El siguiente paso, es la implicación y la organización de todos los trabajadores en la lucha decidida contra la patronal, para arrancarles mejoras en nuestras condiciones de vida.
En anteriores comunicados hemos ido desgranando las estrategias utilizadas por la patronal y sus sindicatos (CCOO y UGT) en la mesa de negociación del XVIII convenio sectorial TIC, que no es más que la reedición de la que utilizaron en el XVII Convenio, y que básicamente consiste en dilatar durante años una simulación de negociación, procurar impedir la movilización de los trabajadores durante ese tiempo para no dañar a los intereses de la patronal, y cuando ya los trabajadores se han visto obligados a resignarse sin subidas salariales todo ese tiempo, firmar como “mal menor” subidas mínimas, dando por amortizado años sin subidas, y en definitiva empobreciendo al conjunto de la clase trabajadora dejando que la inflación merme los sueldos.
En la propaganda de estos sindicatos sobre el proceso se observa que el único propósito que tienen es tratar de construir un relato donde la imagen de estos sindicatos se manche lo menos posible cuando finalmente éstos firmen el convenio que la patronal quiere imponer sin negociación, y que estos sindicatos corruptos van a entregar a cambio de prebendas para ellos, traicionando a los trabajadores nuevamente, y relegándonos a condiciones laborales aún más precarias a las que padecemos, que son igualmente consecuencia de la traición en los anteriores 17 Convenios. Con esta fórmula, la pérdida de derechos y deterioro de nuestras condiciones de vida conforman una gráfica continua descendente a lo largo de los años.
Gracias a la traición de estos sindicatos, de los últimos 13 años, en 10 de ellos no hemos visto subidas en las tablas salariales, acumulando ya más del 40% de pérdida de poder adquisitivo, y hemos visto cómo han devaluado a unas profesiones que requieren alta cualificación y que son de valor estratégico por el uso de las últimas tecnologías, hasta ser compensadas con salarios por debajo del SMI. El objetivo de la patronal de mantener profesionales cualificados en niveles de pobreza lo consiguen gracias a estos sindicatos, que además difunden la ideología de la derrota entre nosotros, con su propaganda de endulzar la pobreza, en lugar de insuflar conciencia y espíritu de lucha, haciendo que nos conformemos con subvenciones y limosnas para subsistir, mientras que la riqueza que generamos se acumula en manos de la patronal que los corrompe.
Incluso con éste panorama, la patronal aún no está satisfecha, pues su odio de clase y su ambición no tiene límites, y no va a parar mientras quede algo más que exprimir a los trabajadores. Para conseguir mayores cotas de explotación en nuestro sector, vemos que la patronal, para el próximo convenio, está utilizando a sus sindicatos, UGT y CCOO, que en sus campañas reivindican introducir la regulación sobre nuevos aspectos, como son las guardias, disponibilidades, los turnos, la nocturnidad, que no son más que propuestas que la patronal anhela legalizar, pero que estos sindicatos pasan como propias para así vender la traición como un logro. En este caso, en un convenio que firmará la patronal con sus propios sindicatos, la regulación, en lugar de suponer una mejora, es sinónimo de legalización del abuso. Y es la vía en la que van a imponer un nuevo modelo de producción donde los sindicatos traidores entregaran en bandeja todo nuestro tiempo a disposición de los empresarios, en régimen de 24x7, reduciendo la compensación económica a cambio, y negando cualquier tipo de conciliación posible.
No nos debe quedar la menor duda, de que si la patronal firma un convenio donde la movilización ha sido inexistente, es porque va a salir fuertemente beneficiada. Para la patronal el tiempo juega a su favor, gana mientras no se actualice el convenio, con lo que no tiene necesidad de firmar nada que no le interese. Por contra, la patronal sólo firmará un convenio que vaya en contra de sus intereses, y por tanto que mejore la situación de los trabajadores, cuando los trabajadores forcemos con nuestra movilización, y vean en nuestra determinación la posibilidad de que su negocio se vea arrastrado a más pérdidas que las que el convenio a firmar les supondría. Y en esa situación, la patronal se apresurará a firmar las pocas concesiones que le pidamos, antes de que perdamos definitivamente la paciencia, y nos hagamos conscientes de que los trabajadores no necesitamos a los empresarios y eso nos empuje a eliminar su posición privilegiada definitivamente. Antes de eso, de atisbar la posibilidad de perderlo todo, la patronal se arrastrará a conceder lo poco que pedimos, que no es más que vivir dignamente de nuestro trabajo. Sólo así la patronal dará algunas concesiones, para asegurarse seguir siendo la que acumula la mayor parte de la riqueza que producimos nosotros.
