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El cambio histórico en la jornada laboral española que daría hasta 12 días extra de vacaciones

El cambio histórico en la jornada laboral española que daría hasta 12 días extra de vacaciones

La reducción de la jornada laboral debería de entrar en 2025 (aunque se complica por momentos) y será obligatoria para todas las empresas. La medida recorta 2,5 horas respecto a las 40 actuales y persigue más conciliación sin perder productividad. Al aprobarse, será de aplicación inmediata en el sector público y privado, con vigilancia de las autoridades y posibles sanciones por incumplir.

| etiquetas: jornada laboral , 37.5 horas , vacaciones , trabajo , legislación
Comentarios destacados:                              
#7 #4 Lo he dicho mil veces. Cuando trabajas 8 horas no eres igual de productivo las 8 horas. Es una campaña. Suele haber un pico de productividad entre las 3 y 6 horas y a partir de ahí el cansancio hace mella. La última hora la productividad es bajísima.

Además, vas generando cansancio que se acumula de un día a otro. Y cuando llega el viernes, o el jueves por la tarde, ya estás quemao y tienes un día de productividad mínima en el que solo piensas en ir cerrando ya hasta el lunes.

Por eso, quitar media hora, o incluso una hora, al día apenas tiene un efecto sobre la productividad. Te quitas el tiempo menos productivo y reduces cansancio, mejorando la productividad del viernes.

Pero bueno, en fin. La gente vota lo que vota, enhorabuena, a seguir currando 40 horas a la semana. Yo como soy autónomo y ya llevo años trabajando 35 o 32 horas a la semana, pues me da igual. Cada vez me dan mas igual los facha pobres que seguirán currando 40 horas a la semana para "que se joda Pedro Sánchez"
Mis jefes se acogieron voluntariamente a la reducción de jornada a 37h y media a la semana sin perjuicio salarial en enero de 2024 y no se ha notado absolutamente nada en la productividad de ninguno esa reducción.
#4 Lo he dicho mil veces. Cuando trabajas 8 horas no eres igual de productivo las 8 horas. Es una campaña. Suele haber un pico de productividad entre las 3 y 6 horas y a partir de ahí el cansancio hace mella. La última hora la productividad es bajísima.

Además, vas generando cansancio que se acumula de un día a otro. Y cuando llega el viernes, o el jueves por la tarde, ya estás quemao y tienes un día de productividad mínima en el que solo piensas en ir cerrando ya hasta el lunes.

Por eso,…   » ver todo el comentario
#7 Y otra cosa que hace mella sobre la productividad son las horas acumuladas de desplazamiento al trabajo... el tardar 1h y pico en transporte publico no solo al cabo de la semana, sino al cabo de los meses hace mella en la productividad y forma fisica y mental del trabajador... y en las grandes ciudades, en vez de fomentar el teletrabajo 100% y descentralizacion de puestos de trabajo, se siguen centralizando mas en determinadas zonas, cuando los trabajadores cada vez se tienen que ir mas lejos a vivir para encontrar alquiler o precio de compra asequible... por eso en teletrabajo los datos oficiales dicen que se gana en productividad tambien entre otros motivos como menos interrupciones para el cafe, el cigarro de cada hora y demas...
#7 Claro, como que trabajar menos media hora cada día no afecta a la productividad de un dependiente de una tienda, a un recogedor de naranjas, a una cosedora de camisetas, a un gasolinero o a cualquier trabajador que trabaje a tiempo medido...

Evidentemente se van a producir dos horas y media menos a la semana que van a tener que cubrirse con más trabajadores. Y que nadie me diga que esto no aumenta los costes laborales de las empresas.

Al final, cualquiera que no viva en los mundos de Yupi…   » ver todo el comentario
#14 ¿Y por qué no trabajamos entonces 50 horas? Así mejoras la productividad del dependendiente, cosedora de camisestas o gasolinero ...

Trabajar 40 horas no es una ley física. Podemos trabajar 50, 40 o 30. Hay los mismos motivos para trabajar 40 que 35.

