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El presidente de la Asociación de Empresarios Chinos de Valencia augura un frenazo a las inversiones asiáticas por la crisis. P. ¿Qué opina de la última reforma laboral? R. Estoy a favor. El Gobierno debe ayudar a las empresas con medidas como la reducción de las cotizaciones de la Seguridad Social. Los sueldos han bajado. El tiempo bueno ya pasó. Debemos equipararnos a Estados Unidos. P. ¿Está a favor del despido gratuito? R. Sí. Así el empleado trabajaría más. menéame
¿Porque las leyes son jodidas para las pequeñas empresas y los autónomos?
Solo benefician a los grandes capitales.
Ademas, de forma mas simple todavía.
Mira, para comer yo, para ganarme el sustento, podría pescar peces y alimentarme.
Hay que pagar, y para pagar necesito dinero y para conseguir dinero he de trabajar en lo que ofrece el sistema.
Mas simple todavía.
¿No se ve que se depende de que el sistema te de trabajo?
Hay gente que vende cartones, gente viviendo en la miseria que se busca la vida como puede, emprende un proyecto de vida miserable por lo que cobran, no por la función que desarrollan.
Hace poco salio la noticia de que el ayuntamiento les impidió hacerlo y puso en su lugar a una empresa pagada por el estado para realizar dicho trabajo.
No se si te valdrá la explicación.
Seguro que no.
Pero bueno, trata de responderte a ti mismo, quizás así lo veas.
Lo siento tío.
Eso es mas penoso todavía.
A mi también me ha ocurrido y viendo venir lo que iba a pasar.
Pues incrementaron la producción de manera exagerada para tener un stock enorme y así prescindir de los trabajadores que producían mucho.
Produces poco = a la calle
Produces mucho = stock, a la calle
Solución, producir siempre lo mismo que al principio de ser contratado.
Si quieren mas producción, que contraten a mas personas.
Mas trabajo para mas gente, mas beneficios para repartir entre mas gente.
Crece la empresa, crece la producción, crece la prosperidad de la zona y el jefe cobra siempre lo mismo, no mas (mucho listos hay)
Saludos de un puto "vago".
Mira, si la gente hace huelga indefinida real.
Si los trabajadores se niegan a trabajar por cuenta ajena...
¿Que hará el empresario?
En los juegos de poder, podemos jugar todos.
Es mas, puedo vivir sin trabajo oficial, muchos lo hacen.
Luego no te quejes de que hay dinero negro, ¿eh?
Yo quiero ser legal, pero si hay el "Aquí mando yo", le puedo demostrar a quien quieras lo contrario.
El jefe tiene poder sobre mi empleo, yo le puedo reventar la cara y hacer que me bese las botas, yo puedo tener poder sobre su vida.
No es legal, pero es poder.
Cuando en un barco todos los tripulantes son o quieren ser capitanes, tenemos un grave problema, puesto que solo hay un timón.
Al trabajador le pasa lo mismo.
Si se equivoca deja de cobrar.
Y el trabajo (que no dinero pero tiene la misma equivalencia) que ha desarrollado con eficiencia se va al garete igualmente.
Si, crece desde 0.
Algunas con mas ayudas que otras.
No hay igualdad de oportunidades, ¿o tu las ves?
Se juega a la competencia, a quien se come el mercado.
No se reparte el mercado.
Decían que ven mas cuatro ojos que dos.
Del mismo modo que ven mas cuatro ojos que dos, piensan o dirigen mejor el barco cien cerebros unidos que uno solo dirigiendo al resto.
Si hay directos o capitán que una a su tripulación, no te digo nada.
Pero los barcos (empresas) se hunden, y quizás es porque alguien juega con el timón virando a la derecha, hacia las rocas, cuando hay que virar a la izquierda, que no hay rocas.
Vamos, que hay muchos malos empresarios que no unen a los trabajadores o les implican en la empresa.
¿Y como se van a implicar en la empresa los trabajadores si son cada vez mas fáciles de sustituir o despedir?
Eso no es unir al trabajador en una empresa, eso es usar al trabajador a conveniencia, como un recurso, no como un socio de la empresa, aun cobrando poco, no se hace.
Esta en extinción el trabajo estable, formar parte de una empresa.
Y formar parte de una empresa de forma temporal, no es formar parte de la empresa, es ser usado por una empresa a conveniencia.
Si se equivoca deja de cobrar.
Y el trabajo (que no dinero pero tiene la misma equivalencia) que ha desarrollado con eficiencia se va al garete igualmente.
¿Porque es una gilipollez si se puede saber?
¿No es verdad?
El tiempo es oro.
Así se gana uno un dinero en este sistema.
Unos invirtiendo dinero y otros tiempo.
Un trabajador que lleva en la empresa 20 años, que sea despedido, pierde todo el tiempo invertido, y el tiempo, tu tiempo, es lo mas preciado que tienes en la vida, mas que el dinero.
