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#7:
Creo que el tema está claro:
- Firmó un ERE que le garantizaba un sueldo hasta la edad de jubilación. Podía no haberlo firmado e irse a trabajar directamente a la competencia (no creo que le faltasen ofertas).
- Después de dos años ha decidido ponerse a trabajar en otro medio. Por tanto además del sueldo compensatorio por no trabajar establecido en el ERE tiene otro sueldo, así pues entiendo que es lógico que no siga cobrando el dinero que le pagaban por no trabajar.
Tal y como yo lo veo le pagaban un dinero como compensación por no trabajar y ha decidido volver a trabajar en otro medio, es lógico que no le sigan pagando.
Si es o no legal lo decidirá un juez, supongo, pero para mi es un llorica.
- Firmó un ERE que le garantizaba un sueldo hasta la edad de jubilación. Podía no haberlo firmado e irse a trabajar directamente a la competencia (no creo que le faltasen ofertas).
- Después de dos años ha decidido ponerse a trabajar en otro medio. Por tanto además del sueldo compensatorio por no trabajar establecido en el ERE tiene otro sueldo, así pues entiendo que es lógico que no siga cobrando el dinero que le pagaban por no trabajar.
Tal y como yo lo veo le pagaban un dinero como compensación por no trabajar y ha decidido volver a trabajar en otro medio, es lógico que no le sigan pagando.
Si es o no legal lo decidirá un juez, supongo, pero para mi es un llorica.
#8:
#7 Creo que no has leído la noticia:
-"les correspondía una cantidad mensual hasta la edad de jubilación. Aunque como condición sine qua non se establecía que estas personas no podríán prestar servicios en “empresas de la competencia”."
-“Nosotros entendimos que ese precepto sólo podía durar dos años. Es al menos lo que está estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, una norma legal muy superior a cualquier ERE. En él se especifian dos años de ‘no concurrencia’. Y eso para empresas con intereses comerciales: TVE ya no lo es. Estuvimos dos años sin trabajar, sin hacer nada, pero después entendimos que éramos libres para ejercer la profesión”
-"“Nos parece una aberración. No podemos trabajar hasta los sesenta y cinco años en nuestra profesión. Ellos aseguran que firmamos libremente el ERE, pero no es así: el ERE lo firmas o ya verás lo que te pasa”, asegura Averasturi. "
-"RTVE ha creado una comisión especial de seguimiento para ocuparse de estos casos. Estudian si los firmantes del ERE incumplen lo pactado. "
-"les correspondía una cantidad mensual hasta la edad de jubilación. Aunque como condición sine qua non se establecía que estas personas no podríán prestar servicios en “empresas de la competencia”."
-“Nosotros entendimos que ese precepto sólo podía durar dos años. Es al menos lo que está estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, una norma legal muy superior a cualquier ERE. En él se especifian dos años de ‘no concurrencia’. Y eso para empresas con intereses comerciales: TVE ya no lo es. Estuvimos dos años sin trabajar, sin hacer nada, pero después entendimos que éramos libres para ejercer la profesión”
-"“Nos parece una aberración. No podemos trabajar hasta los sesenta y cinco años en nuestra profesión. Ellos aseguran que firmamos libremente el ERE, pero no es así: el ERE lo firmas o ya verás lo que te pasa”, asegura Averasturi. "
-"RTVE ha creado una comisión especial de seguimiento para ocuparse de estos casos. Estudian si los firmantes del ERE incumplen lo pactado. "
#1:
Qué triste es ver cómo maltratan a la gente que lleva toda la vida trabajando con ellos por un puñado de euros.
Comentarios
Creo que el tema está claro:
- Firmó un ERE que le garantizaba un sueldo hasta la edad de jubilación. Podía no haberlo firmado e irse a trabajar directamente a la competencia (no creo que le faltasen ofertas).
- Después de dos años ha decidido ponerse a trabajar en otro medio. Por tanto además del sueldo compensatorio por no trabajar establecido en el ERE tiene otro sueldo, así pues entiendo que es lógico que no siga cobrando el dinero que le pagaban por no trabajar.
Tal y como yo lo veo le pagaban un dinero como compensación por no trabajar y ha decidido volver a trabajar en otro medio, es lógico que no le sigan pagando.
Si es o no legal lo decidirá un juez, supongo, pero para mi es un llorica.
#7 Creo que no has leído la noticia:
-"les correspondía una cantidad mensual hasta la edad de jubilación. Aunque como condición sine qua non se establecía que estas personas no podríán prestar servicios en “empresas de la competencia”."