Y por cierto, al que trabaja de dependiente, ¿qué carajo le importa la productividad de las empresas extranjeras? ¿Te vas a ir a comprar al Zara de Paris en vez de al de Madrid? Ah, un momento, que en el Zara de Paris ya tienen jornada…   » ver todo el comentario
#15 en Francia llevan mil años con la jornada de 35... está al borde del colapso
#23 Pues yo llevo 20 años con jornada de 38 y la empresa va de puta madre,
#24 #26 era ironía, por supuesto que se puede prosperar con 35 a la semana, y 30 seguramente también.
#27 Ley de Poe, y además

www.meneame.net/m/actualidad/francia-podria-necesitar-rescate-fmi-advi

Tu comentario se puede interpretar de las dos maneras{wink}
#27 A 30, sin el seguramente. E incluso se podría ir hacia las 20 horas. Yo defenderé la jornada de 30 horas con el mismo sueldo (o con una mínima reducción).
#24 No todas las empresas son iguales ni están del mismo modo preparadas, la panadería de barrio que tiene dos empleados contratados y que a penas llega a fin de mes lo va a pasar realmente mal.
#43 "lo va a pasar realmente mal" por dos putas horas a la semana, claro..
#79 no va a poder poner gasolina de 98 al mercedes el jefe.
#79 Se nota que el único trabajo que has generado es cuando tus padres te tenían que cambiar los pañales.
#23 En corea del Sur llevan mil años con la jornada de 48 y también están al borde del colapso.
#23 y quieren bajar a 30h. Alli nos llevan decadas de ventaja.
Hacen algo contra los trabajadores y te montan una huelga general salvaje.
Aqui los sindicatos comegambas solo se quejan a micro abierto.  media
#23 Ni está al borde del colapso ni ha empeorado su economía por eso.
#14 la jornada de 8 horas se implantó hace 100 AÑOS!!!
¿De verdad que en esos 100 años con internet, ordenadores, transportes... no se ha mejorado el rendimiento? copio:
En los últimos 20 años en España, las ganancias empresariales han crecido mucho más que los salarios reales: los márgenes de beneficio de las compañías aumentaron más del 60 % entre 2003 y 2023, mientras que los sueldos apenas lo hicieron en torno al 30 %, con una pérdida acumulada de poder adquisitivo del 4–5 % desde 2008…   » ver todo el comentario
#21 hace 100años trabajan niños, abuelos y enfermos... gran parte de esa productividad va a pagar el estado de bienestar.. servicios públicos
#30 El estado del bienestar de los ricos, querrás decir.
#54 sin trabajan los abuelos, los niños y los enfermos no hay estado del bienestar
#30 El estado del bienestar lo pagamos mayoritariamente los ciudadanos, las empresas pagan cada vez menos impuestos.

Datos de chatGPT
Comparativa resumida
Origen de la aportación % sobre ingresos fiscales totales*
Ciudadanos (IRPF y consumo) Más del 50 %
Total empresas (Sociedades + cotizaciones) ~39–40 %
#75 a parte de que las cotizaciones a cargo de empresa por trabajador solo se produce en países donde los impuestos o beneficios son pecado .. el estado del bienestar lo pagan los impuetos... crear una división teórica (porque trabajo y empresa con simbióticos aquí) es irrelevante sobre dódne ha ido gran parte de la productividad: a impuestos totales
#30 Hace 100 años no trabajan mujeres...
En una casa trabajaba uno y vivían de él más personas que ahora
#21 Flipo la obsesión que tenéis algunos con no hacer nada. En vez de utilizar los incrementos de productividad para mejorar la sociedad, producir mejor, reciclar, etc. mayores niveles de salud, bienestar, lo que pensáis es en rascaros la barriga cuanto más tiempo mejor.
#52 Lo que me obsesiona es que las empresas cada vez ganen más y los obreros menos por el mismo tiempo de vida que les vendo para poder tener un techo y no morirme de hambre. Y me obsesiona la idea de que me tenga que pasar la vida en el curro a pesar de los avances alucinantes que en vez de quitarnos trabajo y beneficiar a la mayoría lo que hacen en beneficiar a los dueños de los medios de producción.
#21 de 8 horas díarias, pero se hacían 48 semanales en vez de 40 y lo multiplicaban por 11 meses.

¿Con 37,5 horas semanales cúanto vas a trabajar?

¿Si tu convenio estipula 1700 horas anuales significa que tendrás menos días de fiesta?
#21 Hacen trampas al solitario usando el termino "productividad", un termino obsoleto que se aplica midiendo la produccion de bienes tangibles.Vivimos en una sociedad que cada vez produce menos "fisico", que tiene sectores al completo que no producen absolutamente nada como por ejemplo atencion al cliente* y otros sectores que viven de parasitar la productividad de otros*.

