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Una cosita más que no se ha comentado. Todas esas empresas que están ahora cerrando y dejando a los trabajadores sin indemnización de despido... Eso se termina con un sistema como este. Eso de que la empresa se declare insolvente, se abra proceso concursal, para dejar a los trabajadores tirados y que cobren del Fogasa una mierda en comparación con lo que les corresponde... Se acabó. Y el fondo que supone el FOGASA queda liberado para hacer compensaciones, o incluso como en algún otro país (¿Dinamarca?) que el Estado aporte una cantidad al fondo del trabajador para compensar las indemnizaciones bajas por contratos cortos y similares.
Además si te da la vena de montarte un negocio se puede habilitar el uso de ese fondo para invertirlo, con lo que la inversión se rebaja, los créditos son menores y las posibilidades de autoempleo aumentan.
Como dije antes, todo depende de cómo se aplique aquí, esto no va de copiar tal cual el sistema de allá y pegarlo en un proyecto.
#128 Te repito que los datos del artículo son los datos del mercado de allá, no los del que se va a aplicar aquí. De todas formas, hay que esperar para ver cómo sería su traslación al mercado español, pues existen enormes diferencias con el mercado austriaco.
Vamos a ver si explicado de otra manera lo entendeis, que parece que hay algunos por aqui que no lo pillan.
En realidad el modelo español y el austriaco son el mismo, salvo algun detalle, lo que esta definidos en unidades diferentes.
El modelo español esta definido en dias.
El modelo austrico esta definido en tanto por ciento.
Vamos a hacer la equivalencia, en realidad como digo se trata del mismo modelo.
- Modelo austriaco: se estan barajando para españa tantos por ciento del 2%, mas que en austria que es del 1.45% del sueldo anual. Bien, pasemos ese 2% a dias. 365 * 0.02 = 7,3 dias.
Es decir el modelo austrico propone una indemnizacion del 2% al año expresado en % y de 7,3 dias al año expresado en dias.
-Modelo español. 45 dias, que en tanto por ciento es: 45*100/365 = 12.33%.
Asi los tenemos pasados a las mismas unidades. Por que en realidad son el mismo modelo expresado en distintas unidades.
Modelo austriaco:
2% , 7.3 dias de indemnizacion
Modelo español:
12.3% , 45 dias de indemnizacion
A ver si ahora lo entendeis todos.
Al que dice que el modelo austriaco habria que limitarlo para no cobrar mas de dos años de indemnizacion. No hace falta hombre!! para cobrar dos años de indemnizacion con el modelo austriaco hace falta trabajar 50 años. Cosa que en españa es imposible, de momemto, por que solo se puede trabajar desde los 16 hasta los 65. Para comparar en el modelo español solo hacen falta 16 años de trabajo para cobrar 2 años de indemnizacion.
No os lieis, esto es praticamente despido libre, es menor que cualquiera de la indemnizaciones fijadas actualmente, no os dejeis engañar con las palabras. Mirad los numeros.
(esto es una enculada gigantesca, la mayor de la historia de la democracia, si se hace)
#123 Exacto, no lo podrías haber explicado mejor, despido libre.
Lo que más me jode de todo es que la gente lo ve de puta madre
Pego de otro foro donde se esta discutiendo lo mismo. Escribe un tio que vive o ha vivido en austria.
"Hombre, lo que pasa es que no se cuenta toda la película. Se dice Modelo Austriaco tomando la parte por el todo.
No se cuenta con que la falta de indemnizacion (como digo unos 400 eurillos al agno para un sueldo medio) se compensa con creces con un Estado Social que casi mima al trabajador (una herencia de los tiempos de Adolf, mal que nos pese)
FIjate, una cosa, una madre o padre trabajador recibe durante 18 meses su sueldo casi integro si se dedica al cuidado del ninio. Más casi 200 euros al mes por cada criatura hasta que cumpla los 18 agnos. Luego las guarderias públicas, una maravilla, cuestan, creo que unos 80 euros al mes, subvencionadas totalmente por el Estado si la renta es baja, luego tienen la figura de las Tagemütter, nanies que se encargan de cuidar al crio antes de que puedan ir a la guardería, pagadas en un 50% por el Estado.
Oiga, así quien quiera la "puta" indemnización por despido? casi mejor no tenerla.
"
#79
En austria con sueldos que duplican los españoles. Son unos 400 euros al año. En españa serian unos 200.
En Austria no son jilopollas claro.
1) alli no hay paro. Practicamente. Hablando normal, no hay paro.
2) esta cantidad es para ellos es algo simbolico, puesto que no hay paro, y es algo a lo que no le dan ninguna importacia.
3) basicamente lo de austria, ya digo que llevado aqui son 200 euros al año, alli son 400, es despido libre. Que no les importa no por que sean jilipollas sino por que alli no hay paro.
Este modelo sirve para austria no para españa. Por que en realidad es una cantidad simbolica y se aproxima al despido libre. Es menos que la indemnizacion de un contrato temporal actual y menos de lo que da el fogasa si la empresa quiebra y no te dan nada.
Haced numeros joder!! es un 2% mensual.
#74 en el ejemplo 2 de este comentario me he dejado por poner "2 años".
Ejemplo 2:
Supongamos un trabajador que cobra 1000 euros a los 5 años cambia de empresa. Y que en esta nueva empresa le despiden a los 2 (dos) años.
Espero los que tenemos contrato indefinido de antes no entremos en esto. Rezo por ello.
Este es un foro con mucha gente tecnica no?
Pues venga vamos a hacer numeros.
El modelo austriaco guarda para el despido un 1.45%. Vamos a subirlo un poco y vamos a poner un 2% mensual.
Ejemplo 1:
Supongamos un empleado que despiden al cabo de 25 años trabajando. Este señor cobra 1000 euros pongamos.
Modelo austriaco indemnizacion:
25 * 12 * 1 000 * 0.02 = 6000 euros
Modelo actual indemnizacion: 37500 euros
Modelo actual suponiendo que la empresa quiebre y que no le paga nada. Entonces el fogasa le paragaria 12000 euros.
Ejemplo 2:
Supongamos un trabajador que cobra 1000 euros a los 5 años cambia de empresa. Y que en esta nueva empresa le despiden a los años.
Modelo austriaco:
84*1000*0.02 = 1680
modelo actual:
Primera empresa 0 + segunda empresa (90/30) * 1000 = 3000 euros
Vaya el modelo austriaco simpre es menos. Estes 25 años o estes 5.
Claaaaaaaaaaaaaroooo por que el modelo austriaco al 2% es equivalente al modelo actual pero en lugar de con 45 dias por año de indemnizacion con 5.4 dias. Es dicir la indemnizacion es 8 veces menor. Es incluso menor que la indemnizacion actural del contrato temporal que son 8 dias. Es incluso menor, en la mayoria de los casos, que la indemnizacion del fogasa si la empresa quiebra que son 12.000 euros.
No pensaba que aqui que sois tan de numeros fuerais tan faciles de engañar. Haced numeros haced.
#74 efectivamente, pero además añade que al empresario no le cuesta despedir porque esa bolsa no es suya, si mañana se levanta y encuentra alguien que cree que puede hacer tu trabajo por menos dinero a la calle y el siguiente. Si te rompes el femur y el empresario prevee 1 mes de baja sin trabajar a la calle y el siguiente... no lo veo claro.
