Hace unos días, en la prensa, podíamos leer que la inflación en febrero de 2022 ascendía al 7,6%:
Una subida que, como el propio titular desprende, poco tiene que ver hasta ese momento con el estallido de la guerra en Ucrania. En el interior de la noticia se introduce la siguiente gráfica donde se demuestra cómo la inflación en España está desbocada desde el año 2021.
Nos dijeron que privatizando las eléctricas, privatizando las empresas de carburantes, privatizándolo todo, gracias a una supuesta competencia y eficiencia, los precios de la luz, los billetes de avión, de los carburantes, o de lo que fuere, iba a ser más bajo que cuando esas empresas eran públicas. Han saqueado al pueblo con las privatizaciones realizadas por PP y PSOE y ahí tenéis el precio del carburante, de la electricidad y de todo por las nubes, con una carestía de vida que hay que remontarse a 1986 para encontrar una parecida… por el momento.
El trabajador produce un valor con su trabajo, del que una pequeña parte de ese valor se convierte en salario mediante el que el empresario compra su fuerza de trabajo, y la gran parte del valor producido por el trabajador es apropiado por el empresario en forma de plusvalía que sirve para engordar sus beneficios, para el lucro del empresario.
La fuerza de trabajo es una mercancía que su propietario, el trabajador asalariado, vende al capital, al empresario. ¿Para qué la vende? Para poder vivir. Y el salario es el precio de esa mercancía. Las mismas leyes generales que rigen para el precio de las mercancías, en general, rigen también para el salario, que es el precio de la fuerza de trabajo.
Resulta que los precios de todas las mercancías están disparados. El gasoil ha subido su precio un 196% en estos dos años —de hecho, ha subido un 28,4% en el mes de febrero—; el kilogramo de lentejas ha pasado de 1,12 euros en verano de 2021 a 2 euros hoy; la electricidad ha subido en el último año más del 80%, y así, suma y sigue. Sin embargo, el precio de la fuerza de trabajo, el salario, a diferencia del resto, retrocede. Sin ir más lejos, los salarios de los trabajadores del sector TIC han retrocedido más de un 30% entre 2010 y 2021.
Los empresarios no dudan en pagar la electricidad al precio impuesto por los empresarios de la electricidad, al igual que pagan la maquinaria o el combustible impuesto por los empresarios de esas mercancías y materias. Es evidente que los empresarios consideran mucho más al combustible, la electricidad o la maquinaria, o cualquier otra mercancía que a los propios trabajadores y a las trabajadoras y la mercancía que nosotros vendemos, la fuerza de trabajo, la única que genera plusvalor.
El coste de producción de la fuerza de trabajo es lo que cuesta sostener al trabajador como tal y formarlo para dicho trabajo, para dicho oficio o profesión. Por tanto, el coste de producción de la fuerza de trabajo más simple, más elemental, la que no requiere tiempo de aprendizaje alguno, o este tiempo de formación es mínimo, se cifra siempre en los gastos de existencia y reproducción del trabajador, siendo éste el salario mínimo.
Ya con la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2019, muchos encuadramientos profesionales del XVII Convenio TIC fueron rebasados por el SMI. A día de hoy, son los encuadramientos profesionales siguientes:
- ÁREAS 1, 2 y 4: C-I, C-II, C-III, D-I, D-II, D-III, E-I, E-II y E-III
- ÁREA 3: E-II y E-III
Estamos hablando de un convenio que entró en vigor en marzo de 2018 y que contemplaba “subidas” salariales hasta el 31 de diciembre de 2019 y, sin embargo, ya en el mismo año 2019, un gran número de encuadramientos profesionales quedaron rebasados por el SMI y, a día de hoy, más del 58% de sus encuadramientos profesionales recogen salarios por debajo del SMI, porcentaje que asciende a más del 78% si nos fijamos solo en las áreas 1, 2 y 4. Si miramos las tablas salariales del Convenio TIC, comprobamos cómo los empresarios y los sindicatos traidores que los firman (CCOO-UGT) no valoran en absoluto nuestra formación profesional y académica, el tiempo invertido por nosotros y nosotras en formarnos, de tal modo que más del 50% de los encuadramientos profesionales del convenio ya tienen el precio mínimo, el salario mínimo. Que, en puridad, ni eso es, porque los salarios base son inferiores apelando a la compensación y absorción de otros conceptos salariales que los sindicatos traidores (CCOO-UGT) mantienen.
El precio de la fuerza de trabajo, el salario, debería subir como mínimo en las mismas proporciones que el resto de las mercancías —IPC—. El precio de una mercancía sube o baja según la competencia entre los compradores y los vendedores de la mercancía. En lo concerniente a las mercancías, comprobamos cómo los vendedores, los empresarios, no dudan en estar organizados y hacer fuerza para defender los precios de su mercancía. Por ejemplo, los productores del petróleo están organizados para sostener los precios del petróleo allá donde a ellos y sus bolsillos les conviene. Lo mismo hacen las eléctricas.
¿Y qué hacemos los propietarios de la mercancía “fuerza de trabajo”, qué hacemos los trabajadores?
La organización que tiene que hacer valer el precio de venta de la fuerza de trabajo, los salarios, es la organización sindical, organización sindical que debiera estar dirigida por los trabajadores y trabajadoras que deben implicarse en primera persona en la defensa de sus intereses, sus derechos y su dignidad. Los empresarios, los compradores de la mercancía “fuerza de trabajo”, son los primeros conscientes de esa realidad, por ello no vacilan en dividir al máximo a los trabajadores y, para ello, es fundamental la labor ideológica —para que los trabajadores veamos el mundo por los ojos y los intereses de los empresarios— y corromper la organización encargada de defender el precio de la mercancía “fuerza de trabajo”, el salario, o lo que es lo mismo corromper al sindicato y al sindicalismo, para controlar y manejar la organización de los trabajadores al objeto de bajar al máximo el precio de la mercancía “fuerza de trabajo” (el salario), la única mercancía cuyo verdadero dueño es el trabajador y no el empresario.
