#6#2 Las huelgas funcionan cuando la empresa tiene una mínima intención de seguir con el negocio. Si se ponen de huelga antes de chapar pues esos días que se ahorra la empresa mientras. Que queda una parte mínima de la plantilla pero es casi lo mismo.
Los sindicatos en estas situaciones empiezan solicitando que sean despidos voluntarios, incentivados, y en este plan de despidos masivo como mucho puede observar que se cumplan los cálculos de la indemnización por despido.
#3 Y durante 6 años se ha pagado 2000 salarios en la ciudad , con lo que sus IRPF ha servido para pagar servicios , pensiones , hospitales , carreteras y la pension de tus padres.
A veces pacere que lo unico que le gusta a esta web es trabajos de camareros. Os da alergia que lleguen al pais trabajos altamente cualificados. La generacion mas preparada que tiene que irse a trabaja al extanjero y la que se queda trabaja en McDonalds y camareros.
#29 Es una putada, pero si la empresa cambia de prioridades que debe hacer? Mantener la plantilla ad-infinitum?
Será una decisión correcta o no, pero si lo hacen bajo el amparo de la ley....
#35 si la empresa pueda hacer lo que me da la gana. A mi lo que me cabrean son los singambiatos que firman favores a las empresas. Pero vamos, que la cárnica esa ya se las apañará de alguna forma, eso seguro.
Es decir @Tumbadito , ve perfectamente normal y deseable aumentar el gasto , para tener mas gente viviendo de la teta del estado. Dado que se la suda tener un economia sostenible (aboga por el gasto del estado, sobre el incremento de empleo privado) el desea que haya mas gasto aun a cuentas de quien produce el dinero para pagar ese gasto.
#10 lo moderación de contenido es un trabajo tecnológico al mismo nivel que un una empresa anglosajona se lleve el centro de atención al usuario a la India, no me jodas.
#10 igual deberías buscar un ejemplo mejor, que te conformas con cualquier empresa de mierda que venga a la ciudad con la excusa de que crea empleo.
¿Te has preguntado qué clase de empleo genera? Como veo que no, te resumo los highlights:
fun floor
le dijeron que fuese a la fun floor (piso de la diversión): una gran sala de juegos situada en una de las plantas de la torre Glòries de Barcelona, donde están las oficinas de moderación de contenido para el gigante tecnológico
#19 Los delitos deberian ser materia de jueces y fiscales, no de los censores de una empresa que con esa excusa, censuran los delitos y los "no delitos" que les da la gana #8#31#33
#39 En cuanto detectan un delito, lo primero que hacen es contactar con la policía. La policía no tiene la capacidad para monitorizar todo es contenido.
Otra cosa son los abusos de poder que haga la empresa con este monitoreo.
#64 Pues de todas maneras ahora, sin moderadores, lo tendrá que hacer la policia igualmente...
Es como si organizamos patrullas de una policía paralela en nuestra ciudad. Tiene su peligro.
#76 La empresa es una subcontrata de Meta, no creo que Meta deje este vacío en la moderación, probablemente contrate el servicio por otra parte si la subcontrata no es capaz de proveerlo.
Más que patrullas de policía paralela, son vecinos con silbato, reportan cosas graves a la policía, y el resto le dicen a los usuarios que eso no está permitido en su comunidad.
#77 Zuck admitió en publico que el gobierno Biden les hizo censurar contenidos y luego prometió quitar la moderación de Meta para crear un sistema como el de X, con "notas de la comunidad" a los post por parte de los usuarios.
En este pais no nos enteramos ni de la mitad de lo que pasa en US. Solo que "son tontos" y votan mal.
#84 Pues la verdad no estoy enterado porque no uso ni Facebook ni Twitter.
No sé si esta censura de la que hablas sea por parte de estos trabajadores de Barcelona, o más bien usen modelos de IA u otros equipos.
#10 Los trabajos de moderación de plataformas de contenidos no son tan diferentes a camareros, de hecho la mayor parte de ellos suelen tener la central en EEUU y los centros de trabajo en países tercermundistas. Son los que ahora se están reconvirtiendo en centros de anotación de datos, de contenido tóxico pero también para entrenar IAs.
Por ejemplo CloudFactory (Kenia y Nepal), Task Us (Filipinas), Sama (India)... la política en líneas generales es poner los centros de datos en países… » ver todo el comentario
#10#3 El problema es atraer toda esta gente (al 22@ de Barcelona) sin hacer un plan de vivienda a la altura.