El primer paso
La participación de los trabajadores en la negociación colectiva con la patronal se fundamenta en la representación emanada de las elecciones sindicales en cada centro de trabajo dentro del sector. Con la actual mayoría de estos sindicatos traidores en el sector, surgida de las urnas, la negociación colectiva está secuestrada por la patronal y la posibilidad de decidir de los trabajadores en nuestras condiciones de vida, se convierte en la posibilidad de que unos cuantos sindicalistas corruptos vendan su deterioro a cambio de migajas para ellos.
La firma del Convenio ya ha sido relegada por la patronal hasta después de conocer las próximas subidas del SMI del gobierno. En la actual composición de la representación sindical, favorable a la patronal, los trabajadores del sector estamos maniatados por los sindicatos que están al frente, por lo que llegamos tarde para impedir la traición de la firma del convenio.
Pero la negociación colectiva no se reduce únicamente al convenio del sector. En cada centro de trabajo y en cada empresa los trabajadores tenemos derecho también a la negociación de convenios propios de empresa. Y es en este ámbito donde los trabajadores podemos actuar de forma más inmediata para escapar a los retrocesos con que nos agreden en el Convenio sectorial.
Urge por tanto que los trabajadores arrebatemos a estos sindicatos traidores la representación sindical en nuestros centros de trabajo, dando cada uno de los trabajadores el paso para organizar candidaturas alternativas a UGT y CCOO, que tengan como premisas, primero, la toma de decisión por el conjunto de los trabajadores en asamblea, en lugar de en los despachos de las cúpulas sindicales corruptas, y segundo, la movilización como fórmula para presionar en la negociación.
Al dar esta primera batalla contra estos sindicatos en nuestros centros de trabajo, y organizándonos entorno a un sindicato de clase con el que acumular fuerza, alternativo a los sindicatos patronales, estamos rompiendo el primer escollo tras el que se parapeta la patronal, y bastón sobre el que sustenta la precariedad y sus beneficios, y de está forma acumularemos peso en la representatividad dentro del sector, con el que en un futuro próximo los trabajadores tendremos la presencia en la negociación del convenio sectorial que hasta ahora estos sindicatos nos niegan.
Coordinadora TIC de la Alternativa Sindical de Clase (ASC)
Comentarios
No hacen más que colocar palos en las ruedas de los demás sindicatos, al menos en mi empresa.
#1 doy buena fe, la última que hizo el que lleva la voz cantante de CCOO en mi empresa no se hubiera atrevido a hacerla ni la directora del centro.
Y lo más gracioso es que lo propuso a OTRO centro, y jodió a otros compañeros, que perdieron el teletrabajo gracias a él.
#2 en mi empresa, cada vez que ccoo negocia algo, lo perdemos, ya preferimos que no digan nada y quedarnos igual
#1 yo entiendo que te refieres a que los que ponen palos en las ruedas son CGT, asc, etc, no?
Los sindicalistas en una empresa lo primero que son es que son trabajadores y compañeros. CGT, al menos los que conozco yo y sus artículos de su web van más en contra de CCOO y UGT que de la empresa. Que estaría muy bien que la gente estuviera superimplicada como ellos pero en la práctica los delegados de CCOO y UGT (ojo, no el sindicato sino los delegados) tienen que hacer lo que pueden y CGT vive en el mundo de la piruleta pensando que va a ir toda la empresa a la huelga, cuando en realidad irían 4 gatos porque la gente es muy individualista y se iría todo al garete. Son poco realistas y me parece muy bien que quieran todo, pero son malos sindicalistas con sus compañeros de empresa.
De hecho yo a veces pienso que lo ha debido crear algún troll de la derecha porque a veces parece que prefieran que no haya avance a que se consiga una parte de lo que se pide. Aún recuerdo, por ejemplo, como criticaron a Yolanda Díaz porque querían una reforma mucho más fuerte y les parecía poco.
En fin, yo creo que su actitud anti sindical hace más daño que beneficio a los sindicatos y en general a la lucha obrera.