En las empresas se ve claramente en la práctica diaria, cómo CCOO y UGT son totalmente dirigidos por las direcciones de RRHH, que hace candidaturas amarillas con estos sindicatos. En el Estado español también se ve perfectamente esta realidad, de tal manera el Estado de los empresarios financia generosamente a CCOO y UGT con dinero público, al objeto de desorganizar, dividir y corromper ideológicamente a los auténticos propietarios de la mercancía fuerza de trabajo, a los trabajadores. Ese papel sucio de la traición y la podredumbre lo juegan CCOO y UGT, por eso firman reformas laborales infames y convenios de traición que son auténtica basura, como es el XVII Convenio TIC. Un convenio donde estuvieron mareando la perdiz 8 años, engañando a los trabajadores para firmar el trágala impuesto por la Patronal, que ha consagrado, entre otras cosas, que los dueños de la mercancía “fuerza de trabajo” hayan visto cómo el precio de su mercancía, el salario, se ha desplomado más de un 30% en términos reales entre 2010 y 2021.
Hay salida y pasa por que los trabajadores tomemos las riendas, pasa por que los trabajadores mandemos al estercolero a los instrumentos de los empresarios para devaluar nuestros salarios —CCOO y UGT— y fortalecer la organización sindical que ponga fin a la devaluación de nuestros salarios y los aprecien, al igual que se aprecia el precio del resto de las mercancías, y ello pasa por fortalecer el sindicalismo en cada una de nuestras empresas, en fortalecer a la ASC, el único sindicato que no está manejado por la patronal.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ORGANÍZATE EN LA ALTERNATIVA SINDICAL DE CLASE (ASC)!
Comentarios
Los empresarios no dudan en pagar la electricidad al precio impuesto por los empresarios de la electricidad,
La industria se detiene: Sidenor para 20 días tras subirle la luz un 300%
https://www.eleconomista.es/empresas-finanzas/noticias/11427100/10/21/La-siderurgica-Sidenor-parara-durante-20-dias-tras-subirle-mas-de-un-300-el-precio-de-la-luz.html
#1 En un contexto donde imperan los monopolios, éstos imponen sus precios al margen de las leyes del mercado, y es la manera en la que devalúan otras empresas para pasar a ser compradas a precio de saldo una vez quebradas, alimentando la concentración de capitales, en manos de la oligarquía financiera, los fondos buitres... La realidad es más compleja, no tiene que ver con la honestidad, sino con que no se puede abarcar todos los aspectos en un solo texto.
En tu ejemplo del gasoil, es el conductor del camión el que genera el valor, junto con el que descarga la mercancía y los obreros que la fabrican. El gasoil por sí solo no hace nada, mientras no esté automatizada toda la cadena de producción siguen dependiendo de los trabajadores para generar plusvalía.
Es cierto que se está dando pasos para eliminar el factor trabajo, pero eso tiene dos consecuencias principales, que la tasa de ganancia empresarial va a ir disminuyendo al tener menos trabajadores a los que explotar, y menos consumidores que poder acceder a las mercancías que se producen, generando otra crisis de sobreproducción a la que parchear con abrir el grifo de las deudas, con la que agrandar la crisis, etc...
#3 Estoy deacuerdo con lo que expones pero te falta un intermediario muy importante,es el estado que se apropia de un % muy alto de la relación empresario y trabajador, puede rondar tranquilamente el 65% entre tasas,impuestos a la empresa y al trabajador y demás. Y una medida típica para atajar las inflaciones suele ser bajar los impuestos, el problema es que occidente está quebrada,con deuda sobre pib del 100%
#37 ¿Atajar la inflación bajando impuestos?
Nada más, credibilidad 0.
#54 es una herramienta, si bajas los impuestos el poder monetario del obrero se ve menos mermado
lo mismo si bajas el precio de la energía y carburantes, mantiene o mejora su poder monetario.
Las matemáticas no tienen color político...
#60 Error, si bajas los impuestos lo único que conseguimos en la práctica es aumentar la ganancias de las empresas, pues aumentan los precios antes de impuestos de manera que el consumidor termina pagando lo mismo
#61 ojalá hubiera un ente público dedicado al consumo o a la industria o a la competencia para controlar esos desmanes...
#61 pues baja los impuestos a los obreros como he dicho en el comentario, no tergiverses...
#60 Sería un parche, que en unos meses se habría desbordado, por no tratar el problema de fondo... Si es que se puede tratar...
#64 La solución es compleja como dices, pero hay que hacer cosas
Invertir en renovables, promocionar más la electrificación ( ya vamos tarde para ambas pero por intentarlo...)
las medidas de cálculo del pool que se van a hacer quizá funcionen.
Lagarde la corrupta debería ponerse ya las pilas para subir tipos e incluso si no es suficiente, empezar a vender oro y reservas del BCE para sacar euros de circulación
y algunas cosas más
#65 Las renovables tienen actualmente subvenciones importantes. Lo del pool siempre ha dependido de Europa, como se ha visto perdonándonos ahora la vida. Y las movidas que cuentas del bce están fuera de nuestro control.
Lo cierto es que en buena medida estamos a merced de la inversión de particulares o de terceros, y de decisiones supranacionales.
#65 El problema es que la mayor parte de las reservas del BCE es deuda española (e italiana y griega), si las vende es como expulsar a España del euro. Ya dejar de comprar deuda va a ser un mazazo enorme para España, llevamos desde 2008 siendo rescatados por Europa, y no veo yo que la estructura productiva haya cambiado lo suficiente como para sobrevivir sin ese dinero.
#90 Sería un desastre total para los del Sur. Y sí el oro debe de ser poco
#60 Pero con eso no atajas la inflación, la agravas. Lo que hay que hacer es sacar dinero de la calle, no echar más. Hay dos formas de atajar la inflación, subir los tipos por encima de la inflación o subir los impuestos, en ámbos casos se trata de sacar dinero de la calle para causar una recesión y que baje la inflación. En la práctica, siempre (o casi siempre, seguro que hay alguna excepción), se ha usado el método de subir los tipos.
