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La “Crisis” de Capgemini

La facturación se incrementa cada año de los 3 últimos, hasta un 18%. El número de trabajadores contratados también subió cada año pasando de 3616 a 4194. No puede ser, algo se nos está pasando por alto. Quizás echan la culpa a los costes salariales, a ver, veamos el cuadro. Pues tampoco, resulta que los costes por trabajador bajan cada año mientras que la facturación por trabajador tenía un incremento en la misma medida. El respeto ante las hienas hay que ganárselo golpeando en el hocico para que aprendan la lección. NO SE PUEDE CEDER.
etiquetas: capgemini, salvajada, recortes
usuarios: 278   anónimos: 516   negativos: 3  
67comentarios mnm karma: 534
  1. #1   Forrados y machacando trabajadores informáticos...->Tomad Huelga Indefinida, cabrones.
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  2. #2   Despidos para aumentar beneficios y para contratar aún más barato.

    Mucho ánimo a los trabajadores y trabajadoras que se van a movilizar contra estos recortes y van a realizar una huelga indefinida.
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  3. #3   Muy esclarecedor.

    Los ingresos han aumentado un 18% mientras la plantilla ha aumentado un 16% y los costes laborales sólo un 12,4%. La rentabilidad por trabajador ha aumentado, y la rentabilidad por euro aún más ya que los salarios han bajado EN TERMINOS ABSOLUTOS (si además contáramos la inflación, no te digo).

    Gran gestión, donde se ve que la mejora de ingresos y rentabilidad en Cap Gemini la han pagado los últimos años los trabajadores, y ahora una vueltita de tuerca más.

    Así gestiona hasta mi agüela.
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  4. #4   ¿Alguien me puede contar de primera mano como está la cosa en la delegación de Valencia?
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  5. #5   ¡Ánimo a los trabajadores en huelga! A esto es a lo que nos ha llevado la última reforma laboral y estos empresaurios, ¡que no se nos olvide!
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  6. #6   La culpa la tenemos los trabajadores... se nos dice que la cosa va mal y encima de que no nos suben el sueldo echamos horas gratis a cascoporro "para ayudar" y claro, un buen gestor dice... pues despedimos gente y que lo que queda lo pongan de gratis los trabajadores, me lo llevo caliente a casa...


    Los últimos 10 años beneficios sí o sí año tras año, incremento de 15% anual ... burradas increíbles que sólo incurren en beneficio para unos pocos en la empresa pero cuando las cosas no van tan bien (y ojo,no con ello significa que vayan mal) de repente pringan todos...

    Pues eso. Esta gente sólo se merece sangre y fuego.
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  7. #7   Pensar que casi acabo en esta empresa. Menos mal que tuve sentido común en los 80.
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    cax cax
  8. #8   hacen un ERE del 6% de la plantilla y resulta que crecen los empleados!!
    aumentan la productividad por empleado y encima quieren bajarles el sueldo!!

    Es una estafa, no rebleis, vamos a estar con vosotros.
    Apoyo mutuo, yo por ellos y ellos por mi
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  9. #9   Esta es la clase de empresa que termina en la quiebra y luego sus jefazos se preguntan a ver que ha pasado, echando la culpa al currela que era un vago y cobraba mucho.
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     *   jrz jrz
  10. #10   #4 pues por lo poco que pude pulsar a los compañeros que andan por allí, bastante parada, al menos en la zona que ellos se mueven.
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  11. #11   Muy importante el trabajo de coordinación de los trabajadores en el sector informático en los últimos tiempos. Con la de abusos que se dan en el sector, especialmente en las consultoras. Ya era hora de plantarles cara. Apoyo total compañeros!
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  12. #12   Ojala esto se repitiera en todas las consultoras que falta nos hace.

    Lo peor que es que he llegado a oir que hacer una huelga o paro es malo, que da mala imagen a la empresa y eso nos perjudica... asi nos va..
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    jrz jrz
  13. #13   Muy fan de la metáfora de las hienas.