#27 Sí, ala bonico, la CGT como escisión de CNT con participación en elecciones sindicales (cosa que CNT no hace) surge... de trolles de la derecha. Aham. Ala, con Fetyco, a disfrutar las maravillas de la Ley Ryder (que ya estaban en el ET) o la super-reforma laboral que cambia 3 chorradas cosméticas... pues sí, lo normal es estar contra la patronal, contra los esquiroles de la patronal (hoy día, CCOO-UGT en demasiados cosas) y contra las reformas cosméticas que dejan al trabajador en la mierda. Y sí, pedir máximos, que así es como se negocia, no poniendo el culo de frente.
#46 por supuesto que se negocia con máximos. Y también se tienen unos mínimos y un valor realista.
El problema de la CGT es que realmente no conseguirían ni consiguen allá donde están mucho más de lo que consigue CCOO. Ojalá todos los trabajadores tuvieran la conciencia de clase que pide CGT pero no es así. CGT trata a CCOO como el enemigo y eso solo sirve para hacer un divide y vencerás que es lo que más favorece a la empresa y a la patronal finalmente. No consiguen nunca nada más y su estrategia para conseguir afiliados no es concienciar a los trabajadores, sino cabrearlos con CCOO y UGT para que se afilien a CGT. Nunca proponen nada, su base es cabrear a la gente contra CCOO para robarles afiliados. No hay un correo que me llegue de la CGT que no se meta con el resto de sindicatos.
Por ejemplo se dan situaciones como que en una empresa que vayan a hacer un ERE la empresa quiere despedir a, pongamos 100 personas. Hay asambleas. La gente solo quiere saber si ellos están en el ERE o no. Cgt pide negarse a todo y hacer huelga. CCOO prefiere negociar y conseguir mejores condiciones que los 20 dias. Sale huelga general orueala reunión han ido principalmente los que creen que están en el ERE. El primer día van como 80 personas que son el comité (CCOO, UGT, CGT...) y parte de los que creen que van a perder su curro. El segundo día van la mitad. El tercero el comité. Se negocia el ere y se consiguen 28 días. CGT cabrea a los trabajadores diciéndoles que habría que impugnarlo y que tendrían que ser los 33 dias, que los de CCOO están con la empresa, pero es que en realidad la empresa puede sacar el ere de cualquier manera y luego cada uno de manera particular que denuncie. El resultado es que se han conseguido mejores condiciones para los 100 del ere pero luego son los que 4 denuncian y pierden su tiempo y su dinero, pero acaban cabreados porque creen que CCOO les ha vendido.
Ojalá hubiera conciencia de lucha obrera. Las leyes que hay actualmente favorecen mucho a las empresas. Saben que pueden incumplir la ley y que sólo se cumple si se denuncia y pueden alargar el proceso para putear al trabajador. Y sobre todo que pueden incumplir la porque van a denunciar un porcentaje pequeño. Las denuncias son individuales, los del comité no pueden denunciar por ti de manera particular y mucha gente no quiere meterse en berenjenales.
#27 Buff
Y esa forma de hacerle la pelota a la patronal? "A la huelga van cuatro gatos"
#47 No, al contrario. La patronal es el problema, pero a la gente en general hoy en día no le importa mucho la lucha obrera, salvo cuando tiene un problema que entonces si van al sindicato y quieren que el resto de gente de la empresa se movilicen por el. Lo he visto mil veces. He hecho bastantes huelgas y al final a la huelga van los del comité sean del sindicato que sean (que como he dicho antes, por encima del sindicato son compañeros de empresa, son personas), los que tienen el problema y alguna persona más por empatía. Hoy en día en las TIC ya te digo yo que en la huelga no movilizas ni a un 10 % de los trabajadores.
En mi empresa 9 delegados de ELA. CCOO y UGT ni existen.
#3 pero luego, con quien el / los gobiernos negocian son con ellos
revisa los últimos titulares en la prensa sobre negociación.. y vaya, oh sorpresa.. varios de ellos te vas a encontrar que aún siendo minoritarios en representación - son los que finalmente se sientan y firman.
Cuando el 80% de los trabajadores españoles estén sindicados y dispuestos a ir a la huelga cuando su representante se lo pida, entonces podremos culpar a los sindicatos por inoperantes. Pero mientras la gente pretenda que se partan la cara los demás sin exponerse no hay nada que hacer.
Y si el delegado de tu sección pasa de todo, preséntate tu, que esos cargos los eligen los afiliados.