*Sanidad, educacion, compra venta de productos, hosteleria, restauracion,cuerpos del orden, prevencion... etc.
*Los rentistas y los inversores de bolsa.
#14 No va a hacer perder competitividad. Porque,la competividad y la productividad está en máximos y aumentando gracias a la tecnología. No, hoy en día la jornada laboral es excesiva y debería ser de 30 horas semanales.
#14 Tu lo que no tienes es puta idea de lo que significa tener empleados productivos.
#14 No podria venir un comentario así sino de un boomer...

¿Sabes que hoy en dia hay tecnología para muchas muchas muchas mas cosas de las que te imaginas? ¿Sabes que ya se están sacando tractores controlados remotamente, maquinaria como grúas y excavadoras controladas remotamente y miles de robots y procesos automatizados que ya ayudan a mejorar la productividad y a reducir las jornadas laborales?

Solo que en España por gente como vosotros estamos a años luz de la puta tecnologia, el teletrabajo y la mierda de I+D porque seguis anclados los de tu generacion en la epoca medieval...

Dejadnos respirar a los mas jovenes cojones...
#7 Pero si son precisamente los autónomos los que muchas veces dicen que si eres autónomo no hay horarios...
#19 Me suelo juntar con otros autónomos y también escucho podcasts de emprendimiento y esas cosas ...

Los autónomos decimos que no hay horarios porque si tienes un apretón de trabajo, pues no hay horarios. O si surge una emergencia gorda en fin de semana, pues no hay horarios.

Pero en general, si te pones a trabajar por tu cuenta tu objetivo suele ser ganar dinero para generar activos y a partir de ahí poder reducir la jornada laboral.
#7 no recuerdo haber hecho absolutamente nada de valor los viernes de los últimos 20 años. Ha sido una absoluta tontería trabajar esos días que se podían haber cubierto con una guardia repartida entre 10 personas
#22 Pero los jueves pasarían a ser los nuevos viernes.
#7 amén tío. Es la verdad más gorda que he oído en mucho tiempo. Rellenamos jornadas laborales.
#7 bueno pero esto puede aplicar a trabajo oficina.. pero no aplicar a por ejemplo muchas fábricas con línea de producción... x tornillos que no fabricas al mismo coste.. menos productividad. A turnos para producir 24h que es múltiplo de esas 8h... etc..
#31 ¿Y? ¿Tenemos que ajustarnos todos al peor caso posible? ¿En las fabricas no hay otra forma de mejorar la productividad?

Lo único que me parece un bueno motivo, vale, lo de la divisibilidad por 8. Pues nada, jornadas de 30 horas, y dividimos entre 6 :-P
#32 ¿Tenemos que ajustarnos todos al peor caso posible?
eso es lo que va a decir la norma, no yo.
de todsa es lo que dice días compensados.. porque no tiene buena solución. y aún a´si dicen que es por conciliar.

yo creo que sí 30h y no sólo mismo salario si no salario mínimo de 6000€... y a las empresas que no lleguen pues que cierren... ya vendrán otras... y a los desempleados se les forma en IA.. para que tengan productividad para esos salarios.. un plan sin fisuras.
#33 ¿La IA va a mejorar la productividad de los empleados? ¿Mucho? ¿Poco? ¿Va a hacer más competitivas a las empresas? ¿Así lo crees?
#34 ahh pensaba que era cuestión de estar a favor de cosas buenas... sin más..
he dicho formar en IA a desempleados... para reciclarlos.. o formarlos para que los camareros diseñen chips desde teletrabajo.. como dicen también que si tienen que cerrar negocios de hostelería pues que cierren...
#35 Yo estoy a favor de todo avance tecnológico. Pero digo que si hay un avance que va a generar mucha productividad, ¿por qué no repercutir parte de la misma en beneficiar a los trabajadores? ¿TODO tiene que ir siempre para las empresas?

