#1 Eso he oído que iba hacer uber que mientras no haya cliente el coche no es jornada laboral.
la verdad desde Guti no he visto ha alguien tan maltratado públicamente.
Deja de canturrear , que diosito te está mirando
El problema de Podemos se llama Pablo Iglesias, pon a Carmena para presidenta y veremos que ocurre
La GC de allí era un poco especial todavía recuerdo que venía de Noruega todo lleno de estupendos noruegos altos y rubios menos una pareja de negros , a qué no sabéis a quién le toco el control "aleatorio". Nunca vi que pararan en ese control a nadie que no fuera negro. Supongo que usarían el test de aduanas de padre de familia.
Han borrado el artículo
Eso tiene fácil solución,
Quieres que me mueva, llévame a primera clase.
¿No? Pues yo me quedo en el asiento que he pagado.
#15 Ramén hermano
#27 ¡Qué alegría me da encontrar hermanos pastafaris por doquier!
#34 ¡Somos multitud!
#15 No es por defender lo que pasó pero... no ha pagado por ese haciendo. Ha pagado por un asiento. Es la aerolínea la que decide qué asiento le va a dar mientras sea de las características que pagó.
De todas formas, opino que es el afectado el que debería moverse.
#67 Depende. Hay veces en las que elijes el asiento.
#15 Normalmente es lo que se hace.
Se habla con la persona y se le dice, con ciertas buenas formas que la persona que tiene al lado es un gilipollas y que debido a ello y para que no pase un mal viaje, le proponen un asiento en primera clase.
De esa manera, el ultraortodoxo esta contento, la aerolinea no tiene problemas y la mujer que cambia de asiento lo ve como una deferencia y buen gesto de la aerolinea.
#3 infalibilidad, vaya palabro, hasta lo he buscado en internet. Se me traba la lengua solo con pensarla
#88 quiero irme a dormir sin tener pesadillas.
Un conocido, tuvo acceso a la autopsia y me dijo que era lo mas horrible que había leído y visto en su vida... pobres niñas
Le deseo a los autores un buen cancer de próstata.
#39 No tengo miedo, tengo muy poco que perder. Pero puedo ganar un trabajo digno. Me arriegaré
#21 Si yo no te digo que no sea como tú dices, es más por ahí irán los tiros para aunque salga la ley adelante, para que se quede nada. Pero en mi opinión hay ciertas tareas que una compañía no puede renunciar para su funcionamiento y eso debería ser lo que no se puede externalizar. Porque por poderse se puede externalizar hasta el presidente.
Siguiendo tu ejemplo con la industria automotriz. Se puede trabajar sin personal de seguridad, mmm sí , te arriesgas pero se puede. Se puede trabajar sin personal de limpieza, mmm sí , pero tu compañía será una guarra. Se puede trabajar sin el mantenimiento de los robots y edificios pues no porque en cuento falle tu actividad debe parar.
En mi opinión es, si mi puesto de trabajo está 90% de los días dentro de las instalaciones de la compañía X , yo trabajo para la compañía X .
Es decir me vale que el técnico que viene a mi casa a arreglarme lavadora será externo y yo solo le pagaré por su servicio.
Pero si tengo un negocio que le obliga a dedicación exclusiva pues lo siento, pero el técnico trabaja para esa mí. Y debe ser parte de mi empresa.
PD: Espero haberme expresado correctamente
#23 Sí, claro que te entiendo, el tema es que la legislación vigente e incluso con la reforma propuesta para el artículo 42.1 del "Estatuto de los trabajadores", no veo que vayan a proteger más ni a mejorar las condiciones de la gran mayoría de subcontratados, es algo que debe atajarse de raíz, protegiendo a los trabajadores, pero ya sabemos a quienes no les interesa ésto.
#10 De mi jefe seguro que no, pero por mi parte sí. Bueno depende como la redacten claro está que ya no conocemos. Que todavía sigo esperango que el salario mínimo sea de 800 euros.
#13 Como en todos los sectores, salvo que seas funcionario, piloto, o controlador aéreo.
#22 O sector sanitario, ferroviario, taxista, minero, ....
#15 yo, sin embargo, no dije nada y me fui cuando me hicieron hacerlas sistematicamente sin contraprestacion.
El proyecto a medias.... se la pegaron.... en fin, todo alegrias
Parafraseando a Bertol Brech:
Asi continuara la era de la explotacion del hombre por el hombre.
Asi no se cambia nada pq es algo anecdotico
Pero los marrones q llovian del cielo y q iban dirigidos a mi acabaron en la acera.
No olvideis las enseñanzas del libro...
Comportate con arreglo a como se comporten contigo y el mundo sera mas justo.
#15 me parece más correcto lo que comenta #48.
1.- Te quieren explotar y tú dices que no. Te echan a la calle.
2.- Te quieren explotar y tú te haces el tonto mientras les haces explotar a ellos. Te echan a la calle.
El resultado es el mismo y al menos no eres tú el tonto.
Yo conozco ya algún caso que ha optado por la número 2, (o han buscad otras ofertas mientas estaban en la situación 2). Al final no les ha ido tan mal oye. Una pena que no lo hagamos todos..