#74 Habla del 1,5% del coste medio del despido. No tengo ni idea de cuánto es el coste medio ese, pero se supone que en 100 / 1,5 = 67 meses (5 años y medio) ya cobrarás lo mismo que el despido medio.
No se cuales son las cuentas, pero las tuyas seguro que no, que en Austria no son gilipollas, hombre
De hecho, dicen que no será inferior a los 33 días por año, así que el señor de los 1000 euros cobrará unos 1500 euros por año trabajado. 25 años, 37500 euros.
#79
En austria con sueldos que duplican los españoles. Son unos 400 euros al año. En españa serian unos 200.
En Austria no son jilopollas claro.
1) alli no hay paro. Practicamente. Hablando normal, no hay paro.
2) esta cantidad es para ellos es algo simbolico, puesto que no hay paro, y es algo a lo que no le dan ninguna importacia.
3) basicamente lo de austria, ya digo que llevado aqui son 200 euros al año, alli son 400, es despido libre. Que no les importa no por que sean jilipollas sino por que alli no hay paro.
Este modelo sirve para austria no para españa. Por que en realidad es una cantidad simbolica y se aproxima al despido libre. Es menos que la indemnizacion de un contrato temporal actual y menos de lo que da el fogasa si la empresa quiebra y no te dan nada.
Haced numeros joder!! es un 2% mensual.
#74 en el ejemplo 2 de este comentario me he dejado por poner "2 años".
Ejemplo 2:
Supongamos un trabajador que cobra 1000 euros a los 5 años cambia de empresa. Y que en esta nueva empresa le despiden a los 2 (dos) años.
Espero los que tenemos contrato indefinido de antes no entremos en esto. Rezo por ello.
Yo lo que veo claro es que con esto los sueldos van a bajar, y queda lo comido por lo servido. Por ejemplo, si antes el empresario contrataba por 1000€ al mes ahora contratará por 800€ al mes y los otros 200€ los aporta al fondo.
Vamos, que evidentemente los empresarios van a repercutir el coste extra del fondo en el salario, lo cual es lógico. Esta medida para lo único que sirve es para "obligar" al trabajador a "ahorrar", y estar protegido en caso de jubilación o despido.
#74 Estás suponiendo demasiado, nadie dice que vaya a ser el 1,45% o que el modelo no se pueda mezclar con el actual. Lo que está claro es que este país no va a tolerar un abaratamiento del despido de 45 días por año a 5,4 días...
#74 ¿De dónde obtienes el dato de 5.4 días por año trabajado?
La noticia dice un 1.45% de la indemnización media por despido. Por lo que si la indemnización media por despido es de, digamos, 2000 euros al año, al mes te pagarían 29 euros.. que en 25 años sería 8700 euros.
Pero bueno, no se, no entiendo nada
Lo tengo claro, voy a invertir en mi formación...aprender inglés...en cuanto pueda me largo de este país de pandereta.
Ya sabía yo que la bestia humana esta de ZParo nos llevaba a la ruina. Esto es la conjura de los necios. El tio es capaz de coger una buena idea, retorcerla para favorecer a sus amigotes o a los lobbys que le han dado ese puesto de marioneta y convertirla en una pesadilla, en una broma macabra y un insulto a tu inteligencia.
#74 eres un crack, no se que haces aún en España. Aquí dentro de poco solo van a quedar jetas y chorizos.
#74: adaptar un modelo de otro país supone eso, ADAPTARLO. No copiarlo tal cual. En Austria cuando se aplicó supuso una subida de la protección ante despido, imagina como estaban antes. Aquí, si quieres que se aplique cuadrarás los porcentajes para que el trabajador reciba la indemnización que hoy por hoy recibe un indefinido de los nuevos (33 días), que ya hace años que no se firman contratos de 45 días.
Aparte que hay una cuestión que nadie tiene en cuenta: un temporal hoy no cobra por despido, se va con una mano delante y otra detrás, o cobra 6 días por año trabajado. Y buena parte de la masa laboral se pasa 2-4 años incluso en la misma empresa encadenando contratos temporales, con el objeto de evitar la antigüedad. Hasta llegar a esos años en la empresa este sistema es una mejora sustancial.
Y además hay otro punto. El sistema, si se aplica correctamente, elimina todos los tipos de contrato, todos son el mismo ahora. Ese contrato único es abierto (el verdadero significado de indefinido) no tiene plazo. Pero es un contrato que genera ciertos derechos (antigüedad, por ejemplo) desde el primer día, con lo que esa fase de puteo inevitable (entro, salgo, por obra, por un año, etc) del principio se eliminaría. Estarás en la empresa el tiempo que el empresario te quiera y necesite o tú quieras, eliminando el plazo ese de "si te quedas te tengo que hacer indefinido".
¿Qué pasa con los que disfrutan de un contrato de los antiguos? No se puede aplicar de forma retroactiva algo que te perjudica, así que mantienen las condiciones. Lo que no es óbice para prever un sistema de transferencia de los contratos al nuevo sistema, obligar a las empresas a provisionar ese porcentaje del despido desde que se implante, y que el día que se produzca el despido el empresario debería aportar la diferencia entre lo contratado y lo aportado.
Si se plantea con cabeciña (Caldera defendía este sistema y de una forma bastante buena) este sistema sería un avance enorme precisamente para esa parte de la población que está fuera de los convenios y del mercado de trabajo, los más jóvenes. Si se hace mal será un desastre, pero eso ya lo tenemos (¿o un 40% de paro en la población joven os parece preferible?)
#125 Solo puntualizar una cosita: nadie despide con 33 dias, asi que todo se reduce a despido procedente con 20 dias o 45 por el improcedente. No hay nada mas sencillo en el mundo laboral que convertir un despido de 33 dias en uno de 45. Ten en cuenta que estos 33, exigen unos requisitos que las empresas no pueden o no les interesa cumplir. Asi que estamos en 20 o 45.
Ah, puntualizo otra cosa: encadenar contratos significa que cuando te despidan, denuncias y se suma la antiguedad. Encadenar contratos solo se permite en un 1% de los casos. En el resto, casi seguro que estan en fraude de ley y por tanto, se suma antiguedad y seguramente el despido improcedente.
#131 Mi contrato, como el de casi todas las mujeres, jóvenes y mayores de 50 años (o sea, cualquiera que no sea hombre de 35 a 50) es de 33 días por año trabajado. De eso hablo, de que los 45 días no los firma ni dios actualmente, porque además los de 33 días están bonificados.
Y eso de que encadenar contratos te da antigüedad es muy bonito, pero en el mundo real te hacen uno de obra, te echan, a los 15 días te hacen otro distinto y fin del problema. Dejando aparte que no hablo de conseguir la antigüedad por juicio cuando ya no te quieren en la empresa, sino de tenerla por derecho desde el primer día que estás en ella.
#133 No señor (o señora), estas equivocado/a. Los 33 dias son bonificados, pero tienen una serie de requisitos que la empresa no quiere cumplir. Por ejemplo, preaviso de 1 mes. A ninguna empresa le gustaria tener un trabajador trabajando un mes sabiendo que esta despedido. Solucion: se le paga el mes. Entonces ya no son 33 dias, sino algo mas. Ademas tiene que demostrar causa objetiva y los jueces no son tontos y saben cuando una empresa se quiere aprovechar para despedir barato. Te lo digo yo, que entiendo bastante del tema, creeme.
