El pasado día 22 de abril podíamos leer la siguiente noticia:
Te traemos este titular para que compruebes que la sobrecarga de trabajo es algo determinado y planificado por la Patronal común a todos los sectores laborales. En el caso del hotelero, la sobrecarga laboral le reporta a la patronal del sur de Tenerife un beneficio de 50 millones de euros anuales que lo consigue sobreexplotando más a las trabajadoras para impedir crear 3.400 puestos de trabajo, tal y como señala el artículo:
¡Tenlo en cuenta cuando te digan que los empresarios crean trabajo! El trabajo lo genera la sociedad y los empresarios destruyen el máximo de trabajo porque cuanta más sobreexplotación haya más beneficio obtendrán.
Así pues, en este ejemplo real, mientras las trabajadoras acumulan sobre sus espaldas un mayor tiempo de trabajo y un menor reconocimiento profesional de su trabajo, también acumulan partes de baja por daños físicos y mentales, dedican un menor tiempo a sus familias (consecuencia de la sobreexplotación) que en muchos casos les ocasionan problemas con sus hijos —sobre todo en el caso de hijos adolescentes, los cuales también sufren ya los efectos de este pernicioso sistema económico explotador— y son todavía más saqueadas económicamente a la par que el empresariado se llena aún más sus bolsillos a costa de la vida, la salud y la familia de estas trabajadoras.
¿Está esto alejado del Sector TIC? En absoluto, esta sobreexplotación se produce en las camareras de piso, en la hostelería y en todos los sectores económicos, incluido el TIC.
Ejemplo de esa sobreexplotación está en la ingente cantidad de horas extraordinarias —que las empresas falsean y la oculta con la colaboración y participación de CCOO y UGT—, y los cada vez más casos de compañeros y compañeras que se dan de baja por problemas de ansiedad, estrés, depresión y otras enfermedades mentales por una sobreexplotación que los lleva a la extenuación. Por no hablar de las bajas voluntaria para irse de la Empresa y para, abandonar incluso el sector informático.
Otra manera en la que se expresa esa sobreexplotación, esa sobrecarga, y que es muy conocida por muchos de vosotros y vosotras es que tu contrato figura una clasificación profesional que no se ajusta, en absolutamente nada, al trabajo real que desarrollas.
Muchos compañeros y compañeras, contratados en su momento como programadores comprueban cómo pasan lustros, e incluso décadas, y siguen siendo programadores en su nómina cuando realmente estos compañeros y compañeras nunca han trabajado como programadores sino que siempre han estado haciendo labores de analista o de analista-programador.
Económicamente un/a trabajador/a que esté reconocido en su nómina como programador (3-D-I) y que durante los últimos 5 años haya realizado un trabajo de analista programador (3-C-I), aparte de hacer unas funciones superiores a la que le corresponden por su encuadramiento profesional, ha visto cómo la Empresa le ha robado en esos 5 años, al pagarle por debajo de lo que le corresponde por ese trabajo, en torno a 60.000 euros brutos, como puedes ver, a razón de algo más de 12.000 euros por año, cifra que se incrementa a la par que el trabajador/a suma trienios de antigüedad.
CCOO Y UGT HAN COLABORADO CON SU FIRMA EN ESTO
El XVII Convenio TIC de traición que firmaron CCOO y UGT no trajo nada bueno para los trabajadores, sin embargo, a los empresarios les entregó la consolidación de una pérdida de poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores superior al 30%, así como un sistema criminal e infame de clasificación profesional donde se obstaculiza, todavía más, la promoción profesional incluyéndose encuadramientos profesionales intermedios al objeto de pagar menos a los trabajadores por el desarrollo de sus funciones.
En el XVI Convenio TIC el paso de programador a analista-programador era uno y de un programador junior a analista-programador eran dos pasos.
Tras el XVII Convenio TIC de traición firmado por CCOO y UGT, el paso de programador a analista-programador requiere de tres pasos —tres ascensos— en lugar de 1 y de programador junior a analista-programador requiere de 6 pasos —6 ascensos— en lugar de 2 como ocurría en el XVI Convenio TIC antes de su entrada en vigor en 2018.
Con sindicatos vendidos como CCOO y UGT que firman estas traiciones, los empresarios lo tienen fácil para sobreexplotar a los trabajadores.