En la actualidad no se está haciendo ninguna de las dos cosas, a los estados les interesan tipos bajo e inflación alta para reducir la deuda. USA está haciendo un amago de subir tipos, pero ni de coña van a llegar por encima de la inflación, el dinero va a seguir siendo gratis, y mientras el dinero sea gratis, la inflación no puede frenarse.
Mira la historia, nunca ningún país ha podido bajar la inflación sin causar una recesión. Ahora la Fed dice que lo va a intentar, pero nadie les cree, nunca ha pasado, probablemente sea imposible. En un año y medio (+- 1 año) debería haber recesión, y uno o dos años después empezaría a frenarse la inflación. Eso si la Fed aguanta la recesión y no se pone a imprimir a lo bestia en cuanto la bolsa caiga un poco, que es lo más probable.
#89 sí lo de la recesión es casi fijo a estas alturas.
O que los autónomos no repercutan la subida de imouestos a los productos otra vez en una espiral
Lo de los impuestos me ha hecho pensar, puede que tengas razón. Yo lo estaba viendo desde la óptica de pagar menos (impuestos ) y obtenener los mismos servicios públicos (si se puediera). Pero tu argumento de sacar euros de circulación me puede convencer. Otro tema es que no los vuelvan a hacer circular otra vez
#95 sí, lo comento en #91
#104 sí además en recesión y con tipos altos seguramente van a subir los impuestos para no quebrar, comento más en #91
#60 Es lo que dice #89 bajar impuestos pone más dinero en el bolsillo de la gente, dinero líquido para gastar y así lo que se consigue es aumentar la inflación porque se compensa la subida de precios.
Ya de paso, los impuestos no recaudados generan más deuda pública porque falta ese dinero para pagar los servicios públicos.
#60 no ves que es suicida bajar los impuestos tras una pandemia?
Estamos pidiendo ayuda a Europa,no estamos para reducir los ingresos.
Aparte en España hay una cierta tendencia en que una bajada afecte mucho a las rentas altas y poco y nada a las bajas,y acabe siendo pagado por la subida necesaria de otros impuestos que soportan las clases bajas.
#37 El estado es el burócrata que gestiona los intereses del capital. Que el estado llegue a tener más poder que el propio capital, no quiere decir que no tengan los mismos intereses y que ejerzan el control social del trabajo. La idea, que por cierto es antiliberal como bien saben los anarcocapitalistas, de que el estado es per se socialista es absurda desde cualquier punto de vista que no sea ideológico
#3
#37 Si bajas los impuestos aumenta la demanda y por tanto los precios. No atajas la inflación, intentas paliar sus efectos pero la inflación podría aumentar.
#3 Efectivamente, en el capitalismo las multinacionales tienen mas poder que los gobiernos, y es por eso que el lobbing no se considera ilegal. Es el sistema de facto.
En España se han cometido muchos delitos para llegar hasta donde estamos, pero aún no es ni de lejos como USA.
Dejo una reflexion antes de irme:
Si naces en un pais donde no te corresponde ni un apice de tierra, puedes decir realmente que es tu pais?
#3 Si el trabajador es quien da el valor al producto ¿Por que un vino de la misma cepa y plantado con el mismo trabajo, pero uno plantado en La Rioja y otro en la estepa Siberiana no vale lo mismo?
La realidad es que el trabajo del trabajador no es lo que fija el valor del producto, si no que el valor viene dado por otros factores; entre otros, el que las personas le quieran dar al producto. Ese valor es subjetivo y depende de muchos factores, entre otros, la alta competencia (que es el problema que han sufrido las TICs).
La teoría del plusvalor fue refutada hace ya más de 100 años por Böhm-Bawerk, seguir con ella como argumento me parece encerrarse en el mismo error.
#93 es correcto. Creo que el problema viene de confundir que la fuerza de trabajo es la generadora de valor, con que la cantidad generada depende del trabajador.
Tanto si trasladas ladrillos con una carretilla como si lo haces con forklift en los dos casos el generador (el motor) es el trabajador. Sin el no habría valor. Ahora bien la cantidad de valor generada ya no depende del trabajador, sino de aquel que pone capital y en última instancia del mercado
#3 Me temo que es el gas el que está fijando los precios, no ningún monopolio.
Y las privatizaciones tampoco explican, salvo excepciones, las subidas de la luz.
El PSOE en los 90s detuvieron la creación de siete nuevas nucleares. Eso encarece el recibo de la luz
Ser el país (os los países) de la UE que más primas a las renovables paga , especialmente a la fotovoltaica, también encarece el recibo de la luz
Ser de los países que más impuestos pagan en el recibo también encarece el recibo de la luz.
Ser una isla energética en Europa también encarece el recibo de la luz
Y port último el cierre del carbón también encarece el recibo de la luz
Vamos, que una compañía pública sólo abarataría la luz subvencionándola, es decir, pagándola entre todos
#1 Y si el camión no tiene conductor, ¿Cuánta plusvalía dices que genera ese litro de gasoil?
#7 ¿Y en qué parte he dicho que el litro de gasoil genere valor plusvalía por sí mismo?
Ah espera, que te inventas una pregunta para poder responderla. OK, continúa.
#9 lo dices en #1:
Por poner un ejemplo, el mismo litro de gasoil genera mucho más valor en el motor de un camión que en la caldera de una casa.
El gasoil, ni por si mismo ni con un conductor, no es el sujeto de la acción. Es el conductor el que usando gasoil (y un camión y las carreteras,etc) genera valor. Estás asignando la acción a las herramientas o materiales que se usan para ejecutarla. Ese es el error que está señalando #7.
#72 ¿Entonces, por ejemplo,los programas informáticos que mejoran la productividad tampoco producen plusvalías?