Poblenou, el barrio donde se sitúa, se ha encarecido drásticamente en los últimos años, ni los trabajadores cualificados pueden pagarlo.
A mi personalmente me dan alergia los modelos urbanísticos modernos, pero ese ya es otro tema. El urbanismo idílico de Barcelona parece difícil de replicar.
#10 estoy contigo. Se inicia un proyecto y si no funciona se chapa y a otra cosa. Lo mismo se puede ofrecer la oficina a otra empresa que genere más beneficios a la ciudad
La contratista Telus se ha quedado sin su único cliente que era Meta, así que tiene que despedir a sus empleados y los indemniza según lo que marca la ley ¿que se supone que pueden hacer los sindicatos en esta situación?
#4 los sindicatos habrán estado en la mesa de negociación del ERE para aprobar la propuesta.
Por lo que he oído esta mañana, han pactado que os trabajadores tendrán preferencia si quieren un puesto en otra provincia, por lo que me da a entender que tendrán otros clientes.
#14 la alternativa es no firmar el acuerdo, que la empresa lo ejecute igual pero con 20 dias por año y llevarlos a juicio. El juez dirá que el el ERE no procede y seran despidos improcedentes, es decir, 33 dias. No se gana nada.
#17 Se gana poder negociar los 33 diasxmas alguna compensación o beneficio, a la empresa le interesa cerrar hoy. No dentro de 3 años después de las apelaciones
#20 Es lo que dice #17. Un ERE normalmente tiene unas condiciones más bajas de esos 33 días si la empresa demuestra que está en malas condiciones de viabilidad, y más de esos 33 días si propone ciertos recortes de plantilla pero en general la situación es buena.
En este caso no es ni uno ni lo otro. Los sindicatos no tienen absolutamente ninguna posición desde la que negociar, es simplemente despedir improcedentemente.
#25 hubo un tiempo en el que el despido improcedente eran 45 días y en el que el subsidio de desempleo te daba para vivir mientras encontrabas otra cosa. Ahora hay infinidad de excusas para despedir con 20 días y el paro máximo son poco mas de 1000€ al mes después de impuestos, 300€ mas si tienes 2 o mas hijos. Con eso no se puede vivir. No se como se podría mantener un hijo con 150€.
Han pasado muchos gobiernos del PP y PSOE desde entones
Los sindicatos tienen la postura más beneficiosa para negociar, o llegamos a un arreglo o vamos a juicio, y ahí en escenario es otro, por un lado esperar juicio, sentencias, demandas y apelaciones ... Por el otro no pueden liquidar la sociedad hasta que no esté todo saldado.
A las empresas en casos como estos no les conviene tirar por el camino largo
#71 No. Los juicios en ERE suelen ser porque la empresa plantea una indemnización por despido menor alegando mala situación económica. Entonces los sindicatos que pueden demostrar que la empresa miente va a juicio para conseguir los 33 días por año en el mejor de los casos.
Como ya estamos en ese mejor de los casos, pues no hay nada que ganar en juicio.
#72 Volvemos a lo mismo, nadie dice que haya mucho para ganar en el juicio, salvo tiempo... Tiempo que la empresa no va a estar dispuesta a perder en demandas o apelaciones.
Antes de tener esa perdida de tiempo y dinero les conviene más llegar a un sitio acuerdo, pero para eso los sindicatos tienen que pelear y no tragar
#75 tiempo y titulares en los que ponga que la empresa ha hecho un ere ilegal. Darle en los morros a la empresa.
Yo pienso que los sindicatos no pueden firmar lo mismo que van a ganar en el juicio. Es más, creo que los sindicatos sólo pueden negociar que no haya despidos. A la empresa le corresponde mejorar las condiciones para que salgan despidos voluntarios. Y a los trabajadores aguantar.
Decir que si no se firma se va a conseguir lo mismo después del juicio y con eso justificar la firma es ridículo
#17 La alternativa es votar a quien suba ese despido a 45 días y no votar a quien no lo suba o lo baje. Pero hay que ser muy inteligente para eso y aquí el obrero medio es más de pegarse un tiro en el pie.
#17 Efectivamente, han firmado el despido improcedente (33 dias por año y máximo de 24 mensualidades) sin pasar por el juzgado. Ademas de una supuesta prioridad durante dos años en ofertas de trabajo de la empresa.
