Bien sea por la disponibilidad de 24 horas que facilita la tecnología, o porque tu empresa no sabe o no quiere distinguir entre tu vida personal y profesional, el dilema es si aceptas o no esa dedicación extraordinaria.
#1 Hay mucho idiota que agradece y acepta usar el teléfono de empresa como el suyo propio. Y luego se quejan de recibir llamadas de clientes un domingo
Un excelente consejo extraído del artículo: “Si contestas al teléfono o a los mensajes de texto rápidamente transmites la idea de que se puede contar contigo en cualquier momento. Resulta fundamental saber decir que no y marcar ciertos límites”.
A mi mi jefe puede ver lo que quiera de mi el fin de semana, pero si quiere que haga algo, que mande a su hija (que esta buenisima) a comerme los putos huevos.
Si antes no hacia ni caso al movil, ahora que me bajaron el sueldo...
Comentarios
Los móviles de empresa los carga el diablo
#1 San Apapucio los apaga el fin de semana
#2 mi empresa tiene mi segundo teléfono, nunca el primero (salvo quien debe tenerlo)
#1 Hay mucho idiota que agradece y acepta usar el teléfono de empresa como el suyo propio. Y luego se quejan de recibir llamadas de clientes un domingo
Un excelente consejo extraído del artículo: “Si contestas al teléfono o a los mensajes de texto rápidamente transmites la idea de que se puede contar contigo en cualquier momento. Resulta fundamental saber decir que no y marcar ciertos límites”.
Los días libres vivo en el campo y no hay cobertura. (con apagadlo es el mismo efecto...)
Si eres jugador del Real Madrid deberían.
Yo para "dedicación extraordinaria" tengo la tarifa "sueldo triple"...
A mi mi jefe puede ver lo que quiera de mi el fin de semana, pero si quiere que haga algo, que mande a su hija (que esta buenisima) a comerme los putos huevos.
Si antes no hacia ni caso al movil, ahora que me bajaron el sueldo...
Todo lo que sea trabajar más tiempo de las horas convenidas en tu contrato es TRABAJAR GRATIS