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#3:
Y por último, pero no menos importante, cuando llego a la conclusión que lo que me piden no existe, animo a los hiring managers a crearlo: Contratando gente más junior y ofreciéndoles mentoring dentro de la empresa.
Traducción
Y por último pero igualmente importante, cuando concluyo que lo que me piden no existe, animo a los encargados de contratación para que traigan a gente con menos experiencia y les ofrezcan una formación dentro de la empresa.
#escribirencastellanonoestandificil
Traducción
Y por último pero igualmente importante, cuando concluyo que lo que me piden no existe, animo a los encargados de contratación para que traigan a gente con menos experiencia y les ofrezcan una formación dentro de la empresa.
#escribirencastellanonoestandificil
#1:
Es muy curioso, que en todo el artículo solo se haga referencia una vez al salario (sin contar los comentarios), y es para hablar de salario emocional ... igual ese es el problema. La gente trabaja por dinero, sino se dedicaría a sus proyectos personales.
#14:
#8 No, mira. No.
La industria digital es nueva ahora. Pero es que hace diez años el desarrollo web era nuevo. Diez años antes el diseño por autocad era nuevo. Cinco años antes las bases de datos SQL eran nuevas. Diez años antes Natural como sustituto de Cobol era nuevo. Y siempre tenéis el mismo problema: como de media se paga una mierda, la gente se acaba yendo a trabajar fuera. Luego cuando quereis montar un silicon river en en el Jarama, o una startup to wapa en plena diagonal, os encontráis que aquí solo quedan gente que ya tiene un trabajo, gente con poco nivel, los chavales recién salidos de FP y los picateclas de los cursos CCC, y os sorprendéis amargamente.
Tu sueldo de 50K no tiene nada que ver con los 16K con suerte que se cobran de media. ¿Tu empresa paga bien? Felicidades, pero si el caladero está seco, de poco te sirve tirar la caña a menos que la tires en Nueva Escocia. Y el caladero está seco porque en esta puta industria los de recursos humanos tienen una puta manía de creer que a los frikis esos de los ordenadores no les importa ser mileurista toda la vida. Plot twist: si, si que nos importa y mucho. Y si llevo media vida leyendo documentación en inglés para entender de que va la vaina, hacer un esfuerzo extra para sacar un titulo de inglés y marcharme a donde me quieran pagar algo digno es relativamente sencillo.
La industria digital es nueva ahora. Pero es que hace diez años el desarrollo web era nuevo. Diez años antes el diseño por autocad era nuevo. Cinco años antes las bases de datos SQL eran nuevas. Diez años antes Natural como sustituto de Cobol era nuevo. Y siempre tenéis el mismo problema: como de media se paga una mierda, la gente se acaba yendo a trabajar fuera. Luego cuando quereis montar un silicon river en en el Jarama, o una startup to wapa en plena diagonal, os encontráis que aquí solo quedan gente que ya tiene un trabajo, gente con poco nivel, los chavales recién salidos de FP y los picateclas de los cursos CCC, y os sorprendéis amargamente.
Tu sueldo de 50K no tiene nada que ver con los 16K con suerte que se cobran de media. ¿Tu empresa paga bien? Felicidades, pero si el caladero está seco, de poco te sirve tirar la caña a menos que la tires en Nueva Escocia. Y el caladero está seco porque en esta puta industria los de recursos humanos tienen una puta manía de creer que a los frikis esos de los ordenadores no les importa ser mileurista toda la vida. Plot twist: si, si que nos importa y mucho. Y si llevo media vida leyendo documentación en inglés para entender de que va la vaina, hacer un esfuerzo extra para sacar un titulo de inglés y marcharme a donde me quieran pagar algo digno es relativamente sencillo.
#2:
Traducción:
Buahhaaaaaa
, los injinieros no quieren venir a dejarse la piel por 13000 euros brutos, buaahaaaaahhaaa, prefieren irse a trabajar fuera, buaaaaaahahaaaaa
Buahhaaaaaa
, los injinieros no quieren venir a dejarse la piel por 13000 euros brutos, buaahaaaaahhaaa, prefieren irse a trabajar fuera, buaaaaaahahaaaaa
Comentarios
Y por último, pero no menos importante, cuando llego a la conclusión que lo que me piden no existe, animo a los hiring managers a crearlo: Contratando gente más junior y ofreciéndoles mentoring dentro de la empresa.
Traducción
Y por último pero igualmente importante, cuando concluyo que lo que me piden no existe, animo a los encargados de contratación para que traigan a gente con menos experiencia y les ofrezcan una formación dentro de la empresa.
#escribirencastellanonoestandificil
Es muy curioso, que en todo el artículo solo se haga referencia una vez al salario (sin contar los comentarios), y es para hablar de salario emocional ... igual ese es el problema. La gente trabaja por dinero, sino se dedicaría a sus proyectos personales.
#1 Yo he llegado a la conclusión que es una mezcla de salario monetario y emocional, por mucho que te paguen oro si el trabajo es una mierda, te piden la luna o el ambiente es tóxico, no vas quedarte mucho tiempo ahí. Al igual que si el salario es una mierda no se puede vivir de frases felices todos los días.