Respecto al encadenamiento, pues mas de lo mismo. Si no denuncias, pues tu mismo, pero la ley dice que entre un contrato y otro, tienen que pasar 20 dias (el mismo periodo que para poner denuncia). Si no hay este periodo, denuncias y te hacen fija automaticamente. Al dia siguiente, despedido , pero con 45 dias. Por eso, se ha de esperar y cuando te echen, denuncias los contratos temporales. Y volvemos a lo mismo: los jueces no son gilipollas y se conocen todas estas estrategias, al igual que las conocemos la gente que estamos en el mundillo laboral.
#133 y #134 No, no es eso: la indemnización en esos ctos. es de 33 días si el despido es considerado improcedente cuando está basado en el art 52 del ET (económicas, técnicas, organizativas o de producción); en cualquier otro caso sigue siendo 45 días.
#120 No, la indemnización no sale del IRPF retenido, sale de los ingresos de la empresa. Las otras preguntas pues ¿?¿?¿¿¿
#101 El tope de la indemnización son 42 mensualidades, 3,5 años, no 2 años.
#134 #135 Yo me refiero a este contrato, el llamado "de fomento del empleo", http://www.mtin.es/es/Guia/texto/guia_4_11_3.htm y las condiciones dicen lo siguiente:
La extinción del contrato:Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y el despido sea declarado improcedente, la cuantía de la indemnización que tendrá derecho a percibir el trabajador será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades (frente a los 45 días de salario por año de trabajo con el límite de 42 mensualidades que percibirían en el mismo caso los trabajadores con contrato indefinido ordinario)
http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/el-contrato-de-trabajo-y-sus-tipos#10020607000000
33 días por año, dos años de máximo en caso de improcedente. Eso dice.
Corregidme si la jurisprudencia ha cambiado las condiciones o hay algo que me he perdido.
#137 Si. Es asi ese tipo de contrato. Sin ir mas lejos, decirte que yo estoy bajo ese tipo de contrato. Pero mi empresa sabe que cuando me despida, me va a dar 45 y no 33.
Si fuera empresario y tuvieras por ejemplo una industria ¿serias capaz de despedir a un trabajador diciendole que el mes que viene cesa su trabajo, y tenerle ese mes con malas caras , trabajando con maquinaria o con datos sensibles?¿te la jugarias a que encima de pagarle ese mes, te denuncie y el juez despues le de 45 dias mas ese mes que le has estado pagando?¿te arriesgarias al mal ambiente de trabajo que se respiraria despues de saber que han echado a ese compañero?. Yo creo que no. Y casi todas las empresas pues lo mismo. Conclusion : 45 dias. Te echamos de un dia para otro, y a rey muerto...rey puesto.
Asi actuan las empresas actualmente. Pagan, callan, y a otra cosa mariposa.
Por eso la patronal quiere la reforma laboral, para pagar 0 euros, a la calle el trabajador y si eso, ya te llamaremos algun dia de estos.
Tened en cuenta que lo que es bueno para la patronal, es malo para los trabajadores y viceversa. Y en el gobierno la mayoria de gente tienen empresas asociadas a amiguetes. ¿de parte de quien se van a poner? TIC, TAC, TIC, TAC, TIC, TAC...
#137 El truco está en "se extinga por causas objetivas (y sea declarado improcedente)..." Las causas objetivas son esas 4: económicas, técnicas, organizativas o de producción.
#138 No, no he olvidado el preaviso (que como sabrás puede ser sustituido por una indemnización equivalente), ni los salarios de tramitación.
Por lo demás de acuerdo contigo; personalmente creo que una buena reforma para todos, y sin menoscabo de los derechos de los trabajadores, sería una que permitiera mejorar la defensa de las empresas en los tribunales, no digo igualarla a la de los trabajadores (no existe relación equiparable de "fuerzas" entre las partes), pero sí intentar que las empresas tuvieran algo más fácil la defensa de sus intereses en los tribunales, así, pienso yo, no habría tanto contrato temporal puesto que las empresas creerían que llegado el caso de tener que despedir (repito, tener que, no "querer" despedir) podrían tener más oportunidades de defenderse.
de esta forma no habría que tocar las indemnizaciones.
Para no liarnos, y a modo de culturilla general:
Despido 20 dias, tope 12 meses.
Despido 33 dias, tope 24 meses.
Despido 45 dias, tope 42 meses.
Encadenamiento de contratos: suelen ser en fraude de ley. Si os despiden, denunciad, ya que no teneis nada que perder y mucho que ganar.
Despido 33 dias: la empresa tendra que demostrar el objetivo. Como dice #135, si se demuestra que no lo es, pues 33 (si lo demuestra 20) .Pero #135 olvida, que esta el preaviso de 1 mes, ademas de que vuelvo a repetir, los jueces no son gilipollas y cuando pidan las cuentas a la empresa y vean que han actuado de mala fe para despedir mas barato, le dan 45 dias, e incluso he visto algun caso muy grave que han dado mas dias. Por contravenir la buena fe contractual...
Si alguien tiene interes, pues mirarse las estadisticas y veran que casi nadie despide con 33 dias. En este tipo de contrato nos la quisieron colar, pero les salio un poco rana. Por eso ahora intentaran colarnosla otra vez. Y como esta el mundial por delante, seguro que lo consiguen. Con el rollo de la crisis, quieren el despido gratuito (que no libre, que ya existe). Pero olvidan en el gobierno, que cuando le den el oro y el moro a la patronal, todo el mundo querremos ser empresaurios y entonces no habra gente a la que putear, ya que nadie querra ser un explotado. Justo como los funcionarios, que ha sido llegar la crisis y todos queremos serlo, pero en epoca de bonanza, deciamos que es que se cobraba muy poco.
En fin, que nos tocara tragar, sobretodo porque le estan dando un envoltorio al tema para que parezca algo innovador y que ya vereis cuando salga publicado el formato, como nos la habran colado. Pero para entonces ya no habra nada mas que hacer. ¿o es que acaso la gente pensais que el gobierno hace todo esto para beneficiar a los trabajadores?. El que lo piense es un iluso. ¿alguien ha conocido alguna reforma laboral que beneficie a los trabajadores?¿me podeis decir alguna y en qué nos ha beneficiado?
#152 Nadie guarda el dinero. OK.
¿Entonces, cuando tienen que echar a alguien, se inventan el dinero? ¿Aparece de la nada y no afecta al balance de la empresa y por tanto a los sueldos?
De todas formas es genial:
Unos dicen que si cobras 1000 te van a quitar 100. Y que es una pasada.
Y otros dicen que solo te quitan 20 y con eso te mueres de hambre. Por ejemplo: #74 (1000 * 0.02 = 20)
Así que, por favor, poneos de acuerdo en qué es lo terrible de esta medida: ¿nos van a quitar un pastón o no? ¿100 euros ó 20?
Cuando os pongáis de acuerdo me lo decís. Gracias por la aclaración.
Un cordial saludo.
#153 Pues las empresas piden prestado el dinero. Si tienes 10 empleados durante 25 años en nómina es bastante ridículo tener todo el dinero para el despido de los 10 guardado en una cajita. Estas desperdicando dinero que podrías invertir en abrir otra sede, mejorar el material o la maquinaria o yo que sé.