Cásate con una mujer, vive con ella 30 años y que se separe de ti, dejándote soltero de nuevo.
Mira a ver que precioso es el tiempo invertido y como jode que un empresa, como es el matrimonio, se va al garete en un instante.
Entonces no ves ningun problema en tener 5 millones de parados con tiempo disponible para hacer lo que crean más productivo ¿no? ¿Por qué les paga el estado un subsudio si ese tiempo es oro?
Un trabajador que lleva en la empresa 20 años, que sea despedido, pierde todo el tiempo invertido
Ya, claro, y el dinero que ha cobrado/cotizado cada mes durante esos 20 años ¿Qué se supone que es? ¿Nada?
- Entonces no ves ningun problema en tener 5 millones de parados con tiempo disponible para hacer lo que crean más productivo ¿no? ¿Por qué les paga el estado un subsudio si ese tiempo es oro?
Veo el problema en el estado o gobierno que no garantiza el trabajo e incumple la ley establecida en la constitución.
- Ya, claro, y el dinero que ha cobrado/cotizado cada mes durante esos 20 años ¿Qué se supone que es? ¿Nada?
En la constitución se define al trabajo como un deber y un derecho.
¿Acaso ves mal que se proteja al desempleado cuando el estado no puede asegurar lo que la ley refleja, cuando el estado incumple la ley que es para todos?
- ¿Qué cojones tiene que ver una empresa y el trabajo que se haga en ella, con una relación personal?
No se, tu sabrás que tiene que ver.
La palabra empresa tiene su raíz etimológica en el latín "prehendere" que significa emprender una actividad que implica trabajo o que representa dificultades.
- Así que si te casas tienes familia y te divorcias a los 30 años .. es tiempo perdido
Se destruye el proyecto o empresa en común.
No es tiempo perdido, algo se aprende.
Pero no me niegues que es mejor que el tiempo invertido lleve a buen puerto y no que acabe en desastre.
Pues si un matrimonio perdura hasta la muerte, entonces se ha aprendido bien, no es tiempo perdido en absoluto pues ha dado sus frutos.
Que se vaya al garete el matrimonio, es como una mala cosecha.
Si ato al trabajador con una cadena a la mesa trabajará más.
Si apunto al trabajador con una pistola trabajará más.
Si secuestro a la familia del trabajador y le digo que si no trabaja los mato a todos, casi siempre trabajará más.
No dice nada que no sea cierto, si tienes la posibilidad de que tus trabajadores vivan en el miedo, lo más probable es que se maten entre ellos para poder seguir trabajando y más cuando ahora lo de conseguir trabajo está difícil, de todas formas estamos jodidos como el ejemplo a seguir sea el del mundo chino, por aquellos lares no es que se valore demasiado al trabajador.
Joder, que bien explicado.
Eso es lo que se quiere hacer con el trabajador.
Presionarle con miseria, para que necesite trabajar.
No se quiere un trabajador libre que elija, sino que no tenga mas opción.
SOY UN PUTO GENIO.
Ya se hace.
Con los Eres te pagas tu propio sueldo destruyendo tu seguro por desempleo en favor del empresario (propietario)
Y por cierto, no mola nada.
Ya se que no se trabaja, pero así el empresario dispone de ti cuando te necesita y cuando no, te jodes.
Ademas que se ahorran indemnizarte por despido, es un despido temporal sin indemnización.
Pero bueno, la indemnización esta en peligro de extinción también.
Van puliendo esos defectos que les benefician poco o les dan problemas con el trabajador.
jojo tantos años censurando cualquier debate sobre los efectos de la inmigración ilegal y masiva... y ahora os sale la vena "fascista" al comprobar los resultados que os advertían.
Que se vuelva a su mierda de país a explotar a los suyos.
Imposible.
Y que cada uno lo coja por donde quiera.
El comentario #3, en mi opinión, es populista y explica el auge de organizaciones como Amanecer Dorado o UKIP.
Es que decir las cosas como son cuando hay de por medio un tio de determinadas étnias,siempre es rasismo,rasismo y rasismo,no importa si la victima del improperio rasista es una esclavista,negrero y más rasista que la madre que lo parió, porque las perlas que suelta este hijo de los dragones contra los españoles son rasistas a reventar;pero ya se sabe que aquí el cainismo y la endofóbia está bien mirada y practicada por los políticamente correctos.
¿Por que piensas que ciertos puestos como la minería en Australia tuvieron los sueldos que tuvieron y una antigüedad de empresa de pocos años? No hay forma de atar ese puesto y se iban al mejor postor, de hecho es como 3 empresas consiguieron el monopolio de un una cantidad bastante importante de minas utilizando una suerte de estrategia de dumping, en vez de bajando los precios pagando mejor a unos «proveedores» limitados. Al final cuando todas las empresas pequeñas cayeron las ventajas del despido gratis para el trabajador productivo desaparecieron como la pequeña empresa, así que cambiaban de sector, toca al aguantar x años con un sueldo congelado o que se reduce mientras los beneficios de la empresa se disparan o se hace huelga y la empresa cambia por trabajadores extranjeros.