#60 Yo mismo, estuve buscando sin decir nada y un viernes, ultimo dia de mes, con el sueldo recién cobrado, les dije que el lunes no volvía. Me dijeron que cuanto quería para quedarme, mi respuesta "mas de lo que me podeis pagar".
#48 En la teoría de juegos estuvieron investigando posibles estrategias en el juego halcones-palomas y llegaron a la conclusión de que la mejor estrategia fue la paloma vengadora, que se comporta como paloma con las palomas y como halcón con los halcones.
#15 Qué cabrones.
El caso es que muchos empresarios ven normal que el trabajador tenga que hacer horas por el morro. Piensan: ¿Qué puede haber más importante en la vida de mi trabajador que mi empresa?
#56 hijos de puta, se denominan hijos de puta.
#61 Pues ellos se llaman a si mismos "emprendedores"
#6 Déjame soñar un porquito que estamos en navidad
#1 Tengo entendido que las leyes si las aprueba se aprueba una vez en el cogreso , el senado las deniega, vuelven al congreso y las vuelva aprobar . Pasan por encima . Salvo que afecten a temas constitucionales.
Pero me puedo equivocar.
Como salga adelante en el sector informático español van implosionar, de alegria claro
#14 Se despedirá a todos los mediocres que solo se dedican a reenviar correos. Los departamentos van a pasar de 20 a 5 personas.
#28 Realmente el cambio de nombre que hizo el PP es más adecuado, la figura de la imputación siempre ha sido la de "investigado". Cuando alguien está imputado en un delito lo que realmente ocurre es que se le está investigando oficialmente por el delito, aún no hay pruebas suficiente para acusar a esa persona formalmente del delito pero hay indicios para iniciar una investigación formal.
Lo que pasa es que la gente no entendía el término y en el imaginario colectivo ha pasado a significar "culpable sin juzgar" en vez de ser "alguien que está siendo investigado por un delito".
Dicho esto, no me extrañaría nada que esa normativa acabase con más agujeros que un colador y que en la práctica solo sirva para unos pocos casos extremos como los reponedores de supermercado y poco más.
#6 No hace falta ninguna triquiñuela. La subcontratación es algo que estaba sin regular. El PP sacó una ley que no ha gustado. Si derogan esta ley y no la sustituyen por otra cosa, volverá a estar sin regular, y volveremos a lo mismo.
#2 Y el sector de lo social...también..
#2 Ojo, porque yo no veo claro que tenga relevancia mientras la empresa contratante tenga una actividad principal distinta a la actividad que subcontrate:
http://www.congreso.es/public_oficiales/L11/CONG/BOCG/B/BOCG-11-B-27-1.PDF
«Se entenderá que el objeto de contratación o subcontratación supone la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad del empresario contratante cuando se corresponda con todas o alguna de las actividades principales o nucleares del mismo y suponga, por parte del contratista o ubcontratista, la aportación de mano de obra que desarrolla funciones profesionales que tienen relación directa con dichas actividades principales o nucleares. ...
Vamos, que una empresa de automoción podría seguir subcontratando logística, limpieza, informática, mantenimiento ¿no?, mientras la actividad principal (montaje de vehículos) sea personal propio de la empresa (Lo que les gusta llamar "MOD" - Mano de obra Directa).
#21 Si yo no te digo que no sea como tú dices, es más por ahí irán los tiros para aunque salga la ley adelante, para que se quede nada. Pero en mi opinión hay ciertas tareas que una compañía no puede renunciar para su funcionamiento y eso debería ser lo que no se puede externalizar. Porque por poderse se puede externalizar hasta el presidente.
Siguiendo tu ejemplo con la industria automotriz. Se puede trabajar sin personal de seguridad, mmm sí , te arriesgas pero se puede. Se puede trabajar sin personal de limpieza, mmm sí , pero tu compañía será una guarra. Se puede trabajar sin el mantenimiento de los robots y edificios pues no porque en cuento falle tu actividad debe parar.
En mi opinión es, si mi puesto de trabajo está 90% de los días dentro de las instalaciones de la compañía X , yo trabajo para la compañía X .
Es decir me vale que el técnico que viene a mi casa a arreglarme lavadora será externo y yo solo le pagaré por su servicio.
Pero si tengo un negocio que le obliga a dedicación exclusiva pues lo siento, pero el técnico trabaja para esa mí. Y debe ser parte de mi empresa.
PD: Espero haberme expresado correctamente
#23 Sí, claro que te entiendo, el tema es que la legislación vigente e incluso con la reforma propuesta para el artículo 42.1 del "Estatuto de los trabajadores", no veo que vayan a proteger más ni a mejorar las condiciones de la gran mayoría de subcontratados, es algo que debe atajarse de raíz, protegiendo a los trabajadores, pero ya sabemos a quienes no les interesa ésto.
