Las ventajas para las empresas de que desaparezca el convenio que sea de aplicación a su actividad son muchas; pero los trabajadores también tienen algunas ventajas, que aunque sean menos, algunas no son poco importantes. Estas ventajas para el trabajador nacen del hecho que el Estatuto de los Trabajadores permite que los convenios regulen a la baja algunos aspectos de las relaciones laborales.
#8:
#1#2#4 si os hubierais leído el artículo..... Las ventajas para las empresas que desaparezca el convenio que les sea de aplicación a su actividad son muchas. Pero los trabajadores también tienen algunas ventajas, que aunque sean menos, algunas no son poco importantes........
Estas ventajas para el trabajador nacen del hecho que el ET permite que estos convenios regulen a la baja algunos aspectos de las relaciones laborales.
Sucede con la ultraactividad como ocurrió a partir de 2010 con la flexibilización de los despidos por causas económicas. Parecía en aquel momento (y mucho más con la reforma de 2012) que automáticamente se pasaba de despedir con 45 días a despedir con 20 días por año en cuanto a indemnizaciones se refiere. Pero luego resulta que los Juzgados de lo Social y los TSJ se han ido cargando las aberraciones que hacen las gestorías (que manía tiene este país de poner a auxiliares administrativos a redactar finiquitos o cartas de despido)
Lo mismo va a ocurrir con esto: es necesaria una interpretación judicial, de la que no tendremos conocimiento en su máxima instancia (Tribunal Supremo) hasta dentro de un par de años en el mejor de los casos.
Todos los artículos que se están publicando estos días no contienen más que meras opiniones doctrinales basadas en la experiencia de cada profesional pero, por favor, que nadie trate de sentar cátedra en un asunto tan nuevo.
#10 no estamos hablando de eso. ¿Que es peor quedarse sin convenio? Estamos de acuerdo. ¿Que a pesar de eso el trabajador gana en algunas (pocas) cosas? Es correcto también, y es de lo que habla el artículo.
laboro-spain
ha convencernos con medias verdades de que no es tan malo nada, todo es según el color del cristal con que se
mire y siempre quedan los tribunales.Los brotes verdes llegan a la legisación laboral y se ve la luz al final
del túnel.
La realidad viene a ser esta otra Telemadrid y Ambulancias de Vizcaya eliminan el convenio a sus empleados
#1#2#4 si os hubierais leído el artículo..... Las ventajas para las empresas que desaparezca el convenio que les sea de aplicación a su actividad son muchas. Pero los trabajadores también tienen algunas ventajas, que aunque sean menos, algunas no son poco importantes........
Estas ventajas para el trabajador nacen del hecho que el ET permite que estos convenios regulen a la baja algunos aspectos de las relaciones laborales.
#8 no hables por mi, me he leido el artículo, y si, y te vuelvo a decir lo mismo.
No me mola un carajo quedarme sin mi convenio colectivo y pasar al ET, aunque, faltaría más, que tiene alguna algo bueno para los para el trabajador, la esclavitud se abolión finales de 1880
aqui estamos todos fastidiados.hasta ahora habia quien tenia un trabajo decente y un poco seguro,ya no queda nada de eso. los afortunados que tenemos trabajos de mierda a esperar a que nos paguen cuando les de la gana al empresario y ese es el futuro que nos espera.
Pasen por aqui señores, pasen hagan fila no se amontonen, hay vaselina para todos, pasen por favor,.......
(¿ desaparece la obligación de hacer horas extras?... me despiporro)
#1 Pues no sé si es en tono irónico o no, pero muchos trabajadores se podrán beneficiar de quedarse sin convenio. Por ejemplo los que esten con contratos temporales entre otros
#3 Cuando a la empresa le interesa, el beneficiado no es el trabajador. Antes en la empresas, los trabajadores eran familia, ahora son un número que genera gastos.
#1 Lo que he interpretado es que, al no regir un convenio en el que se hayan acordado horas extras, no habrá obligación de hacerlas.
En la práctica será como toda la vida, pero creo que informan de las lecturas de la nueva situación legalmente.
ejem: Las ventajas para las empresas de que desaparezca el convenio que sea de aplicación a su actividad son muchas
El que más gana con la no renovación de convenios es el empresario, se reconoce al comienzo del artículo; pero eso no quita para que también haya ciertas ventajas (o "ventajas", según como se mire).
Como dice #6 se trata de definir la nueva situación legal y saber en qué se tiene razón si se va a juicio, por ejemplo.
