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#2:
Si hacen eso en España, qué no harán en los países donde hacen su ropa...
#4:
#3 Creo q se conforman con que les paguen las horas q hechan... ya lo de la productividad es una utopia:
Lo del incumplimiento de los horarios, sobre todo por parte de los comerciales es sangrante: gente con 20 horas de trabajo ala semana, mucha veces con turno partido(ejemplo de 12 a 14 y de 17 a 19...) que al final siempre termianan pringando 10, 15, 30 minutos mas por el tema de ultimar una venta, cuadrar una caja, ordenar algo....
Eso al cabo de la semana puede suponer un par de horas de trabajo, que la empresa se ahorra de pagar...
Y q cuando se mira desde una perspectiva macro: miles de trabajadores en miles de tiendas, alo mlargo de todo un año, suponene millones d ehora no pagadas: decenas de millones de beneficios mas.
Encima, un dependeinte medio de Zara no llega ganar, normalmente, ni 450 pavos la mes.
Lo del incumplimiento de los horarios, sobre todo por parte de los comerciales es sangrante: gente con 20 horas de trabajo ala semana, mucha veces con turno partido(ejemplo de 12 a 14 y de 17 a 19...) que al final siempre termianan pringando 10, 15, 30 minutos mas por el tema de ultimar una venta, cuadrar una caja, ordenar algo....
Eso al cabo de la semana puede suponer un par de horas de trabajo, que la empresa se ahorra de pagar...
Y q cuando se mira desde una perspectiva macro: miles de trabajadores en miles de tiendas, alo mlargo de todo un año, suponene millones d ehora no pagadas: decenas de millones de beneficios mas.
Encima, un dependeinte medio de Zara no llega ganar, normalmente, ni 450 pavos la mes.
#8:
Una muestra más de por qué cualquier política laboral fracasará en España mientras no se realicen inspecciones de trabajo.
¿De que sirve tener cientos de leyes regulando el mercado de trabajo, si el cuerpo de inspectores está desaparecido?
¿De que sirve tener cientos de leyes regulando el mercado de trabajo, si el cuerpo de inspectores está desaparecido?
#34:
Yo trabajé durante un tiempo en un Zara y era de risa. Cerrábamos a las diez de la noche, pero tenías que quedarte para recoger todo para que las del turno de la mañana encontraran la tienda perfecta y arregladita, y si eso significaba estar hasta mil, pues estabas y punto, sin pagarte la hora y pico que podías quedarte. Lo mejor es que te miraban luego hasta las bragas a ver si habías robado algo y, entonces, ya te dejaban marchar.
Allí solo las encargadas tienen full time, las demás tenemos de 6 o 4 horas diarias para nunca tener que pagarnos un sueldo entero. En rebajas te obligan a doblar turno y te dicen que te lo pagan. Te lo pagan, sí, te dan una miseria. Lo que no te pagan son las 3 horas que tienes hacer después de cerrar para arreglar la tienda, cambiar precios y hacer caja. Ahora bien, si llegas media hora tarde por una urgencia, avisando y todo, te la descuentan.
Allí solo las encargadas tienen full time, las demás tenemos de 6 o 4 horas diarias para nunca tener que pagarnos un sueldo entero. En rebajas te obligan a doblar turno y te dicen que te lo pagan. Te lo pagan, sí, te dan una miseria. Lo que no te pagan son las 3 horas que tienes hacer después de cerrar para arreglar la tienda, cambiar precios y hacer caja. Ahora bien, si llegas media hora tarde por una urgencia, avisando y todo, te la descuentan.
#38:
En mi opinion, es cierto que tienen que mejorar sus condiciones laborales de cara al trabajador, pero de ahi a insultar directamente a la directiva de inditex que tiene 43000 trabajadores en España, fabrica la mayor parte de sus productos en España (que eso es trabajo y dinero para otros españoles), etc... me parece demasiado.
"Es que tienen un 32% mas de beneficios que el año pasado..." Una vez que se metieron en Bolsa, con la intención de seguir creciendo, esos beneficios ya no son de Inditex, sino que son de los accionistas, que son los que les dejan la pasta.
"Es que el nuevo consejero ha cobrado 40000000 megatrillones de euros de bonus...". Esto seguramente viene por que, cuando le ofrecieron el contrato, le dijeron "tu base sera de YZ.000 al año mas un X variable en funcion de los beneficios de la empresa", asi que el ha hecho lo posible para incrementar los beneficios de la empresa haciendo bien su trabajo y por lo tanto llevarse ese dinero. ¿Es el único que ha trabajado para conseguir ese dinero? No, pero ha sido el responsable directo de las decisiones que han llevado a la empresa a obtener ese beneficio y la empresa debe cumplir con el contrato.