Yo creo (y insisto en el creo porque es mi opinión) que hasta ahora tu cobrabas 1000€ por un trabajo y si te echaban ese dinero lo saca la empresa mágicamente como tu dices y te lo da.
Con esto para el mismo trabajo se oferta como sueldo 1000-X, ese X va para el fondo y si te vas o te largan te lo dan.
A mi me parece en la práctica una manera de bajar sueldos como pedían desde la UE y sitios asi muy sabiondos y de paso despido gratis.
Es absurdo pensar que la empresa va a ofertar con el nuevo sistema 1000€ y que luego de su margen vaya metiendo X€ en el fondo este... Vamos, es que yo creo que esto no lo piensa nadie.
La empresa puede pagar 1000€, si hay más gastos tu cobrarás los 1000 menos los gastos y punto pelota.
#6 como nos echen del euro vas a ver si tiene sentido o no tiene sentido.
"Merkel pide expulsar del euro a los incumplidores"
http://www.elpais.com/articulo/economia/Merkel/pide/expulsar/euro/incumplidores/elpepieco/20100318elpepieco_6/Tes
O crees que si eso ocurriera se mantendria el cambio 166 pesetas un euros. Nos ibamos a 230 como minimo.
#21 la verdad es que tu comentario es pretencioso, mordaz pero tendencioso, por ejemplo si lo saca barato siempre puede revenderlo y sacarse un plus.
Huy que tonto soy, no he tenido en cuenta que la permanencia sigue vigente aunque lo revenda, pero creo que tu tampoco pensaste en la permanencia;) es posible que lo comprara y despues de comprarlo se quedara en paro o que le supusiera tansolo alargar la permanencia unos meses (la permanencia no es acumulativa, por ejemplo si quedan 13 meses y firma una nueva de 18, no se suman, se queda en 18 a secas).
Es una mentira. Solo que quebrara una o banco importante no habria dinero para devolver ni lo que marca el fondo de garantia.
Simplemente la gente perderia su dinero y aqui paz y despues gloria. Esta noticia es una mentira. No hay dinero ni para un solo banco o caja mediana.
La mitad de los meses tengo que enviar mails a simyo para que "paren el contador". Tengo tarifa de 5 euros + iva por 500 megas. En total son 5.80 euros. Nunca supero los 500 megas.
Este mes he conseguido parar el contador despues de 4 mails en:
Datos / Internet 6,04 €
Fecha Hora Duración kB Bloques Coste
15-may-2010 15:53:44 545 seg 602 kB 3 0€
15-may-2010 15:50:42 151 seg 45 kB 1 0€
No esta mal, este mes lo he podido parar rapido, solo 24 centimos de mas. El rollo es que tengo que estar pendiente de cuando llega a 5 el contador para pedirles que lo paren, por que ellos no lo hacen y la mitad de los meses caen unos centimos de mas. Y si no les dijera que lo paren no se que pasaria. A ver si arreglan ya el bug de su programa contador...
#24 El anterior proyecto era experimental así que es posible que la calidad de la documentación brillase por su ausencia y no supiesen el código hacia más de lo que se suponia que debia hacer.
En las empresas grandes con muchos trabajadores y mucha rotación en los puestos suele suceder, al final te tienes que fiar de lo que pone en la documentación.
#20 Y la explicacion es mas que rocambolesca. Los del caso gurtel tienen mejores excusas.
"Simplemente, fue un error. En 2006 un ingeniero que trabaja en un prooyecto WiFi experimental escribió un fragmento de código que muestrea todos los tipos de señales WiFi públicas. Un año después, cuando nuestro equipo móvil comenzó un proyecto para recopilar los datos básicos de redes WiFi como la información SSID y las direcciones MAC desde los coches de Street View, incluyeron este código en el software, aunque los responsables del proyecto no tenían intención de utilizar el contenido de las comunicaciones. "
Un "codigo experimental" de "otro proyecto" de "hace 4 años" "incluido por error".
Ya. Claro, claro. A todos nos pasan cosas asi con el codigo.
#24 El anterior proyecto era experimental así que es posible que la calidad de la documentación brillase por su ausencia y no supiesen el código hacia más de lo que se suponia que debia hacer.
En las empresas grandes con muchos trabajadores y mucha rotación en los puestos suele suceder, al final te tienes que fiar de lo que pone en la documentación.
Si hacen eso con las wifi, que haran con otros datos que tienen?
buf.
Ai, cuanto tardareis en daros de alta otra vez los que os habeis dado de baja?
Efictavente estamos asistiendo a lo que sera una de las mayores caidas de la historia de internet. Internet deja de ser un reducto de frikis tecnofilos, semiasociales para convertirse en algo comun de y para toda la gente normal.
En representacion de la nueva ineternet de y para toda la gente normal: Facebook
En representadion de la antigua internet de frikis tecnofilos semiasociales: ... (ponga usted aqui lo quiera)
Esto es facebook la nueva internet que deja de ser algo tecnologico para convertirse en algo normal para todo el mundo. Y es cierto los sitios de gente friki tecnofila y semiasocial, van a tener una de la mayores caidas de la historia de ineternet.
Ah! Y tambien es casualidad que google haya sacado el wave y que haya practicamente impuesto el buzz a sus usuarios.
Por que lo habra hecho esto?? Casualidad tambien seguro.
Si, seguro.
http://www.google.com/trends?q=facebook
http://trends.google.com/websites?q=facebook.com&geo=all&date=all&sort=0
Facebook desaparecera en menos de un año.
Que este superando en visitas a google algunas semanas y que el tiempo que pasan los visitantes en facebook sea 10 veces mayor que el que pasan el google son simples coindencias. Los mas de 400 millones de personas registradas es otra coincidencia. Y tambien es una casualidad que cada dia se den de alta medio de millon de usuarios nuevos. Y el casi un millo de links desde otras paginas hacia facebook otra casualidad.
Lo dicho en menos de un año desaparece.
Tambien puede ser por comodidad.
Yo por ejemplo tengo el xp original y con licencia (venia con el portatil) y lo tengo craqueao por que craquearlo era mas sencillo que registralo.
Si al 99% de la gente se le cambia el motor de busqueda de google por el de bing, manteniendo el aspecto de google no se da ni cuenta. Este 99% incluye a los que hablan mal de bing aqui. Si se hiciera eso el 99% que tan mal habla de bing no se daria ni cuenta de que esta usando bing y no google.
#44 Entonces seguro que al no encontrar lo que buscas emezaras a echar pestes contra google, pero el que seguira ofreciendo los malos resultados sera bing.
Es que vaya bobada, por supuesto que si abro google, con apariencia de google voy a pensar que es google.
Si me cambian el motor de mi coche por el de un 600 sin enterarme pues cuando coja el coche no tengo porque pensar que no es el mio, pero claramente lo llevaria al taller al ver que no funciona como debiera.
#156
No se quien ha escrito el articulo pero de matematicas anda justo. Con un año trabajado ganando 20.000 euros con el actual modelo se obtiene (20 000 / 12) * 1.5 = 2 500.
Que no es doble que con el modelo austriaco, 300 euros, sino que son 8 veces mas. OCHO VECES MAS. Hace falta trabajar ocho años del modelo austriaco para tener la misma indemnizacion que con un año trabajado del modelo actual. Eso al 1.5 que estan diciendo que sera al 2%. Entonces seria algun año menos.