Aunque, si estás buscando trabajo y no conoces la empresa, el salario monetario sí es el primero filtro y es una de las primeras cosas que se deberían de decir para no hacer perder el tiempo a las dos partes, siempre odié la pregunta ¿Cuánto quieres cobrar? Pues primero dime tú qué ofreces y después te diré lo que valgo.
#5 Está claro, pero lo que yo digo es que montan un artículo muy extenso explicando los problemas de recruitment, y una variable tan importante como el salario monetario no se menciona ni una vez ...
Está muy bien el salario emocional, pero llevo 10 años en el sector y he pasado por dos empresas con un muy buen salario emocional, y lo que he visto es que es una estrategia win-win que mejora considerablemente la productividad del equipo, por tanto los primeros interesados en ofrecer eso es la propia empresa.
Sin embargo, lo que he observado de mis excompañeros, es que la mayoría acaban marchando porque dentro de la empresa cuesta mucho mejorar tu rango salarial y/o conseguir más responsabilidades, mientras que aplicando en otra empresa que no te conocen de nada, es mucho más fácil. De modo que muchos prefieren perder esos perks, porque prefieren ganar más y/o conseguir más responsabilidades.
Traducción:
, los injinieros no quieren venir a dejarse la piel por 13000 euros brutos, buaahaaaaahhaaa, 
prefieren irse a trabajar fuera, buaaaaaahahaaaaa 
Buahhaaaaaa
#2 No entiendo como la gente te vota positivo. No, en el ecosistema de Barcelona la competición por conseguir ingenieros no va de ofertas de 13000 brutos.
He participado en decenas de procesos (como director técnico y como consultor externo, ayudando a formar equipos) pagando de 50k para arriba, y he tardado unos 9 meses en conseguir 5 perfiles.
La industria digital tiene un problema enorme de falta de talento y personal. Yo entiendo que está bien reivindicar siempre lo que a uno le preocupa, pero reducir los problemas de la industria digital para conseguir profesionales a simplemente bajos salarios, es absurdo.
Los problemas son otros, y tienen que ver con que esto es una industria nueva.
#8 Te lo explico muy rápido: tu oferta es la excepción que confirma la regla.
#11 si fuese la excepción nos lloverían siempre los perfiles. La realidad es que conseguir a alguien bueno aquí por 50k es casi imposible, te lo roba king, te lo roba schibsted, etc.
#12 Conseguir a alguien bueno por 50k es imposible por la sencilla razón de que esos perfiles dan un paso más allá de los Pirineos y cobran el doble.
Hace un par de años estuve mirando ofertas en Alemania para perfiles bastante por debajo del mío y ofrecían el doble (entre 60 y 70k) que un perfil senior en España (30 - 35). Tengo ataduras aquí que me impiden moverme (y supongo que de eso se aprovechan muchas empresas) pero no hay más que asomarse a infojobs para ver que lo que digo es verdad.
No conozco los salarios de bcn pero sí los de Madrid y dudo mucho que haya grandes diferencias entonces reitero, os felicito por valorar la cualificación pero sois la excepción que confirma la regla.
#12 ¿Y por que te lo roban? Piensalo. ¿Que ofrecen en King para que te lo roben?
#15 Por que todavía pueden pagar mas, pero todo esto contradice la teoría que la informática está mal pagada. Pagas 50 y viene king y te los roba por que les da 50k, un bonus de 10k variable (60 total) y el doble de vacaciones que tu.
No se cual es esa informática mal pagada, desde luego la de aquí no.
#18 Como he comentado más arriba, págales 65k y ni King ni Schibsted te los robarán. Ley de la oferta y la demanda.
#21 estoy 100% de acuerdo con eso, pero esto que estamos hablando contradice el pensamiento popular de meneame que los informáticos están mal pagados.
#25 Sí, yo no digo que estén mal pagados comparado al resto de profesiones en España. De hecho los informáticos son de los pocos que se salvan en cuestión de oportunidades laborales y salarios hoy en día. Pero si lo comparamos con otros países, están mal pagados. Por eso cuesta tanto encontrarlos, porque están fuera. Si quieren traerlos deben igualar las ofertas a las de fuera y la gente volverá a casa. Muchos lo están deseando, yo entre ellos.
#18 Depende del coste de la vida. 50k en Santander o Sevilla es capitan general. Intenta vivir y ahorrar en Madrid. Pero vamos, que King paga los sueldos que se pagan fuera y la mayoría de los que buscas ya están fuera. Lo mismo deberías plantearte ofrecer 50k más horario flexible más opción de teletrabajar desde casa un día a la semana más flexibilidad de coger vacaciones de menos de 2 dias con 48 horas de preaviso más las mismas vacaciones que ofrece King (que a ti tampoco te viene bien el burnout de tu equipo). Ya sabes, eso que no es dinero pero es calidad de vida.
#23 gracias por los consejos, en general todo lo que comentas es la forma en que trabajamos. Pero seamos realistas, Barcelona es un entorno muy competitivo hoy en día, conseguir ingenieros es caro y díficil, y a diferencia de lo que se dice por aquí, los developers en Barcelona están muy bien pagados.