#73 no. Mejoran la productividad es decir lo que una persona produce por hora.
#74 Ok,queda aclarado que no sabes lo que es una plusvalía. Veremos cómo de único es y cuánto valor aporta la persona en trabajos automatizados como en por ejemplo en los almacenes de Amazon o las líneas de montaje de coches. A pasar buen día.
#75 yo pensaba que era el valor que un trabajador crea por encima de lo que pagan por su trabajo pero si no te importa corregir mi error. Me gusta aprender cosas.
#76 Esa es la definición marxista, creada ad hoc precisamente para que sólo el trabajo humano genere valor porque es la narrativa que le conviene a su ideología. El resto ya te lo puedes imaginar.
#77 ya me lo imagino.
#73 Yo creo que ahí la plusvalía la generan, principalmente, los trabajadores que usan esos programas. Los programas son herramientas, necesarias para producir, pero inútiles sin fuerza de trabajo.
#1 muy difícil de valorar.
Por poner un ejemplo, el mismo litro de gasoil genera mucho más valor en el motor de un camión que en la caldera de una casa.
si el camión está parado o no va cargado no genera una mierda, si la calefacción es la de mi casa mientras teletrabajo, dependerá de cuanto esté produciendo yo.
El litro de keroseno de un avión que no lleva pasajeros tampoco produce nada. El de una oficina mucho...
De todas formas no estás cuantificando lo que produce ese litro en la calefacción con los ahorros de costes de no ponerte malo, de productividad del trabajador, etc.
No creo que tu ejemplo sea correcto.
#32 si el camión está parado o no va cargado no genera una mierda,
Si está parado sabes que no está quemando gasolina, ¿verdad? Si no va cargado está desplazando al camión donde es necesario, por lo tanto sí que está produciendo valor.
si la calefacción es la de mi casa mientras teletrabajo,
Y si has descubierto la alquimia para convertir la gasolina en platino entonces generaría muchísimo más valor. La mayoría de la gente no teletrabaja, y aún así el valor aportado sería residual por muchas razones. Por favor, suposiciones ridículas para discutir un argumento no, gracias.
#33 ¿tu argumento ridículo quieres decir?
Dame cifras de ese valor residual y entonces hablamos.
Porque sin datos, tu mierda de argumento no es más que otra opinión.
#41 Para teletrabajar ni siquiera necesitas la calefacción.
Más ridículo que eso...
#42 y para mover el camión tampoco necesitas combustible.
Y tu para escribir no necesitas neuronas.
Venga, competición de soltar paridas.
#43 Para que dejes de hacer el ridículo te vuelvo a mandar un ratito al ignore. A disfrutar.
#43 No falláis: cuando el incapaz bocachancla se ve en un callejón sin salida, tira del insulto (encima de ridículo... en fin).
#42 como que para teletrabajar no necesitas calefacción? Será en tu casa, pues en la mía paso frio....
#48 Una buena parte del año no necesitas calefacción, si vives en España. Y aunque tengas frío, te puedes poner ropa. Y aunque aún así tengas frío, nadie te obliga a usar una caldera de gasolina, puedes usar un calefactor eléctrico.
#1 un artículo lleno de falacias y falsas premisas para llegar a la conclusión que le interesa.
No estaban privatizados las eléctricas en 2016? O las petroleras desde el 94?
Que opinaba este sujeto de las compras masivas de bonos del BCE y el QE de la Fed? Llevan imprimiendo dinero a mansalva 8 años, para “mantener el estado del bienestar” los déficits públicos, pensiones infladisimas, gasto público inmenso, y ahora se sorprende de una inflación brutal?
Mucho ha tardado en llegar.
Y dijeron algo de que poner en circulacion billones de euros y vivir a costa de deuda no tendria ningun impacto en los precios?
#5 ahora dicen que todo es por la guerra. La especulación en materias primas de todo esa pata gansa que han impreso para las grandes fortunas no tiene nada que ver con que el precio del gasoil esté más caro que en la crisis del 2008, cuando el barril de petróleo estaba más caro que ahora.
#5 No se podía saber
#5 ahí le has dado.
Me sorprende los datos que das en el artículo, toda la gente que está en el sector y siguen en España y tiene algo de experiencia esta cobrando sueldos sobradamente más altos de los 22k€ que mencionas. Los que nos hemos ido de España, aún tenemos sueldos muchísimo más altos, sin necesidad de convenios sectoriales
#10 Si toda la gente estuviera como dices, no existiría el concepto de "cárnica". Es fácil generalizar atendiendo a la percepción cercana a uno mismo, pero las condiciones no son iguales en todas las provincias ni en todas las empresas. Y por supuesto, no hay puestos para todos los trabajadores del sector allí donde las condiciones son buenas. La salida individual podrá servir a algunos, pero no todo el mundo dispone de las circunstancias para mudarse, emigrar, formarse... .
Igualmente, la salida individual puede servir temporalmente, pero si nos vamos todos y se queda la casa sin barrer, la falta de derechos terminará alcanzándonos, por ejemplo cuando vea que el plan de pensiones privado era una estafa, o tengas que dedicar la fortuna amasada en recuperarte de una enfermedad grave que no te paga la sanidad pública, o tu hijo no sea muy espabilao y tengan que vivir en la pobreza aún trabajando, ...
Mejorar la sociedad sólo es posible pensando colectivamente, si no lo hubieran hecho así nuestros abuelos, seguiríamos trabajando 18h., sin descansos, sin vacaciones, sin pensión, sin sanidad, ... además de que no hacerlo nos está devolviendo a esa situación.
#12 enlazo mi comentario en #16 y me pongo del lado de #10, llevo 15 años en esto y ni yo ni nadie de mi alrededor ha cobrado ni el SMI ni menos, y esos 22k que mencionas como mucho en el primer año recién salido de la carrera/ciclo formativo.