    Pues sí, toda mi solidaridad con los trabajadores de cap gemini, a una empresa en la que el mayor capital son los trabajadores y sus conocimientos una huelga como dios manda con buen seguimiento la puede poner de rodillas en un santiamén. La gente debería ser consciente del poder que tiene.
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     *   gilipipas gilipipas
  14. #14   Solo aclarar que "facturación" no es lo mismo que "beneficios".
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  15. #15   Es una vergüenza, soy trabajador de CAP, y los que ganan más de 99.000 €, no sufren las bajadas salariales.
    Dónde están los sindicatos? o es que también les están dando dinero bajo cuerda al igual que ZAPATERO con CCOO y UGT....
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  16. #16   Y así van a ir a las consultoras, una detrás de otra en España. Los trabajadores de uno de los sectores más siervos de España van a pagar cara su pasividad. Mucho me fastidia decirlo, pero lo tienen más que merecido. Y conste que los que sí hemos intentado hacer algo, nos lo vamos a comer con patatas igual.
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  17. #17   "Exprimir a los trabajadores como a naranjas"Pues si,es de lo que se trata.Puro capitalismo salvaje y codicioso en el mejor estilo siglo XIX,que es a donde quieren que vayamos(si nos dejamos).
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  18. #18   #15 no hay que quejarse, si no te gustan unos, organízate en uno que plante cara. Por ejmplo los de esa web
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  19. #19   Yo estuve en CAP, y aguanté 1 año escaso... harto de ver lo que se cocía decidí huir de allí y probar suerte en otro sitio (no-carnico of course), y ha resultado ser la mejor decisión de toda mi vida (laboralmente hablando)

    Mucho animo a mis ex compañeros!!!
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  20. #20   Es sólo una opinión, pero según mi experiencia las hienas siempre van a intentar moder, la diferencia radica en que si se les realiza "un doloroso ajuste" y pasan a tener 0 dientes el que quieran moder o no es irrelevante
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  21. #21   Nada nuevo, esto es lo de siempre, así actúan las cárnicas en nuestro país, en crisis y durante el boom. Y así funcionan todas las empresas en nuestro país, es otro de los causantes de la crisis.
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  22. #22   #1 La huelga sirve de poco. Lo que hay que hacer es hacerse de valer, precisamente los informáticos tenemos suerte, podemos trabajar donde nos de la gana.
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  23. #23   A mi universidad vinieron a dar la charla también, (Aunque yo no fui), me comentaron que decían que ahora mismo la estructura que tenían era en forma de cilindro, y buscaban formar una pirámide (osea muchos curritos y pocos jefes). Ofrecían becas tecnológicas un poco mierdosas, pero que si te pillaban como empleado te daban seguro médico privado y tickets restaurante y no se qué.
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  24. #24   #22 Hacerse de valer? osea trabajar todavía más y que te pisoteen menos que a los que trabajan menos que tu?
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  25. #25   #24 Hacerse valer != Trabajar más.

    Hacerse valer, por ejemplo es ver un problema y detectar el problema casi inmediatamente (sin dar palos de ciego)
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     *   vilujo vilujo
  26. #26   #15 joder con reclamar a los putos sindicatos. A ver, los sindicatos no son nada sin el apoyo de los trabajadores. ¿de qué sirve que los del comité de empresa se pongan en la puerta 3 días con cacerolas si el resto de trabajadores están en su puesto de trabajo, generalmente criticando a los sindicatos?
    Para poder reclamar nada a los sindicatos primero hay que darles fuerza real, es decir, que los empresarios sepan que si un sindicato convoca una huelga el seguimiento va a ser masivo. Si esta huelga de CAP paraliza proyectos, retrasa entregas, deja a clientes desatendidos, etc, no harán falta más huelgas.
    Mi máximo apoyo a los trabajadores de CAP, espero no sólo que consigais parar estos abusos, sino que vuestro ejemplo sirva para que otras grandes empresas de consultoría le vean las orejas al lobo.
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  27. #27   #22 ¿te crees que los informáticos somos especiales? Somos curritos como todos los demás. Estos problemas son los mismos desde hace siglos, y lo peor que podemos hacer es pensar que nuestra profesión es distinta a cualquier otra. Es exáctamente igual. Jefes, trabajadores, clientes, sindicatos, accionistas, etc. Son los mismos actores que en todas partes.
    Si crees que puedes trabajar "donde te dé la gana", me figuro que tienes 20 y pocos. Esperate a tener 45 y me dices.
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  28. #28   #25 Hacerse de valer es no aceptar los salarios de mierda que nos pagan. El problema, es que saben que siempre hay alguien que los acepta. Es la ley de la oferta y la demanda. Si tu vendes algo por 50€ y nadie lo compra, lo tendrás que bajar de precio. Si tu pagas 1000€ por programador y los encuentras, no vas a pagar 2000€, el empresario puede ser cabrón, pero no tonto.
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  29. #29   #27 por supuesto, es la profesión con mas demanda del mundo y muy bien pagada fuera de nuestras fronteras. Serás currito tu, yo no lo soy. Me estás dando la razón considerandote currito y no considerandote especial, ese es el problema, veo que no te valoras.