Los negocios de hostelería no creo que cierren. Al contrario, que sus clientes potenciales tengan más tiempo libre les vendría bien.
#37 la productividad ha ido en su mayoría al estado de bienestar... hace 80 años trabajan niños y enfermos.. hoy en la OCDE traban 3 de cada diez habitantes en el sector privado. Si sólo se mira por el neto de la nómina nos perdemos una pedazo importante.
Luego si hay un avance de productividad en un área irá fundamentalmente a ese área.
Es igual que ahora por la desproporción de precios vivienda.... hay que hacer transferencias de otros negocios a empleados para que vaya ese dinero a promotores y caseros.
#34 Ya mejora la competitividad...informes que antes tardabas días en hacer, ahora le metes unos datos a un bot creado con unas directrices y listo...
Informes a superiores que antes tardabas horas para ver cómo los escribías mejor, ahora a ChatGPT y le dices que lo corrija y lo "haga bonito" y no tarda...
El que no se aprovecha de la IA para mejorar es porque no quiere
#83 Pues a eso me refiero. El incremento en productividad que va a permitir la IA es tremendo. ¿Tanto cuesta aprovecharlo para reducir en media hora la jornada diaria?

Y como siempre sale quien me dice que si los camareros, que si la gente de los supermercados. Las herramientas tecnológicas también permiten que su productividad mejore. Un ejemplo algo simple, pero real. Desde que casi todo el mundo paga con tarjeta y no apenas se usa efectivo, el no tener que devolver los cambios hace que la gente que trabaja en estos lugares puedan llegar a atender a más personas por hora.

Vamos, que si no se reduce la jornada es porque la patronal quiere llevarse todo el beneficio, ya está, no hay más.
#33 es que siempre estan con los argumentos simplistas a mas no poder... como con el teletrabajo... "es que no todos pueden teletrabajar".... bueno, pero en el caso concreto de Madrid un porcentaje de mas del 50% si puede teletrabajar... no solo informaticos (que hay un huevo en Madrid) sino tambien funcionarios, administrativos, diseñadores graficos, publicistas, economistas, arquitectos, incluso abogados donde solo es necesario que acudan en presencial al juzgado cuando les toca que no es todos los dias, etc etc etc... pero siempre terminan hablando del camarero del bar de la puerta de Sol...
#33 una empresa que tiene 100 empleados tiene que cubrir turnos de 24 horas con esos empleados que sólo pueden trabajar 40 horas a la semana. Cuántos deberían contratar si los trabajadores trabajaran 35 horas a la semana para seguir manteniendo el ritmo de producción?
Si los empleados pasan de 40 h a 35 h semanales, la empresa debería contratar 15 personas más para mantener el mismo ritmo de producción.
una empresa que trabaja a ese ritmo puede contratar a 15 pavos. EL jefe de la fábrica tarda…   » ver todo el comentario
#31 Pues jornadas de 6 horas y ya lo tienes ajustado a turnos :troll:
#31 Fábricas? Pero si se está automatizando en las fabricas con la IA hasta el mas minimo detalle que hacen los humanos... De aquí a 10 años no habrá humanos trabajando en fabricas mas allá de pocas hostias... claro, en las empresas que se automaticen, que en España las empresas aun siguen operando sin tecnologia y como en la época medieval incluso pre revolución industrial... la hostia que les van a dar los chinos como no espabilen e inviertan en IA, tecnologia y automatización de procesos va a ser de órdago...
#7 En la construcción las 40h suenan a chiste, también te digo.
#44 Ni te cuento en el transporte.
#7 #4 Si un currito va a turnos, ejemplo fábrica (yo curro en una pero no de operario), necesitas que sean 8 h o cuadrar turnos se complica mucho.
Una vez dicho esto, pues ahí están las vacaciones extra, y que se jodan los mandamases, que llevamos con 8h desde el XIX.
#74 bueno, en realidad tampoco tiene por qué complicarse tanto, y más existiendo figuras como excesos de jornada y demás... Sin ir más lejos, el personal sanitario del hospital de tu ciudad tiene turnos de 7h durante el día (o 14h haciendo dos turnos) y 10h si hacen noches... Y ya no trabajan 40h a la semana
#7 en oficina está claro pero hay muchos trabajos en los que tienes que ir a full de principio a fin, como en la mayoría de puestos de operario de fabrica. Así que ya puedes decirlo 2000 veces que no harás más que demostrar lo ignorante que eres.
#7 y mucho más a partir de ciertas edades
#4 No deja de ser la media hora del bocata diario, no se aprecia en la productividad, sales media hora antes, pasa algo? no.
#9 Yo no estoy defendiendo a nadie, estoy criticando una información sesgada y tergiversada que estás dando.
¿Cuando, exactamente, han tenido PSOE y PODEMOS mayoría para aprobarlo sin depender de otros partidos y no lo han hecho?
#12 Cuando PSOE + Podemos pudieron formar gobierno y buscó a Ciudadanos el PSOE para no pactar con un Podemos fuerte. Pero, desde entonces ha tenido que pactar con otros.
#40 es.wikipedia.org/wiki/XIII_legislatura_de_España
La mayoría absoluta son 176 diputados.
- PSOE + Ciudadanos habrían tenido 180 diputados.
- PSOE + Podemos tuvieron 165.
#49 Cierto, pero una coalición de izquierdas era posible con PSOE + Podemos + ERC.
#56 Ya pero estamos en las mismas. Porque pactar con 3 partidos no es fácil que parece que lo comparáis con irse de cañas.

