Llevaba 11 años y medio trabajando en la compañía y la justicia ha declarado que su despido es improcedente porque, entre otros motivos, no existía un pacto de exclusividad.
#1 La historia aquí, en El Corte Ingles, mercadona y demás es que te espían, que atentan contra tu libertad individual. Y los defensores de la libertad individual aplauden la violacion de la libertad individual como aplauden a la elite de billonarios violando a niños
La historia aquí, en El Corte Ingles, mercadona y demás es que te espían, que atentan contra tu libertad individual. Y los defensores de la libertad individual aplauden la violacion de la libertad individual como aplauden a la elite de billonarios violando a niños
#3 Perro quiere que los niños de 14 años no tengan TikTok. Los pedófilos son los únicos que quieren ver niños pequeños en RRSS.
¿Cual es tu razón para querer que ver niños pequeños en tu teléfono?
#24 Eres libre de trabajar donde quieras.
Si no te gusta que tu empleador se asegure de que te ciñes a tu contrato laboral pues a cascarla a otro sitio, a ver si encuentras esa organización que te paga por hacer lo que quieras, incluido criticarla para que tenga menos beneficiosos (eso sí... tu sueldo que se pague siempre a tiempo)
#42 Me pagan por que les promocione? Tengo contrato de exclusividad? No, pues, en mis redes, puedo publicar lo que quiera (siempre desde el respeto) y puedo ir a comprar donde quiera.
#64 No me hace falta, tengo trabajo fijo desde hace años y, puedo hacer cosas con la competencia, en mi tiempo libre, sin problemas, como cualquier persona sin un contrato con una clausula de exclusividad, que sea remunerada.
#1 Nota: no divulgar tus nick de internet en el trabajo.
Y no menear desde él.
En principio, un trabajador no debe favorece a la competencia. No se el termino adecuado.
Pero hoy en dia la redes es bastante cotidiano y no comentar nada que vaya en contra de tu empresa o a favor de la competencia, es como prohibir decirle a la vecina que los yogures de la competencia son mejores.
#2 No he mirado la sentencia, pero si ha tenido que pagar el equivalente a un procedente, no es disuasorio. Porque… » ver todo el comentario
#1 Es bastante normal y razonable que estés obligado a mantener cierta lealtad a la empresa o institución para la que trabajas.
No es cuestión de libertad indidividual, es cuestión de que te pagan para ello y cómo no había tal claúsusla en el contrato pues ha ganado pero dudo que no haya tal cláusula en los contratos actuales.
No tiene sentido contratar a trabajadores que boicotean tu marca, es absurdo; al menos, en el sistema capitalista actual.
#41 la empresa paga por 8 horas pero luego si quiero hablar de otras hago lo que quiero, si quieres exclusividad la pagas, es un servicio a parte... es que de verdad se os va la olla
#46 Como digo, y como consta en muchos contratos, hay una claúsula de lealtad o similar adhesión a un código ético, y esto es completamente normal.
Si no te gusta... pues te buscas la empresa que no tiene problemas en que la critiques, y con esa crítica la haces caer en la bancarrota, pero eso sí... tu sueldo, a fin de mes sin demora.
La hipocresía de muchos de vosotros es infinita.
El día que tengáis una empresa y que contratar a gente quizás os daréis cuenta de lo que supone tener responsabilidades contractuales con los clientes, empleados y hacienda entre otros.
#48 No es el caso. Tu me estás pagando 8 horas. Las 16 restantes hago lo que me sale de los cojones. Faltaría más que si soy dependiente de adidas no pueda subir una foto a mi instagram con un chandal nike, de locos de verdad se os va la olla, ya ni libertad individual, dictadura
#55 Es obvio que o no tienes un contrato laboral o simplemente no te lo has leído pero sí has firmado.
En tus 16 horas restantes podrás hacer lo que quieras pero hay ciertas claúsulas que se aplican a todo el período contractual con tu empleador. Siendo éste tipo de cláusulas un ejemplo aunque hay otras muchas como que todo lo que hagas que sea relacionado con tu empleador y puestos de trabajo pueda ser propiedad intelectual del mismo si usas recursos del empleador (e incluso a veces sin… » ver todo el comentario
#41 A mi nunca me han pagado para tener lealtad para una empresa. Me han pagado por un trabajo que hago para ellos.
Si quieren que haga promocion de ellos, que no vaya a otros sitios, que me paguen por exclusividad.
