- La plataforma de partida elaborada por CCOO, y que han llevado a la mesa de negociación junto a UGT, plantea la eliminación de la conciliación, la eliminación del derecho a la desconexión digital y entregan a la patronal la voluntariedad de realizar horas extras de los trabajadores, a la vez que reducen su compensación económica.
- Todo ello como consecuencia de incluir en el convenio la regulación de las guardias, la disponibilidad, turnicidad, nocturnidad y trabajo en festivos y fines de semana. De esta forma CCOO entrega a los empresarios el control absoluto del tiempo de los trabajadores.
- Además mantiene al sector en la precariedad salarial, manteniendo por un lado la ambigüedad en la clasificación profesional que firmaron en el anterior convenio, y por otro, unos sueldos en las categorías de acceso a la profesión que bordean el SMI, para el personal de un sector que requiere de alta cualificación.
El pasado 19 de octubre desde la Federación de Servicios de CCOO se hizo una manifestación pública de "hartazgo" ante la precariedad laboral que se vive en el sector TIC, y anunció que se "plantaban" en la última reunión de negociación del Convenio Colectivo de Consultoría para pasar a "actuar en todos los ámbitos posibles". Sin embargo, en el mismo comunicado reconocen abiertamente la precariedad existente en el sector, fruto de unas condiciones laborales y salariales que ellos mismos firmaron:
Extracto del comunicado de CCOO
Tales manifestaciones no son más que el preludio de la firma de un nuevo convenio de traición en el sector TIC, con el que ahondar en la explotación laboral, y es la forma en la que este sindicato amarillo pretende engañar a los trabajadores, queriendo aparentar que la firma del mismo se debe a la presión de sus palabras, y de forma indirecta, que es la patronal la que ha cedido cuando en realidad se están incorporando todas sus pretensiones.
Si hacemos un leve ejercicio de memoria, la situación de precariedad laboral que vive el sector es producto y consecuencia directa de las firmas de los diecisiete anteriores convenios sectoriales, donde CCOO y UGT ha ido traicionando y empeorando las condiciones laborales de los trabajadores que ahora dice querer defender. Como muestra de tales traiciones podemos poner:
- la pérdida más del 20% de poder adquisitivo que firmaron en el último convenio
- la desvinculación de las subidas salariales del IPC
- así como la introducción de absoluta ambigüedad en la definición de las categorías profesionales, lo que otorgó a la patronal impunidad para rebajar más los salarios, encuadrando a los técnicos en contratos con categorías inferiores (que enseguida quedaron por debajo del SMI) para realizar tareas de orden superior que deberían estar mejor pagadas.
Además, para la firma de traición de ese XVII Convenio del sector TIC hubo que esperar casi una década, lo que nos da idea del nivel de servilismo de este sindicato a la patronal, dada la inexistencia de movilizaciones para presionar la negociación durante todos esos años, y por tanto la renuncia a mejorar las condiciones de los trabajadores. Aquella firma también se hizo con la inexistente participación de las plantillas del sector en la aprobación de su firma, donde CCOO no se aventuró a someter a votación ni a sus propios afiliados, sabedor de antemano de que tal acuerdo era perjudicial, como ahora reconocen.
Pero si los actos pasados de ese sindicato amarillo lo colocan del lado de la patronal, como aliado contra los trabajadores para establecer dichas condiciones de precariedad en el sector, no son menos sus actos presentes. Así, analizando la Plataforma del 18º Convenio Estatal TIC que CCOO ha llevado a la mesa de negociación, podemos ver cómo en la misma se incluyen medidas tan lesivas para los trabajadores, que difícilmente se pueda entender que partan de un sindicato cuyo cometido es, supuestamente, la defensa de los mismos.
Análisis de la Plataforma
En la plataforma con las propuestas de CCOO que lleva a la mesa de negociación para renovar el convenio sectorial ya se pueden ver recogidos los deseos de la patronal, que de esta forma, ésta se asegura ganar terreno en la precarización laboral, pues sólo tiene que "ceder" ante las pretensiones del supuesto sindicato de trabajadores.
Entre las medidas que profundizan en la precarización del sector podemos destacar:
Guardias
En la plataforma de CCOO se introduce la regulación de las Disponibilidades e Intervenciones mediante una definición que perfectamente pudiera estar redactada por la patronal:
Artículo J. Servicio de guardias.
Disposiciones generales. Con el fin de que las empresas puedan cumplir los compromisos contraídos con sus clientes, que vienen impuestos por las características propias del servicio contratado, la Dirección de la Empresa, previa información y consulta con la representación legal de los trabajadores, podrá establecer un servicio de guardia presencial o no presencial, en fin de semana, festivos o en días laborales fuera del horario habitual de trabajo de la persona, con el fin de atender las incidencias que pudieran presentarse en los servicios contratados por los clientes y que se consideren necesarios.
