FILIPINA EN CASA se encarga de la selección de la candidata más optima para el perfil requerido. Una vez que el cliente se decide por nuestra candidata, tiene 15 días de prueba para ver si realmente le gusta como trabaja. A partir de ese día comienza una garantía de 3 meses, durante ese periodo el cliente podrá pedir que se reemplace a la trabajadora si no estuviese satisfecho. El salario así como las condiciones generales deberán ser acordadas entre usted y la trabajadora.
Comentarios
Ostia, pensaba que era en plan coña, pero es una web real
Vaya tela...
#1 este sub sólo tiene cosas serias
#1 en cantabria también pensábamos que era de coña hasta que vimos a a los madrileños venir a la playa en verano con sus filipinas y no lo estoy diciendo de coña
Siendo yo niño, uno de la pandilla de mis padres que era "el solterón", contrató a una interna filipina, hablo de los años noventa.
Pues mi padre alucinado: "¡es increíble, llegas a tu casa a la hora que te salga de la pinga y no te pide explicaciones, ni por qué tardaste, ni con quién y dónde estuviste, ni que si quieres cenar ni nada, tú tienes tu bañera caliente, sales del baño y tienes la mesa puesta con varios platos para elegir, terminas de comer, recoge y la tía te desaparece hasta que te vas a acostar y te está esperando en la puerta de tu cuarto por si necesitas alguna cosa antes de acostarte o para el día siguiente! Y así todos los días".
Pues se terminaron casando y teniendo hijos el amigo de mis padres y la interna filipina (muy simpática y buena gente, por cierto), pero cuento esto para decir que lo de las "internas Filipinas" es algo de décadas.
#15 esta empresa importa filipinas de verdad, no es un genérico
#34 No tengo que poner nada.
Con no hacerse uno pajas mentales sobre las intenciones de los demás, suficiente.
#35 Lo dice el que va pidiendo explicaciones sobre votos ajenos
Ese "Si", sin tilde, no sé, como que deja abierta muchas puertas a realmente entenderse a qué efectivamente se refiere a la afirmación "sí", escrita siempre con tilde (aunque tenga una coma después), para así guardarse las espaldas en caso de litigio al no exigirse descansos, altas en la seguridad y social y demás derechos legales mínimos a cualquier trabajador en España...
Así de burdos pueden ser algunos creando "servicios" tan "especializados" como este.
No subestimemos ciertos "empresarios" muy españoles y mucho españoles.
encantado #_25 pero me tienes en ignore y no puedo mencionarte. Que alguien avise a ccguy, por favor, copiando y pegando el texto siguiente.
Ejemplos de microblogging:
Menear erratas de textos o imágenes enlazando a la página que tiene el error (y que podría ser luego corregida por lo que perdería sentido).
Explicar pareceres u opiniones y utilizar un enlace que no contenga esas opiniones.
Manipular o deformar el contenido enlazado para hacerlo más sensacionalista, amarillista o morboso.
Menear una página sólo para denunciarlo o criticarla.
Usar la entradilla sólo para expresar la opinión del que envía.
Poner texto humorístico que no tiene relación con el contenido del enlace.
#27 ni idea de donde sacas que es para denunciar nada. ¿No has visto en qué sub está esto?
#30 Lo he visto en pendientes. No me he metido en el sub
#31 pues es que el sub es importante, una cosa puede ser irrelevante o no según el sub y lo mismo otros votos.
#33 porque tú lo digas, es tu sub.
Pon en las normas del sub "subo webs de pijos pero no es microblogging porque no lo hago para criticar ni reírme de ellos sino por dar un servicio a la Cayetanía"
@ElSev chato, me explicas el microblogging?
Hay algo que no me cuadra respecto a los salarios:
Interna: 1100-1200 euros mensuales mas los gastos de la Seguridad Social completa para una familia standard con uno o dos hijos en el centro de Madrid
Externa: jornada completa (10 horas): 1000-1100 euros + seguridad social (según tablas)
Entiendo que interna le suministrarían alojamiento, con lo cual el empleado se ahorra un pastón de alquiler. Pensando mal "Interna" no indica horario, me temo lo peor.
El punto de especificar que se tratan de filipinas le da un toque completamente pútredo. Me pregunto el objetivo.
#9 normalmente las ínternas tienen dos días libres (o dos tardes) y el resto del tiempo están disponibles según haga falta. O sea, desayuno, comida, cena, recoger niños, etc... Pero se pueden echar la siesta o descansar cuando no hay nadie en casa (después de hacer todo, claro).
Las filipinas curran mucho y como no hablan español no van contando chismes de la familia.
#9 ¿Sólo eso?
" ¿Debo de concederle libre los festivos locales?
Si, es norma habitual regirse por el calendario de festividades de la localidad."
