Después de más de una década trabajando en Mercadona, vive una de las situaciones más difíciles de su vida laboral. En febrero solicitó un traslado por conciliación familiar, tras el cambio de destino profesional de su marido. La trabajadora, asegura que desde entonces la empresa no solo ha ignorado su petición, sino que ha puesto en marcha una serie de medidas que ella considera “represalias encubiertas”. denuncia un clima de presión laboral en la empresa: “Trabajos que antes hacían tres personas ahora lo hace una sola."
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etiquetas: mercadona , cádiz , conciliación familiar , gaditana , vida laboral 
Lo que viene siendo reforzar su imagen de marca.
Y así hablas con propiedad y no por hablar.
La situación se esta mujer es una putada y que reciba presiones una vergüenza. Pero lo que no se puede asumir es que una empresa deba trasladarte solo porque quieras un traslado. Para la mujer es una putada no conseguir el traslado pero para la empresa es una putada trasladar a un trabajador (en determinadas situaciones).
Que tal un NO explicando lo que as dicho y nada mas.
Que nadie ha dicho que sea "solo por joder", eso es un muñeco de paja que te has sacado ahora de la chistera. Lo que te están señalando es que el (evidente) coste para la empresa no es argumento si hay medios para absorber el traslado. Ánimo, que no es difícil de entender.
Sea como fuere, el hecho de que estén contratando no es motivo suficiente para alegar que no genera un perjuicio a la empresa. Lo significativo sería que estuvieran contratando personas con el mismo perfil y ni tú ni yo tenemos conocimiento sobre las capacidades y conocimientos concretos de la persona en cuestión ni los requisitos de las vacantes.
Por último, el mensaje en el que… » ver todo el comentario
Tú mismo reconoces que para la empresa es un perjuicio, así que no hay mucho más que añadir. Tu prefieres creer que es un perjuicio pequeño y concluir que como es pequeño (a tu parecer) que lo asuman. Yo, al igual que tú, reconozco que hay un perjuicio para la empresa y como no se las circunstancias concretas me limito a indicar que a lo mejor es un perjuicio más grande del que pensamos y que, indistintamente del perjuicio para la empresa, presionar a la trabajadora está mal.
El punto de fondo es sencillo: que exista un perjuicio para la empresa no basta para negar una solicitud de conciliación. La ley no funciona así. Perjuicio hay siempre que se mueve una pieza del puzzle, pero lo relevante es si hay alternativas razonables. Y cuando se… » ver todo el comentario
Pero bueno, ya que insistes en el derecho laboral, entiendo que si apelas al artículo 34.8 del estatuto del trabajador serás consciente que en este no se recoge el derecho al cambio de centro de trabajo sino a "adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia".
El 34.8 no se queda en lo que literalmente pone, sino que se interpreta de forma extensiva, de manera que "la forma de prestación de trabajo" ampara un cambio de centro por razones de conciliación familiar. No me lo invento yo, está desarrollado jurisprudencialmente en distintas sentencias (alguna de ellas contra Mercadona).
Y reitero mis disculpas por el tono anterior, solo quiero ilustrarte un poco...
Sea como fuere, es fácil entender que la empresa pueda tener razones organizativas para no aceptar la solicitud (por ejemplo, las vacantes requieren alguna certificación que la empleada no tiene, la empleada tiene alguna certificación o formación y cubierta en el nuevo destino y dejaría un hueco difícil de cubrir en su centro actual). La… » ver todo el comentario
Me preguntaron si estaba casado y si ya había hablado con mi pareja para explicarle las condiciones y que la empresa va primero.
Sonrei, puse buena cara hasta el final de la entrevista, les agradeci su tiempo y les dije que no estaba interesado con las condiciones ofrecidas.
Aquí lo que pasa es que si no es perfecta 100% es muy mala y hay que expropiarla.
En fin…
PD; Cuándo argumentes te responderé con argumentos.
En cuanto al tema.
Es mentira que los trabajadores de Mercadona estén contentos con la empresa.
Espera...no serás tú quién tenía a su mujer de jefa de tienda?
Es verdad.
No.
¿Cuáles son los tuyos?
Si tus familiares y amigos que trabajan en Mercadona están contentos...es porque son jefes de tienda.
O eso o unos jugosos bonus o primas por no tener estás situaciones entre tus supervisados, y por tanto, por iniciativa propia, no lo permites porque te cuesta dinero a ti.
"La empresa" no hace nada, detrás de esas decisiones siempre hay una o varias personas responsables ejecutoras y son los que tienen que responder.
cc #8
Si le viene bien a la coordinadora un intercambio con otra tienda de la zona bien**. Si no, que se prepare el trabajador. Se de un gerente de tienda que se tenía que hacer Madrid-Toledo todos los días por un caso similar. Le estaban invitando a qué se marchara.
*Las normas y reglas internas de la empresa reciben el nombre de método, tienen lenguaje corporativo incluso a nivel de tienda.
**Por ejemplo si es un pescadero o alguien de corte (jamón) que se olvide, los suelen tener por "imprescindible" porque sustituirlos requiere formación interna.
Es como una pareja celosa y agresiva, mientras estes al 110% todo es luna de miel pero ay como mires a alguien de reojo. Te hacen la vida imposible.
Sé también de algún antiguo compañero de mi hermana que acabó trabajando allí como médico.
¿Por qué ahora parece que es un infierno laboral? ¿Han cambiado las políticas o siempre han sido así?
Cc. #6
noticias.juridicas.com/actualidad/jurisprudencia/16419-un-trabajador-p
Cualquier cosa que se te ocurra, el límite está en la imaginación, para que entiendas.
Que no es el mismo caso de la noticia que me acabas de enviar, por cierto.
"el proceso comenzó cuando presentó por escrito su solicitud de traslado a una tienda cercana a su nuevo domicilio."
tiene derecho a la conciliación: SI
tienes que entender que es conciliación y cambiarse de… » ver todo el comentario
No tanto como Japón por cierto. www.meneame.net/story/mantra-nueva-lider-japon-trabajo-trabajo-trabajo
si lo hace la empresa el trabajador tiene derechos laborales pero sin conocer todos los detalles del caso te puedo decir que el trabajador es libre de renunciar a un empleo,