#0. La "Meta" es tecnología 100% automátizada controlada por IA generando y corriendo algoritmos antipersonas. La próxima revolución será salirse de esta "Internet" definitivamente y volver a sus raíces mediante proyectos alternativos de bajo consumo y totalmente descentralizados. Todas la telecomunicaciones privadas en manos de tan solo unos pocos nunca puede ser una buena idea, aunque cada día tengo más claro que nacemos y nos educan para estar más "voluntariamente"controlados como ciudadanos de los presos de Bukele.
Edit#9. #0.Quise decir : " ...aunque cada día tengo más claro que nacemos y nos educan para estar más "voluntariamente"controlados como ciudadanos que los presos de Bukele..."
#7#19 el caso es que no consigo encontrarlo pero una vez escuche un podcast de gente que trabajo ahi era flipante... las cosas horribles q tenian que ver...
#87 Entiendes entonces que publicar material de explotacion infantil es libertad de expresión? publicar mentiras haciendolas pasar por noticias reales también? todo está amparado bajo la libertad de expresión?
#91 Un delito lo dictamina un juez.
Un censor no tiene potestad para dilucidar si una noticia es verdad o mentira.
Mira Newtral y compañia, cojean del pie que cojean sus amos.
#94 Si claro, pero cuando yo no te dejo publicar tu opinión en mi medio porque no me gusta o no estoy de acuerdo, no puedo decir con propiedad, que en mi medio hay libertad de opinion.
#96 Es que sigo pensando que la libertad de expresión no ampara cualquier mensaje ni cualquier expresión, no es infinita. Es lo mismo que otras libertades como la de movimiento que si, que puedes moverte por donde quieras pero a mi casa no entras sin mi permiso.
En efecto, el limite es lo que negocies y consigas, pero ese 33 depende. Si te lo admiten como improcedente, es el máximo legal para que no cotice a hacienda, si pasas de ahí, esa parte cotiza.
Pero también el juez puede admitir despido objetivo y liquidarte con 20 días y un año (o creo que era incluso menos)
#53 Pero que quieres que negocien si lo que quieren es cerrar el departamento. ¿Qué les den un nuevo trabajo rascándose los cojones a dos manos porque "muh lucha obrera"?
#74 si no van a negociar para que tenemos sindicatos? Para cobrar paguitas?
Negociar es conseguir mejores condiciones que las que tenías, no conseguir las mismas condiciones
#2 Las huelgas funcionan cuando la empresa tiene una mínima intención de seguir con el negocio. Si se ponen de huelga antes de chapar pues esos días que se ahorra la empresa mientras. Que queda una parte mínima de la plantilla pero es casi lo mismo.
Los sindicatos en estas situaciones empiezan solicitando que sean despidos voluntarios, incentivados, y en este plan de despidos masivo como mucho puede observar que se cumplan los cálculos de la indemnización por despido.
#6 Yo no entiendo algunos votos negativos... Para firmar un ERE necesitás si o si el aval del comité de empresa (o de los representantes de los trabajadores) firmar un ERE en un empresa como META con 33 días por año es vender a los trabajadores por limosna.
#14 Tampoco soy de negativos en estos casos, pero es que estos 33 días por año es lo máximo que pueden conseguir en este caso.
Si la empresa tuviera intención de seguir funcionando, los sindicatos podrían haber presionado para conseguir bajas voluntarias y/o incentivadas. Pero hablamos de prácticamente un cierre, los 33 días es la indemnización por despido improcedente y en esta situación era lo única posibilidad que había.
#18 el máximo es lo que consigas negociar. 33 días es literalmente lo mínimo legal. Y vamos, que yo sepa metan sigue existiendo, esto de alabar la ingeniería fiscal de las grandes empresas es digno de estudio
Tenemos en la empresa a unos espabilados como tú en el comité de Madrid. Se dedicaron a denunciar todos los EREs donde la empresa prejubilaba a la gente con 53 tacos (no se quejaba ni dios, por cierto, ni los del sindicato espabilado que lo pillan) y cuando consiguieron la mayoría en el comité se acabaron los ERE. Pasamos de que la gente se fuera a su casa cobrando y con la pensión asegurada a qué despidan y buscate la vida con 55.
Todo gracias a unos listos que no saben que cuando el otro tiene la sartén por el mango no puedes tirar porque te quemas.