Una cosita más que no se ha comentado. Todas esas empresas que están ahora cerrando y dejando a los trabajadores sin indemnización de despido... Eso se termina con un sistema como este. Eso de que la empresa se declare insolvente, se abra proceso concursal, para dejar a los trabajadores tirados y que cobren del Fogasa una mierda en comparación con lo que les corresponde... Se acabó. Y el fondo que supone el FOGASA queda liberado para hacer compensaciones, o incluso como en algún otro país (¿Dinamarca?) que el Estado aporte una cantidad al fondo del trabajador para compensar las indemnizaciones bajas por contratos cortos y similares.
Además si te da la vena de montarte un negocio se puede habilitar el uso de ese fondo para invertirlo, con lo que la inversión se rebaja, los créditos son menores y las posibilidades de autoempleo aumentan.
Como dije antes, todo depende de cómo se aplique aquí, esto no va de copiar tal cual el sistema de allá y pegarlo en un proyecto.
#128 Te repito que los datos del artículo son los datos del mercado de allá, no los del que se va a aplicar aquí. De todas formas, hay que esperar para ver cómo sería su traslación al mercado español, pues existen enormes diferencias con el mercado austriaco.
Vamos a ver si explicado de otra manera lo entendeis, que parece que hay algunos por aqui que no lo pillan.
En realidad el modelo español y el austriaco son el mismo, salvo algun detalle, lo que esta definidos en unidades diferentes.
El modelo español esta definido en dias.
El modelo austrico esta definido en tanto por ciento.
Vamos a hacer la equivalencia, en realidad como digo se trata del mismo modelo.
- Modelo austriaco: se estan barajando para españa tantos por ciento del 2%, mas que en austria que es del 1.45% del sueldo anual. Bien, pasemos ese 2% a dias. 365 * 0.02 = 7,3 dias.
Es decir el modelo austrico propone una indemnizacion del 2% al año expresado en % y de 7,3 dias al año expresado en dias.
-Modelo español. 45 dias, que en tanto por ciento es: 45*100/365 = 12.33%.
Asi los tenemos pasados a las mismas unidades. Por que en realidad son el mismo modelo expresado en distintas unidades.
Modelo austriaco:
2% , 7.3 dias de indemnizacion
Modelo español:
12.3% , 45 dias de indemnizacion
A ver si ahora lo entendeis todos.
Al que dice que el modelo austriaco habria que limitarlo para no cobrar mas de dos años de indemnizacion. No hace falta hombre!! para cobrar dos años de indemnizacion con el modelo austriaco hace falta trabajar 50 años. Cosa que en españa es imposible, de momemto, por que solo se puede trabajar desde los 16 hasta los 65. Para comparar en el modelo español solo hacen falta 16 años de trabajo para cobrar 2 años de indemnizacion.
No os lieis, esto es praticamente despido libre, es menor que cualquiera de la indemnizaciones fijadas actualmente, no os dejeis engañar con las palabras. Mirad los numeros.
(esto es una enculada gigantesca, la mayor de la historia de la democracia, si se hace)
#123 Exacto, no lo podrías haber explicado mejor, despido libre.
Lo que más me jode de todo es que la gente lo ve de puta madre
Pego de otro foro donde se esta discutiendo lo mismo. Escribe un tio que vive o ha vivido en austria.
"Hombre, lo que pasa es que no se cuenta toda la película. Se dice Modelo Austriaco tomando la parte por el todo.
No se cuenta con que la falta de indemnizacion (como digo unos 400 eurillos al agno para un sueldo medio) se compensa con creces con un Estado Social que casi mima al trabajador (una herencia de los tiempos de Adolf, mal que nos pese)
FIjate, una cosa, una madre o padre trabajador recibe durante 18 meses su sueldo casi integro si se dedica al cuidado del ninio. Más casi 200 euros al mes por cada criatura hasta que cumpla los 18 agnos. Luego las guarderias públicas, una maravilla, cuestan, creo que unos 80 euros al mes, subvencionadas totalmente por el Estado si la renta es baja, luego tienen la figura de las Tagemütter, nanies que se encargan de cuidar al crio antes de que puedan ir a la guardería, pagadas en un 50% por el Estado.
Oiga, así quien quiera la "puta" indemnización por despido? casi mejor no tenerla.
"
#79
En austria con sueldos que duplican los españoles. Son unos 400 euros al año. En españa serian unos 200.
En Austria no son jilopollas claro.
1) alli no hay paro. Practicamente. Hablando normal, no hay paro.
2) esta cantidad es para ellos es algo simbolico, puesto que no hay paro, y es algo a lo que no le dan ninguna importacia.
3) basicamente lo de austria, ya digo que llevado aqui son 200 euros al año, alli son 400, es despido libre. Que no les importa no por que sean jilipollas sino por que alli no hay paro.
Este modelo sirve para austria no para españa. Por que en realidad es una cantidad simbolica y se aproxima al despido libre. Es menos que la indemnizacion de un contrato temporal actual y menos de lo que da el fogasa si la empresa quiebra y no te dan nada.
Haced numeros joder!! es un 2% mensual.
#74 en el ejemplo 2 de este comentario me he dejado por poner "2 años".
Ejemplo 2:
Supongamos un trabajador que cobra 1000 euros a los 5 años cambia de empresa. Y que en esta nueva empresa le despiden a los 2 (dos) años.
Espero los que tenemos contrato indefinido de antes no entremos en esto. Rezo por ello.
Este es un foro con mucha gente tecnica no?
Pues venga vamos a hacer numeros.
El modelo austriaco guarda para el despido un 1.45%. Vamos a subirlo un poco y vamos a poner un 2% mensual.
Ejemplo 1:
Supongamos un empleado que despiden al cabo de 25 años trabajando. Este señor cobra 1000 euros pongamos.
Modelo austriaco indemnizacion:
25 * 12 * 1 000 * 0.02 = 6000 euros
Modelo actual indemnizacion: 37500 euros
Modelo actual suponiendo que la empresa quiebre y que no le paga nada. Entonces el fogasa le paragaria 12000 euros.
Ejemplo 2:
Supongamos un trabajador que cobra 1000 euros a los 5 años cambia de empresa. Y que en esta nueva empresa le despiden a los años.
Modelo austriaco:
84*1000*0.02 = 1680
modelo actual:
Primera empresa 0 + segunda empresa (90/30) * 1000 = 3000 euros
Vaya el modelo austriaco simpre es menos. Estes 25 años o estes 5.
Claaaaaaaaaaaaaroooo por que el modelo austriaco al 2% es equivalente al modelo actual pero en lugar de con 45 dias por año de indemnizacion con 5.4 dias. Es dicir la indemnizacion es 8 veces menor. Es incluso menor que la indemnizacion actural del contrato temporal que son 8 dias. Es incluso menor, en la mayoria de los casos, que la indemnizacion del fogasa si la empresa quiebra que son 12.000 euros.
No pensaba que aqui que sois tan de numeros fuerais tan faciles de engañar. Haced numeros haced.
#74 efectivamente, pero además añade que al empresario no le cuesta despedir porque esa bolsa no es suya, si mañana se levanta y encuentra alguien que cree que puede hacer tu trabajo por menos dinero a la calle y el siguiente. Si te rompes el femur y el empresario prevee 1 mes de baja sin trabajar a la calle y el siguiente... no lo veo claro.