A una sociedad conformista,sumisa y desclasada no le puedes pedir sindicatos de clase combativos que están formados por gente de ese tenor,conformistas,sumisos y aprovechados.Pero conozco alguna agrupación sindical comprometida llamando a paros y manifestaciones que a la hora de la verdad se han quedado sólos y lo han pagado con despidos o relegados por la empresa.
Los que conforman los sindicatos no son marcianos,es gente como nosotros y siempre digo lo mismo,si te crees mejor que ellos dedica tu energía a construir algo distinto que la época de quejas y lloros ya pasó
#28 CCOO hace mucho tiempo que está lejos de IU. Son básicamente el mismo sindicato que UGT.
Si eres comunista no te afilias a CCOO ni harto grifa. Te afilias a un sindicato combativo.
#28 Antiguamente si que había esa relación, como dices con el PCE, pero hoy día es como dice #30 es UGT.
A mi me gustaría aprovechar aquí y decir que muchas de las bases de ccoo, aunque soporten ese sindicato decadente ideologicamente, siguen siendo luchadores.
#28
Da un poco la risa hacer semejante falso comentario en la actualidad.
Los sindicatos estaban bien para el siglo XX. Actualmente la mejor manera de mejorar las condiciones laborales son las negociaciones individuales. Si algún día la cosa se pone fea, siempre se les puede sacar del cementerio.
#11 siiiiii querido patron
#11 Menuda chorrada. Qué tendrá que ver el cambio de siglo con saber quién tiene el poder de según qué cosa.
Te compro que los sindicatos tengan una utilidad concreta en un entorno concreto, pero no que la "negociación individual" te beneficie. Vamos, ni de lejos. Es el sueño húmedo de los empresarios de todos los sectores, ya que así, los trabajadores no pactan entre ellos qué mínimos exigir y se puede ir engañando a cada uno individualmente.
Si la empresa ha transigido en tu "negociación individual" es que te has quedado corto pidiendo. SIEMPRE.
#15 Los que se creen más listos que los demás siempre son los que hablan bien de la negociación individual
#34 También los jefecillos y cargos intermedios y, por supuesto, el colectivo empresarial, ese que no tiene duda en hacer presión de lobby en conjunto en cuanto puede y pactar con la competencia para propiciar cualquier situación de oligopolio.
Es que es lo demencial: la patronal sabe perfectamente que pactar precios contra la libre competencia les viene de puta madre y que la negociación colectiva siempre les aprieta muchísimo más las tuercas que la individual. Que haya trabajadores pensando lo mismo que la patronal en algo que va en detrimento de sus posibilidades es lamentable.
#11 Tu alucinas o que???? ... Claro , si tengo un revolver o una recortada igual aceptan mis condiciones.... Y no caballero si hay sindicato y vamos todos a una se mean en los pantalones...
#11 estás siendo irónico?
(Pregunto porque hay mucho tonto liberal en lo económico)
#26 Llámame tonto.
#11 Que dices de negociaciones individuales, eso es tan 2000 y de mentalidad de esclavo. Lo que se lleva ahora es ser tu propio jefe y el trading.
#11 De la asimetría de las relaciones laborales hablamos otro día.
UGT y CCOO son otras dos patas del Régimen del 78. Sin el PSOE y estos dos no habría lo que hay.
#8 El PSOE es el régimen del 78. Los otros sólo eran los franquistas que necesitaban salir al exterior con un traje de demócratas cuando el régimen franquista empezaba a tener problemas . Sin la traición del PSOE de Suresnes,la transición no hubiera sido posible tal y como se hizo . Y de aquellos polvos estos lodos.
#8 CCOO es IU por si no lo sabias, más concretamente PCE.
Sin el PSOE y PCE y estos dos no habría lo que hay.
Es lo que querías decir, no?
Hombre el articulo semanal de autobombo y menosprecio a todos menos yo.
Cualquiera diría que no hay vida más allá del puto convenio de las TIC, sector acomodado donde los haya, por cierto.
Algunos se creen que incendiar las redes es comparable a quemar neumaticos en la entrada de un astillero para defender el pan de tu familia.
Da más pena que otra cosa.
Ayer, los muy locos pidieron "incomodar" a la patronal!!
Y yo pregunto que fuerza tiene un sindicato si nadie quiere luchar? Pues lo unico que pueden hacer es ir a la justicia, y todos sabemos como funciona. Asi es que responsabilizar a los sindicatos de las condiciones de trabajo suena a cachondeo.
Esto es imposible, UGT es del PSOE y CCOO de IU, la izquierda en este país...
#17 Los sindicatos de esos partidos que suplanta a la izquierda en este pais.