Ayuda que la plantilla sea una panda de padefos que van de votantes de Ayuso y eso de las huelgas no va con ellos.
#6#13#28#51 Miren señores/as como currito que soy y ya entrando en una edad, no me vengan aquí a decirme que vivo en otro país. Hay que quemar a los sindicatos del régimen, es terrorífico, que el sindicato negocie despidos en vez de proteger los trabajos, y a los trabajadores. Es indignante el nivel de mediocridad que están gastando los sindicatos a día de hoy. necesitamos sindicatos de clase, sindicatos de solidaridad y apoyo mutuo, que sean algo más que asesorías laborales que es lo que son la mayoría ahora mismo. Como dice uno que yo me sé: disfruten de su pobreza con sus votos y sus proles.
#6 Entiendo lo que dices, pero creo que se escapa alguna cosa si tenemos en cuenta cuales eran las actividades que desarrollaban los trabajadores. Muchos de ellos han acabado con desórdenes psíquicos y diferentes secuelas en la salud que pueden ser de por vida.
Está todo bien explicado en este podcast por una de las trabajadoras y su abogado: www.ivoox.com/en/episodio-2-la-torre-audios-mp3_rf_127750065_1.html
Los sindicatos en estas situaciones empiezan solicitando que sean despidos voluntarios, incentivados, y en este plan de despidos masivo como mucho puede observar que se cumplan los cálculos de la indemnización por despido.
Así son muchas tecnológicas; llegan con sustanciales ayudas, te aumentan los alquileres con guiris, y al rato se van.
A veces pacere que lo unico que le gusta a esta web es trabajos de camareros. Os da alergia que lleguen al pais trabajos altamente cualificados. La generacion mas preparada que tiene que irse a trabaja al extanjero y la que se queda trabaja en McDonalds y camareros.
Así son muchas tecnológicas; llegan con
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Cuanto no tienen NI PUTA IDEA de lo que aporto (mucho menos de lo que supuestamente recibo)
Será una decisión correcta o no, pero si lo hacen bajo el amparo de la ley....
Mejor que les paguen una indemnización medio decente hasta que buscan otro trabajo, además por ahora cobran del PARO que para eso lo han pagado.
Podrías verlo desde el otro lado, el aumento (gasto publico) hace que más gente se decante por trabajar en lugares públicos y menos en privados.
www.meneame.net/story/gobierno-anuncia-aumento-sueldo-todas-enfermeras
Es decir @Tumbadito , ve perfectamente normal y deseable aumentar el gasto , para tener mas gente viviendo de la teta del estado. Dado que se la suda tener un economia sostenible (aboga por el gasto del estado, sobre el incremento de empleo privado) el desea que haya mas gasto aun a cuentas de quien produce el dinero para pagar ese gasto.
Pero no suelo debatir con descerebrados liberales que, cuando rascas un poquito, descubres que son los primeros mantenidos por el estado.
Estás confundiendo velocidad con tocino.
Cuando eres la vaca a la qué ordeñar, lo mínimo que esperarías es que quien vive de tus impuestos esté agradecido.
(Paso del resto del comentario xenófobo)
¿Te has preguntado qué clase de empleo genera? Como veo que no, te resumo los highlights:
fun floor
le dijeron que fuese a la fun floor (piso de la diversión): una gran sala de juegos situada en una de las plantas de la torre Glòries de Barcelona, donde están las oficinas de moderación de contenido para el gigante tecnológico
… » ver todo el comentario
Otra cosa son los abusos de poder que haga la empresa con este monitoreo.
Es como si organizamos patrullas de una policía paralela en nuestra ciudad. Tiene su peligro.
Más que patrullas de policía paralela, son vecinos con silbato, reportan cosas graves a la policía, y el resto le dicen a los usuarios que eso no está permitido en su comunidad.
En este pais no nos enteramos ni de la mitad de lo que pasa en US. Solo que "son tontos" y votan mal.
No sé si esta censura de la que hablas sea por parte de estos trabajadores de Barcelona, o más bien usen modelos de IA u otros equipos.
Por ejemplo CloudFactory (Kenia y Nepal), Task Us (Filipinas), Sama (India)... la política en líneas generales es poner los centros de datos en países… » ver todo el comentario
Poblenou, el barrio donde se sitúa, se ha encarecido drásticamente en los últimos años, ni los trabajadores cualificados pueden pagarlo.