La salida a esta situación no pasa por abandonar la empresa, abandonar el sector —pues como vemos esto acontece en todas las empresas y sectores— o apoyar a la empresa ya sea por la vía de la pasividad o del apoyo a los sindicatos amarillos y vendidos que la propia patronal y su Estado alimentan —CCOO y UGT—, sino que pasa por la organización real de los trabajadores y las trabajadoras, por la implicación de cada uno de nosotros en la búsqueda de soluciones colectivas para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras desterrando el individualismo, pasa por fortalecer la organización de los trabajadores —el sindicato de clase , ASC— para, mediante la movilización y la lucha, arrancar mejoras y conquistas reales de derechos y de condiciones económicas para todos/as así como para denunciar todos los atropellos que padecemos los compañeros y las compañeras.
La unión y la organización dan la fuerza a la clase trabajadora, por eso los empresarios hacen candidaturas amarillas (CCOO-UGT), para dividir y traicionar a los trabajadores, y por eso emplean la represión sindical, para impedir que los trabajadores construyamos nuestra organización y rompamos la atomización. Porque los empresarios son conscientes de que el día que los trabajadores rompamos con el miedo y la represión y nos organicemos decididamente no podrán seguir machacándonos y robándonos impunemente como pasa hoy y a los ejemplos nos remitimos, ejemplos que vosotros /as conocéis porque los sufrís.
¡La única lucha que se pierde es la que se abandona!
¡Fortalece el sindicalismo de clase!
Alternativa Sindical de Clase (ASC)
Comentarios
No encuentro la noticia que relacionaba kelys y TIC.
Cuando hicieron una web que divulga que hoteles respetan sus derechos.
#0 Yo creo que habria que implicar al consumidor, porque tiene mas fuerza que el trabajador y se juega menos.
Los consumidores deberiamos cuestionarnos si los servicios y productos que compramos respetan a los trabajadores, pero hace falta tener la información.
#1 Cosas del capitalismo.
Yo abrí un pequeño hostal hace 4 años. A la persona que hace la limpieza, la contraté de forma indefinida, por 1 hora mas diaria de lo que necesitaría para hacer la limpieza, para que pudiese ir tranquila, prestando atención al detalle y haciendo cosas extras poco a poco.
Yo cuando la gente me pregunta, les digo que yo ofrezco lo que yo siempre he pedido y aceptado. Un salario justo, regulado por un convenio, un horario fijo para poder organizarme, cierta libertad para imprevistos o cogerme días que necesito, y ser tratado como una persona. Confianza, ya que la valoración de mi negocio depende en gran parte de ella. ¿Porqué la voy a putear, si es uno de mis grandes activos?
Así, lleva 4 años y contentísima.
Nunca ha tenido que hacer una hora mas de su contrato, ya que le sobra tiempo cada dia. Y yo, un pobre muerto de hambre, me lo puedo permitir. Luego AC, NH, etc, contratando kelys a 3 euros brutos la habitación y currando mil horas al día. Asco de mundo
#2 Si te pones en riesgo a ti y a tu familia con un negocio que te mantiene (literalmente) como un muerto de hambre para tener a una persona trabajando contentísima… no se yo creo que eso tienen un nombre pero me da coraje llamártelo. Háztelo mirar.
#10 y de dónde sacas esos datos que él no ha puesto en ningún sitio? Espero que #2 no pique en la provocación
#10 Creo que no has pillado la ironía...
#10 si, entre esa persona, las bandas latinas y los accidentes estoy cagando, y mi familia más
#2 cosas del capitalismo que puedes hacer eso que tú mismo estas explicando.
#1 Claro que respetamos a los trabajadores, tenemos futbolín para que te quedes en la ofi y team buildings los sábados para joderte tu vida privada.
Somos una empresa con conciencia social, la sociedad de nuestros curreles es la ofi!!
Huy, que no te gusta? no nos gusta esa actitud tan negativa, no queremos negatividad en la empresa, fomenta el mal rollo.
#3 Qué por culo me da el rollito Google de tenemos una consola en la sala de descanso y vamos de empresa de colegas, pero ojito con echar menos de 10 horas al día, seguramente no remuneradas, porque eso es no estar comprometido con el proyecto.