Al introducir la regulación de las guardias, entregan a la patronal la voluntariedad para el trabajador de trabajar fuera de su horario, cargándose de un plumazo la conciliación familiar y personal por un lado, además de impedir que los trabajadores puedan negociar la compensación económica eliminando la fuerza negociadora que la voluntariedad otorga. Constituye así una de las vías para encubrir la realización obligada de horas extras, donde además proponen reducir la compensación económica.
Junto a las Guardias, incluyen el concepto de Disponibilidad, dejando sin efecto el derecho a la Desconexión Digital, sin ni siquiera concretar compensación económica.
Trabajo a turnos, trabajo nocturno, en fines de semana y días festivos
Con esto, CCOO concede a la patronal todo un arsenal de nuevas fórmulas para establecer diferentes jornadas de trabajo obligatorias, que hace imposible la conciliación familiar. Esto obligará a trabajadores y trabajadoras, que actualmente no se lo plantean, a reducir sus jornadas y sueldo para poder cuidar de familiares dependientes. Con la regulación de turnos, se abre el melón de la flexibilidad según el interés de las empresas, y se incidirá en un mayor incremento de la desigualdad por razones de sexo.
Según su redactado, puede establecerse a los nuevos contratos la obligatoriedad de hacer turnos para los trabajadores, lo que implanta de facto una discriminación en las plantillas con la división entre trabajadores nuevos y antiguos, tan pernicioso para la unidad y la fortaleza del conjunto de la clase trabajadora, que incentivará más aún el despido de los antiguos, y que a la larga, en un sector de tan amplia rotación de personal terminará por consolidar la obligación de trabajar a turnos a todo el sector. Se pueden observar claramente en esta regulación propuesta por CCOO características propias de la patronal para precarizar a todos a medio y largo plazo, con su estrategia de división para reducir la organización y la resistencia de los trabajadores a sus imposiciones.
Además, introducir en el convenio la nocturnidad sólo puede calificarse como una aberración, pues condena a los trabajadores a un deterioro grave e irreversible de la salud, razón por la que debería estar prohibido. Siendo poco justificable en nuestro sector, por las posibilidades que ofrece el teletrabajo de poder desempeñar servicios nocturnos desde ubicaciones con otros husos horarios.
En realidad, con la turnicidad y trabajo en festivos se está encubriendo las horas extras como horas habituales, que mediante este nuevo sistema dejan de ser voluntarias, y que además reducen la compensación económica (además de la fuerza de los trabajadores para negociar otra compensación superior). Por poner un ejemplo, la compensación que el actual convenio establece para trabajar un fin de semana sería de un aumento mínimo del 75% de la hora (Hora Extra), que en el sistema propuesto por CCOO se rebajaría al 25% (Turno en festivo).
Teletrabajo
Con la regulación del teletrabajo, la patronal persigue la transición hacia un modelo productivo que desvincula a los trabajadores del puesto de trabajo, para transformar las relaciones laborales (y sus derechos) en mercantiles (falsos autónomos sin derechos), transición a la que se hace referencia con el término Uberización con la que pretende acabar con absolutamente todos los derechos laborales (nómina, descansos, jornada, festivos, vacaciones, etc.) . Como en el anterior apartado, CCOO hace un favor a la patronal regulando éste en beneficio de los empresarios. En el redactado, se :
- Olvida la cuestión de compensación de gastos, que queda nuevamente relegada a la negociación posterior.
- Facilita a las empresas un considerable ahorro de costes en instalaciones mediante su externalización estableciendo "una red concertada con terceros" donde desarrollar la jornada laboral. Beneficio para las empresas a cambio de ninguna mejora para las plantillas.
- Elimina para los trabajadores el carácter voluntario y reversible del teletrabajo, pues define la posibilidad de incluir de inicio en el contrato de trabajo la modalidad de teletrabajo. Con lo que nuevamente, la patronal impone con la ayuda de CCOO divisiones en el seno de las plantillas, y en un contexto de alta rotación como el actual, es una de las medidas con las que impulsar la uberización, facilitando una la paulatina conversión de los trabajadores a freelance (falsos autónomos).
- Permite la inclusión de sistemas de vigilancia en las viviendas de los teletrabajadores.
Jubilación Anticipada
También CCOO pretende que se incentive la jubilación anticipada con gratificación de cuatro mensualidades a las personas que se adhieran. Esto constituye una nueva modalidad de ERE encubierto. Una pretensión de la patronal con la que facilitar la sustitución de puestos de trabajo bien remunerados por personal con precariedad salarial, a la vez que adelanta unos años el trasladar el pago de nóminas, que pasa a ser soportado por los trabajadores en su conjunto, a través de las cuentas públicas, sostenidas principalmente por los trabajadores.