Gran artículo y verdades como puños
#5 a mi siempre me viene a la mente esta imagen, creo que es imposible explicarlo mejor con palabras
El problema de los sindicatos es el mismo que el de la patronal. Favorecer del poder político. Mientras sean dependientes del mismo oleran a podrido siempre.
ahora que vamos al sindicalismo de las barricadas? el unico posible es el de negociar, negociar y negociar, en todos los ambitos...y si alguien cree tener algo mejor que lo cree y venga todos a afiliarse y a entrar en el sistema..todos caeran en lo mismo..
Error, no es sindicalismo amarillo, son sindicatos verticales. igualitos a los que Franco usaba en su época.
#57 Yo me siento identificado con su postura y por lo visto mucha gente aquí también, tú te dedicas a soltar falacias contra el op sin ningún otro tipo de argumento que el "es un infiltrado y no es sindicalista, es un infiltrado de la patronal".
#53 Claro claro, ahora todo el que critique a esos dos sindicatos es porque los demás son incapaces
la autocrítica ni está ni se le espera.
#54 Hablar mierda no es ni crítica ni autocrítica.
Pero vamos, que no te voy a sacar del sectarismo.
Yo respeto a todos los sindicatos, aunque no comparta ideología con muchos de ellos. Otros no respetáis. Es muy fácil de entender.
#55 Pero qué hablar mierda? Has leído el artículo?
#56 Si, siempre leo los ataques de este tipo contra el sindicalismo.
No solo este artículo, lleva muchos publicados. Dedica el 5% de las palabras a atacar a las empresas y el 95% a atacar a los sindicatos. Al principio disimulaba mas, pero una vez colocado el marco, va in crescendo.
Y algunos os creéis que es sindicalista jaja bendita inocencia...
Todos los sindicatos deberían trabajar en reducir la jornada laboral.
Con todo lo que aumentó la productividad ni se bajó una hora en los últimos 100 años.
Reducir la jornada laboral a 32h (4d * 8h) debería de ser nuestra prioridad como clase trabajadora.
Cómo? que los trabajadores hagan algo en común con otros pudiendo estar en casa con su familia tomando una cerveza y rascándose los bajos?
Muchos dicen que no pueden perder un día de sueldo como excusa para no hacer nada.
O el podría ser peor.
Estoy de acuerdo, son sanguijuelas subencionadas, cuando mi ERE me tuve que buscar un sindicato minoritario para poder entender y que me explicaran con claridad de que iba la película y hasta preparar lo que sería el finiquito para ver si la empresa era legal o tangaba
Con estos dos sindicatos mayoritarios, que en esa empresa eran unos vendidos, no se podía hacer nada ni defendían tus derechos
Errónea porque está mal plantada la idea.
#25 Negativo por no exponer tu gran idea.
Meneo y ánimo a todos los que luchan contra ese Goliat: los padefos informáticos y su peor variante, los narcisistas del "pues yo soy un crack en lo mío, el que no está a mi nivel es un payaso".
UGT y CCOO son los sindicatos de la patronal, pero vamos, que lo sabe todo el mundo y ná
Hacéis el sindicalismo mal #TodoMal
No, esperéis jamás que defiendan a los trabajadores , solo defienden sus intereses políticos ,las guerras internas para poder liberarse son de órdago, no representan a los trabajadores solo buscan su beneficio propio.
Esto es tan evidente que sorprende que sorprenda: "... si la patronal firma un convenio donde la movilización ha sido inexistente, es porque va a salir fuertemente beneficiada"
¿Qué es el sindicalismo amarillo? ¿Tratar a los trabajadores como chinos? ¿Es como el humor amarillo?
#7 https://es.wikipedia.org/wiki/Sindicato_amarillo
Imagino que ya lo sabrás pero aquí te dejo esto para tapar el chiste ese más malo que la droga
Cuanto paga la patronal por estos artículos antisindicales?
Voto errónea.
#29 Me faltan dedos en las manos y en los pies para contar las empresas de mi zona donde los dos tragaldabas se oponen a todo tipo de huelgas y hacen manitas con la patronal, acabas antes diciendo que perteneces a alguno de esos dos sindicatos y por factores culturales crees que os están "atacando".
#48 Me faltan pelos en el culo para contar todos los revolucionarios de sofá que han encontrado un filón en criticar a otros sindicatos para tapar su incapacidad de conseguir nada real frente a la empresa.