Es cierto que hay que mejorar las condiciones de los trabajadores, mejores horarios, mejor salario y mejores beneficios sociales, pero ahi tienen que entrar la patronal, los sindicatos y el gobierno para controlar y regular eso.
Inditex unicamente está ofreciendo lo que el mercado laboral permite y si el mercado laboral permite jornadas de 4 horas por 450 e/mes (que es de vergüenza) sin pagar horas extras, es por que nuestros gobiernos, sindicatos y patronal no han querido que eso cambie. Esto que ahora se critica de Inditex, pasa en cualquier empresa, del estilo tenemos al corte ingles, el mcdonalds, telepizza...
"Es que tienen un 32% mas de beneficios que el año pasado..." Una vez que se metieron en Bolsa, con la intención de seguir creciendo, esos beneficios ya no son de Inditex, sino que son de los accionistas, que son los que les dejan la pasta.
"Es que el nuevo consejero ha cobrado 40000000 megatrillones de euros de bonus...". Esto seguramente viene por que, cuando le ofrecieron el contrato, le dijeron "tu base sera de YZ.000 al año mas un X variable en funcion de los beneficios de la empresa", asi que el ha hecho lo posible para incrementar los beneficios de la empresa haciendo bien su trabajo y por lo tanto llevarse ese dinero. ¿Es el único que ha trabajado para conseguir ese dinero? No, pero ha sido el responsable directo de las decisiones que han llevado a la empresa a obtener ese beneficio y la empresa debe cumplir con el contrato.
Es cierto que hay que mejorar las condiciones de los trabajadores, mejores horarios, mejor salario y mejores beneficios sociales, pero ahi tienen que entrar la patronal, los sindicatos y el gobierno para controlar y regular eso.
Inditex unicamente está ofreciendo lo que el mercado laboral permite y si el mercado laboral permite jornadas de 4 horas por 450 e/mes (que es de vergüenza) sin pagar horas extras, es por que nuestros gobiernos, sindicatos y patronal no han querido que eso cambie. Esto que ahora se critica de Inditex, pasa en cualquier empresa, del estilo tenemos al corte ingles, el mcdonalds, telepizza...
#65:
#38 ¿intentas reírte de los meneantes? ¿Eres gallego o has trabajado para Inditex? No sé, creo que opinas sin tener ni pajolera idea.
Yo he trabajado un año en el departamento de sistemas (cercano a 500 personas de las cuales 400 éramos subcontratadas) como técnico responsable de su intranet. He conocido gente que manejaba datos de departamentos, como logística. Y de fabricar en España, olvídate. Casi todo viene de China y Turquía. Luego se envían (casi todo) a planchar/lavar a Portugal o Marruecos y se termina de empaquetar aquí. Creo que los únicos que fabrican en España íntegramente son Tempe.
Añadir que no solo los operarios de almacén están sufriendo estas condiciones. Desde sistemas teníamos el mismo problema, "aquí se sale a las 19" cuando el horario de salida debería ser 18:30. De la cesión ilegal de trabajadores ni hablamos.
Yo he trabajado un año en el departamento de sistemas (cercano a 500 personas de las cuales 400 éramos subcontratadas) como técnico responsable de su intranet. He conocido gente que manejaba datos de departamentos, como logística. Y de fabricar en España, olvídate. Casi todo viene de China y Turquía. Luego se envían (casi todo) a planchar/lavar a Portugal o Marruecos y se termina de empaquetar aquí. Creo que los únicos que fabrican en España íntegramente son Tempe.
Añadir que no solo los operarios de almacén están sufriendo estas condiciones. Desde sistemas teníamos el mismo problema, "aquí se sale a las 19" cuando el horario de salida debería ser 18:30. De la cesión ilegal de trabajadores ni hablamos.
#7:
Va a ser por eso que la ropa es barata. En realidad la estamos pagando por otras vías: reduciendo derechos, salarios, contaminando entornos que luego no se limpian, etc... todo eso lo pagaremos mas adelante o lo pagarán nuestros hijos. No hay magia, fabricar cualquier producto tiene un precio.
Comentarios
Si hacen eso en España, qué no harán en los países donde hacen su ropa...
#2 Pues el 58% de su ropa la hacen en España, y casi el 100% de su nueva linea de zapatos, en Alicante.
#6 Es que ahora mismo con los sueldos basura de España es más barato fabricar aquí que en China. Aparte te ahorras el transporte desde China y de paso pillas alguna subvención por invertir en España. Negocio redondo.
Los beneficios de Zara no salen de la nada, sino de explotar a los currantes, sean chinos, españoles o tailandeses.
#6 En un rápido vistazo en mi armario, te digo los países que he encontrado en las etiquetas de la ropa de Zara:
Turquía, Camboya, Marruecos y China.