Temporalidad
Respecto a la temporalidad, CCOO, quiere regular de manera que se legaliza el fraude en la contratación por obra y servicio, en lugar de combatirlo. Se limita a estipular la regulación a indefinidos de contratos de más de 10 años, y para posteriores contratos, prolonga un mínimo de 6 años la espera para su regulación, empeorando la legislación actual, que se limita a 3 años. También propone facilitar el uso de contratos de duración determinada por circunstancias de la producción para el personal Administrativo y Especialistas de Oficina, y fomenta el uso de contratos formativos y prácticas no laborales.
Subcontratación
Con la introducción de éste artículo, igualmente, legalizan la cesión ilegal, permitiendo interponer a empresas subcontratadas para la realización de servicios estructurales, es decir relativos a la actividad principal de la empresa.
Subidas Salariales
En cuanto a las propuestas de incremento salarial, para 2020 establece subidas desde el 1,5% hasta el 3%, éstas últimas para las categorías inferiores, y para los años 2021 al 2023, propone una subida del 3%. Es decir, continúan en la senda de lo firmado en el anterior convenio desligando las subidas del incremento del coste de la vida, y permitiendo la pérdida de poder adquisitivo, en un contexto de inflación que en 2021 podría llegar al 7%. Para ver un mayor detalle de este aspecto de la plataforma se puede consultar este otro artículo "Pérdida de poder adquisitivo generalizada. Su traslación al Convenio TIC
Comentarios
Que barbaridad...
Pues va a hacer guardia su tia rita... o las van a hacer mal y luego todo serán lloros.
Yo hice guardias durante una época y me las tomaba muy en serio (no me separaba para nada del portatil durante la semana al mes que me tocaba, no iba al cine ni salía a cenar por ahí, ni me iba de finde) a cambio me pagaban un muy buen extra.
Entonces bajo el volumen de llamadas de guardia, y con eso la gente del equipo empezó a querer hacer guardias (antes no estaban dispuestos ya que te llamaban como mínimo un par o tres de veces a horas raras y findes) como había pocas llamadas y el extra estaba bien se apuntaron muchos, y se decidió hacer rotación entre todo el personal del equipo para que a todos les tocase una semana "extra" de vez en cuando.
Pero entonces, como había bajado el volumen de llamadas, decidieron bajar también el extra que pagaban por la guardia.
Ahí yo me retiré, no me valía la pena estar tan pendiente por lo que daban ahora, además había mucha gente que quería hacerlas.
Al cabo de unos meses me enteré que lo de las guardias se había dejado de hacer porque la gente, por los cuatro euros de más que les daban, no dejaban de hacer su vida y "simplemente" volvían a casa si les llamaban y atendían cuando podían... pero es que además resultó que algunos de los que se habían apuntado no conocían como resolver los problemas que aparecían en las guardias, así que, después de varios "delays" y de casos sin resolver, el cliente decidió que no valía la pena pagar ese extra por el servicio que recibian y lo canceló.
Tiempo más tarde, en un viaje de esos que tienes que estar varios días fuera, a un jefe se le escapó que el cliente siempre había pagado lo mismo por las guardias, el descenso en el "extra" fue por parte de nuestra empresa ya que, si había tanta gente dispuesta a hacerlo ¿para que pagar tanto de bonus?.
Lo divertido es que ese jefe estaba mosqueado porque por culpa de los que hacían mal las guardias la empresa había perdido una buena entrada de dinero...
Y, realmente, no se daba cuenta de lo que había pasado.
#7
Maravilloso. Otro gran gestor.
#7 Conozco a alguno parecido. Me deja perplejo cuando después de hacer cosas como la que cuentas, preguntan que cómo pudo pasar. Donde estoy yo pagan una birria y hace poco me preguntaba un jefecillo que por qué nadie quería hacerlo. Se lo dije claramente. O se paga más o nadie querrá hacerlo.
Se hizo el silencio.
#32
Eso me paso a mi hace ... 20 anios.
#7 Como M. RAjoy, que no se enteraba de la misa a la media de lo que pasaba. Tipical spanish mangoneador.
#7 Yo lo de las guardias es algo que siempre me ha llamado bastante la atención.
¿En serio un sistema informático necesita atención 24x7? No hay suficiente alarmas, dashboards, etc... para adelantarnos a lo que pueda pasar, que necesitamos un hotline?
Donde curro lo normal es que los sistemas no se caigan nunca. En otro anterior podía haber problemas por un 3rd party que cambiaba los contratos de las APIs al gusto, pero no hacíamos guardias, ni íbamos a hacerlas.
Ese esfuerzo de guardias no merecería la pena invertirlo en que los sistemas no se caigan? No sé, me pregunto (y trabajo en una empresa con gran transaccionalidad y volumen, en la anterior vendíamos miles de items a la hora).
#60 ¿Que incentivo tienes para mejorar el sistema, si el cliente te paga para que lo arregles cuando va mal?
#60 Cuando tienes clientes que dependen de tí, con sus sistemas informáticos que GESTIONAN ELLOS y no te avisan cuando cambian algo, igual lo hacen mal, etc. y encima has de hacer guardias para que nada se caiga... entonces es cuando te llaman igual a las 3 de la mañana porque zutanito ha puesto en marcha una cosa nueva, no te ha dicho nada y encima se ha ido de fin de semana y no le pueden localizar.