Además, si el PSOE es de derechas por qué ahora resulta que es "coalición" de izquierdas?

Todo lo que sea un pacto de gobierno con otro partido es algo jodidísimo de armar. Incluso cuando es PP y VOX que aunque parezca que se dan la manito ni siquiera esas coaliciones resultan tan sencillas.

Así que imagínate.

Que ojo. Yo me considero a la izquierda del…   » ver todo el comentario
#61 hablas de cuando Pedro Sánchez dijo eso de que no dormiría tranquilo con un ministro de Podemos?

El PSOE consideraba que su rival político era Podemos, no el PP.

Para un partido de izquierdas debería ser mucho más fácil negociar con dos partidos de izquierdas que con uno de derechas.
#64

Hablo de lo que hablo y no veo en mi comentario defensa del PSOE por ninguna parte.

Lo que dices es cierto y no cambia un ápice lo que digo (al menos eso creo).

Y una vez más el PSOE es de derechas o de izquierdas? Es que por lo visto es una cuestión compleja esa por como cada uno lo caracteriza.
#86 En lo esencial estamos de acuerdo. Diferimos en algunos matices que considero importantes.

Podemos no ha sido especialmente beligerante con el PSOE, si no más bien al revés, por una cuestión estratégica simplemente:
Con el PSOE hemos sido muy críticos desde el 15m, pero podemos rápidamente ser dió cuenta que podía tocar poder, pero que de hacerlo sería junto al PSOE. Evidentemente rebajó si beligerancia.
El PSOE también se dio cuenta de eso, solo que desde su punto de vista "junto…   » ver todo el comentario
#91 Lo que intentaba expresar es simplemente que aunque dos partidos compartan espacio en el espectro político no dejan de ser rivales. Quiero decir que no sorprenda a nadie que cada partido vaya a la suya y que hacer coaliciones incluso estando alineados no es sencillo.

Lo que quiero decir es que no compro el relato de "mi partido era neutro, el otro es el que estaba en contra nuestra desde el principio" aquí todos dan caña a todos o como mínimo ninguno le hace la rosca a ninguno.
#40 En ese momento no se había planteado. Es como si acusamos a Felipe Gonzalez de no haberlo hecho.
#40 Hablas de supuestos y pajas mentales. Lo cierto, como digo, es que NUNCA han podido hacerlo porque los españoles nunca les han dado suficientes votos para hacerlo.

Y suponer que un partido de derechas como ciudadanos hubiera votado a favor de la reducción de jornada laboral, es directamente hilarante.
Mi empresa hace ya años que pasamos a 7 horas. Fue por que la empresa entonces no "podía" subirnos los sueldos.

Al principio fue complicado por que había que encajar con cubrir el día, atender al público y hubo algunos problemas. Pero en dos o tres meses se fueron ajustando los horarios y todo funcionó igual que antes.

La verdad es que se nota esa hora libre más al día. Y la jornada se hace bastante más liviana aunque sigue habiendo días duros.

Muchos se quejaron de la jugada de los sindicalistas de la empresa pero ahora creo que fué una buena desición.

Y para el futuro trabajar solo 4 días a la semana.
#13 Eso pasó con los funcionarios, en los 80 no se podían subir tanto los sueldos como la inflación así que se inventaron los moscosos, dieron 5 días al año de vacaciones adicionales a cambio de perder un mes de sueldo por la inflación.
#20 ¿eso es cierto? ¿Tienes alguna fuente?
Yo soy funcionario, pero no tengo moscosos (no todos los tenemos o los podemos disfrutar).
#13 A ver, artista, lo cuentas como si hubieras reinventado la rueda y en realidad lo que pasó es que la empresa os pagó lo mismo quitándoos horas, porque no quería soltar un duro. Vamos, maquillaje barato para no subir salarios. Que sí, que luego os acostumbrasteis y ahora mola salir antes, pero no vengas con el relato heroico de “fue una gran decisión” como si hubierais ganado una revolución obrera.