#63 La cláusula de exclusividad laboral debe ser compensada económicamente para ser válida, configurándose habitualmente como un complemento salarial durante la vigencia del contrato. Si el trabajador se compromete a no trabajar para otros, la empresa debe abonar un plus específico; de lo contrario, la cláusula puede considerarse nula
Se la querian quitar de encima , lo han conseguido y han mandado un aviso a navegantes . Debería de ser nulo , con readmisión y pago de salarios atrasados
#2 La trabajadora lo que reclamó fue la improcedencia, no la nulidad. Pero debería haber sido más ambiciosa e ir a por la nulidad. Los salarios de tramitación son más pasta y además una vez readmitida es virtualmente indespedible. Prácticamente como ganar una oposición.
#2 Es lo primero que he pensado al ver que su salario bruto era de 3.589,71 euros, que la condena después de la guarrada ha sido como poco más de 1 año de sueldo. O lo que es lo mismo: una mierda.
#2 Es que si lo piensas no ha habido castigo a la empresa. La empresa castiga a la trabajadora, está tiene que meterse en el follón de pleitear y solo si gana obtiene lo que le corresponde. A la empresa, con sus abogados en nómina esto le ha salido prácticamente gratis, únicamente ha soltado lo que le correspondía soltar porque ha perdido un pleito, sin sanción mayor.
#8 Tal cual.
De chaval trabajé en tres ocasiones para sacar unas perras y el nivel de chuloputismo y facherío era asquerosamente elevado. Ya en la formación apestaba todo aquello a Brumel y gomina para el pelo.
En el Corte Inglés de aquí muchos empleados salen a tomar el café fuera porque la cafetería que tienen es una puta mierda, y bastante cara, y ya escuché que una vez uno de los supervisores se había enfadado por la mala imagen que daba eso de tener la cafetería propia vacía y a los empleados en bares de la zona.
#31 También ayuda tener una cafetería medianamente competitiva, que aquí es un completo desastre, como dice #28, muy cara y con productos de lo más normalito. A mí lo que me hace gracia es que la reacción de un supervisor sea pensar que son los empleados los que dan mala imagen en vez de intentar mejorar la cafetería para que vaya más gente en general.
Cuando estaba estudiando la carrera recuerdo que íbamos siempre a desayunar a la misma cafetería universitaria y a veces también a comer, cuando tocaba clase de mañana y tarde. Llegaron a bajar tanto la calidad del sitio que al final cambiamos a unos bares que había cerca. Cada día veíamos por ahí más gente que antes desayunaba y comía en el otro lado.
#23 Se enfadarón con una chica que trabajaba en concesionario por comprar un coche de la competencia, y eso que la chica habia mirado coches y pedido un descuento a los jefes, pero no llegarón a un acuerdo.
Supongo que los empleados se nota que son del CI por el uniforme y demas.
Con lo poco que les costaria regalar bonos para la cafeteria y mas si se quejan de que les da mala imagen.
#35#37 Entiendo que el uniforme es unicamente para trabajar y salir de casa al trabajo o viceversa. Aunque… » ver todo el comentario
#43 Muchas empresas tienen tiempo para cambiarse y en su caso, ducharse. Pero el problema no es sólo eso, es que tienes que tener un sitio dónde cambiarte y dónde dejar el uniforme. No es nada raro.
Para esas cosas hay que leer el convenio. Lo de despedirte si te vas a tu hora es raro, pero depende del trabajo. En muchos no puedes dejar tirado todo e irte, tienes que terminar o esperar el relevo, o lo que sea. Imagina que conduces un camión, se acaba tu turno y lo dejas aparcado en mitad de la autopista, por ir a extremos. Otra cosa es tener derecho a que te paguen por ese tiempo.
#49 En el hospital de acompañante cayó una nevada gorda de unas 12h y los sanitarios se tuvieron que quedar porque los compañeros no llegaban.
Ya que mencionas a los camioneros, creo que si se le acaba el tacografo, casi tienen que quedarse donde están. Aunque estén a 30 minutos de casa.
No sé si un piloto tambien dejó colgado a los pasajeros porque se le acabarón las horas. No recuerdo si habia una huelga de celo, o hubo esperas inesperadas y no tenia tiempo para realizar el viaje.
#52 Correcto. Lo del hospital es buen ejemplo; pero pasa con muchos otros trabajos. Con más o menos tiempo... lo mismo 12 horas no, pero el suficiente para cerrar sí. O lo mismo todo el turno.
Y tienes razón que el camión no ha sido buen ejemplo porque el tacógrafo puede ser un poco cabrón de más. Y desde luego si el viaje son 4 horas y por tacógrafo sólo puedes hacer 3 porque te has retrasado, no puedes empezar el viaje.
#53 Pienso que puede ser una idea de negocio. Alguien con Carnet de Camión, que ayude a terminar turnos, para no dejar colgados a camioneros.