Todo funciona como el culo, y la culpa es de los gestores (en la mayoría de casos).
#66 Ya, no entiendo muy bien ese "dependen de ti". Es decir, la cagan y les dais soporte? ¿sois el señor lobo de los paquetes?
#60 hay dos niveles: la operación, que la ejecutan trabajadores peor pagados que los que realizan la explotación y la guardia propiamente dicha, que se encarga de reparar un sistema cuando se estropea fuera de horario comercial. La guardia se pagó tradicionalmente bien porque era un servicio más allá del deber pero luego entró en el área de recortes y la desvergüenza, como si un curri estándar tuviese que ser responsable natural de que el mundo funcione las 24 horas.
#7 Es para cabrearse esta historia, por todas las partes excepto por ti, que actuaste bien.
#7 Si no fuera porque mi anterior empresa no tiene sede en tu provincia pensaría que estabas hablando de alguien que conozco
#77
Pues eso. Mientras las TIC no estén sindicadas en otra cosa, seguirán negociando en su nombre CCOO y UGT. Urge un cambio de chip. Sindicación, organización, movilización (y ya que no tendremos el control del sector) firmar convenios por empresa que mejoren lo pactado por los sindicatos del régimen (que no será difícil de mejorar visto lo visto)
#2 En Bizkaia estamos buscando 8.000 personas (mas o menos) para recuperar el convenio TIC provincial. http://oficinasenlucha.kobazulo.net/los_8000_de_oficinas_despachos_de_bizkaia
#2 donde representa ugt y ccoo se pierden derechos.
En 20 años que llevo en el sector jamas he negociado horarios, sueldo o condiciones basandome en ningun convenio.
La empresa que ofrezca estas condiciones se va a tener que conformar con profesionales con menos experiencia o menos cualificados porque hoy en dia hay falta de programadores y administradores senior y las empresas pelean por contratar.
#3 +1, de verdad que no entiendo esto, si no te gusta donde estas, das una patada y en 1 semana tienes 5 ofertas mejores.
#10 Eso puedes hacerlo cuando hay oferta, cuando solo haya demanda será un infierno. Para eso están los convenios, para fijar unos mínimos y evitar la explotación, si están bien hechos, claro.
#14 claro, pero en nuestro sector la demanda solo va en aumento, debido a la tecnologizacion de la sociedad y encima gracias a remoto se te abren las puertas al mundo desde tu casa, lo dicho, perdida de tiempo o muchas ganas de llorar, no conozco a NADIE en IT que le vaya mal, a nadie..
#17 Cierto, solo expongo la utilidad de los convenios, está bien tener un buen convenio y a parte hay que buscarse las castañas. La negociación colectiva es muy poderosa, pero no se utiliza y luego tienes estas cosas.
#17 Conozco unos cuantos que llevan 10 o mas años en la misma empresa cobrando 1.400 euros al mes y trabajando con tecnologias obsoletas.
Si es el caso de alguien que lee a esto mi consejo es: Muevete!
Da miedo o pereza cambiar cuando te acomodas pero ahora es el momento de pillar un buen proyecto y un buen sueldo. Mientras mas tardes mas dificil te sera.
#17 No podemos saber la situación de todo el mundo. A lo mejor nadie tiene por qué aceptar condiciones según convenio, o a lo mejor sí.
Lo que está claro es que si son condiciones que no son justas para nadie que trabaje en IT, el convenio está mal. Y si hay gente viviendo de representar a los trabajadores y lo que está haciendo es quitarles derechos, algo mal hay ahí también. Como mínimo, me afecten o no sus decisiones, preferiría que el dinero de mis impuestos fuera a otra gente que sí haga su trabajo.
#30 A ver, por poner un ejemplo que conozco de cerca, como van las cosas en Indra en Torrejon? Porque cunado yo curre alli, las salas eran una mierda, estabamos todos como piojos en costura, el curro era interesante, pero cobraba una mierda, habia un chaval que era jefe supremo, no se por que, que perdonaba la vida y decia si te podias ir a casa o no y cosa asi.
Si lo comparo con donde curre justamente despues, era una mierda, la gente eran cojonuda, con sus cositas, pero el sitio era una puta mierda, vamos.
#17 tienes razon, pero eso no quita que no podamos tener un convenio decente...
#17 Te leo y es como volver a escuchar a los albañiles y electricistas en 2001.
En fin, el hombre es capaz de tropezar dos veces con la misma piedra, y mil.
#48 ni por asomo, sindicatos y convenios tienen sentido y son necesarios en muchísimas profesiones, para nosotros, que somos unos putos privilegiados, me parece de llorones, toma las riendas de tu vida y espabila, ya veras como no tienes que pelear una guardia.