#74 Habla del 1,5% del coste medio del despido. No tengo ni idea de cuánto es el coste medio ese, pero se supone que en 100 / 1,5 = 67 meses (5 años y medio) ya cobrarás lo mismo que el despido medio.
No se cuales son las cuentas, pero las tuyas seguro que no, que en Austria no son gilipollas, hombre
De hecho, dicen que no será inferior a los 33 días por año, así que el señor de los 1000 euros cobrará unos 1500 euros por año trabajado. 25 años, 37500 euros.
#79
En austria con sueldos que duplican los españoles. Son unos 400 euros al año. En españa serian unos 200.
En Austria no son jilopollas claro.
1) alli no hay paro. Practicamente. Hablando normal, no hay paro.
2) esta cantidad es para ellos es algo simbolico, puesto que no hay paro, y es algo a lo que no le dan ninguna importacia.
3) basicamente lo de austria, ya digo que llevado aqui son 200 euros al año, alli son 400, es despido libre. Que no les importa no por que sean jilipollas sino por que alli no hay paro.
Este modelo sirve para austria no para españa. Por que en realidad es una cantidad simbolica y se aproxima al despido libre. Es menos que la indemnizacion de un contrato temporal actual y menos de lo que da el fogasa si la empresa quiebra y no te dan nada.
Haced numeros joder!! es un 2% mensual.
#74 en el ejemplo 2 de este comentario me he dejado por poner "2 años".
Ejemplo 2:
Supongamos un trabajador que cobra 1000 euros a los 5 años cambia de empresa. Y que en esta nueva empresa le despiden a los 2 (dos) años.
Espero los que tenemos contrato indefinido de antes no entremos en esto. Rezo por ello.
Yo lo que veo claro es que con esto los sueldos van a bajar, y queda lo comido por lo servido. Por ejemplo, si antes el empresario contrataba por 1000€ al mes ahora contratará por 800€ al mes y los otros 200€ los aporta al fondo.
Vamos, que evidentemente los empresarios van a repercutir el coste extra del fondo en el salario, lo cual es lógico. Esta medida para lo único que sirve es para "obligar" al trabajador a "ahorrar", y estar protegido en caso de jubilación o despido.
#74 Estás suponiendo demasiado, nadie dice que vaya a ser el 1,45% o que el modelo no se pueda mezclar con el actual. Lo que está claro es que este país no va a tolerar un abaratamiento del despido de 45 días por año a 5,4 días...
#74 ¿De dónde obtienes el dato de 5.4 días por año trabajado?
La noticia dice un 1.45% de la indemnización media por despido. Por lo que si la indemnización media por despido es de, digamos, 2000 euros al año, al mes te pagarían 29 euros.. que en 25 años sería 8700 euros.
Pero bueno, no se, no entiendo nada
Lo tengo claro, voy a invertir en mi formación...aprender inglés...en cuanto pueda me largo de este país de pandereta.
Ya sabía yo que la bestia humana esta de ZParo nos llevaba a la ruina. Esto es la conjura de los necios. El tio es capaz de coger una buena idea, retorcerla para favorecer a sus amigotes o a los lobbys que le han dado ese puesto de marioneta y convertirla en una pesadilla, en una broma macabra y un insulto a tu inteligencia.
#74 eres un crack, no se que haces aún en España. Aquí dentro de poco solo van a quedar jetas y chorizos.
#74: adaptar un modelo de otro país supone eso, ADAPTARLO. No copiarlo tal cual. En Austria cuando se aplicó supuso una subida de la protección ante despido, imagina como estaban antes. Aquí, si quieres que se aplique cuadrarás los porcentajes para que el trabajador reciba la indemnización que hoy por hoy recibe un indefinido de los nuevos (33 días), que ya hace años que no se firman contratos de 45 días.
Aparte que hay una cuestión que nadie tiene en cuenta: un temporal hoy no cobra por despido, se va con una mano delante y otra detrás, o cobra 6 días por año trabajado. Y buena parte de la masa laboral se pasa 2-4 años incluso en la misma empresa encadenando contratos temporales, con el objeto de evitar la antigüedad. Hasta llegar a esos años en la empresa este sistema es una mejora sustancial.
Y además hay otro punto. El sistema, si se aplica correctamente, elimina todos los tipos de contrato, todos son el mismo ahora. Ese contrato único es abierto (el verdadero significado de indefinido) no tiene plazo. Pero es un contrato que genera ciertos derechos (antigüedad, por ejemplo) desde el primer día, con lo que esa fase de puteo inevitable (entro, salgo, por obra, por un año, etc) del principio se eliminaría. Estarás en la empresa el tiempo que el empresario te quiera y necesite o tú quieras, eliminando el plazo ese de "si te quedas te tengo que hacer indefinido".
¿Qué pasa con los que disfrutan de un contrato de los antiguos? No se puede aplicar de forma retroactiva algo que te perjudica, así que mantienen las condiciones. Lo que no es óbice para prever un sistema de transferencia de los contratos al nuevo sistema, obligar a las empresas a provisionar ese porcentaje del despido desde que se implante, y que el día que se produzca el despido el empresario debería aportar la diferencia entre lo contratado y lo aportado.
Si se plantea con cabeciña (Caldera defendía este sistema y de una forma bastante buena) este sistema sería un avance enorme precisamente para esa parte de la población que está fuera de los convenios y del mercado de trabajo, los más jóvenes. Si se hace mal será un desastre, pero eso ya lo tenemos (¿o un 40% de paro en la población joven os parece preferible?)
#125 Solo puntualizar una cosita: nadie despide con 33 dias, asi que todo se reduce a despido procedente con 20 dias o 45 por el improcedente. No hay nada mas sencillo en el mundo laboral que convertir un despido de 33 dias en uno de 45. Ten en cuenta que estos 33, exigen unos requisitos que las empresas no pueden o no les interesa cumplir. Asi que estamos en 20 o 45.
Ah, puntualizo otra cosa: encadenar contratos significa que cuando te despidan, denuncias y se suma la antiguedad. Encadenar contratos solo se permite en un 1% de los casos. En el resto, casi seguro que estan en fraude de ley y por tanto, se suma antiguedad y seguramente el despido improcedente.
#131 Mi contrato, como el de casi todas las mujeres, jóvenes y mayores de 50 años (o sea, cualquiera que no sea hombre de 35 a 50) es de 33 días por año trabajado. De eso hablo, de que los 45 días no los firma ni dios actualmente, porque además los de 33 días están bonificados.
Y eso de que encadenar contratos te da antigüedad es muy bonito, pero en el mundo real te hacen uno de obra, te echan, a los 15 días te hacen otro distinto y fin del problema. Dejando aparte que no hablo de conseguir la antigüedad por juicio cuando ya no te quieren en la empresa, sino de tenerla por derecho desde el primer día que estás en ella.
#133 No señor (o señora), estas equivocado/a. Los 33 dias son bonificados, pero tienen una serie de requisitos que la empresa no quiere cumplir. Por ejemplo, preaviso de 1 mes. A ninguna empresa le gustaria tener un trabajador trabajando un mes sabiendo que esta despedido. Solucion: se le paga el mes. Entonces ya no son 33 dias, sino algo mas. Ademas tiene que demostrar causa objetiva y los jueces no son tontos y saben cuando una empresa se quiere aprovechar para despedir barato. Te lo digo yo, que entiendo bastante del tema, creeme.