He estado en cárnicas, en agencias pequeñas y en empresa de producto, y solo en una (cárnica) he visto gente flagrantemente infrapagada, pero para lo que se pagaba en mercado, no por convenio. No te digo que hace años, sobre todo en los años de la titulitis y "solo quiero ingenieros superiores" fuese así, pero ahora mismo eso diría que si se da es en entornos muy concretos.
#19 Pues hace 10 años cuando termine la carrera y empece a buscar trabajo lo más que ofrecian era 15k€... y ese fue mi primer trabajo como Ingeniero despues de 6 meses buscando y que no te cogiera ni dios porque esos 22K que dices era para alquien con 3-5 años de experiencia segun me decian en las entrevistas... Y donde estuve eran varios ingenieros informaticos recien titulados ganando 15k€... La oferta más obscena que vi era una que pedian jefe de equipo con 3 años de experiencia por 12K al año... o muchas lider en su sector que pedian programadores Android con mas de 5 años de experiencia cuando Android llevaba 3 años en el mercado...
#12 Hay gente que tiene distintas expectativas en la vida y elige distintos caminos, sacrificando cosas para tener otras. Tengo dos amigos en el sector que uno decidió no aprender inglés y el otro se fue un año a trabajar fuera y se gastó sus ahorros en cursos de inglés. A día de hoy el que sabe inglés está trabajando remotamente desde su casa cobrando casi el doble que él que no sabe.
Las cárnicas es la salida por defecto de alguien que ha acabado la carrera. A partir de ahí, si quieres mejorar tus condiciones, pues te toca hacer más atractivo tu CV.
Mejorar la sociedad sólo es posible pensando colectivamente, si no lo hubieran hecho así nuestros abuelos, seguiríamos trabajando 18h., sin descansos, sin vacaciones, sin pensión, sin sanidad, ... además de que no hacerlo nos está devolviendo a esa situación.
Todo eso se consiguió porque hay un nivel de riqueza que nos permite no trabajar tanto y poder disfrutar de vacaciones, pagar pensiones (de momento) y sanidad. Como antes la gente era pobre, pues solo quedaba trabajar para comer desde edades muy tempranas como hicieron mis abuelos.
#12 los paises que de verdad tienen un sistema MEJOR para los trabajadores, no tienen tanta regulacion, convenio sectorial ni tanta mierda.
Los convenios sectoriales son algo que tiene que desaparecer, solo deberian existir los convenios de empresa.
#49 Si con un sistema "MEJOR" te refieres a que cobran más... ¿Estás diciendo que con menos regulación en España se pagarían salarios similares? ¿Menos regulación=mejores condiciones laborales?
Aburren ya las recetas simplistas, esa afirmación no se sostiene Si en RU o en Alemania se pagan mejores salarios no es porque no tienen convenios sectoriales o porque tienen menos regulación.
#68 como poco demuestra que son innecesarios
#81 En todo caso innecesarios ahí.
#83 somos humanos, cultura occidental, etc...
#68 A menor regulación -> mayor atracción de empresas y talento-> mayor valor añadido de tus soluciones-> mayor creación de riqueza-> mayores sueldos.
Lo puedes ver en Irlanda, UK, Estonia… la mayoría de países europeos que han apostado por fomentar la atracción y desarrollo de las empresas han conseguido mejorar su renta per capita.
El problema es que aquí regulamos mucho, ponemos impuestos altos a empresas y trabajadores y luego damos subvenciones a los sectores que nos interesa, creando situaciones de competencia desleal. Luego no quiere venir nadie aquí y nos sorprendemos.
#100 Uf, que pereza con las recetas simplistas, ya lo decía en el comentario anterior... Por cierto, dejas de lado países con salarios altos para todos (no solo para la gente formada) y mucha regulación, como los escandinavos, y eliges los que convienen a tu discurso.
Las empresas no son como las plantas, que si siembras el doble de extensión, consigues el doble de producción. Atraer empresas con impuestos bajos (ahí ya te has ido del tema, estabamos hablando de regulación laboral) significa que dejan otros países para venir al tuyo, en definitiva, competencia fiscal. Otros países pueden reaccionar con rebajas aun mayores, según si se pueden permitir esas bajadas de impuestos...
Y, dejando de lado la moralidad o conveniencia de que países en la UE se hagan competencia fiscal descarada, no todos los países tienen la misma estructura económica y pueden hacerlo. Reducir a mínimos los impuestos no tiene el mismo impacto en Alemania que en Andorra.
#49 eso no siempre es cierto. Yo vivo en Suecia y la situación de los trabajadores es claramente mejor que en España y hay montones de convenios sectoriales y normativa que los empleadores tienen que cumplir.
#10 yo tengo un título de ingeniería y he estado casi un año empalmando contratos de auxiliar administrativo, a través de ETT por lo mismo prácticamente que cobraba del paro. Porque no me salía otra cosa. Y ahora sí paso de 22k pero por poco, y sigo de
Antes del COVID llevaba 15 años topado en la seguridad social, así que por falta de experiencia no es (al contrario, las empresas tienen miedo de hacer contrato indefinido por la edad)
#25 por curiosidad, ¿ingeniería informático/teleco? ¿ahora con esos 22k+ trabajas en algo relacionado con ello o de sigues de administrativo?
Y antes del COVID, ¿de informático/teleco? ¿en qué negocio o convenio?
#27 no informático. He hecho marketing, estrategia, consultoría, business developer, adjunto a dirección. En FMCG, telecomunicaciones, automoción, logística y alguno más.
Antes del COVID creo que he tenido sobre todo convenio del metal y alguno sectorial pero nunca he cobrado por convenio, así que quitando cosas como días de vacaciones o así ni lo miraba.
Sigo de administrativo. Unos 200 procesos de selección, 80% descartado sin respuesta. 12% descartado en la primera entrevista telefónica y 8 % en la segunda entrevista. Mejoró un poco el % de entrevistas cuando quité edad y fechas del título del CV pero empeoró el rechazo en la 1a entrevista. La gente que fichan en los empleos a los que me presento tienen unos 10-15 años menos. No tengo padrinos ni enchufes.