Acaso ves la demanda bajando alguna vez? (Si esto llega a pasar, los convenios no nos van a salvar, eso tenlo por seguro) o que "vengan mal dadas"? Esto solo va a más (por suerte) puesto que la sociedad va en esa dirección y cada vez habra mas demanda y menos gente capacitada para trabajar por requerir perfiles cada vez mas técnicos y especializados.
#54 Yo no trabajo para nadie, a mi no me mires, pero siento decirte que tu discurso ya lo oímos todos en su momento y vimos cómo terminó.
Solo espero que no maltrates el cuero del Mercedes para cuando tengas que venderlo.
#55 jajaj que facil es asumir cosas, felicidades por no trabajar para nadie, yo tampoco , y no tengo mercedes, por no tener, no tengo ni coche
#55
#54 No estoy de acuerdo contigo en absoluto. No somos unos "putos privilegiados". Personalmente vivo bastante bien para lo que es este sector, pero hay una explotación evidente y un abuso del trabajador generalizado. Y en cualquier caso, eso no justifica que no haya un convenio decente. No son excluyentes y no querer que haya dicho convenio no tiene ningún sentido (salvo que tengas algún interés espurio).
#61 Es que el es el típico "ingeniero" con suerte que opina que todo el mundo debería de ser ingeniero
Es como el mantra de que todo el mundo tiene que sacarse una carrera, los que no tengan capacidades o no quieran que se jodan y malvivan, no merecen nada ( justo lo que opinan los de "bien" )
#82 que opino que? creo que lo que mas me arrepiento en mi vida es de la carrera, y de los que mas he aprendido es de gente sin eatudios, de elitismos precisamente poco.
#54 No se... eso lo deciamos en los 90 y mira en 2002 la ostia que pego el sector.
Por otro lado, hay cosas que tienen que estar recogidas en convenio o contrato: yo me tiraba por Madrid con un portatil con parte del codigo de SACTA. Un dia de charla con los companieros de Indra salio el tema de que si me atracaban en la calle, les daba el portatil. Los tios empezaron con el cachondeo de tanto Judo, tanto BJJ y MMA, pero les iba a dar el portatil a unos choris... , mi respuesta es que ese servicio costaria 5000Eu al mes.
Desde el punto de vista legal, cual es tu responsabilidad si alguien te intenta robar el portatil? Que muchos llevamos en esos cacharros cosas muy delicadas. Me quedo con el culo al aire si la empresa me denuncia porque le he dado el portatil a un chori? Esas cosas tienen que estar en convenio, mejor que en contrato porque no se ponen en contrato ni conia.
#92 Ahí yo creo que se aplicaría el RGPD, si el portátil va cifrado y registras cada vez que lo sacas y lo devuelves al curro, no debería haber problema. Y por supuesto, si la empresa no es tuya, si te roban se lo das sin oponer resistencia, faltaría más.
#95 En Indra te lo llevabas y ya.... vamos ni registro de entrada ni pollas en vinagre.
#96 Puede que haya cambiado... o que, si pasa algo, escriban los registros a posteriori si los pide la AEPD
#17 ¿Y entonces que problema hay en que se firme un buen convenio? Lo suyo es ahora que van bien las cosas presionar para dejar firmado un convenio correcto por si acaso mañana las tornas giran y la demana no es tan buena como ahora...
#17 Déjate de líos que podemos estar en una burbuja. Ahora mismo hay mucho capital riesgo dopando a empresas que no tienen ni pies, ni cabeza. Recordemos la crisis de las puntocom.
Los convenios se hacen para evitar problemas luego, aunque ahora la cosa nos vaya de coña.
#3 #10 y por qué no lo jodemos mas todavia? Total, sobra curro. Cuando falte pues ya lo repensaremos. Ganar derechos es igual de facil que perderlos ,¿No? Es mas... Si es tan inutil, ¿ Por qué quieren cambiarlo?
#10 hay mucho programador que no sirve para nada, como en cualquier gremio. Los buenos siempre tienen trabajo, a elegir.
#52 Si, como Fuckwoski. Anda que no he conocido padefos y lameculos que tenian curro y mandaban por ser amiguitos.
#10 No vivo en Espania, tan bien esta la cosa? Recordemos que la cosa tambien estaba cojonudisima hasta el 2002... y entonces todo se fue a la mierda. Pasamos en un anio de decir, incluso en una carnica solo medio seria, "que nos vamos al JavaExpo, luego volvemos" a tener que a aguantar lo de "ahora es un mal momento para quedarse sin proyecto, tu veras". Y estamos hablando cuando muchos llevabamos mas de 3 anios currando y era caro echarte con un despido improcedente, ahora no es tan caro.
Si las cosas se ponen jodidas ahora, que se pondran tarde o temprano, con este convenio, va a ser la esclavitud legalizada.
#3 Tu horario anual depende del convenio es ilegal hacer mas horas, primer punto que si que usas del convenio colectivo. Hay excusas de padefo a patadas para no mover el culo, busca otra, esa es mentira.