Habia un negocio parecido de un conductor que iban en micromoto. Le llamaba gente que habia bebido para que les llevase el coche, y la moto se podia meter en el maletero.
PEPeCar creo que se podria llamar.
#52#53 Esta semana a un camionero que nos vino a recoger unos palets se le acabó el tiempo y tuvo que llamar a su jefe para que fuera a conducir el camión que él se pasaba de horas. Por si os sirve de información.
Pues creo que es una miseria que no va a desalentar a ninguna empresa parecida de intentarlo.
De hecho lo único que van a hacer es incluir una cláusula de exclusividad cuando se firme el contrato y te la tendrás que comer. Estás cláusulas deberían tratarse como leoninas cuando no afecte a secretos empresariales porque te impiden tener 2 trabajos si lo necesitas.
Pues en las TV autonómicas cuando un presentador da una noticia sobre la lideresa de la comunidad o una pregunta que no gusta lo despiden y no indemnizan nada.
Yo hace años estaba trabajando en un sitio por no creas que mucho más del salario mínimo y el jefe me echó una bronca cojonuda por buscarme un pequeño encargo en mi tiempo libre. Eres el gerente de una pyme de provincias de mierda y te crees que los contratos de trabajo incluyen una cláusula de exclusividad implícita por tus santos huevos.
#62 La cláusula de exclusividad laboral debe ser compensada económicamente para ser válida, configurándose habitualmente como un complemento salarial durante la vigencia del contrato. Si el trabajador se compromete a no trabajar para otros, la empresa debe abonar un plus específico; de lo contrario, la cláusula puede considerarse nula
Concretamente ¿que defensor de la la libertad individual aplaude estos atentados contra la libertad individual? ¿Podéis argumentar sin utilizar hombres de paja?
#33 Esto no es atentar a la libertad individual. Esto es intentar meter el código ético como una claúsula contractual y que no ha colado.
Pero seguro que el ECI ha aprendido la lección y ahora todos los trabajadores han firmado esa claúsula de lealtad, que para eso les paga la empresa.
La cadena de supermercados más conocida de España, esa que todos sabemos, no prohibía explícitamente a sus empleados ir a comprar a la competencia con uniforme, pero te decía que si el encargado de tu tienda, te pillaba, habría consecuencias.
#35 Creo que puede ser sancionable llevar en uniforme fuera del puesto de trabajo, sobre todo si haces alguna acción que pueda dañar la reputación de la compañía.
Claro que también creo que para que eso se pueda aplicar te tienen que dar tiempo y un lugar para cambiarte.
Vergonzoso, ahora no vas a poder tener tu canal de youtube no sea que tu empleador pueda tener una rwma de su negocio que sea susceptible de ser competencia....
Unos hijos de puta
La querian despedir y no sabian como, e intentaron que colara, aun asi barato les ha salido
Trabajé en el corte inglés y le decía a la gente que era el super más caro, que se fueran a otro... que bien me hubiera venido ese dinero de indemnización
No sé qué discutís. Esto está más que visto:
- te quieren echar, pero les sale caro.
- te acechan hasta que cometes el más mínimo error; o se lo inventan.
- te echan en base a ello con un despido procedente.
- si tienen suerte, te la envainas y no recurres -> se ahorran pastizal de indemnización.
- si les llevas a juicio, igual negocias, y consiguen ahorrarse parte de la indemnización; en cualquier caso, sus servicios jurídicos les salen "gratis" ya que los tienen en plantilla...… » ver todo el comentario
Ya te hemos visto. Disfruta los 5 céntimos.
¿Cual es tu razón para querer que ver niños pequeños en tu teléfono?
Si no te gusta que tu empleador se asegure de que te ciñes a tu contrato laboral pues a cascarla a otro sitio, a ver si encuentras esa organización que te paga por hacer lo que quieras, incluido criticarla para que tenga menos beneficiosos (eso sí... tu sueldo que se pague siempre a tiempo)
Y no menear desde él.
En principio, un trabajador no debe favorece a la competencia. No se el termino adecuado.
Pero hoy en dia la redes es bastante cotidiano y no comentar nada que vaya en contra de tu empresa o a favor de la competencia, es como prohibir decirle a la vecina que los yogures de la competencia son mejores.
#2 No he mirado la sentencia, pero si ha tenido que pagar el equivalente a un procedente, no es disuasorio. Porque… » ver todo el comentario
No es cuestión de libertad indidividual, es cuestión de que te pagan para ello y cómo no había tal claúsusla en el contrato pues ha ganado pero dudo que no haya tal cláusula en los contratos actuales.
No tiene sentido contratar a trabajadores que boicotean tu marca, es absurdo; al menos, en el sistema capitalista actual.