Despido gratis es precariedad para el trabajador y concentración empresarial, la productividad del trabajador la obtienes premiándola, no amenazando la seguridad económica. Con ello o tienes puesto de monopolio donde el trabajador tienes poca salida a esa amenaza o te come la competencia por que escapa de la amenaza por mejores condiciones, aunque el despido siga siendo gratis.
Uno de los factores que más influyen en la supervivencia de una empresa es su tamaño y sus medios para reaccionar. Cuando su tamaño o esos medios son bajos, o cuenta con una magnífica dirección -que imagino que estarás de acuerdo conmigo en que España no destaca precisamente en este campo- o termina cerrando. Lo que necesitamos es reducir el número de microempresas y autónomos y que se produzca una concentración en medianas y grandes empresas.
Sobre que la productividad del trabajador la obtienes premiándola en fin... a veces eso puede ser verdad. Lo que no puede seguir haciéndose es premiar a todo trabajador -sea o no productivo- como se hace en España con la indemnización por despido.
Al igual que dices que la no existencia del despido libre convierte en precario al trabajador, su existencia puede convertir en precaria a una empresa. ¿Qué hacemos entonces?
El problema en España respecto a Alemania o Francia es a partir de los 10 años de antigüedad ya que muchos países tienen limitación de la cuantía máxima. Pero no antes, aparte que en España se toma a cálculo el salario mientras que como norma general en el resto de países con indemnización por despido es en base a las nóminas completas, lo que implica pluses, pagas prorrateadas y incluso en caso de horas extras normalizadas, las horas extra. Aumentar plantilla durante solo 5 años no es más caro en España que por el resto de Europa.
Por cierto, al tener esas limitaciones los convenios tienen pactados subidas de sueldo al pasar del punto, el trabajador sigue costando lo mismo, a mismo salario un trabajador español durante 25 años más indemnización va ser lo mismo que un trabajador francés, lo que no lo pagas de indemnización lo pagas de aumentarle el sueldo una parte proporcional, a modo general, también tendrán convenios basura.
Yo no se cual es la razón por la que un empresario deba indemnizar a un trabajador al despedirlo como si le hubiera causado un agravio de algún tipo.
El empresario paga mes a mes por la labor que ha desarrollado un trabajador y al igual que el trabajador puede irse libremente sin que tenga que compensar al empresario por ningún motivo, el empresario debería poder prescindir de sus servicios de la misma manera.
¿Que el trabajador se encuentra más desprotegido? Evidentemente, por que cobra de un solo pagador; si no quiere sentirse tan desprotegido siempre puede montar una empresa. Sin embargo ese mantra de que el trabajador quedaría desprotegido es absurdo cuando puede tener acumulados hasta 2 años de prestación por desempleo. Con ese cuento a otra parte.
En caso de marcha del empleado o jubilación ese dinero no se paga, es algo del trabajador que por las razones adecuadas se queda la empresa. Incluso era habitual en empresas pequeñas llegar a negociar una capitalización de los empleaos con eso(más bien es cuando no tienen ese capital y hay que negociar un nuevo contrato, caso que con los ERE ya se evita).
Sencillamente si pones el despido gratis hay que subir el sueldo para la misma situación económica, si no lo haces es que realmente lo que haces es bajar el sueldo en una parte que el trabajador tiene acceso solo cuando el empresario decide despedirlo sin una razón procedente.
De forma contable tampoco es tan difícil ajustar el coste del empleado como sueldo más indemnización llegado el caso.
Es mejor para una empresa y para el propio trabajador que le paguen el sueldo integro mes a mes, que tener que pagarlas todo de golpe a la hora del despido o peor aun, que no cobre esa parte del sueldo que le corresponde cuando llega su jubilación o que no lo cobre sin jubilarse por que la empresa entra en quiebra y no tenga dinero en la caja para pagarlo.
En resumen, lo de las indemnizaciones por despido es algo que solo crea problemas, mantiene nuestros salarios mínimos muy bajos y lastra a las empresas que requieren una plantilla joven y provoca que el trabajador reduzca su productividad al verse protegido por el "sablazo" que supondría su despido para la empresa.
Frente a todo esto lo dicho, subida de salarios mínimos y supresión de las indemnizaciones por despido. A cada cual lo suyo en su momento.
No estoy de acuerdo por que prefiero que algo así sea por un reglamento político a que los sindicatos consigan esa tarta, ya pagó un sindicato que me cubre parte de los días de huelga, no sería raro que optara lo mismo en el desempleo. Que por un lado no estaría mal, pero la verdad que cuanto menos servicios externos a la representación laboral tengan los sindicatos mejor, en mi opinión.