#37 Pero si puedes hacer menos negociando un mejor horario o mas dias de vacaciones, o incluso, si ya tienes cierto "prestigio" en el sector, puedes negociar por objetivos y olvidarte de horarios.
#38 Claro, el convenio te marca que no puedes superar esas horas, no indica el mínimo, vamos, que no son un numero obligatorio.En cambio en el resto de artículos se trata de los mínimos, empezando por el salario y los tienes que superar para cumplir el convenio, ¿has visto como si te has basado en el convenio para negociar? No has superado ni el máximo de horas, ni el mínimo del resto de derechos.
#3 Con la de carbón que compra todo el mundo no entiendo como nosotros los carboneros vamos a luchar por nuestros derechos si total das una patada y tenemos 7 minas peleándose por contratarnos.
El ser humano el animal que se tropieza dos y más veces con la misma piedra
#50 ¿he dicho que no tengamos que luchar por nuestros derechos? Yo estoy sindicado pagando mi cuota religiosamente aunque ya no trabaje en España y he participado en la creacion del comite en dos empresas diferentes, creo que ya he peleado mas que el 90% de los trabajadores de IT, ahora le toca a otros.
Lo que he dicho es que AHORA MISMO la empresa que ofrezca las condiciones minimas del convenio lo va a tener mas dificil para contratar.
#53 para contratar gente con experiencia tanto currando como peleando con algún cuela trolas pues sí
Para contratar 4 recién graduados temerosos de los designios de algún corbatas está de puta madre, un par de años engañaditos y putealos un poco que no se enteren de que son productivos de la leche. Y cuando se enfaden ya iremos a por unos cuantos kilos más de filete
#3 Ahora ocurre eso, pero no podemos tolerar que dejen abierta la puerta a la explotación (más de la que hay ahora).
Las condiciones laborales del sector son una auténtica mierda, con trabajo que nunca termina, noches, festivos, vacaciones...
Esto tiene que acabar en una huelga, y ahí sí que van a temblar los cimientos del sistema.
#3 Asi es, ni convenio ni pollas, en este sector no hay paro y en cuanto tienes un poco de experiencia, no paran de llamarte, cuando me ofrecen algo mejor y me voy a otra empresa pienso "Es el mercado amigo..."
Pero manda cojones, que los sindicatos negocien esta mierda, por eso ni estoy sindicado ni creo que me merezca hacerlo, una paena la verdad.
Por otra parte, si los trabajadores del sector tecnologico hicieramos una huelga, no saldria ni agua del grifo, no sabemos el poder colectivo que tenemos, el dia que hagamos una huelga, temblara el pais entero.
El convenio TIC afecta sobre todo a los 24x7 y está redactado punto por punto según las exigencias de la patronal para "legalizar" las aberraciones que hay en los 24x7. Haría falta un paro masivo de todos los 24x7 para conseguir algo.
Una vez más, vergonzoso
Nada raro que UGT y CCOO traicionen a los trabajadores TIC, lo han hecho siempre.
CCOO es el PP de los sindicatos, se cagan y se mean en los derechos de los trabajadores y aun así, cada día tienen más afiliados
#4 Que recomiendas?
Por ejemplo para talleres de coche.
#13
#18 hablaba de sindicatos.
#13 CGT/CNT 🔥
#23 Unos flipaos con el cuento del fascismo/feminismo.
Unica alternativa real por desgracia, aunque totalmente inoperante.
#13 pues mas conocidos CNT o CGT, y menos conocidos o de reciente creación, pero combativos, FOL https://obrerosenlucha.es/ y luego sindicatos regionales que haya por tu zona que tambien sean combativos (en mi zona está el Sindicato 25 de Marzo que no está nada mal).
He trabajado para empresarios españoles, franceses, ingleses, americanos y canadienses.
Ahora estoy con estos últimos, y que le follen al empresariado español. Cuando entré en esta empresa, estaba en dudas con una empresa española, muy majos ellos y con un proyecto interesante entre manos (aunque mayormente B2B rollo consultoría). Al final les dije a los dos que la decisión vendría por la oferta económica.
Uno me ofreció 35000 y tendría que hacer un examen técnico (para bajarme los humos, ya se sabe...). Los canadienses me ofrecieron 55000 y les bastó ver mi github y mi stackoverflow para ver la calidad que puedo ofrecer.
Los españoles me querían fichar de falso autónomo. Los canadienses montaron una filial en España para contratarme a mi y dos colegas más que me llevé conmigo.
¿Que soy un apátrida porque trabajo para paises extranjeros optando por ellos en lugar de empresas españolas? (Fue lo que me dijo la empresa de los 35000). Si, sin duda. Hay demanda, y si trabajan en un entorno capitalista, el concepto de oferta y demanda no debería resultarles ajeno. Mi patria son mi familia y amigos, no la bandera de la empresa que me paga. Y veo mejor traer dinero de fuera que reciclar poco dinero de dentro.