#1 #0 la culpa la tienen los trabajadores que en general no estan unidos. Si nadie aceptara la sobrecarga de trabajo y encima aguantando al empresario, o jefe , decir que la sobrecarga es por que el trabajador va lento, no pasaría esto.
De joven aprendí a hacer lo que pudiera y punto, si alguien me decia algo la respuesta siempre era que en las 8 horas de jornada laboral es imposible hacer el trabajo encomendado para ese dia y 20 minutos todavía, pero mas no me iba a quedar si no me pagan extras.
Por que si no el asunto era fácil de entender, hoy haces 5 cosas, mañana te presionan para que hagas 6, cuando hagas 6 pasará una temporada y te presionaran para que hagas 7, y asi sucesivamente. Es preferible decir basta al principio que decir basta despues de que lleven explotandote meses o años y lo peor es que por hacer esas 6 o 7 no van a dejar de presionarte, simplemente se pospone un poco la presión.
#8 Estoy de acuerdo en líneas generales, pero muchas veces las circunstancias de cada uno no permiten hacer lo que dices. Supongo que tú (pero podría estar equivocado), o al menos yo trabajamos en sectores donde hay poco paro y podemos permitirnos dejar un trabajo o que nos echen, porque encontraremos otro tarde o temprano. Pero hay otros sectores donde no es tan sencillo encontrar trabajo, y hay gente que simplemente no puede permitirse estar en paro un tiempo prolongado sin tener problemas económicos. Y entre tragar con abusos pero ganar un sueldo, o tener que mantener una familia con lo que les dé el paro (si lo tienen)...
#21 Yo he trabajado en empresas de varios tamaños y no hay unión en nada. Tu das por supuesto que todos tienen familia e hipoteca, pero es que yo he visto que tampoco habia unión con gente que vivian con sus padres y si les daba la gana podian mandarle a tomar por culo al empresario e irse con dos años de paro. Con esos tampoco habia unión.
Que no quita para que de repente haya gente que se pirara, pero a lo que voy, unión no hay para nada. Luego ves bajas raras, gente que se va con disculpas de lo mas absurdas... pero unión cero.
Y no solo me refiero para pedir subidas de sueldo, o si trabajas 9 horas que te paguen la extra o te la den de vacaciones, o trabajar 8 horas, que va, podias plantear que si los viernes tarde hay poca carga de trabajo y con las horas de mas entre semana podian librar la mitad de cada departamento, pues no, tampoco hay union para eso.
Lo primero que tiene que haber es unión entre los trabajadores, y por sectores, no solo en cada empresa, pero eso esta ya perdido.
Al hilo de lo que dice #24 tambien ojo una cosa, entre empresarios explotadores por un lado y trabajadores que no se unen para nada por otro, al final entre los unos y los otros, con malos rollos por todos los lados, tambien he visto cerrar empresas.
Por cierto, ahora que me acuerdo, si, en una empresa vi unión una vez, estaban todos hasta los huevos, asi que se piraron casi todos, montaron otra empresa e iban cliente por cliente informando que ahora todos habian montado otra empresa. Quedó el dueño de la empresa y los lameculos jefes de turno que no hacen nada mas que oprimir al resto.
#8 cuanta verdad... en mi curro andamos sufriendo justo eso y sin unión se esta volviendo un trabajo insoportable. Si menciono la remuneración es el colmo, es sacar rendimiento a minimo coste.
#8 a culpa la tienen los trabajadores que en general no estan unidos.
Yo creo que ponen el futbolin y la consola para dividir. Llevas un juego colaborativo a la oficina y empiezan a sospechar que quieres montar un sindicato
El trabajo lo genera la sociedad y los empresarios destruyen el máximo de trabajo porque cuanta más sobreexplotación haya más beneficio obtendrán.
Menuda cuñadez. Al nivel de: los puestos de trabajo los crea el consumo.
#4 Al menos se han cortado un poco en poner empresaurios, que el otro día leí por aquí un artículo de laboro que daba vergüenza ajena.
#5 Totalmente de acuerdo, cuando algunos comprendan que en el equilibrio está la clave, y que no todo son empresarios por norma malos y currelas por norma santos... pero es mucho pedir si llevan toda la vida vendiéndote una cosa y ocultando la otra.