A mi personalmente me dan alergia los modelos urbanísticos modernos, pero ese ya es otro tema. El urbanismo idílico de Barcelona parece difícil de replicar.
Por lo que he oído esta mañana, han pactado que os trabajadores tendrán preferencia si quieren un puesto en otra provincia, por lo que me da a entender que tendrán otros clientes.
En este caso no es ni uno ni lo otro. Los sindicatos no tienen absolutamente ninguna posición desde la que negociar, es simplemente despedir improcedentemente.
Han pasado muchos gobiernos del PP y PSOE desde entones
Los sindicatos tienen la postura más beneficiosa para negociar, o llegamos a un arreglo o vamos a juicio, y ahí en escenario es otro, por un lado esperar juicio, sentencias, demandas y apelaciones ... Por el otro no pueden liquidar la sociedad hasta que no esté todo saldado.
A las empresas en casos como estos no les conviene tirar por el camino largo
Como ya estamos en ese mejor de los casos, pues no hay nada que ganar en juicio.
Antes de tener esa perdida de tiempo y dinero les conviene más llegar a un sitio acuerdo, pero para eso los sindicatos tienen que pelear y no tragar
Yo pienso que los sindicatos no pueden firmar lo mismo que van a ganar en el juicio. Es más, creo que los sindicatos sólo pueden negociar que no haya despidos. A la empresa le corresponde mejorar las condiciones para que salgan despidos voluntarios. Y a los trabajadores aguantar.
Decir que si no se firma se va a conseguir lo mismo después del juicio y con eso justificar la firma es ridículo
Ademas de una supuesta prioridad durante dos años en ofertas de trabajo de la empresa.
Y no estoy muy seguro, pero creo que los trabajadores deben denunciar individualmente
Los horrores que viven los moderadores de Meta: “No sabía de lo que son capaces los humanos”
elpais.com/economia/2024-01-25/los-horrores-que-viven-los-moderadores-
Cc: #11
joder...
Y eso habia en Twitter. Gente de la Cia censurando y posteando. En las dependencias del propio Twitter.
Un censor no tiene potestad para dilucidar si una noticia es verdad o mentira.
Mira Newtral y compañia, cojean del pie que cojean sus amos.
No vas mal encaminado, pero no es así al 100%.
En efecto, el limite es lo que negocies y consigas, pero ese 33 depende. Si te lo admiten como improcedente, es el máximo legal para que no cotice a hacienda, si pasas de ahí, esa parte cotiza.
Pero también el juez puede admitir despido objetivo y liquidarte con 20 días y un año (o creo que era incluso menos)
Negociar es conseguir mejores condiciones que las que tenías, no conseguir las mismas condiciones
Exacto.
Y para eso hace falta que la empresa quiera tener trabajadores en plantilla.
Si no quiere tenerlos, poco hay que negociar.
Los sindicatos en estas situaciones empiezan solicitando que sean despidos voluntarios, incentivados, y en este plan de despidos masivo como mucho puede observar que se cumplan los cálculos de la indemnización por despido.
Si la empresa tuviera intención de seguir funcionando, los sindicatos podrían haber presionado para conseguir bajas voluntarias y/o incentivadas. Pero hablamos de prácticamente un cierre, los 33 días es la indemnización por despido improcedente y en esta situación era lo única posibilidad que había.
Tenemos en la empresa a unos espabilados como tú en el comité de Madrid. Se dedicaron a denunciar todos los EREs donde la empresa prejubilaba a la gente con 53 tacos (no se quejaba ni dios, por cierto, ni los del sindicato espabilado que lo pillan) y cuando consiguieron la mayoría en el comité se acabaron los ERE. Pasamos de que la gente se fuera a su casa cobrando y con la pensión asegurada a qué despidan y buscate la vida con 55.
Todo gracias a unos listos que no saben que cuando el otro tiene la sartén por el mango no puedes tirar porque te quemas.
Ayuda que la plantilla sea una panda de padefos que van de votantes de Ayuso y eso de las huelgas no va con ellos.
Está todo bien explicado en este podcast por una de las trabajadoras y su abogado:
www.ivoox.com/en/episodio-2-la-torre-audios-mp3_rf_127750065_1.html
En mi opinión si se tiene en cuenta lo que se dice en ese podcast, la… » ver todo el comentario
Negativo por bulo.
Lo absurdo es que una empresa tenga que buscar acuerdos sindicales hasta para poder cerrar parte del negocio.