-“Nosotros entendimos que ese precepto sólo podía durar dos años. Es al menos lo que está estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, una norma legal muy superior a cualquier ERE. En él se especifian dos años de ‘no concurrencia’. Y eso para empresas con intereses comerciales: TVE ya no lo es. Estuvimos dos años sin trabajar, sin hacer nada, pero después entendimos que éramos libres para ejercer la profesión”
-"“Nos parece una aberración. No podemos trabajar hasta los sesenta y cinco años en nuestra profesión. Ellos aseguran que firmamos libremente el ERE, pero no es así: el ERE lo firmas o ya verás lo que te pasa”, asegura Averasturi. "
-"RTVE ha creado una comisión especial de seguimiento para ocuparse de estos casos. Estudian si los firmantes del ERE incumplen lo pactado. "
#8 ¿Realmente me estás contestando algo? porque yo si me leí el artículo y lo que extractas no contradice nada de lo que yo comento en #7
#11 Si dices que
" Después de dos años ha decidido ponerse a trabajar en otro medio. Por tanto además del sueldo compensatorio por no trabajar establecido en el ERE tiene otro sueldo, así pues entiendo que es lógico que no siga cobrando el dinero que le pagaban por no trabajar."
Yo te contesté poniendo una cita que dice
"Nosotros entendimos que ese precepto sólo podía durar dos años. Es al menos lo que está estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, una norma legal muy superior a cualquier ERE."
Si tú consideras que no has sido contestado, pos fale, paso de discutir más (no hay mas ciego que el que blablabla).
Qué triste es ver cómo maltratan a la gente que lleva toda la vida trabajando con ellos por un puñado de euros.
Pues si quiere cobrar de dos sitios al mismo tiempo, no me parece tan descabellado que uno de los sitios le ponga pegas...
Demuestra una ausencia de compañerismo cobra su mensualidad debido al ERE y además le quita el puesto a un compañero. Si aceptó su prejubilación deberá cumplir con lo que firmó.
#9 ¿Cuántos becarios vale la experiencia de un buen periodista profesional? Ese concepto de quitarle el trabajo a otro vale para los obreros no cualificados; a medida que uno asciende en la escala profesional las cosas no son tan simples.
#17 Habrá que ver, en efecto, los términos del ERE. Pero convengo que mandaría huevos que a un empleado lo despidan y, como indemnización, le impongan la prohibición de trabajar para otros.
Que deje de cobrar lo que cobra y trabaje donde quiera, y si no que no hubiera aceptado la prejubilacion y se hubiese buscado otro trabajo, que si con la que esta cayendo ahora lo ha encontrado tampoco le hubiese sido tan dificil hace dos años
Si el ERE va en contra del Estatuto de los Trabajadores, las cláusulas que lo contradicen se anularán. Es lo legal, en principio.
Pd. ¿Alguien más, al empezar a leer la noticia ha pensado en Troy McClure? 'Le recordarán por...'
#10 No lo tengo yo tan claro. Nadie le impide ahora trabajar (que es lo que indica el estatuto), lo que le impiden es cobrar la prejubilación a la vez.
#12 jajajaja
Es jodido, pero hay que tener cuidadito con lo que se firma. Eso sí, con el estatuto de los trabajadores y el ERE en la mano me iba a los juzgados. La broma le podía salir muy cara a TVE (visto lo visto, unos desgraciados).
Vamos a ver,... era un ERE, en el que a menores de 52 se le pagaba un finiquito de 30 días por año trabajado y a los mayores de 52 una cantidad mensual hasta la edad de jubilación. Yo no he leido en ningún sitio que se tratara de una prejubilación.
A mi cuando me despiden, me pagan un finiquito y chimpín, no sé muy bien las condiciones, porque en la noticia no especifica mucho, pero desde luego, ya sea de golpe o fraccionado, que te estén pagando el finiquito no implica que no puedas trabajar.
#17 Cobrar una mensualidad, un subsidio, una prestación del estado desde los 52 años hasta el momento de la jubilación, por no hacer nada, para mi es una prejubilación lo ponga en algún sitio o no. Y si no le convence que renuncie a ella y trabje en los que le de la gana.
Y el estatuto de los trabajadoreses para normativa para trabajadores no para jubilados ni prejubilados ,¿los empresarios o autonomos se rigen por dicho estatuto?.
Resumo: firmas un acuerdo. Te saltas sus condiciones unilateralmente porque "entendiste" que podías hacerlo. A la otra parte no le gusta y da por roto el acuerdo. Demandas a la otra parte.
Eso les pasa por vivir de la sopa boba y venderse por 4 duros, ahora toca cumplir lo firmado.
#4 ¿De verdad crees que alguien de los expulsados por el ERE se fue porque quiso? ¿Te has leido el artículo, especialmente la parte que dice que ese ERE va contra el Estatuto de los Trabajadores?
Está claro que ganará la demanda. Por mucho que la gente se empeñe no se pueden poner condiciones en cualquier tipo de contrato que estén por encima de la ley. Si eso no fuese así se harían auténticas burradas.
Nosotros entendimos que ese precepto sólo podía durar dos años. Es al menos lo que está estipulado en el Estatuto de los Trabajadores, una norma legal muy superior a cualquier ERE.
Entre la SER y la RTVE, los medios de comunicación españoles cubriéndose de gloria.
Así son los socialistas: mucha imagen, pero luego son como lobos.
Andrés,Andrés con lo moderno que eras hace veinte años,cuando algunos veíamos en ti a un tipo independiente, íntegro, legal y medio hippie, hete aquí que hallo a uno más pidiendo sólo dinero.Como diría Rosendo : Qué desilusión, Andrés !!!
Viendo la entradilla creí que hablaban de Troy McClure jeje...