    Te equivocas, tengo 36 años. Trabajo en el extranjero, donde si se nos valora, sobretodo la gente con experiencia, y gano el triple que en España. No se mira la edad, es más, es motivo de descarte de tu CV, poner tu edad en él. Tengo un amigo que lo han contratado, y tiene casi 50 años. Quieres venirte? yo te echo una mano si quieres.
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  30. #30   #28, yo en ese sentido tengo la conciencia tranquila. Yo tengo un precio y no me bajo de esa cantidad. Si mis jefes me dicen que hay alguien que lo hace mas barato que yo siempre pregunto lo mismo ¿Estas seguro que lo va a hacer en el mismo tiempo que yo y con el mismo resultado?. Gracias a Dios, de momento, siempre me acaban dando la razón.
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     *   vilujo vilujo
  31. #31   #29 - Si trabajas por dinero y necesitas eres dinero para vivir eres un currito, y el que te paga es tu jefe. Esto es por definición, no realmente muy debatible.
    Que te quieres creer especial porque ahora te están pagando bien, allá tú. Las cosas pueden cambiar (de hecho suelen cambiar) y entonces necesitarás ejercer los derechos que otros haya conseguido para todos.
    "El extranjero" es muy grande y muy genérico, por cierto.
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  32. #32   En esto de la informática hay dos tipos de personas, los que han vivido una experiencia tipo Capgemini y los que no. Yo soy de los primeros (en Capgemini Asturias dos años) y nunca he visto tanta miseria tanto moral como económica por parte de una empresa como he visto en esta como tampoco he visto tanta profesionalidad y esfuerzo como vi por parte de mi excompañeros (los curritos claro, no los jefecillos negreros). Por mi parte solo puedo animar a mis excompañeros a que de una vez tomen cartas en el asunto y defiendan lo que es suyo. Los sinvergüenzas que dirigen la compañía no se pueden salir con la suya.
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  33. #33   Yo explico lo que quieren: Sustituir contratos antiguos con mas derechos, por contratos nuevos con MENOS derechos (y menos salario).
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     *   Paisos_Catalans Paisos_Catalans
  34. #34   #31 Claro sí, y el cirujano que trabaja en un hospital es un currito, pero eso no le impide ganar pasta, o que crees, que solo ganan pasta los empresarios? Porque si nos ponemos así, Cristiano Ronaldo y Messi son unos curritos, pero mira el pastón que se llevan. La informática es difícil, la formación requerida es difícil además de necesitar estar al día continuamente, pues todos sabéis al ritmo que progresa la tecnología. Así que con todos los respetos a cualquier profesión, no es lo mismo un informático que un camarero, nunca pueden cobrar lo mismo en un país desarrollado.

    No me creo especial, creo que mi trabajo cuesta X y sino me pagan X no acepto el trabajo. Lo que no voy hacer es tragar, dejarme explotar por querer vivir cerca de mis papis y amiguetes o tener cerca la playita (argumento que me ha dado un empresario para pagar una mierda)

    Vuelvo a repetir, ese es el problema, ni sindicatos ni leches, nosotros tenemos que hacernos valorar, nosotros somos quién ponemos el precio, ni sindicatos ni colegios de informática ni nada similar.