#28 puff, la edad y este mercado laboral... Mucho ánimo, a ver si hay suerte.
#10 En Madrid, Barcelona y Bilbao. En el resto no.
#4 En República Dominicana las empresas yanquis están contratando continuamente a programadores en remoto por salarios de 3500, 5000 y hasta 9000 dólares americanos al mes. De hecho muchas empresas del país, públicas y privadas, no encuentran programadores porque no pueden pagar esos salarios.
No me creo que los programadores españoles, que suelen tener una formación superior, no puedan encontrar trabajo también por salarios similares.
En cualquier caso, yo iría aprendiendo idiomas y yéndome a algún país civilizado, porque con eso que pagan allí, España parece más bien un país en vías de subdesarrollo.
#8 la República Dominicana tiene una zona horaria similar a gran parte de EEUU, para nosotros el equivalente es trabajar para empresas alemanas, danesas ...
"Nos dijeron que privatizando las eléctricas, privatizando las empresas de carburantes, privatizándolo todo, gracias a una supuesta competencia y eficiencia, los precios de la luz, los billetes de avión, de los carburantes, o de lo que fuere, iba a ser más bajo que cuando esas empresas eran públicas. "
Ok, ¿pero esto quiere decir que en el caso de aún siendo las empresas públicas, el nivel de deuda en el país no iba a aumentar, mayor déficit, etc, o incluso los precios que hubiera que pagar por estos servicios (ya que dudo que el servicio fuera gratis por muy pública que fuera la empresa), tampoco fueran a sufrir un aumento equivalente?
Por ejemplo, los precios de avión sí que se han abaratado. Incluyendo los de Iberia. Hace 30 años, viajar en avión era relativamente inasumible para una familia "normal".
Además, en 1986 muchas de estas empresas eran aún públicas, y es la fecha a la que hay que remontarse para ver una estadística parecida.
#13 no digamos el nuevo tren Ouigo, que le esta haciendo un destrozo a Renfe en los precios.
Es una gansada muy elaborada y razonablemente bien escrita. Pero una gansada.
No se quiere control de las cuentas publicas, no se quiere ahorro, no se quiere invertir en el futuro. Se quiere todo ahora y que sean las generaciones futuras las que paguen. Para ello emites moneda, y mas moneda, y maaaaaas moneda. Y llega la inflación. Pero siempre el mismo cuento. Es culpa de otro.
El discurso de la izquierda se hubde en periodos inflacionarios porque la unica receta que tienen de “mas gasto publico” y “mas impresion monetaria” es gasolina para el fuego de la inflacion
Os resumo todo esto de los convenios TIC, sindicatos y demás: cabreos de la gente acomodada en la misma empresa, que está a gusto y/o tiene miedo al cambio e intenta por todos los medios tener una subida salarial decente sin prescindir a su antigüedad por si le despiden (cosa que casi nunca pasa) llevárselo fresco (la indemnización por llevar tropecientos años).
Hablando siempre de puestos relacionados con las tecnologías de la información.
¡FORTALECE LA ORGANIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES, ORGANÍZ.....CAMBIA DE EMPRESA Y PIDE EL DOBLE QUE YA TE VA TOCANDO!
#11 soy programador y entiendo en parte lo que dices. Por suerte es un empleo en el que tenemos un poder de negociación enorme pero hay mucha gente acomodada y con la mentalidad "antigua" de pillo un empleo ya para toda la vida, no sigo creciendo ni aprendiendo/evolucionando...
La cosa es que hay gente con hijos a su cargo que no puede permitirse hacer piruetas laborales, o en su provincia no hay tantas oportunidades y no todo el mundo esta dispuesto a dejar su ciudad... a todos ellos al menos habría que respetarles que como míinimo no perdiesen poder adquisitivo año tras año.
#11 A ver. Mi comentario no va a ayudar mucho, pero cambiarte de empresa y encontrarte con otro negocio, otra forma de programar, otros lenguajes, otros frameworks, otras buenas prácticas y otros jefes y compañeros, podría ser una mierda.
#38 Es además un trabajo muy particular. La tecnología avanza muy rápido, y mientras trabajas y te haces un máquina en una, se ponen de moda otras tres. Tenemos que reconocer que esta carrera de formarte y correr trabajando es muy estresante incluso para los que no tenemos niños, pero queremos tener algo de vida.
#40 si no te gusta lo que hay en la nueva, te cambias otra vez.
La capacidad para hacerte un máquina en lo nuevo en menos tiempo va mejorando con cada cambio.
¿Y qué hacemos los propietarios de la mercancía “fuerza de trabajo”, qué hacemos los trabajadores?
Buscar empresas que te paguen más que el convenio, dejando las que pagan convenio sin trabajadores. Por suerte, la demanda de nuestra mercancía supera la oferta, con lo que los precios de nuestra fuerza de trabajo suben. Adicionalmente, no necesitamos "ir" a ningún puesto de trabajo ya que los medios de producción son nuestros (en la Revolución Industrial seríamos máquina y operario al mismo tiempo). Si la máquina es el portátil o el ordenador con el que producimos, el coste es despreciable o fácilmente conseguible.
El ser máquina/operario nos permite cambiar de empresa siempre y cuando nos actualicemos y seamos capaces de producir lo que pide el mercado.
En realidad competimos contra nuestro ciclo vital, donde los jóvenes tienen más tiempo para actualizarse que no los padres con hijos, que están en desventaja competitiva.
#2 Si atendemos a los datos que dio CCOO en 2020, la elevada rotación de las plantillas no hizo que el 45% de los
trabajadores dejasen de cobrar menos de 22000€.
Por otro lado, la versatilidad que da el teletrabajo, también se aplica a trabajadores de otros países con menor exigencia de sueldos, y ya están cocinando normativas para que puedan entrar a competir con nosotros. Entonces veremos como el mercado laboral ya no nos es tan beneficioso.