Si no te gusta... pues te buscas la empresa que no tiene problemas en que la critiques, y con esa crítica la haces caer en la bancarrota, pero eso sí... tu sueldo, a fin de mes sin demora.
La hipocresía de muchos de vosotros es infinita.
El día que tengáis una empresa y que contratar a gente quizás os daréis cuenta de lo que supone tener responsabilidades contractuales con los clientes, empleados y hacienda entre otros.
En tus 16 horas restantes podrás hacer lo que quieras pero hay ciertas claúsulas que se aplican a todo el período contractual con tu empleador. Siendo éste tipo de cláusulas un ejemplo aunque hay otras muchas como que todo lo que hagas que sea relacionado con tu empleador y puestos de trabajo pueda ser propiedad intelectual del mismo si usas recursos del empleador (e incluso a veces sin… » ver todo el comentario
Si quieren que haga promocion de ellos, que no vaya a otros sitios, que me paguen por exclusividad.
Vete a saber si hubiera colado
La ventaja es que la indemnización está exenta de IRPF y ademán has cobrado paro y cotizado como si estuvieras trabajando
De chaval trabajé en tres ocasiones para sacar unas perras y el nivel de chuloputismo y facherío era asquerosamente elevado. Ya en la formación apestaba todo aquello a Brumel y gomina para el pelo.
Cuando estaba estudiando la carrera recuerdo que íbamos siempre a desayunar a la misma cafetería universitaria y a veces también a comer, cuando tocaba clase de mañana y tarde. Llegaron a bajar tanto la calidad del sitio que al final cambiamos a unos bares que había cerca. Cada día veíamos por ahí más gente que antes desayunaba y comía en el otro lado.
Supongo que los empleados se nota que son del CI por el uniforme y demas.
Con lo poco que les costaria regalar bonos para la cafeteria y mas si se quejan de que les da mala imagen.
#35 #37 Entiendo que el uniforme es unicamente para trabajar y salir de casa al trabajo o viceversa. Aunque… » ver todo el comentario
Para esas cosas hay que leer el convenio. Lo de despedirte si te vas a tu hora es raro, pero depende del trabajo. En muchos no puedes dejar tirado todo e irte, tienes que terminar o esperar el relevo, o lo que sea. Imagina que conduces un camión, se acaba tu turno y lo dejas aparcado en mitad de la autopista, por ir a extremos. Otra cosa es tener derecho a que te paguen por ese tiempo.
Ya que mencionas a los camioneros, creo que si se le acaba el tacografo, casi tienen que quedarse donde están. Aunque estén a 30 minutos de casa.
No sé si un piloto tambien dejó colgado a los pasajeros porque se le acabarón las horas. No recuerdo si habia una huelga de celo, o hubo esperas inesperadas y no tenia tiempo para realizar el viaje.
Y tienes razón que el camión no ha sido buen ejemplo porque el tacógrafo puede ser un poco cabrón de más. Y desde luego si el viaje son 4 horas y por tacógrafo sólo puedes hacer 3 porque te has retrasado, no puedes empezar el viaje.
Habia un negocio parecido de un conductor que iban en micromoto. Le llamaba gente que habia bebido para que les llevase el coche, y la moto se podia meter en el maletero.
PEPeCar creo que se podria llamar.
De hecho lo único que van a hacer es incluir una cláusula de exclusividad cuando se firme el contrato y te la tendrás que comer. Estás cláusulas deberían tratarse como leoninas cuando no afecte a secretos empresariales porque te impiden tener 2 trabajos si lo necesitas.
De todas formas tanto usar la palabra facha para todo, uno no sabe ya a quien se refiere.
Pero seguro que el ECI ha aprendido la lección y ahora todos los trabajadores han firmado esa claúsula de lealtad, que para eso les paga la empresa.
¿Pero cómo es posible que haya sido el primero? ¿Tanto tiempo ha pasado ya que nadie se acuerda?
Claro que también creo que para que eso se pueda aplicar te tienen que dar tiempo y un lugar para cambiarte.
Unos hijos de puta
La querian despedir y no sabian como, e intentaron que colara, aun asi barato les ha salido
- te quieren echar, pero les sale caro.
- te acechan hasta que cometes el más mínimo error; o se lo inventan.
- te echan en base a ello con un despido procedente.
- si tienen suerte, te la envainas y no recurres -> se ahorran pastizal de indemnización.
- si les llevas a juicio, igual negocias, y consiguen ahorrarse parte de la indemnización; en cualquier caso, sus servicios jurídicos les salen "gratis" ya que los tienen en plantilla...… » ver todo el comentario