    Que el extranjero es muy grande? si, pero no me he ido a somalia. Practicamente en cualquier país de europa pagan mejor: Irlanda, UK, Francia, Holanda, Alemania, Suiza, Rep. Checa, etc... Capgemini está en el país donde vivo, y conozco gente trabajando ahí. No se parece nada a su versión Española, ni en salarios ni en trato a los trabajadores. No necesitan sindicato.
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  35. #35   #32 Yo la vivi en la actual Tecnocom. Las carnicas es lo que tienen, actualmente felizmente en el extranjero.
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  36. #36   Esta manera de hacer las cosas ha sido práctica habitual mucho antes de la crisis. Lo malo es que ahora se han desmelenado y aplican su estrategia sin cortapisas, lo bueno es que no queda ninguna duda de como funcionan de verdad las cosas.
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  37. #37   #34 ¿Por qué no dices en que país estás?¿Te vamos a ver dentro de poco en "Españoles por el mundo"?
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  38. #38   #32 Lo malo es que lo de capgemini no es un caso puntual, son todas las cárnicas, indra, sopra, accenture, everis, etc...
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  39. #39   #22 La huelga ha servido y servirá siempre en función de como se organice. En su momento sirvió para que gente como tu trabaje hoy 8 horas. Y hoy serviría para otras cosas. Hacer daño económico a tu adversario es la primera de las herramientas. Cuando el miedo cambia de bando y los empresarios tienen que dar explicaciones a sus accionistas porque la empresa no da beneficios con su gestión, entonces verás como cambian de opinión. Hace dos años teníamos un gobierno que pensaba lo mismo con los desahucios, y ahora mira como cambian de opinión gracias a la presión social. Piénsalo un poco.

    Ah y por cierto, si todas las empresas se ponen de acuerdo en aplicar estas condiciones, como no te vayas fuera del país, lo llevas claro. Y no será la primera vez que varias empresas grandes de un sector (como pasa con la electricidad o la gasolina) se ponen de acuerdo en bloque para realizar una aplicación monolítica al conjunto de trabajadores del sector.
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  40. #40   #37 Estoy en Irlanda, no lo decía porque es lo de menos, podría irme a UK, Holanda, Alemania, Francia, Suiza, etc... en cualquiera iba a estar mucho mejor, porque no nos tratan como basura. Aquí está Capgemini, y no tiene que ver con su versión Española. Y no me vale lo de "en Irlanda pagan mejor por el impuesto de sociedades", porque el de los otros países mencionados tienen un impuesto de sociedades alto y también pagan muy bien.
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  41. #41   #39 La huelga sirve de poco si luego la gente individualmente acepta ciertas condiciones. Jornada de 8 horas? si has trabajado en las consultoras sabrás que lo de las 8 horas es un mito, eso es por culpa de la gente, el convenio puede decir misa, si luego la gente se deja explotar a ti te miran mal si sales a tu hora, aún habiendo cumplido bien con tu trabajo. Yo tuve un compañero que un dia en la oficina dijo: "a mi no me importa estar hasta las 2 de la madrugada, no tengo nada que hacer". Eso es de gilipollas masoquista, porque yo tengo vida, trabajo para vivir, y SI que tengo algo que hacer, aunque sea tumbarme en el sofá a tocarme las pelotas a dos manos. Perdón por el lenguaje, pero esto me calienta bastante.
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  42. #42   #22 es interesante lo que dices. En qué país estás, si se puede preguntar?
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  43. #43   En todas las empresas es igual. Una cadena de librerías, en plena crisis, ha abierto más tiendas. Cuando (¡oh, sorpresa!) el bajo consumo no acompañó al éxito de estas tiendas, se les dijo a los trabajadores que tenían que perder "privilegios" como el seguro privado gratuito para reducir costes y evitar que cerrasen las nuevas tiendas y despidieran a los trabajadores ("a vuestros compañeros," decían). La cadena jugó con el hecho de que con la apertura de cada tienda, empleados de las antiguas tiendas son promocionados a las nuevas, así que siempre habrá algún trabajador que conozcas en ellas.