Y esto se hará por la vía de la política, mientras nosotros nos empecinamos en seguir en la rueda del hámster, formándonos y trabajando sin mirar cómo el empresario da sus pasos para moldear el mercado laboral a su gusto. Como siempre hace.
#4 Todo el artículo, que tira de manual que asusta, tiene un fallo de base.
El petróleo, la electricidad o las materias primas sufren en general los movimientos de la inflación. Suben y bajan, están más caros en unos momentos y más baratos en otros.
Sin embargo los salarios son mucho más rígidos. No bajaron en 2021 por haber inflación por debajo de 0 en 2020. Pero la tendencia es que deben seguir una dinámica parecida porque si los salarios subieran conforme a la inflación pero no bajaran cuando la inflación baja, a la larga los salarios no tendrían cabida en muchos países donde se produce crecimiento por la evolución de sociedades más atrasadas a otras más adelantadas.
Eso lo muestra la gráfica, que mantiene un nivel interanual por debajo del 4%. Una actualización hoy porque la inflación interanual está en marzo en el 10%, si al final del año se quedara en un 5% generaría una ganancia del 5% en los salarios que se asociaría con la inflación cuando la inflación ya no estaría a ese nivel.
#2 Un ordenador es solo una forma de conectarse a la estructura de una empresa, el ordenador por si mismo vale de poco a no ser que seas autónomo.
#2 En una situación ideal, vale.
Cuando hay paro, y no poco, lo que dices no me cuadra mucho...
#35 En IT? A ver, que el artículo cogido como general, tiene razón. El artículo en el mundo IT, tiene muchos peros.
Yo trabajo como programador desde hace casi 20 años y he pasado por todo tipo de empresas.
No digo que no haya problemas ni que haya que renunciar a luchar por mejorar las condiciones.
Pero vamos, que si todos los sectores tuviesen nuestras condiciones seríamos la puta Dinamarca del Sur.
"Sin ir más lejos, los salarios de los trabajadores del sector TIC han retrocedido más de un 30% entre 2010 y 2021."
Entiendo que te refieres al poder adquisitivo del salario, porque si es al salario en sí, llevo trabajando en TIC desde 2007 y nunca jamás he visto mi salario reducido ni un ápice, al contrario, cada año ha subido un buen porcentaje. Y no trabajo ni en un sector especial, ni con una tecnología puntera que nadie más entienda, ni soy más listo que la media ni nada por el estilo.
Ya con la actualización del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2019, muchos encuadramientos profesionales del XVII Convenio TIC fueron rebasados por el SMI.
En mi vida, jamás desde que empecé como becario hasta hoy indefinido a tiempo completo mi salario ha estado siquiera rondando el SMI, superándolo por bastante. Hay algo que no acabo de entender de estos datos, o estamos usando datos que no se corresponden con la realidad, y resalto realidad en el sentido de que una cosa es lo que diga el convenio, y otra la realidad de lo que tú firmas en tu contrato y que acabas percibiendo a final de mes en nómina.
No voy a votar negativa porque solo lo utilizo cuando algo es un bulo o muy sensacionalista, pero...¿Hasta que punto un texto que acaba pidiendo que ingresemos en un colectivo no se considera spam? Solo lo pregunto por saber cual es el baremo.
Nos dijeron que privatizando las eléctricas, privatizando las empresas de carburantes, privatizándolo todo, gracias a una supuesta competencia y eficiencia, los precios de la luz, los billetes de avión, de los carburantes, o de lo que fuere, iba a ser más bajo que cuando esas empresas eran públicas. Han saqueado al pueblo con las privatizaciones realizadas por PP y PSOE y ahí tenéis el precio del carburante, de la electricidad y de todo por las nubes, con una carestía de vida que hay que remontarse a 1986 para encontrar una parecida… por el momento.
Insinuas que con una empresa publica no habriamos tenido la misma crisis? Italia/Francia tienen empresas publicas y estan pasando por exactamente lo mismo.
Sin ir más lejos, los salarios de los trabajadores del sector TIC han retrocedido más de un 30% entre 2010 y 2021.
Que los salarios TIC han retrocedido??? Pero que te estas fumando???
El trabajador produce un valor con su trabajo, del que una pequeña parte de ese valor se convierte en salario mediante el que el empresario compra su fuerza de trabajo, y la gran parte del valor producido por el trabajador es apropiado por el empresario en forma de plusvalía que sirve para engordar sus beneficios, para el lucro del empresario.
La fuerza de trabajo es una mercancía que su propietario, el trabajador asalariado, vende al capital, al empresario. ¿Para qué la vende? Para poder vivir. Y el salario es el precio de esa mercancía. Las mismas leyes generales que rigen para el precio de las mercancías, en general, rigen también para el salario, que es el precio de la fuerza de trabajo.
Teoria valor-trabajo? Creia que habia quedado en entredicho ya esa teoria. Tienes criticas a montones en Google.
Pero lo mejor es cuando supones que un trabajador automaticamente cobra el SMI o lo que diga un convenio firmado por sindicatos burocratas.... Jamas he cobrado el SMI o lo que diga un convenio.
Quien iba a pensar que endeudarse hasta la medula no iba a tener efectos, y ademas sin margen de maniobra precisamente por eso mismo. Y mas que va a subir, ya lo trato Rallo y Villanueva aqui:
y#0 Menudo montón de chorradas, empezando por el título. "¿Cómo devalúan nuestros salarios?" Porque si se trata de devaluar, lo que de verdad devalúan son nuestros ahorros. Del contenido en sí me voy a abstener de comentar porque es de risa. Años y años imprimiendo milmillonadas de la nada y ahora el problema es... ¡Tachán! ¡Sorpresa! El mantra de siempre de los ignorantes de turno. Qué aburrimiento...
Nos engañaron, pero hace tiempo lo sabemos y siguen votando la misma basura.