#21 Bueno, en AXA Seguros, yo estaba subcontratado para la empresa de informática del grupo, que se dedicaba a la misma actividad
En el Santander yo estaba subcontratado para la empresa de informática del grupo (ISBAN), que se dedicaba a la misma actividad
El problema viene a que en AXA la empresa de informática iba por el convenio de Banca/Seguros con salarios muy muy buenos y buenas condiciones, pero en el Santander la empresa de informática iba por el convenio de consultoras, con salarios ridículos y condiciones malas. Ahí estará el truco del almendruco, ya se encargarán de poner a la empresa de informática con convenios de mierda, y manteniendo condiciones más beneficiosas a título personal para los empleados de plantilla.
#40 Pasé por algo parecido, en una empresa de grupo automoción crearon una cárnica ellos mismos allá por el año 2006 o por ahí, con convenio de consultoría por supuesto. Para putearte, eras como de la "empresa matriz", pero en cuestión salario/derechos/horas extra ... reclámaselo a tu empresa 
#21 La informática en una empresa de automoción es una actividad nuclear ya que sin ella no se podría realizar la producción. El pensar que solo la MOD es la actividad nuclear de las empresas de automoción es un error de concepto enorme, la MOI (mano de obra indirecta) tambíen es nuclear... Los ingenieros son 100% necesarios y lo mismo los informáticos, especialmente aquellos que se dedican a labores de gestión de la informática de producción. También lo es la logística ya que sin la logística no es posible recibir las piezas necesarias para fabricar los vehículos y por supuesto el mantenimiento, los mantenimientos son vitales, sin ellos la producción no duraría más de un par de días antes de irse a la mierda.
La limpieza por el contrario no es nuclear, no es imprescindible para el funcionamiento de una empresa(todo estará muy guarro no obstante), tampoco lo es la seguridad ni lo es los servicios médicos, ni las agencias de viajes internas (cuando tienes miles de personas en tu empresa y de las cuales cientos viajan mensualmente a otras partes del mundo necesitas una agencia de viajes), ni tampoco es nuclear los servicios de mantenimiento de los edificios, por lo que la carpintería, la pintura, la fontanería... todas esas cosas no son nucleares en una empresa de automoción.
El significado de "nuclear" no implica que sea a lo que se dedica la empresa, implica todo aquello que es imprescindible para el funcionamiento de la misma.
La MOD es solo una parte de la automoción, es más, cada vez la MOD es más prescindible, en unos años la automoción estará muchísimo más robotizada y cada vez será necesaria menos MOD y más MOI.... aunque llegados a este punto la diferenciación entre MOD y MOI es irrelevante, cada vez la MOI es más importante para la producción. Una empresa de automoción no dura ni 10 minutos sin informática... Si los sistemas se caen la fábrica se para y va a dar igual que tengas a 1000 tios en la cadena, la cadena no se va a mover, no van a salir coches... lo mismo si te faltan piezas.
#43 Por supuesto, a mi no tienes que convencerme, es a lo que me refería arriba, lo que debe adaptarse a la realidad es la ley, mientras tanto, van abusando de los vacíos legales y nos siguen puteando las cárnicas y demás contratas.
#43 Pues la industria del automóvil va al revés de lo que cuentas...
Cada día se suncontratan mas puestos de MOI. Mantenimientos, logística, informática, telefonía, ingenierías, pinturas, vertidos, jardines, vigilancia, etc. Solo quedan los curritos ,eso si, altamente especializados en su trabajo y súper concienciados de que ellos son la empresa. Yo he asistido a la subcontratacion de un puesto de categoría técnica alta y entrar a currar en el 3 pelagatos sin la eso. Gracias a la estandarizacion de los procesos que nos hemos currado durante 15 años.
Todo eso de la subcontratacion vale para bajar sueldos y quitar responsabilidad en caso de parada técnica a la casa matriz, si no salen coches por fallos en la logística, se reclaman las pérdidas a la empresa que la lleva, y así con todas.
#2 Os harán autónomos a todos. Al tiempo.
#25 Con poner a la empresa las mismas cargas con los autónomos dependientes que con los empleados, arreglado. Se les reconoce que puedan denunciar a la empresa y se les haga personal fijo.
#2 Que iluso.
#32 O si, pobres informáticos que tienen intrusismo, voy a llorar...
#2 Claro. Entonces tu vas a tu jefe y le dices: ahora con la ley actual me tienes que pagar más. Y tu jefe te dice: "aquí vamos a seguir pagando lo mismo". Y quedas anotado en la lista de los que serán despedidos cuando haya que reducir personal; sigue hablando del tema y vas a ir subiendo posiciones en esa lista.
#2 al reves va a ir un monton de gente a la calle.
#2 La cesión ilegal de trabajadores sigue siendo ilegal, pase lo que pase con esto.
#2 las cárnicas lo llaman servicio no subcontratar, tocará denunciar uno por uno...
He respetar a las personas, pero no sus estúpidas ideas
¿Y la embajada para qué está?, perdón mucho mejor un puesto a dedo a un amigote
Esto es lo importante de la noticia
«La recurrente con anterioridad a su divorcio y a lo largo de su matrimonio sufrió violencia de género a cargo de su exmarido durante treinta años, por lo que aunque no se hubiera pactado pensión compensatoria debería serle reconocida pensión de viudedad», señala el fallo judicial.