Además trabajo por la tarde por tema de horarios, y si bien a algunos esto puede no gustarle, a mi me encanta. Tengo la mañana para trámites, desayunar tranquilo, ir al médico si tengo que ir, y levantarme cuando quiera. Me acuesto cuando quiero, tras ver cuantas pelis quiero, sin prisas, y en total silencio. Y no necesito conciliar demasiado de momento, porque mi chica tiene el mismo horario.
Y si alguien quiere saber mi secreto: reciclaje continuo, e idiomas. Las pelis que veo, las veo en versión original y sin subtítulos (en inglés y francés), y a veces me las pongo de fondo mientras devoro documentaciones de Java o PHP.
Por eso, si estás en el sector TIC, el teletrabajo debe ser la norma, y si no lo es donde estás, lo mejor que puedes hacer es buscar trabajo fuera de este país pagamonos.
#46 Joder qué gentuza los de la empresa española. Encima te insultan.
#63 Cuando me fui de mi empresa anterior, después de restregarles mi nueva nómina por los morros, les dije que estaba contento, pero que en los últimos meses habían empezado a recortarme las condiciones y que de no haber sido por eso hubiera seguido trabajando para ellos.
La cara que pusieron no se me va a olvidar. Ira contenida detrás de una sonrisa profidén.
Voto errónea, CCOO y UGT no son sindicatos, son lacayos creados por la patronal
#26 Mientras no los paguen los trabajadores esto seguirá igual.
Antes de caer la URSS la alternativa en Europa estaba entre la democracia cristiana o la social democracia.
Una vez eliminado el miedo al socialismo la alternativa es entre la democracia cristiana más derechizada y el fascismo.
O la gente espabila (que lo dudo) o el proletariado las va a pasar muy putas y tendrá sentido sacar el comunismo del desván.
Estamos entre tiralevitas y siervos de los explotadores anda la cosa
#40 Cuando triunfó el comunismo en la URSS, las elites occidentales se les pusieron los huevos de corbata. Hiceron oidos sordos ante el nazismo en sus inicios en los años 30 (incluso apoyandolo) pensando que se cargarian al comunismo de la URSS, pero se les volvio en contra e invadio Francia, Holanda, Belgica y les ataco en Reino Unido, asi que comenzo la segunda guerra mundial y la URSS seguia en pie, asi que Churchill intento un plan loco conjuntamente con USA para invadir la URSS, pero le pillaron, asi que acojonados tuvieron que ceder a la socialdemocracia que hizo prosperar a muchas familias en europa en los años 60, 70 y 80, con dos modelos: el sueco y el britanico de Beverige. Pero con la guerra fria y el debilitamiento de la URSS, hubo un punto de inflexión en los 80 donde Reagan-Thatcher lucharon contra Olof Palme... ya se sabe quien gano y las consecuencias de eso en los ultimos 40 años, europa tenia dos modelos a seguir: el neoliberalismo de Reagan-Thatcher o la socialdemocracia de Olof Palme. Se eligio neoliberalismo.
Están probando la táctica de negociación de mínimos. Es una nueva forma de negociación en la que te bajas tanto los pantalones y das tanta lastima que ni la patronal es capaz de aceptar esas condiciones para sus trabajadores y al final solo pierdes media dignidad y no toda... Bravo por los pseudo sindicatos!!!!!
#28 La táctica de negociación de mínimos es muy peligrosa, es una patata caliente que poco a poco puede reventar. Y como reviente ríete tu de parar un puerto o cortar una autovía porque servicios críticos como el 112, servicios sanitarios, instalaciones eléctricas..., dependen en su mayoría de servicios 24x7 TIC externalizados y con condiciones precarias como este convenio permite.
¡A LAS MARISCADAS!
#39 a eso venía...
Doy gracias a #root de que sigo en Metal.
Para los neófitos, lo de información y consulta con la RLT se resume en:
- La dirección ha decidido esto.
- Pero es una mierda, no vamos a firmar eso.
- El convenio pone información y consulta y ale, ya lo hemos hecho.
No pone que haya que acordarlo con la RLT.
Señores currantes, a partir de ahora esto funciona así.
Vaya locura. Me río yo de lo que es avanzar en derechos del trabajador en este país.
#hijosdeputa hay que decirlo más
#11 Para saludarlos, para faltarlos, para cuando pactan mal, con la confianza de un familiar!
Tenemos los sindicatos que nos merecemos. En la huelga general contra la reforma de Rajoy, que decía entre otras cosas que la empresa podía unilateralmente bajarte el sueldo la mayoría de mis compañeros no hicieron huelga porque no iba a servir para nada o porque no podían permitirse perder un día de sueldo. Si en vez de UGT y CCOO fueran otros sindicatos acabarían haciendo exactamente lo mismo.