    O sea, que en plena crisis consiguen abrir tiendas y contratar más barato, ponerse medallas y recibir ayudas por crear puestos de trabajo y, encima, utilizarlo para argumentar a favor de los recortes. Si es que la Ley se los permite, y los trabajadores también. Hay que plantar cara y ser más solidarios entre trabajadores, entre empresas y sectores: que cuando j*den a uno, j*den al resto.
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  44. #44   #41 +1 a tu comentario, salvo que en este caso mayoritariamente la plantilla votó a favor de la huelga. Supongo que el haber tenido un ERE extintivo hace 4 días te hace ser más combativo. Como sector, muchas veces tenemos lo que nos merecemos por cobardes. Ah, y se puede trabajar sin tener que hacer horas extras. De hecho yo no las hago y considero que habría que empezar por ahí, estoy cansado de discutirlo con compañeros que "tienen" que salir algo más tarde, cuando ni tan siquiera se lo piden...
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     *   poyeur poyeur
  45. #45   #38 funcionan como ETTs, y punto
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  46. #46   #45 Funcionan así porque saben como somos, saben como pensamos, y como dice #44, saben que tenemos esa mentalidad de salir mas tarde porque si. A ver, en IT se sale mas tarde cuando pasa algo, no por costumbre. Ejemplo: fallo en producción, que te cargues algo por un error, cosas así. Eso pasa en el extranjero, sales tarde es por algo, porque tienes una responsabilidad, Si tu subes algo a producción y peta, tienes que arreglarlo, no puedes irte a casa y hacerlo mañana. Lo que no puede ser, es salir mas tarde del trabajo porque si. No por salir mas tarde eres mejor trabajador, y eso es lo que he visto en la mayoría de mis compañeros que me miraban mal por salir a mí hora, ya no solo los jefes.
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  47. #47   Para el servicio que ofrece cap gemini, en la mayoría de proyecto de soporteo o lo que sea es como encargarselo a un gitano, o se que clase de gente trabaja ahi pero deja muchisimo que desear la calidad, inciencias que no saben resolver, modificar programas que no queda lleno de bugs... da pena y dolor.
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  48. #48   Solo hay que ver lo que pasó con la WEB del senado: "Que timo, yo la habría hecho por 400.000", " yo por 200.000", "yo por 50.000", hasta que al final uno la hizo gratis por diversión. El empresario lo sabe y se aprovecha lógicamente.
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  49. #49   #32 En todas partes cuecen habas. Yo trabajo tambien en consultora y no sólo nos aprieta el empresario, sino el cliente por bajar precios ya que otras consultoras lo hacen por menos. Ha día de hoy, el que manda si tienes trabajo no es tu propia empresa, si no los clientes ya que apenas ofrecen trabajo y todas las consultoras atacan como pirañas por obtener el botin, ya que hay poco. Y como saben que sucede esto, aprietan para bajar precios y las empresas han de nivelar los costes a partir de esos precios a la baja. Y recurren a echar gente. Eso si, los salarios de los altors cargos y el beneficio de los accionistas no se tocan, o se llevan el dinero a otro lado.

    Tarde o temprano, empezaran a caer las consultoras. Algunas ya son zombies, aguantan mientras pueden y eso nos perjudica a todos, como personas y como trabajadores.
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  50. #50   La cosa es bien sencilla y no es nada nueva, las consultoras del sector IT actuan considerando el desarrollo de software una commodity. Su estrategia por tanto esta basada fundamentalmente en recortar gastos para aumentar ingresos, y su principal gasto son las nominas. Quien trabaje en una empresa de este tipo lo primero que debería tener bien claro es este punto, puedes hacer una huelga hoy y conseguir alguna mejora mediante la presión, pero la politica de la empresa no va a cambiar y en cuanto te descuides... otra vez lo mismo.

    Las buenas noticias es que los informáticos tenemos alternativas al modelo de consultora, en lugar de competir con precios podemos hacerlo con calidad, no es facil, la mayoría de los clientes no entienden porque lo barato sale caro en software y muchos desarrolladores tampoco están preparados para desarrollar con calidad. Sin embargo hay profesionales independientes, empresas de desarrollo pequeñas, startups donde incluso en españa se trabaja de otra forma (yo trabajo en una, cobro bien, el ambiente es bueno, el trabajo interesante,no me puedo quejar). Personalmente nunca he trabajado y nunca trabajaré en una consultora, antes de eso me voy del pais o me monto mi propia empresa, pero no voy a trabajar formando parte de un modelo de negocio que consideró una completa aberración, desde luego conmigo que no cuenten para que siga girando la rueda.