Respecto al encadenamiento, pues mas de lo mismo. Si no denuncias, pues tu mismo, pero la ley dice que entre un contrato y otro, tienen que pasar 20 dias (el mismo periodo que para poner denuncia). Si no hay este periodo, denuncias y te hacen fija automaticamente. Al dia siguiente, despedido , pero con 45 dias. Por eso, se ha de esperar y cuando te echen, denuncias los contratos temporales. Y volvemos a lo mismo: los jueces no son gilipollas y se conocen todas estas estrategias, al igual que las conocemos la gente que estamos en el mundillo laboral.
#133 y #134 No, no es eso: la indemnización en esos ctos. es de 33 días si el despido es considerado improcedente cuando está basado en el art 52 del ET (económicas, técnicas, organizativas o de producción); en cualquier otro caso sigue siendo 45 días.
#120 No, la indemnización no sale del IRPF retenido, sale de los ingresos de la empresa. Las otras preguntas pues ¿?¿?¿¿¿
#101 El tope de la indemnización son 42 mensualidades, 3,5 años, no 2 años.
#134 #135 Yo me refiero a este contrato, el llamado "de fomento del empleo", http://www.mtin.es/es/Guia/texto/guia_4_11_3.htm y las condiciones dicen lo siguiente:
La extinción del contrato:Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y el despido sea declarado improcedente, la cuantía de la indemnización que tendrá derecho a percibir el trabajador será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferior a un año, hasta un máximo de 24 mensualidades (frente a los 45 días de salario por año de trabajo con el límite de 42 mensualidades que percibirían en el mismo caso los trabajadores con contrato indefinido ordinario)
http://iabogado.com/guia-legal/en-el-trabajo/el-contrato-de-trabajo-y-sus-tipos#10020607000000
33 días por año, dos años de máximo en caso de improcedente. Eso dice.
Corregidme si la jurisprudencia ha cambiado las condiciones o hay algo que me he perdido.
#137 Si. Es asi ese tipo de contrato. Sin ir mas lejos, decirte que yo estoy bajo ese tipo de contrato. Pero mi empresa sabe que cuando me despida, me va a dar 45 y no 33.
Si fuera empresario y tuvieras por ejemplo una industria ¿serias capaz de despedir a un trabajador diciendole que el mes que viene cesa su trabajo, y tenerle ese mes con malas caras , trabajando con maquinaria o con datos sensibles?¿te la jugarias a que encima de pagarle ese mes, te denuncie y el juez despues le de 45 dias mas ese mes que le has estado pagando?¿te arriesgarias al mal ambiente de trabajo que se respiraria despues de saber que han echado a ese compañero?. Yo creo que no. Y casi todas las empresas pues lo mismo. Conclusion : 45 dias. Te echamos de un dia para otro, y a rey muerto...rey puesto.
Asi actuan las empresas actualmente. Pagan, callan, y a otra cosa mariposa.
Por eso la patronal quiere la reforma laboral, para pagar 0 euros, a la calle el trabajador y si eso, ya te llamaremos algun dia de estos.
Tened en cuenta que lo que es bueno para la patronal, es malo para los trabajadores y viceversa. Y en el gobierno la mayoria de gente tienen empresas asociadas a amiguetes. ¿de parte de quien se van a poner? TIC, TAC, TIC, TAC, TIC, TAC...
#137 El truco está en "se extinga por causas objetivas (y sea declarado improcedente)..." Las causas objetivas son esas 4: económicas, técnicas, organizativas o de producción.
#138 No, no he olvidado el preaviso (que como sabrás puede ser sustituido por una indemnización equivalente), ni los salarios de tramitación.
Por lo demás de acuerdo contigo; personalmente creo que una buena reforma para todos, y sin menoscabo de los derechos de los trabajadores, sería una que permitiera mejorar la defensa de las empresas en los tribunales, no digo igualarla a la de los trabajadores (no existe relación equiparable de "fuerzas" entre las partes), pero sí intentar que las empresas tuvieran algo más fácil la defensa de sus intereses en los tribunales, así, pienso yo, no habría tanto contrato temporal puesto que las empresas creerían que llegado el caso de tener que despedir (repito, tener que, no "querer" despedir) podrían tener más oportunidades de defenderse.
de esta forma no habría que tocar las indemnizaciones.
Para no liarnos, y a modo de culturilla general:
Despido 20 dias, tope 12 meses.
Despido 33 dias, tope 24 meses.
Despido 45 dias, tope 42 meses.
Encadenamiento de contratos: suelen ser en fraude de ley. Si os despiden, denunciad, ya que no teneis nada que perder y mucho que ganar.
Despido 33 dias: la empresa tendra que demostrar el objetivo. Como dice #135, si se demuestra que no lo es, pues 33 (si lo demuestra 20) .Pero #135 olvida, que esta el preaviso de 1 mes, ademas de que vuelvo a repetir, los jueces no son gilipollas y cuando pidan las cuentas a la empresa y vean que han actuado de mala fe para despedir mas barato, le dan 45 dias, e incluso he visto algun caso muy grave que han dado mas dias. Por contravenir la buena fe contractual...
Si alguien tiene interes, pues mirarse las estadisticas y veran que casi nadie despide con 33 dias. En este tipo de contrato nos la quisieron colar, pero les salio un poco rana. Por eso ahora intentaran colarnosla otra vez. Y como esta el mundial por delante, seguro que lo consiguen. Con el rollo de la crisis, quieren el despido gratuito (que no libre, que ya existe). Pero olvidan en el gobierno, que cuando le den el oro y el moro a la patronal, todo el mundo querremos ser empresaurios y entonces no habra gente a la que putear, ya que nadie querra ser un explotado. Justo como los funcionarios, que ha sido llegar la crisis y todos queremos serlo, pero en epoca de bonanza, deciamos que es que se cobraba muy poco.
En fin, que nos tocara tragar, sobretodo porque le estan dando un envoltorio al tema para que parezca algo innovador y que ya vereis cuando salga publicado el formato, como nos la habran colado. Pero para entonces ya no habra nada mas que hacer. ¿o es que acaso la gente pensais que el gobierno hace todo esto para beneficiar a los trabajadores?. El que lo piense es un iluso. ¿alguien ha conocido alguna reforma laboral que beneficie a los trabajadores?¿me podeis decir alguna y en qué nos ha beneficiado?
#152 Nadie guarda el dinero. OK.
¿Entonces, cuando tienen que echar a alguien, se inventan el dinero? ¿Aparece de la nada y no afecta al balance de la empresa y por tanto a los sueldos?
De todas formas es genial:
Unos dicen que si cobras 1000 te van a quitar 100. Y que es una pasada.
Y otros dicen que solo te quitan 20 y con eso te mueres de hambre. Por ejemplo: #74 (1000 * 0.02 = 20)
Así que, por favor, poneos de acuerdo en qué es lo terrible de esta medida: ¿nos van a quitar un pastón o no? ¿100 euros ó 20?
Cuando os pongáis de acuerdo me lo decís. Gracias por la aclaración.
Un cordial saludo.
#153 Pues las empresas piden prestado el dinero. Si tienes 10 empleados durante 25 años en nómina es bastante ridículo tener todo el dinero para el despido de los 10 guardado en una cajita. Estas desperdicando dinero que podrías invertir en abrir otra sede, mejorar el material o la maquinaria o yo que sé.
