En la tarde de ayer, 1 de septiembre de 2020, concretamente a las 20:22 horas, Recursos Humanos remitía un correo electrónico a las secciones sindicales donde nos señalaban lo siguiente:
Buenas tardes,
Os informamos que un trabajador de una ETT de Ayesa Advanced Technologies S.A. asignado al centro de trabajo del Edificio Ayesa Sevilla, nos ha avisado que ha dado positivo en COVID-19. Por suerte nos informa que se encuentra bien, con síntomas leves.
Tras realizar la llamada al trabajador para rastrear sus contactos estrechos y las zonas en las que ha estado, ha informado que ha mantenido contacto estrecho con 3 compañeros de la ETT, los cuales han sido mandados a teletrabajo y aislamiento directamente. Se ha contactado con la empresa que nos realiza las desinfecciones extraordinarias de la oficina y esta misma noche van a actuar para que mañana la oficina vuelva a ser totalmente segura.
Esta información ha sido trasladada por parte de RMP (Servicio de Prevención Mancomunado) al CSS de Sevilla y Delegados LOLS.
Saludos,
Recursos Humanos
Ayesa
Tel.:
Comentarios
Discrepo con una cosa.
A mí me parece genial que la empresa les mande a teletrabajar. Es lo suyo siempre que se pueda, que se obligue a teletrabajar cuando alguien está enfermo.
Por supuesto siempre que los síntomas sean leves o inexistentes; no tiene sentido cogerse una baja si no se tienen síntomas, igual que no me parece bien que en un puesto de oficina se coja la baja si uno se rompe la pierna si se puede teletrabajar desde casa (bueno, en este caso sí estaría bien una baja parcial y trabajar menos horas debido a las molestias, y entendiendo que va a rendir menos debido a ello).
Muchas bajas laborales ya no tienen tanto sentido si se puede teletrabajar, y no creo que eso sea malo para los derechos laborales (siempre que se tengan en cuenta las condiciones de casa caso, claro).
#1 Pues hombre, con una pierna escayolada igual no trabajas muy bien ni siquiera desde casa. No sé cómo trabajas tú, pero yo me imagino con la pierna tiesa sentado en esta mesa... Y es que yo creo que ni quepo.
Y por otra parte, si no lo manda a la baja sino a teletrabajar, es porque puede teletrabajar. Si el trabajo fuera presencial y el teletrabajo en este caso fuera imposible, no lo mandarían a teletrabajar, sino a cogerse la baja por enfermedad. Y en este caso, manda cojones que no estuviera teletrabajando ya. Muy mal por la empresa, podría haber evitado unos más que probables contagios.
Los de Ayesa sois un poco pesados. Haced algo que no sea llorar o publicar en menéame (que viene a ser casi como llorar y tiene una utilidad similar).
Además es que lo colgáis en 'Sector TIC', como si esto fuera lo normal, todo el día llorando o quejándose. Pues no, en el sector TIC no es lo habitual. Cambiad de empresa o convocad una huelga, lo que os plazca más, pero algo útil, no sé.
#2 "Muy mal por la empresa, podría haber evitado unos más que probables contagios."
Las empresarios hijos de puta que no tienen a sus empleados teletrabajando tienen sus manos manchadas de sangre, unos como cómplices y otros directamente como asesinos. No me extrañaría que se imprimiesen carteles de "se busca" y los empleados los colgasen en el tablón de las empresas afectadas.
No se qué cojones hacéis allí todavía, y más en el sector de IT.
A mi en cuanto me empezaban a hacer cosas feas cogía el camino y me largaba.
Un poco de dignidad, joder.