#6 empresaurio es una palabra inventada en ese portal para definir un determinado tipo de empresario, que además aparece en prácticamente TODOS los artículos de esa web y mediante la cual ilustran cualquier situación a explicar. Insisto en lo mismo que comentaba en #14, es parte de un léxico propio que no hay que sacar de contexto.
#4 es parte del léxico que emplean los sindicatos, no es nada nuevo sino que simplemente hay que enmarcarlo en su contexto. Igual es que falta calle por aquí.
#26 Ah, pues apúntame a los de la semántica, jajajaja. También sé que cuando un jefazo no quiere discutir sobre estas cosas y habla de sobreentendidos, ese jefe no conviene.
#30 bla, bla, bla...
#32 Que sí, que sí... mucho bla-bla-bla...
Luego pasan cosas ..
Hace cosa de una década pille literalmente de los huevos al gerente de CTC https://grupoctc.com/?gclid=CjwKCAjw9-KTBhBcEiwAr19ig1nBW59VxHbGxXaCDgHJGmpZW4Q-_05DcPuH-HeGvXscWRRjfwb_ZRoCF44QAvD_BwE
A las puertas de Seur Getafe , pues el señor acostumbraba a robar horas de trabajo de los asalariados , pero el problema es que muchos prefieren comer los huevos de este capullo , a verse como personas de pleno derecho .
Baja productividad, otra forma de robar a la empresa.
#5 ¿Y la productividad qué es? Exactamente qué es. ¿Número de tornillos apretados por minuto?
#13
Número de tornillos apretados por minuto es rendimiento.
Número de tornillos apretados dados unos recursos limitados (energía, materiales, tiempo) es eficiencia.
La combinación de las dos métricas anteriores para calcular el gasto a la hora de lograr un objetivo es productividad.
En resumen, baja productividad sería:
- Cuando un porcentaje relevante de la energía no se invierte en el trabajo o
- Cuando un porcentaje relevante de los materiales no se invierten en el trabajo o
- Cuando un porcentaje relevante del tiempo no se invierte en el trabajo.
#22 Vaya, dos de tres corresponden a la empresa... energía y materiales... jejejeje.
#13 No lo sé. Lo que sí sé es que cuando alguien está más interesado en discutir sobre semántica que en trabajar, suele ser un trabajador de baja productividad.
Esto lleva siendo así desde que yo recuerde. Por ejemplo he trabajado en restaurantes y hoteles y no recuerdo ni uno con el personal necesario. Una vez tuve hasta que hacerme cargo yo solo del bar de recepción, la cocina al mismo tiempo (platos fríos solo en plan sándwich) y servicio de habitaciones de todo el puto hotel en La Castellana de Madrid (uno junto al Bernabeu). Todo yo solo. Pero es que en todos los sitios similar, una falta PREMEDITADA de trabajadores que se hace porque nadie controla ni regula esto por ley.
#7 se agarran a que si el trabajo no sale es porque no se trabaja y somos muy vagos, no por falta de personal.
Está muy arraigado eso en España
Para que voy a contratar a 3 personas si lo puede hacer todo una?
-Empresaurio explotador
Pobres empresas.
Y más sectores... ¿Que hace falta idiomas? Tienes que manejar 2 extranjeros. ¿Que hace falta contabilidad? 3 programas distintos. ¿Que repones cosas en un supermercado? También tienes que manejar la caja. ¿Que eres camarero? Te metemos también en barra o cocina. Etc, etc, etc.
Todo, obviamente, por el sueldo de 1 sola persona. Y si no sabes hacer el trabajo de 2 (o 3)... pues no pasas la criba
#0 ME ha gustado mucho el artículo, pero es spam me da igual que sea de un sindicato, quita el link.@admin ¿?
Razonamientos sin sentido. Si no hubiera paro nadie les exigiría eso. Pero en vez de atacar al paro ataquemos a quien genere riqueza eso creará más empleo me lo ha dicho podemos.
Hostelería y trabajadores somos una familia. Eso decían cuando exigían paguitas los de la patronal.
y lo del teletrabajo que?.............son las 21:34 y empece a las 8 de la mañana.........
#35 bien, estás en Menéame, significa que ya has terminado tu jornada