    La huelga no es solución al problema, como mucho un parche temporal para conseguir cuatro chucherias y seguir manteniendo el modelo. No podemos esperar que otro venga a solucionar nuestros problemas (llamese sindicato, colegio o lo que sea) somos cada uno de nosotros los que tenemos que poner los medios para cambiar las cosas. En este negocio es más cierto que nunca aquello de que "el conocimiento te hace libre", es tu conocimiento el que te puede aportar la libertad y las condiciones adecuadas y no un sindicato o un colegio.

    Trabajar en consultoría es estar condenado a la mediocridad laboral, la alternativa la tenéis delante, vosotros mismos.
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     *   alfredo_casado alfredo_casado
  51. #51   #49 típica excusa, en todos los sitios cuecen habas, si, pero en algunos sitios mas que en otros. Uno de los problemas es la subcontratación indiscriminada, ,el cliente A contrata a la consultora B, esta a la C, esta a la D y finalmente te contrata a tí. Entre todas esas se quedan mucha pasta quedandole una mierda al que saca el trabajo. En el extranjero, A contrata a B y esta tiene sus consultores, no hay mas intermediarios. Además, A, cuando quiere trabajadores temporales contrata a gente en modalidad de freelance, con lo que tu te quedas todo el dinero. En españa es muy difícil, hay un oligopolio de consultoras, y el cliente confía en una empresa antes que en un profesional que va por libre.
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  52. #52   El ERE no se tiene que aprobar por una entidad externa? y más como está el paro. Supongo que hay que hacer una auditoria antes de aprobar el ERE, y si hay beneficios y todo va bien, la suspenderan.
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  53. #53   #52 Ja! Que poco conoces la ingeniería económica de las multinacionales! Pueden hacer lo que quieran estos para sacar los datos que quieren.
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  54. #54   #51 Primero dices tipica escusa, despues me das la razón... Que guay.
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  55. #55   #54 Que te doy la razón? es la típica excusa para no querer mejorar. Si, en todos los sitios cuecen habas, pero me reitero que en algunos mas que en otros. Y te aseguro que esas mismas cárnicas en el extranjero es otro mundo, no tienen nada que ver.
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  56. #56   #42 Irlanda
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  57. #57   #55 Para no mejorar quien, ya que lo eludes. Ya se sabe que hay muchos intermediarios y no solo en consultoras. Yo no trabajo para cliente final, ese no es mi cliente sino otro que trabaja para el.

    Yo como otros, mejoro los conocimientos para mi puesto de trabajo, pero mientras este en mi compañia actual y no use esos conocimientos, si los uso ajeno a mi empresa sere un profesional que va por libre que tu mismo has comentado su poca confianza por parte de los clientes.

    El problema real no es que se cuecen habas más o menos, es el echo que se cuezan.
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  58. #58   #57 Siempre se cuezen habas, no hay nada perfecto, ni las empresas, ni las personas, ni los países, siempre hay peros. Pero hay empresas que trabajan mejor que otras y que pagan mejor que otras, no son todas iguales.

    Que es lo que eludo? digo que la gente suelta esas fraes, cuando esta jodido en el trabajo, suelta lindezas como "es lo que hay" o "para que me voy a cambiar, en todos los sitios cuecen habas". A eso me refiero, no eludo nada.
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  59. #59   #58 Lo eludido podria ser:
    La empresa no quiere mejorar el producto.
    La empresa no quiere mejorar su imagen.
    El empleado no quiere mejorar su situación.
    El empleado no quiere mejorar su conocimiento.
    Etc.
    "es la típica excusa para no querer mejorar." elude mucho.