Comentarios
Sucede con la ultraactividad como ocurrió a partir de 2010 con la flexibilización de los despidos por causas económicas. Parecía en aquel momento (y mucho más con la reforma de 2012) que automáticamente se pasaba de despedir con 45 días a despedir con 20 días por año en cuanto a indemnizaciones se refiere. Pero luego resulta que los Juzgados de lo Social y los TSJ se han ido cargando las aberraciones que hacen las gestorías (que manía tiene este país de poner a auxiliares administrativos a redactar finiquitos o cartas de despido)
Lo mismo va a ocurrir con esto: es necesaria una interpretación judicial, de la que no tendremos conocimiento en su máxima instancia (Tribunal Supremo) hasta dentro de un par de años en el mejor de los casos.
Todos los artículos que se están publicando estos días no contienen más que meras opiniones doctrinales basadas en la experiencia de cada profesional pero, por favor, que nadie trate de sentar cátedra en un asunto tan nuevo.
#10 no estamos hablando de eso. ¿Que es peor quedarse sin convenio? Estamos de acuerdo. ¿Que a pesar de eso el trabajador gana en algunas (pocas) cosas? Es correcto también, y es de lo que habla el artículo.
Relacionada Es falso que millones de trabajadores se hayan quedado hoy sin convenio colectivo
Es falso que millones de trabajadores se hayan que...
laboro-spain.blogspot.comha convencernos con medias verdades de que no es tan malo nada, todo es según el color del cristal con que se
mire y siempre quedan los tribunales.Los brotes verdes llegan a la legisación laboral y se ve la luz al final
del túnel.
La realidad viene a ser esta otra
Telemadrid y Ambulancias de Vizcaya eliminan el convenio a sus empleados
Telemadrid y Ambulancias de Vizcaya eliminan el co...
economia.elpais.comeso sí siempre nos quedarán los tribunales
Relacionada http://www.europapress.es/economia/noticia-convocan-ocho-dias-paros-fabricas-helados-defensa-convenio-20130711114335.html los trabajadores parece que se inclinan por las desventajas,los que ven más bien las ventajas son los empresarios que les dejan sin convenio.
Próximamente es este medio del meneo "Ventajas de un Sindicato Vertical" alguna tenía
Si no fuese más ventajoso, y no saliesen ganando los empresarios, no habría motivos para no renovarlos. ¡Mas claro agua!.
#1 #2 #4 si os hubierais leído el artículo.....
Las ventajas para las empresas que desaparezca el convenio que les sea de aplicación a su actividad son muchas. Pero los trabajadores también tienen algunas ventajas, que aunque sean menos, algunas no son poco importantes........
Estas ventajas para el trabajador nacen del hecho que el ET permite que estos convenios regulen a la baja algunos aspectos de las relaciones laborales.
Ains, hay que leer antes de comentar.
#8 no hables por mi, me he leido el artículo, y si, y te vuelvo a decir lo mismo.
No me mola un carajo quedarme sin mi convenio colectivo y pasar al ET, aunque, faltaría más, que tiene alguna algo bueno para los para el trabajador, la esclavitud se abolión finales de 1880
#8 las desventajas de leer en diagonal, que te saltas cosas
aqui estamos todos fastidiados.hasta ahora habia quien tenia un trabajo decente y un poco seguro,ya no queda nada de eso. los afortunados que tenemos trabajos de mierda a esperar a que nos paguen cuando les de la gana al empresario y ese es el futuro que nos espera.
Pasen por aqui señores, pasen hagan fila no se amontonen, hay vaselina para todos, pasen por favor,.......
(¿ desaparece la obligación de hacer horas extras?... me despiporro)
#1 Pues no sé si es en tono irónico o no, pero muchos trabajadores se podrán beneficiar de quedarse sin convenio. Por ejemplo los que esten con contratos temporales entre otros
#3 Cuando a la empresa le interesa, el beneficiado no es el trabajador. Antes en la empresas, los trabajadores eran familia, ahora son un número que genera gastos.
#1 Lo que he interpretado es que, al no regir un convenio en el que se hayan acordado horas extras, no habrá obligación de hacerlas.
En la práctica será como toda la vida, pero creo que informan de las lecturas de la nueva situación legalmente.
ejem: Las ventajas para las empresas de que desaparezca el convenio que sea de aplicación a su actividad son muchas
El que más gana con la no renovación de convenios es el empresario, se reconoce al comienzo del artículo; pero eso no quita para que también haya ciertas ventajas (o "ventajas", según como se mire).
Como dice #6 se trata de definir la nueva situación legal y saber en qué se tiene razón si se va a juicio, por ejemplo.
El articulo es ironico
#4 Dudo que sea irónico, y menos en esa web...