Lo gracioso es que encima dices que al principio era un caos y que costó encajar… pues claro,…   » ver todo el comentario
#48 ¿Hubiera sido mejor seguir cobrando lo mismo y trabajando 8 horas? ¿O quizás que subieran los sueldos, trabajar 8 horas y despidieran gente? ¿O directamente cerrar la empresa?

Luego hemos conseguido subidas y aunque aún deberían subir más tampoco está tan mal. Aunque también te digo que las 7 horas son un gran avance. Me costaría abituarme a trabajar 8 horas de nuevo.
#48 No sé, yo he tenido épocas que curraba 3 días en semana en hospital y cubríamos perfectamente las 24h del día los 7 días de la semana pero eso sí, un buen cuadrante bien hecho es necesario pero poder se puede porque hay hospitales que lo hacen (y en el mío hay varios servicios que también trabajan esos 3 días a la semana librando el resto)
Buena noticia....pero como todo,siempre habrá empresas que busquen de una forma u otra saltarse los derechos laborales. Cuanto más precario sea el trabajo, menos capacidad se tiene para defender tus derechos.
Esas 2'5 horas se harán extra sin cobrar... El que hace la ley, hace la trampa :troll:
#2 Lo realmente efectivo sería pasar a una semana de 4 días laborales, incluso aunque supusiera una rebaja inicial del sueldo.

Y es que eliminando un día laboral de la semana eliminas el riesgo que citas de las horas extras, nadie iría a trabajar ese día para hacer horas extras y las que se pueden hacer en el resto de días ya se están haciendo ahora. Si la empresa ha conseguido que trabajes x horas sin cobrar en tus días laborales que haya un día laboral menos no hará que mágicamente la…   » ver todo el comentario
#5

Unos ex-compis se fueron a Irlanda, al maligno a Microsoft y podían elegir entre cinco días ocho horas o cuatro diez horas.

Si se pudiera elegir, que me den un día cada cuatro semanas por esas dos horas y media menos cada semana (trabajar solo 19 días de cada 20 laborables)
#6 4 dias 8 horas. Para que estar 2 horas muertas trabajando cansado como una mula?

Y la siguiente 4 dias 7 horas. Y a seguir luchando siempre.
#5 Sería más efectivo pasar a 30 horas semanales de verdad.
#5 Una rebaja de sueldo, pero si muchos no llegan a final de mes con las miserias que pagan los empresaurios.
#2 esas empresas bien pueden contratar sólo a gente de derechas. Trabajarán 8 -12 horas, no les tienen que pagar SS. Ni suplementos, ni nada. Y como son personas hechas a si mismas estarán encantados con el trato.
Aaah y si uno tiene que pedir baja, le puedes despedir y te ahorras jaleos.

Todo ventajas con trabajadores de derechas!
#10 un plan sin fisuras! Me encanta!
#10 Los empresarios que votan la izquierda imagino que ya todos han implementado hace tiempo la reducción de jornada si tan beneficiosa es para sus empresas y la productividad.
#39 ooohh postulas para mí comentario #10!!!!!
#2 Y el que hace la trampa, denuncia al canto. Los trabajadores también podrían luchar un poco por sus derechos, como antes, ¿no?
#16 no podrían sino que deberían
#2 cuantas se hacen ya pasadas las 40 sin cobrar...
#59 Las que tú le regalas a tu patrón. A mí no me metas entre los cuencoarrocistas.
#93 claro , las he regalado por gusto no te jode.
#2 por eso los patronos de la CEOE están mucho más en contra del registro telemático de la jornada que de la reducción.
Se van los jefes después de “currar” 4 horas y la empresa sigue. Se va el currito media hora antes y se acaba el mundo
A ver, que no te enteras, que no puedes medir todos los trabajos como si fuesen el tuyo. El problema no es quitar media hora, es que hay sectores donde esa media hora son márgenes, turnos, máquinas o clientes que no esperan a que tú decidas ser más zen.