    Y con lo de "Siempre se cuezen habas", esa escusa se vuelve una razón. Lo importante es, ¿haces algo para remediarlo? Usar esa razón para no hacer nada si es una excusa.
    Las que pones como mejores empresas es probable que si hagan algo, pero usar una frase como excusa por defecto, es que dicha persona no tiene argumentos para rebatirla en caso que sea una razón válida o para no darle ningún tipo de importancia.
    Tiene que mirarse el contexto y en mi caso, comparaba la situación de quien comente con la mia en nuestra misma zona (españa) porque tenemos los mismos potenciales clientes y es la competencia. Por contra nuestras empresas se pisan proyectos.

    Todo esto viene porque la palabra escusa se usa demasiado a la ligera sin importar el contexto, creo que me explicado bien, no hay nada personal contra ti ;).
    votos: 0    karma: 6
  60. #60   #41 Aquí tienes una noticia para que reflexiones sobre tu opinión. Igual hasta te puedes pensar en cambiarla ni que sea un poco.

    www.meneame.net/story/capgemini-retira-todas-medidas-6h-inicio-huega-e
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  61. #61   #60 Si, retira las medidas, pero la situación sigue siendo la misma. Si individualmente la gente sigue aceptando los salarios que ofrecen, no hay nada que hacer. Si tus propios compañeros no salen a su hora porque quieren quedarse mas, no hay nada que hacer. Es un problema de mentalidad, no es solo culpa de los empresarios.
    votos: 0    karma: 7
  62. #62   #59 No eludo nada. Claro que es la típica excusa, la gente se queja, raja, para al final decir "es lo que hay" yo trabajé 7 años en españa, y en vez de rajar, me buscaba otro trabajo. En ocasiones mejoré, en otras, empeoré. No estas agusto? te están jodiendo? largate, deja el proyecto a medias y que se jodan. Podemos hacerlo, aún en crisis hay curro. El problema que ví, es que las consultoras tienen listas negras y acuerdos entre ellas, tienen una especie de oligopolio. Hice algo para remediarlo? si, largarme del país, no tengo porque aguantar que me exploten y me tomen el pelo por estar en mi país.
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  63. #63   #61 Claro que en gran parte nosotros como trabajadores tenemos la culpa. Pero como trabajadores podemos deshacernos de ella y luchar por nuestros intereses como en el caso de CapGemini.
    El tener una mentalidad padefo [1] o una mentalidad sumisa ante tu jefe, es a veces una decisión individual (en aras de mejorar) o bien una decisión impregnada de presión social del resto de compañeros. El miedo también hace su trabajo y más en tiempos de crisis. No son unos cabrones siempre, simplemente siguen la corriente o el camino mas fácil. Es dificil invertir a veces las dinámicas y el rumbo de ciertas actitudes.
    Que esa mentalidad tenga mucho calado a tu alrededor es parte del trabajo que llevan haciendo las elites empresariales y económicas desde hace 30 años, a través de la cultura [2] [3], los medios de comunicación etc. Tienen mucho poder económico y estan muy organizados. Y nosotros no lo estamos, y a veces pensamos incluso por nuestro bien que es mejor no estarlo. El que cambie esa mentalidad depende de que estemos organizados y nos demos soporte solidariamente. Encontrarnos en espacios comunes. Saber que no estás solo. El conquistar derechos nunca fue fácil, pregúntales a los que lo hacían en los años 70 en españa. Pero aun no siendo fácil, lo hacían. Y aun jugándose la vida.

    Creo que en parte eres muy pesimista, y también creo que tienes tus razones, no creas que las obvio. Yo también trabajo en el sector y he visto cosas como las que comentas. También me he desesperado cuando las he visto y me he dicho a mi mismo con respecto a mis compañeros: "que les jodan, si se comportan asi, será que les gusta que les puteen, asi que, que les den por culo". Pero también he visto a la gente diciendo "tararí que te vi" sin enfrentamientos duros (que es una forma de rehuir del conflicto algo pasiva, pero con algunos resultados). Y sobre esto último como actitud es algo diferente a callarse y quedarse a trabajar.
    El escaqueo también puede ser una forma de lucha mientras no se vuelva en contra tuya. Intentar no asumir mas trabajo del que cabe en tu jornada es razonable, no una demanda utópica y desmesurada.
    Si el ambiente de trabajo es una mierda y desesperante, busca con paciencia otras empresas. Por suerte, el sector no está tan mal como otros.
    Yo por suerte no trabajo en una cárnica (que soy consciente que no es lo habitual) y hay un comité de empresa, que aunque todo el mundo lo pone a parir, sirve para que la empresa se corte un poco en que cosas…   » ver todo el comentario
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  64. #64   #46 Esto me recuerda una anécdota de un amiguete que, trabajando en Indra y una vez finalizado el proyecto en el que estaba en ses momento, pues sencillamente se iba a su casa a las 18 de la tarde. Con estas que su jefe le llama al despacho y le pregunta, con sus santos cojones: "X, ¿estás bien? ¿Te pasa algo?". Respuesta: "No, ¿por?". "Hombre, como te vas a casa a tu hora...".