A ver, que no es que sea "norma habitual", es que es OBLIGATORIO POR LEY
¿Pero esta chaladura quién la ha hecho?
#13 Yo ahí había entendido que puedes regirte por los festivos de otra localidad. Por ejemplo, muchas empresas de Leganés, Tres Cantos, Móstoles, etc, siguen el calendario local de Madrid en lugar del de su municipio.
#14 sí, yo he trabajado en oficinas en Getafe, en Alcobendas, en San Fernando de Henares... Y hacíamos los festivos de Madrid capital.
En una de Leganés que hacía los locales era una putada porque el que iba en transporte público tenía peores frecuencias
#22 #14 claro, pero no es a lo que me refiero.
Lo que quiero destacar es que consideran "norma habitual" lo que es una obligación.
#23 es que no es una obligación, habla de festivos locales. Pueden sustituirse los festivos locales por otros (los ejemplos que dice #14)
Hasta pueden sustituirse algunas fiestas nacionales religiosas por otras si hay acuerdo entre las partes, como cambiar Navidad por el Yom Kippur
#29 Entonces a lo mejor he pecado de desconfiado al leerlo. En mi mente la frase sonaba como "lo normales ponerles festivos, pero si no se los pone tampoco pasa nada"
#9 #10 #12 En España no lo he oído, pero en Italia es normal llamar "filipino" al que limpia la casa, incluso si es de otro país, sobre todo en familias de barrios ricos.
Supongo que hasta hace unos años la mayoría venía de ese país.
#15 pues me parece racista a más no poder.
Luego en otros lares te banean si dices la palabra 'gitano' en alguna noticia donde claramente se ve que el/los protagonistas son gitanos. La misma intencionalidad me parece que hay: referirse a un grupo de personas a través de estereotipos.
#17 Yo lo veo más como cuando en España se dice "voy a comprar al chino". Y sí, a mí también me suena mal.
#18 El "bazar chino" es un tipo de tienda, como lo eran los "todo a cien" o los "vendo oro". Y lo mismo de los "paquis".
Suena tan mal como lo pueda sonar heladerìa italiana, o pub irlandés. Putas chorradas.
#15 Exacto, puro capitalismo/marketing. Con "filipinaencasa" lo primero que te viene a la cabeza es una trabajadora doméstica interna (abnegada, leal, trabajadora). Si cambiaras la nacionalidad te vendrían otras cosas a la cabeza acorde a los prejuicios culturales que tengamos: "colombianaencasa", "cubanaencasa", "suecaencasa", "rumanaencasa", ...
Y pagan más que el salario mínimo.
#3 es un punto de partida, siempre se puede bajar
#3 ¿Seguro?
jornada completa (10 horas): 1000-1100 euros + seguridad social (según tablas)
#5 Es verdad, no había visto eso de las 10 horas
#5 Tranquilo que el domingo sólo tendrá que trabajar 5
Yoli, esta empresa está deseando una inspección laboral.
#37 Not really.
Filipinas tiene una gran cultura de atencion al publico. Las niñeras filipinas son muy bien consideradas en el mercado, igual que en atencion al cliente.
Discriminatorio? Pues quizas si. Pero no es por la raza, si no por la calidad.
Pero oye, tu llamalo lo que quieras.
Si no es racismo, poco falta.
Qué ascazo de mundo.
#8 Pues, aunque me extrañe escribir esto, no parece racista puesto que es una empresa filipina, de "personal" exclusivamente filipino. Con lo que lo de filipina en casa es literal. Otra cosa es que subyazca un ligero tufo a trata filipina, pero bueno, lo mismo simplemente ayudan a gente de filipinas que vienen a España (mira que no termino de creérmelo conforme lo he escrito).
PD: Viendo el aviso legal y la política de privacidad y teniendo en cuenta que no aparece ningún dato fiscal ni nada, ese tufillo se está acumulando.
#10 correcto. Yo tampoco me lo creo. Además, me parece que en España (mientras cumpla los requisitos legales, y los del propio puesto de trabajo) es ilegal rechazar a una persona para un puesto de trabajo por motivo de su nacionalidad, raza, religión, etc...
#8 Racismo por que?
Porque se menciona una nacionalidad en particular?
Lo cierto es que en el mundo de las nannies y asistentas las filipinas son las mas cotizadas por una cuestión cultural, ya que son conocidas por ser muy trabajadoras, muy leales y trabajan mas y mejor por sueldos mas bajos que los del pais, aceptando condiciones que los locales no aceptarian.
Es una realidad, provocada por el capitalismo y la oferta y demanda.
Quizas te parezca racismo, pero es capitalismo puro y duro. Y es peor que el racismo.
#21 pues eso: racismo.
Filipinas... Como el que compra una raza de perro o algo así.