Además, confundes lo que haces de autónomo con lo que significa organizar miles de trabajadores en una empresa o en la administración. Una cosa es que tú te apañes con tus 32 horas facturando a tu bola, y otra muy distinta que la logística, la…   » ver todo el comentario
#45 en la administración ya trabajan 37.5 a la semana.
#45 De hecho sale más redondo dejarla en 35. Se pude hacer en todos lados porque 40 es un número tan arbitrario como 35. Que hay que organizarse y que al principio es un poco lío y que a lo mejor hay que contratar gente? pues esa es la idea. Que se reparta el trabajo que no puede ser que 100 años después sigamos currando como hijos de puta.
Tengo una duda...
¿Se tiene que pasar de 40 horas a 37,5 horas o depende del numero de horas totales que se hacen al año?
Si por ejemplo, una empresa hace 40 horas semanales pero al final del año, por festivos, vacaciones, jornada de verano se hacen menos horas anuales de las obligadas, ¿se han de hacer 37,5 horas semanales?
Espero haberme explicado, GRACIAS!
Difícil que suban los sueldos, pero reducir horarios aunque harán el paripé de que ha sido una negociación muy dura a la mayoría de empresas les supone poco problema. Total la mayoría de los trabajadores ya tienen una productividad de mierda y les pagan igual.
En un país, en el que se valora más al que sale más tarde que el jefe que al que produce más y mejor, no hay jornada de menos de 40h semanales que valga. Y espérate que no la suban a 45h en cuanto gobierne la coalición PPVox. :wall:
Vaya putada para 1.000.000 de funcionarios madrileños!!! Ya no podrán plegar a las 14.00, de tendrán que esperar mirando el móvil hasta las 15.00.
#73 Bueno, yo necesito conciliar pero hago teletrabajo así que si salgo o entro media hora tarde no hay problema... hay días que hago algo más y días que hago algo menos. Media hora al día no me cambia nada... pero 12 días de vacaciones extra si, muchísimo teniendo niños con muchas vacaciones...
Alguno sabe si los camareros de taberna garibaldi trabajan ya 37 horas cobrando 40?
#36 Lo has intentado dos veces.

¿Trabajas tú 60 horas por debajo del SMI? Espero que tampoco utilices las carreteras y sólo vayas a Quirón hasta para pedir un ibuprofeno.
#57 ¿por qué iba a trabajar yo 60 horas por debajo del SMI?

El partido de Pablo Iglesias defiende una jornada de 37 horas alegando conciliación familiar e incluso aumento de productividad, pues él ahora como empresario imagino se lo habrá aplicado ya a los camareros de su taberna y los trabajadores de su televisión. Si tan buena es la medida..
#36 en taberna Garibaldi no se trabaja, se disfruta de poder luchar contra el fascismo y a la vez cobrar un sueldo.
#36 Si, yo lo se, es una paja mental tuya.
Yo preferiría los 12 días extras de vacaciones...
#55 Lo bonito sería poder elegir. Habrá personas que les interese tener menos horas para conciliar y otro que no tenga que conciliar nada no le importa trabajar más y luego tener vacaciones.
Lo qué yo quiero saber es el número de horas anuales máximas.
A algunas empresas aún no llego la de 40h y no lo digo precisamente de oidas.
Trabajas menos horas a la semana pero te jubilarás mas tarde. ¿Alguien hizo el calculo de esos añitos extra de trabajo cuantas horas son de trabajo a la semana?
#76 Imagino que va con ironía ¿no? ¿O es que tu ideal de economía es la de la URSS?
¿Cuándo van a hacer algo que beneficie a los trabajadores por cuenta propia...a los autónomos, los más explotados de todos los trabajadores en la actualidad?
#67 Esos que se jodan, se lo han buscado solitos. Que hubiesen opositado.
#67 Si eres un autónomo puedes hacer las horas que quieras.
No se de que te quejas.
#67 a los autónomos, los más explotados de todos los trabajadores en la actualidad?

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#1 ¿Por qué acusas al PSOE cuando quién vota en contra son PP, VOX y Junts?
#8 Cuando ha podido el PSOE a solas o pudo pactar con podemos no lo hizo.
No les defiendas.
Que lo hagan los fachas es lo esperado.
Que lo haga el PSOE es traición a la clase obrera. A ver si vemos las diferencias.
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