Habrá que ir preparando el marisco, con todas estas negociaciones lo van a poner caro.
No se si la gente todavía no se han dado cuenta que la inmensa mayoría de los sindicatos de este país no valen ni para tomar por culo. Son en general unas ratas/sanguijuelas que solo van a llevarse lo crudo mandando a la puta calle a todos los trabajadores que puedan ellos, ya que solo somos, literalmente para ellos, leña para echar al fuego.
parece un sindicato vertical fascista.
Luego tienes que escuchar eso de que en España faltan informaticos.
Y la huelga pa cuando?
para mear y no echar ni gota
Me quedo más tranquilo que solo las TIC tienen precariedad.
Y así es, amigos, como muchos nunca volveremos a España.
CCOO y UGT son SICARIOS DE LA PATRONAL
Sindicatos verticales lamiendo la mano que les da de comer, nada nuevo bajo el Sol
Por si alguien dudaba de quién le paga el marisco a CCOO y UGT !!!!
Negociación patrocinada por Mariscos Recio.
Menos mal que esto lo propone un sindicato.
El convenio actual es una auténtica m....
La clasificación profesional es la que le da gana a la empresa.
Lo del teletrabajo es de chiste. Es la segunda empresa por la que paso con teletrabajo y ni está registrado en el contrato ni he recibido compensación de ningún tipo.
Pero bueno con un sector como el que tenemos en que los propios "compañeros" tiran piedras contra el que pide tener unos derechos laborales dignos no se puede pedir más.
Al final el salario es malo y el trabajo que se produce es mediocre porque la gente se cansa de que le tomen el pelo y empieza a pasar de todo.
total ese convenio para la gran parte del sector no nos sirve para nada... por que los currantes que pasamos cables ponemos routers etcetc nos meten en el convenio del metal
Vienen fuertes las excusas sindicales...
Seguro que esto no tiene nada que ver
Yolanda Díaz duplica las subvenciones a los sindicatos en dos años
https://www.vozpopuli.com/economia_y_finanzas/sindicatos-yolanda-diaz.html
Yolanda Díaz busca la paz en las calles a golpe de talonario
https://www.esdiario.com/espana/909711960/yolanda-diaz-busca-paz-calles-aumento-subvenciones.html
La Reina del Paro, admirada en Menéame.
#25 ¿Podrías justificar lo de la "Reina del paro"?
La información que he ido leyendo no parece que den la razón a esa afirmación (las negritas son mías):
"La economía española registró en noviembre unos datos históricos en el mercado laboral, con la mayor caída del desempleo en este mes y el nivel más alto de personas trabajando en este periodo de la serie histórica, que empieza en 1996. La recuperación fulgurante del empleo tras el mazazo de la pandemia está arrojando cifras récord en los últimos meses. La afiliación ha aumentado en 730.000 trabajadores en el último año, un ritmo vertiginoso a razón de 2.000 empleados más al día[...] Un mes más los datos del empleo siguen siendo buenos y el histórico contable suma una nueva pestaña que mantiene las constantes de los anteriores. En noviembre, el paro bajó respecto a octubre (-74.381) hasta situarse en 3.182.687 personas desempleadas, el dato más bajo para este momento del año desde 2008. Los sectores que capitalizan este recorte son la Agricultura (-6.072; -3,89%) y la Industria (-7.689; -2,91%); por delante de los Servicios (-48.528; -2,11%) y la Construcción (-4.336, -1,70%). [...] La otra cara de la moneda laboral tampoco ha perdido su brillo en el tramo final del año. Las afiliaciones a la Seguridad Social también suben por tercer mes consecutivo ―tomando como referencia el dato sin desestacionalizar, esto es, sin aplicar las variables que condicionan los resultados al periodo en el que se producen― hasta situarse en 19.752.358 (+61.768), nuevo máximo, colocándose de nuevo por encima de los datos previos a la irrupción del coronavirus. La guinda del pastel de noviembre se esconde en la contratación: se formalizaron 2.021.546 contratos, la cifra más alta para este mes en toda la serie histórica; siendo 282.981 de ellas de carácter indefinido (14%), de nuevo el dato más alto para esta categoría desde que se tienen registros."
https://elpais.com/economia/2021-12-02/el-paro-registra-una-bajada-historica-74381-desempleados-menos-es-el-minimo-en-un-mes-de-noviembre-desde-2008.html
#31 Vete unos meses atrás, donde España es líder en destrucción de empleo. Y ahora mismo, donde España es la que más despacio crea empleo. ¿No tendrá nada que ver con esas medidas progrechupiguays que hasta Draghi, desde otro país, le está diciendo que lastran la creación de empleo? Nooooo. Ni poco.
#31 ¡¡¡Déjale que lo matas!!! Podrías haber empezado por: Te voy a dar un dato...
#25 Pues para ser la reina del paro ya estamos en números pre-Covid.
https://es.statista.com/estadisticas/474896/tasa-de-paro-en-espana/