    Cuando el jefote en su despachote le dijo que si seguía yéndose a su hora, iba a tener que tomar medidas, mi colega le dice: "¿Ah si? Pues espera, q ya me voy yo".
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  65. #65   #63 Mira, el hecho de necesitar sindicatos y comités de empresa ya indica como son las cosas. Ya luché bastante, estuve 7 años trabajando en España. Cuando te vas y ves como trabajan en el extranjero, sin necesidad de sindicatos y comités de empresa, y la mentalidad que tienen, ya no puedes volver. Volver a españa me parece volver al tercer mundo en cuanto a trabajo se refiere. Por no hablar del trabajo IT de por sí, aquí he conocido lo que son las revisiones de código, la metodología ágil, el testing, cosas que muy pocas empresas hacen en España. Ser cárnica no es excusa, aquí también esta capgemini, deloitte, accenture, y trabajan mucho mejor que en España. Estaba harto, harto de moverme y ver la misma mierda, porque ya no era solo el dinero, no es eso, es el hacer las cosas mal, deprisa y corriendo, la cultura de que "funcione" aunque sea una chapuza.

    Pesimista? no lo era, pero me fueron quemando poco a poco hasta que estallé. Así que decidí probar suerte fuera, a ver si las cosas eran diferentes:

    www.spaniards.es/wiki/mi-camino-hasta-irlanda
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  66. #66   #65 Pues no se si en irlanda estarán tan bien las cosas viendo como azota allí la crisis. Pero me alegro si te va bien.
    Que se trabaja peor en españa no me cabe duda. Pero el servicio se da en niveles de cumplimiento similares a los europeos en el area de sistemas.. Yo trabajo en dicho area y el servicio se da a muchos países. Las aplicaciones que recibimos inicialmente hasta que no se caen, efectivamente son una mierda. Pero eso no es solo culpa del que trabaja mal, si no de quien compra lo mas barato sin tener ni idea de lo que comprar.
    Los sindicatos hacen falta, cuando la mentalidad de un empresario español, no es la del europeo. Quizás con gente que valora a las personas como tal y no como trozos de carne, no haga tanta falta. Pero aquí no es el caso y tu mismo lo sabrás.
    Por cierto, eso de que no hace falta los sindicatos no es cierto. Quizás ahora te parezca que no, pero los derechos que tienes allí se consiguieron con la lucha de sindicatos y trabajadores. Nadie se los regaló, y nadie te los va a regalar nunca, sobre todo de ahora en adelante.
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  67. #67   #66 No se si están mejor, pero IT es otro mundo, al igual que lo es en España. Yo mañana decido volverme, y puedo, es más, estando aquí me han llamado para volver. Y de lo que yo me estoy quejando, es en época de vacas gordas, supongo que la crisis la aprovecharán para que las condiciones de trabajo sean aún peor de lo que eran, porque ya de por sí eran malas.

    Si, ya se que los derechos los consiguieron los sindicatos, como la jornada de 8 horas. Pero si la gente sale mas tarde, para que queremos lo de la jornada de 8 horas? si la gente trabaja fines de semana gratis, de que sirven los derechos si el mismo trabajador se deja explotar? Si la gente tiene la mentalidad de tener que hacer mas de 8 horas, porque sí, al empresario le viene de perlas, va a tener gente trabajando mas tiempo gratis.
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