Yo creo (y insisto en el creo porque es mi opinión) que hasta ahora tu cobrabas 1000€ por un trabajo y si te echaban ese dinero lo saca la empresa mágicamente como tu dices y te lo da.
Con esto para el mismo trabajo se oferta como sueldo 1000-X, ese X va para el fondo y si te vas o te largan te lo dan.
A mi me parece en la práctica una manera de bajar sueldos como pedían desde la UE y sitios asi muy sabiondos y de paso despido gratis.
Es absurdo pensar que la empresa va a ofertar con el nuevo sistema 1000€ y que luego de su margen vaya metiendo X€ en el fondo este... Vamos, es que yo creo que esto no lo piensa nadie.
La empresa puede pagar 1000€, si hay más gastos tu cobrarás los 1000 menos los gastos y punto pelota.
#6 como nos echen del euro vas a ver si tiene sentido o no tiene sentido.
"Merkel pide expulsar del euro a los incumplidores"
http://www.elpais.com/articulo/economia/Merkel/pide/expulsar/euro/incumplidores/elpepieco/20100318elpepieco_6/Tes
O crees que si eso ocurriera se mantendria el cambio 166 pesetas un euros. Nos ibamos a 230 como minimo.
#21 la verdad es que tu comentario es pretencioso, mordaz pero tendencioso, por ejemplo si lo saca barato siempre puede revenderlo y sacarse un plus.
Huy que tonto soy, no he tenido en cuenta que la permanencia sigue vigente aunque lo revenda, pero creo que tu tampoco pensaste en la permanencia;) es posible que lo comprara y despues de comprarlo se quedara en paro o que le supusiera tansolo alargar la permanencia unos meses (la permanencia no es acumulativa, por ejemplo si quedan 13 meses y firma una nueva de 18, no se suman, se queda en 18 a secas).
Es una mentira. Solo que quebrara una o banco importante no habria dinero para devolver ni lo que marca el fondo de garantia.
Simplemente la gente perderia su dinero y aqui paz y despues gloria. Esta noticia es una mentira. No hay dinero ni para un solo banco o caja mediana.
La mitad de los meses tengo que enviar mails a simyo para que "paren el contador". Tengo tarifa de 5 euros + iva por 500 megas. En total son 5.80 euros. Nunca supero los 500 megas.
Este mes he conseguido parar el contador despues de 4 mails en:
Datos / Internet 6,04 €
Fecha Hora Duración kB Bloques Coste
15-may-2010 15:53:44 545 seg 602 kB 3 0€
15-may-2010 15:50:42 151 seg 45 kB 1 0€
No esta mal, este mes lo he podido parar rapido, solo 24 centimos de mas. El rollo es que tengo que estar pendiente de cuando llega a 5 el contador para pedirles que lo paren, por que ellos no lo hacen y la mitad de los meses caen unos centimos de mas. Y si no les dijera que lo paren no se que pasaria. A ver si arreglan ya el bug de su programa contador...
#24 El anterior proyecto era experimental así que es posible que la calidad de la documentación brillase por su ausencia y no supiesen el código hacia más de lo que se suponia que debia hacer.
En las empresas grandes con muchos trabajadores y mucha rotación en los puestos suele suceder, al final te tienes que fiar de lo que pone en la documentación.
#20 Y la explicacion es mas que rocambolesca. Los del caso gurtel tienen mejores excusas.
"Simplemente, fue un error. En 2006 un ingeniero que trabaja en un prooyecto WiFi experimental escribió un fragmento de código que muestrea todos los tipos de señales WiFi públicas. Un año después, cuando nuestro equipo móvil comenzó un proyecto para recopilar los datos básicos de redes WiFi como la información SSID y las direcciones MAC desde los coches de Street View, incluyeron este código en el software, aunque los responsables del proyecto no tenían intención de utilizar el contenido de las comunicaciones. "
Un "codigo experimental" de "otro proyecto" de "hace 4 años" "incluido por error".
Ya. Claro, claro. A todos nos pasan cosas asi con el codigo.
#24 El anterior proyecto era experimental así que es posible que la calidad de la documentación brillase por su ausencia y no supiesen el código hacia más de lo que se suponia que debia hacer.
En las empresas grandes con muchos trabajadores y mucha rotación en los puestos suele suceder, al final te tienes que fiar de lo que pone en la documentación.
Si hacen eso con las wifi, que haran con otros datos que tienen?
buf.
Ai, cuanto tardareis en daros de alta otra vez los que os habeis dado de baja?
Efictavente estamos asistiendo a lo que sera una de las mayores caidas de la historia de internet. Internet deja de ser un reducto de frikis tecnofilos, semiasociales para convertirse en algo comun de y para toda la gente normal.
En representacion de la nueva ineternet de y para toda la gente normal: Facebook
En representadion de la antigua internet de frikis tecnofilos semiasociales: ... (ponga usted aqui lo quiera)
Esto es facebook la nueva internet que deja de ser algo tecnologico para convertirse en algo normal para todo el mundo. Y es cierto los sitios de gente friki tecnofila y semiasocial, van a tener una de la mayores caidas de la historia de ineternet.
Ah! Y tambien es casualidad que google haya sacado el wave y que haya practicamente impuesto el buzz a sus usuarios.
Por que lo habra hecho esto?? Casualidad tambien seguro.
Si, seguro.
http://www.google.com/trends?q=facebook
http://trends.google.com/websites?q=facebook.com&geo=all&date=all&sort=0
Facebook desaparecera en menos de un año.
Que este superando en visitas a google algunas semanas y que el tiempo que pasan los visitantes en facebook sea 10 veces mayor que el que pasan el google son simples coindencias. Los mas de 400 millones de personas registradas es otra coincidencia. Y tambien es una casualidad que cada dia se den de alta medio de millon de usuarios nuevos. Y el casi un millo de links desde otras paginas hacia facebook otra casualidad.
Lo dicho en menos de un año desaparece.
Tambien puede ser por comodidad.
Yo por ejemplo tengo el xp original y con licencia (venia con el portatil) y lo tengo craqueao por que craquearlo era mas sencillo que registralo.
Si al 99% de la gente se le cambia el motor de busqueda de google por el de bing, manteniendo el aspecto de google no se da ni cuenta. Este 99% incluye a los que hablan mal de bing aqui. Si se hiciera eso el 99% que tan mal habla de bing no se daria ni cuenta de que esta usando bing y no google.
#44 Entonces seguro que al no encontrar lo que buscas emezaras a echar pestes contra google, pero el que seguira ofreciendo los malos resultados sera bing.
Es que vaya bobada, por supuesto que si abro google, con apariencia de google voy a pensar que es google.
Si me cambian el motor de mi coche por el de un 600 sin enterarme pues cuando coja el coche no tengo porque pensar que no es el mio, pero claramente lo llevaria al taller al ver que no funciona como debiera.
#156
No se quien ha escrito el articulo pero de matematicas anda justo. Con un año trabajado ganando 20.000 euros con el actual modelo se obtiene (20 000 / 12) * 1.5 = 2 500.
Que no es doble que con el modelo austriaco, 300 euros, sino que son 8 veces mas. OCHO VECES MAS. Hace falta trabajar ocho años del modelo austriaco para tener la misma indemnizacion que con un año trabajado del modelo actual. Eso al 1.5 que estan diciendo que sera al 2%. Entonces seria algun año menos.