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Una multinacional de EEUU en la base militar de Rota se salta la ley española y cesa al presidente del comité de empresa

Una multinacional de EEUU en la base militar de Rota se salta la ley española y cesa al presidente del comité de empresa

La empresa Louis Berger, concesionaria del aeropuerto militar, acusa al líder sindical de “uso fraudulento de horas sindicales” para justificar su despido. Los trabajadores piden amparo al Gobierno y anuncian el recrudecimiento de una huelga que va camino ya de los ocho años. Los trabajadores de la multinacional Louis Berger Aircraft Services (LBAS) suelen ejemplificar la singularidad de su labor con una comparación: si en el vecino aeropuerto de Jerez está considerado ‘special handling’ (un equipaje que requiere de un tratamiento especial)....

| etiquetas: base de eeuu en rota , multinacional americana , se salta ley española
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una bicicleta, en el suyo, el aeródromo de la base militar de Rota, ese mismo concepto se usa cuando llega una bomba, un misil o algún componente de alta seguridad. Por eso siempre habían tenido un convenio específico que recogía estas condiciones únicas de sus puestos. Hasta que llegó la concesionaria Louis Berger y empezó a aplicarles las condiciones de cualquier aeropuerto español. Redujo su salario y ya ha despedido a 45 empleados. El último, el presidente del comité de empresa.
#1 aunque se pretenda dar a entender lo contrario quiero pensar que el nuevo convenio contempla la manipulación tanto de bicicletas como de bombas pero que habrá complementos específicos para el puesto por peligrosidad, con sus cursos y titulaciones personales, revisiones de salud, etc.

Porque resulta inconcebible que alguien pueda estar manipulando bombas con la misma "normalidad" que otro manipula bicis simplemente porque ambas mercancías caen bajo la misma denominación de la categoría.
#20 ¿Tienes pruebas que contradigan el artículo o es soll por tomar partido a favor de la empresa americana?
#24 ¿de qué tengo que presentar pruebas de lo que pienso exactamente si además ya explico el porqué lo pienso? ¿Qué detalles adicionales necesitas?
Esa base es una vergüenza para todos los españoles y debería haber sido cerrada hace décadas. Iros a vuestro puto país de mierda ya!
#7 no se lo digas a ellos, díselo al gobierno
En mi empresa despidieron a un miembro del comité de empresa, denunció a la empresa (y a todos sus excompañeros con la misma categoría), fue a juicio y perdió.

Que se ha saltado la ley lo decidirá un juez, no eldiario.es.
#5 curiosamente, en ningún momento de la entrevista dice que la acusación sea mentira. No es significativo de absolutamente nada, pero me ha sorprendido.
“Extorsionan, presionan, coaccionan… lo único que quieren es que la plantilla se doblegue”, insiste el trabajador despedido.

Es su modus operandi... :clap:
Para un americano, las leyes laborales españolas deben ser peor que un gobierno de coalición de Hugo Chávez y Fidel Castro.

Ya para un británico, vivir con las leyes laborales de España sería un sueño inalcanzable, ni en mil años van a ver en UK nada ni remotamente parecido a lo que hay en España. Pero es que para un estadounidense es, vamos, lo que yo digo, Stalin y Holodomor, o peor.

Si se las leen a Trump, las leyes españolas, cancela inmediatamente los planes de Venezuela y da la orden esta misma noche de que sus B52 vaporicen Madrid, Barcelona y Valencia.
#6 Y?
Son nuestras leyes y las tienen que respetar y punto, no hay más discusión.
#6 en UK se van a casa a su hora, dudo que llamen a España el paraíso laboral.
#14 Nos vamos a casa a nuestra hora porque todo lo demás no vale nada. Mi contrato podría resumirse en una sola frase: tienes derecho a venir a currar hasta que tu jefe lo diga. Yo puedo estar ahora hablando contigo y el lunes en la puta calle a primera hora de la mañana y es perfecto y normal en UK. En España, es un pelín más complicado hacerme eso.

Luego tienes que las ocho horas no son legalmente el máximo. En mi contrato pone ocho horas "más las extras que diga tú jefe, sin límite de…   » ver todo el comentario
#6 No veo tantísima diferencia entre los derechos laborales del Reino Unido y los de España. Que la hay, pero no tanta y no toda en favor de España.
#17 ¿Que no ves diferencia? ¿Tú has trabajado en Reino Unido, has tenido un contrato laboral de Reino Unido y lo has leído entero?

Yo tengo que hacer las horas extras impagadas que me diga mi jefe por contrato (dejando unas horas de descanso obligatorias al mes). Si tengo un accidente o enfermedad incapacitante,.me despiden legalmente y dejo de cobrar a partir del día que tuve el accidente. Si llevase uniforme en mi trabajo, lo tengo que pagar al empresario de mi bolsillo...

Ni parecidas vamos, las leyes.
#25 disculpa si te has visto personalmente atacado. No era mi intención. No tengo experiencia laboral en el Reino Unido y mi criterio solo se sustenta en lo poco que he indagado por internet cuando has sacado el tema de los pocos derechos laborales que hay en el Reino Unido., lo que me resultó extraño desde mi ignorancia y quise contrastar.
Encontrando cosas como esta
es.remofirst.com/post/uk-labor-laws no vi tanta diferencia como me pareció que exponías. Pero mi análisis se reduce a…   » ver todo el comentario
Ya mismo van los de la pulserita a hacer una cacería por allí.
El titular es un poco tendencioso. Si no fuera una base militar americana no habria noticia. Lo de saltarse la ley española debe determinarlo un juez no el diario.es.
#16

Si no fuera una base militar americana no habria noticia.

Yo creo que el tiempo que llevan haciendo huelga ya debería ser motivo de noticia, pero también es verdad que, a pesar de esto mismo, no recuerdo haber visto ningunan noticia sobre el tema por aquí.
A ver si se largan a Marruecos ya.
No se salta la ley, se limpia el culo con ella.
Pues a demandar se ha dicho
Bueno, echar al presidente del comité de empresa por uso fraudulento de horas sindicales no es específicamente saltarse la ley española, hay muchas sentencias favorables en ese sentido.
#18 puede que se refiriera a que el presidente era precisamente quien se saltaba la ley española :troll:
Es pregunta; Puede ser que dentro de la base impera la ley americana?
Una multinacional de EEUU en la base militar de Rota cesa al presidente del comité de empresa

:clap: :clap: :clap:

Habrán visto lo que trabajaba y lo han visto claro :-D

menéame