Pagar menos a una mujer que a un hombre en el mismo puesto de trabajo y categoría laboral es ilegal desde 1980. Esa discriminación directa es muy difícil de encontrar, explica Fermín Yébenes, portavoz de la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo. La brecha salarial es otra cosa.
Y de los inmigrantes, y de los empleados en algunas profesiones,...
La discriminación es muy difícil de demostrar, sobre todo en el caso español porque no se han creado protocolos para detectarla. Algo tan simple como que se pudiera consultar el sueldo de tus compañeros de trabajo que tienen la misma función que tú, o que hubiera más transparencia en los aumentos de sueldo y en los ascensos (a quién se dan, por qué se dan): podría no solo reducir la discriminación, sino también el padefismo y el pelotilleo.
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Y de los inmigrantes, y de los empleados en algunas profesiones,...
La discriminación es muy difícil de demostrar, sobre todo en el caso español porque no se han creado protocolos para detectarla. Algo tan simple como que se pudiera consultar el sueldo de tus compañeros de trabajo que tienen la misma función que tú, o que hubiera más transparencia en los aumentos de sueldo y en los ascensos (a quién se dan, por qué se dan): podría no solo reducir la discriminación, sino también el padefismo y el pelotilleo.