".
Indefinido significa que te pueden despedir mañana o el mes que viene, pero no es una garantía del puesto de trabajo.
El mismo BBVA que esta despidiendo a su personal de ventanilla y que hace que estén todos acojonados por no saber si cogerán vacaciones de verano o perpetuas. En mi barrio el cajero de siempre, esta desaparecido, preguntamos por el y la respuesta es, que esta compartiendo jornada laboral en dos sucursales, dos meses sin verle el pelo.
Hay que leerse la letra pequeña. En realidad se llama contrato fijo a domicilio. Ya sabéis como es el lenguaje neoliberal, hay que tener visión microscópica para fijarse en los pequeños detalles de la vida. BBVA siempre contigo!!!
Comentarios
Son unos hachas "contrato fijo con despido sin indemnización y 24h de preaviso" y convertimos todos los contratos temporales en fijos en menos de 6 meses.
#4 Justo lo que iba a decir, gracias. Es para quererlos a estos del BBVA. Pero qué hijos de puta.
#6 Y con sueldos de mierda, no te olvides...
#1 #2 #4 #6 #10 #11 #12 #14 no sé por qué defendéis tanto la indemnización por despido, a un tío de 50 años con 2 años de indemnización es con si le echaran con 52 gratis. Ya ves tú para lo que le sirve.
Lo que hay que defender es el pleno empleo que proporciona salarios más altos y más posibilidad de emplearse, y eso sólo se consigue desregularizando el mercado laboral y abaratado el despido.
La indemnización por despido sólo vale para que la empresa se lo piense dos veces antes de echarte y para retraer la inversión en empleo.
Uno de los motivos por los que España no es un país industrial a nivel de los europeos.
Vamos, lo que se repite mil veces: el padre de 55 a puntito de prejubilarse gracias a su indemnización y el hijo en Londres sirviendo cafés.
#17 En España cada vez se desregula mas el mercado laboral y cada vez se abarata mas el despido. Ha servido para mejorar las condiciones laborales o salarios más altos? NO
Deja ya esa cantinela neoliberal, ha servido exclusivamente para hacer un trasvase de renta y ayudar a las elites extractivas.
España no es un pais industrial europeo por el proceso de desindustrialización que empezó Mr Gonzalez y acabado por Mr Aznar, no por la indemnización por despido. No mezclemos churras con meninas ni confundamos más a la gente.
#19 sí, si ha servido, después del 93 había 12 millones de ocupados y ahora 18.
Tenemos cinco millones de parados porque a algún payaso se le ocurrió pensar que el crecimiento en base a una burbuja inmobiliaria financiada con ahorro exterior era una buena idea.
Si las condiciones son precarias es precisamente por eso, las empresas se aprovechan del alto desempleo para pagar sueldos más bajos y peores condiciones laborales. Les da igual lo que diga una ley, al final no eres más que un peón del mercado laboral
#20 Y claro, la solución es desregularizar el mercado laboral y dejar que los empresarios decidan el cotarro con menos derechos y prestaciones para el trabajador . Tampoco parece demasiada buena idea.
#21 fomenta la contratación y la inversión
Mejor que si al trabajador le tienes que pagar 90 días por año
#17 La última reforma laboral abarató el despido y el desempleo sigue igual. No parece que esa medida funcione.
#26 no creo que sea fácil acabar con cinco millones de parados de la noche a la mañana.
El modelo anterior, basado en pedir prestado dinero al exterior para crear una burbuja inmobiliaria no parece muy eficaz
Pero para que veas como a corto plazo sí está funcionando:
http://es.tradingeconomics.com/spain/employed-persons
La precariedad es más consecuencia del alto paro que de la legislación laboral
#4 no lo he leído, establece un tiempo mínimo? Lo digo porque sino, que diferencia hay con los temporales si pueden despedirlo al poco tiempo?
#15 Es un decir, para indicar que hay muchos lumbreras que pretenden acabar con los contratos temporales degradando los contratos fijos hasta hacerlos igual que los temporales, es decir, que de fijos solo les quede el nombre.
Y luego, poder salir presumiendo de la "cantidad de contratos fijos"..... y "la disminución de la temporalidad"
#16 todo esto no tiene sentido, lo que se debería regular son los beneficios empresariales y los sueldos de los directivos, en lugar de atacar a la base.
¿Contrato fijo-estable como el de C's?
#3 No subestimes la estupidez
#23 Jamás, de hecho, son mayoría.
#24 No lo digas muy alto podrían entenderlo como un ataque a "sus costumbres"
Vamos, todos temporales.
La solución es genial, vamos a llamar contrato fijo a lo que ahora llamamos contrato temporal.
El BBVA debería cerrar la boca mientras no devuelva lo robado con las hipotecas, después deberia permanecer con la bocaza cerrada y haciendo lo que hacen los bancos, pero sin robar
yo defiendo un banco publico
#5 Vista la experiencia de las cajas, yo defiendo un banco público si sacan sus manazas los políticos, sindicatos y patronales.
"Contrato fijo con 0 dias de indeminización por año trabajado"
Lo que pretenden estos psicópatas es que arraigue en el subconsciente colectivo la palabra "fijo", pero no deja de ser la última fórmula para la precarización total, cargándose definitivamente los derechos del trabajador derivados de lo que siempre hemos conocido como "contrato indefinido".
Usamos "contrato fijo" cuando deberíamos llamarlo "contrato indefinido".
Indefinido significa que te pueden despedir mañana o el mes que viene, pero no es una garantía del puesto de trabajo.
El mismo BBVA que esta despidiendo a su personal de ventanilla y que hace que estén todos acojonados por no saber si cogerán vacaciones de verano o perpetuas. En mi barrio el cajero de siempre, esta desaparecido, preguntamos por el y la respuesta es, que esta compartiendo jornada laboral en dos sucursales, dos meses sin verle el pelo.
Hay que leerse la letra pequeña. En realidad se llama contrato fijo a domicilio. Ya sabéis como es el lenguaje neoliberal, hay que tener visión microscópica para fijarse en los pequeños detalles de la vida. BBVA siempre contigo!!!