"La primera vez que me engañes la vergüenza será tuya.. Pero a la segunda la vergüenza será mía"
Dato actualizado del IPC y calentito 9,8%
Un tanto sospechosa esa décima
#0 Me ha gustado mucho el artículo, aunque (en mi humilde opinión) , un tanto sesgado y simplficar en tas pocas linease queda corto.
Comentaría más pero esto es spam, lo siento.
@admin ¿?
Ya, pero los saqueadores son muy mucho patriotas, de banderita, y el Pueblo justifica ser pisoteado, así que a tragar!
ASC, el único sindicato que no está manejado por la patronal.
¡Mentira!
https://www.cobas.es
De la hostia. Se devalúa de la hostia.
Luego ya hay tecnicismos y demás que lo explican en tertulias de marejadas palabras, pero en román paladín se devalúa como el carajo de Godzilla tras enfrentarse a Kong.
La inflación es un fenómeno monetario. Lo que se devalúa es la moneda. Si trabajas por moneda, entonces pierdes poder adquisitivo. En una economía de trueque, sin moneda, no existe inflación. No ocurre que la gente pasa de cambiar una cabra por dos ovejas, a cambiar dos cabras por cuatro ovejas (en el trueque, los precios son relativos)
Para frenar la inflación, hay que generar demanda de la moneda, o parar la oferta monetaria. Quién genera oferta monetaria es el estado, con una deuda que no para de crecer. Y con los impuestos, se frena la demanda de moneda, porque se deja de generar riqueza.
Entonces, si el sindicato quiere cuidar a los trabajadores, que se preocupe en frenar la oferta monetaria, y se preocupe en generar demanda para su moneda. Más actividad empresarial genera más ahorro y más inversión. Así es como los trabajadores logran poder adquisitivo.
cgt no está controlado por la patronal.
ciga no está controlada por la patronal
#21 LAB en Euskadi tampoco
#21 CGT tiene liberados.
CNT ni recibe subvenciones ni tiene liberados: https://valencia.cnt.es/que-es-la-cnt/diferencias-entre-cnt-y-cgt/
#29 1. no sabía la diferencia de uno a otro.
2. Yo no veo problema con los liberados. Veo el problema en los currelas que votan a liberados hijos de puta. Ahí si veo un problema de rebaño.
Os hablo como sindicalista, es mas fácil tratar con los empresarios que con los obreros a los que representas, me fui asqueado por los trabajadores, por los insultos de los obreros de ultraderecha, por las super-exigencias de los obreros de izquierda, lo único que saque en claro fue muchos momentos de preocupación y un medio infarto después de una discusión con un jefe, el obrero español tiene lo que se merece son capaces de vender a su madre por un día de vacaciones o por 25€, pero no son capaces de unirse en una clase social y pedir lo que realmente les corresponde.
Los empresarios poco podemos hacer. Una empresa pequeña como la mía que compite con grandes empresas con tiendas en cada barrio lo tiene jodido si quiere mantener los salarios con la inflación. Porqué es tirarse un tiro a bocajarro. Mi competencia (mercadona, dia, carrefur...) de tiendas de alimentación solo suben los salarios de acuerdo con los convenios colectivos.
Si ellos no suben el sueldo al mismo nivel que mi empresa, esta pierde rentabilidad y a la larga tendrá que cerrar.
Creo que los comedores de marisco que viven de papa estado en lugar de luchar por los derechos de los trabajadores (que es lo que dicen que hacen) tienen toda la culpa en que los sueldos no suban.
Y quiero recordar que a los empresarios nos obligan a tener beneficios.
Sindicatos que cobran del estado, fuera.
A ver, chiques, no os quejéis del capitalismo y la monarquía, pues ambos os dan la excusa perfecta para hacer nacer a vuestros hijos en la precariedad y la pobreza, porque siempre podéis inventaros que existe algún mecanismo metafísico gracias al cual el capitalismo y la monarquía absorben toda la culpa del sufrimiento de la pobreza por vuestros hijos, de manera que no quede para vosotros ninguna culpa progenitora al hacer nacer a vuestros hijos en la precariedad y la pobreza. Es decir, que gracias al capitalismo y a la monarquía, vosotros no solo no actuáis con culpa o maldad, sino que hasta les hacéis un favor a vuestros hijos haciéndoles nacer en la precariedad y la pobreza, un favor que ellos os agradecerán como vosotros también lo agradecéis a vuestros padres.
Así que sed positivos y vedle el lado bueno al capitalismo, a la monarquía, a la pobreza, a la precariedad, a la pérdida de poder adquisitivo, al desempleo, a las colas del hambre, a la gente rebuscando en la basura, al pasar frío y calor, a los desahucios, a la inasequibilidad de la vivienda, al coliving, a la imposibilidad de emanciparse, a la imposibilidad de ahorrar, al dependerse de la familia y de la herencia de los padres, al sinfuturo, al tenerse que emigrar, al subdesarrollo y al tercermundismo, pues todas estas cosas se harán cargo de todas las culpas del sufrimiento de vuestros hijos, dejándoos así a vosotros vía libre para satisfacer vuestras metas y para hacer nacer a vuestros hijos en la pobreza y la precariedad, sin necesidad de que tengáis que sentir ningún remordimiento o culpa, y hasta haciendo un favor a vuestros hijos haciéndoles nacer en esa precariedad y en esa pobreza, un favor que vuestros hijos os agradecerán como vosotros también lo agradecéis a vuestros padres.
#59 no he entendido un carajo
Las privatizaciones se traducen en creación de oligarcas que luego satisfacen las necesidades económicas de unos cuantos. Es la ideología económica del nuevo liberalismo.
Vamos que lo Rusia no es algo innovador.
Muy bonito todo. Pero ahora lo que pasa es que estamos es un escenario de colapso energético. Y eso no lo contempla en el texto así que, ya lo siento, pero no vale nada de lo que se comenta.
Lo que aquí se comenta tenía validez cuando si se necesitaba más energía, simplemente, se llamaba al distribuidor y te conseguía más energía. Pero ahora eso ya no es posible.