#8 No, mira. No.
La industria digital es nueva ahora. Pero es que hace diez años el desarrollo web era nuevo. Diez años antes el diseño por autocad era nuevo. Cinco años antes las bases de datos SQL eran nuevas. Diez años antes Natural como sustituto de Cobol era nuevo. Y siempre tenéis el mismo problema: como de media se paga una mierda, la gente se acaba yendo a trabajar fuera. Luego cuando quereis montar un silicon river en en el Jarama, o una startup to wapa en plena diagonal, os encontráis que aquí solo quedan gente que ya tiene un trabajo, gente con poco nivel, los chavales recién salidos de FP y los picateclas de los cursos CCC, y os sorprendéis amargamente.
Tu sueldo de 50K no tiene nada que ver con los 16K con suerte que se cobran de media. ¿Tu empresa paga bien? Felicidades, pero si el caladero está seco, de poco te sirve tirar la caña a menos que la tires en Nueva Escocia. Y el caladero está seco porque en esta puta industria los de recursos humanos tienen una puta manía de creer que a los frikis esos de los ordenadores no les importa ser mileurista toda la vida. Plot twist: si, si que nos importa y mucho. Y si llevo media vida leyendo documentación en inglés para entender de que va la vaina, hacer un esfuerzo extra para sacar un titulo de inglés y marcharme a donde me quieran pagar algo digno es relativamente sencillo.
#8 Igual tiene que ver con que por ahí fuera ofrecen mucho más, no sé.
#8 Hombre, tanto como industria nueva... Yo soy científico de datos y estoy deseando volver a España, pero no suelen ofrecer más de 50k y poco. Para eso me quedo donde estoy, que cobro bastante más. Que paguen 80k y ya verán como al día siguiente tienen gente haciendo cola.
#20 yo conozco muchos cientificos de datos en Barcelona en 80k. Te puedo pasar referencias de sitios que pagan eso y mas.
#24 Pues te estaría súper agradecido, la verdad. Llevo un tiempo buscando y es muy difícil encontrar una sola empresa que valore una alta experiencia y conocimiento. Todas quieren alguien que sepa de todo, pero pagando como si no te hubieses matado a estudiar durante años.
#8 La industria digital tiene un problema enorme de falta de talento y personal.
Hombre, si hay gente que se va eso no es verdad. Lo que hay es una falta de personal con salarios muy bajos. 50k es un salario alto comparado con el resto del país pero no lo es en comparación a lo que genera.
Si en Londres uno puede cobrar 80K por exactamente el mismo trabajo con los mismos clientes y, en el mejor de los casos, en Bcn son 50K es que algo falta en esa ecuación.
Si faltara personal se pagaría cada vez más hasta conseguirlo, si hay negocio, que lo hay, uno no se queda llorando que no hay gente y no decide pagar más.
El artículo es deleznable por el uso de palabras en inglés. Lo peor es que el mundo de recursos humanos es así, como está escrito el artículo. Un montón de loros que repiten conceptos.
#4 Cuando tu trabajo lo entiende cualquiera has de 'disfrazarlo' con tecnicismos para darle valor, de toda la vida.
te he votado positivo, pero pienso que la forma en la que nos expresamos tiene mucho que ver con la forma en la que pensamos, y que mucha gente aprende esos conceptos aplicados de forma específica, en herramientas o mensajes que siempre están en inglés.
Entonces, palabras como 'mentoring', que vienen a significar 'formación', adquieren matices especificos en un contexto compartido, y generan significados refinados o concretos, útiles para las personas que comparten ese contexto.
O en otras palabras, estamos importante cultura y tecnología de estados unidos constantemente, y lleva pegada todo un argot. Las personas a menudo aprenden esos conceptos a través de ese argot, y así está mapeado en sus cabezas.
Ser competitivos en proyecto y tecnología ya no es suficiente porque los candidatos también tienen esto en sus empresas, por tanto, no perciben una mejora tan significativa como para correr el riesgo de cambiar de trabajo. Quizás, más que riesgo al cambio, sería más acertado el concepto de “pereza” al cambio, tomando al final la decisión de quedarse en su empresa.
Ante esto, ¿cómo podemos contratar a profesionales que están a gusto en su trabajo y bien considerados, y transmitirles durante el proceso de selección lo que “ganarían” con el cambio?
Hay que joderse. Tú prueba a pagarles 10k más al año y ya verás como se va a tomar por culo la pereza. Es que es acojonante, se pasan la ley de la oferta y la demanda por el forro. Quieren talento pero no ofrecen nada que lo atraiga, y la solución es llorar porque a la gente le da pereza el cambio.
Todos los años por estas fechas lo mismo. Quieren que carne fresca se aliste a las carreras del sector para mantener sueldos de mierda. A mamarla, a pagar mejor, explotadores.
#6 y quienes son esos explotadores?
Me gustaría que esa moda de recurrir al inglés para decir cosas para las cuales hay una palabra en castellano se acabase.
Murcia => Ingenieros con experiencia => 20k
Hola y adiós