No he encontrado ni una sola prenda hecha en España. Ya es mala suerte...
#35 Ya es mala suerte
Pues si, porque una de las razones por las que Inditex está ganando mas dinero que su competencia, es porque precisamente apenas fabrica en Asia para vender en Europa. Mientras H&M o GAP están pagando altos costes de transportes por el incremento del petroleo, Inditex al tener las fábricas en Europa, sobretodo España, no tiene que repercutir esos costes en su cuenta de beneficios.
#41 Amancio, ¿eres tú?
#35 Yo tengo una conocida que curra en inditex reetiquetando prendas(al parecer no para vender en España, si no en lugares donde no "quieren" prendas hechas en asia...) Si es cierto el motivo no lo sé, pero no me extrañaría.
#66 Lugares como USA tienen un límite de importación desde Asia. Por lo tanto, esas prendas se tratan en Arteixo y se reetiquetan como si fuesen hechas aquí, de ese modo se puede saltar dicha limitación. Y, además, legalmente.(al menos es lo que por allí se decía)
#67 A eso voy, que diga lo que diga la etiqueta, al final no tienes ni idea de dónde se fabrica...
Edito: por cierto ¿tienes algún problema con los gallegos?
#68 Soy gallego, y por norma general, quien suele creerse todas las historias de que AO se hizo rico trabajando, que empezó con su tienda de batas y zapatillas de casa suele ser gente de fuera de Galicia.
Además, gran parte del triunfo de esta empresa fue la logística implantada hace unos años, que nada tiene que ver con las decisiones tomadas por AO.
#70 leí mal tu comentario y pensé que lo decías de forma despectiva... es lo que tiene a veces leer a las prisas.
aun así no creo que ser gallego o trabajar para inditex garantice tener una opinion(soy gallega y no sé bien que pensar, sé lo que dice la gente y lo que se publica, pero tampoco tengo una opinión propia sobre el tema, sólo de lo que me cuenta gente, y como suele decirse "de lo que veas la mitad y de lo que te cuenten la mitad de la mitad")
Aun con todo pienso como otros por aquí, nadie se hace rico (ni mucho menos monta semejante imperio) haciendo "bien" las cosas.
#6 Creo que estás equivocado. Se diseña, revisa y distribuye(no todo) desde España, pero lo que es fabricarse, no creo que aquí se hagan ni los cordones de los zapatos.
Para que te hagas una idea, Tempe, fabricante de calzado-complementos de Inditex en Alicante, no tiene ni una sóla línea de producción. Es todo almacén, diseño y calidad. Por cierto, comentario machista, las diseñadoras de Tempe están que se rompen de buenas!!!
Una muestra más de por qué cualquier política laboral fracasará en España mientras no se realicen inspecciones de trabajo.
¿De que sirve tener cientos de leyes regulando el mercado de trabajo, si el cuerpo de inspectores está desaparecido?
Es que si no hacen esas cosas no podrían llegar a esos beneficios multimillonarios.
Completamente de acuerdo con #8
#9 #12 #15 #23 Cualquiera que quiera participar de los beneficios de inditex o de cualquier otra empresa no tiene más que comprar acciones, que para eso existe la bolsa.
Lo cual no quita ni un ápice de razón a la protesta de los trabajadores, todo sea dicho. Pero mientras los sindicatos estén pagados por el gobierno y no por los asalariados, los primeros no van a tener ningún incentivo por hacer presiones.
Y con los inspectores de trabajo, no será la primera ni la segunda vez que veo que los trabajadores no se atreven a apoyar la denuncia de un compañero y a los inspectores les cuentan la versión del jefe. Si no hay más testigos que el denunciante poco puede hacer el inspector en muchos casos.
#49 Es una suposición, pero si vas a 2 o 3 locales de la empresa sin avisar y empiezas a revisar contratos, ya me extrañaría que no encontrarán alguna irregularidad.
Yo conozco más el sector de consultaría informática, y en muchas empresas una inspección sería suficiente para ver la cesión ilegal de trabajadores.
#50 Pero ponte en el caso de que los contratos sean legales pero no se cumplan, vamos, lo típico. Alguien dentro de la empresa tendrá que testificar que eso es así, porque en inspector no puede tirarse varios meses vigilando lo que ocurre.
Te pongo un ejemplo, en una empresa en la que trabajaba mi hermano hicieron una inspección de trabajo por una denuncia de un compañero al que despidieron. A la hora de testificar en la comisaría ninguno se atrevió a decir la verdad y lo que contaron fue la historia que el abogado de la empresa preparó, a cambio de pagarles más y hacer fijos a unos cuantos.
Varios años después mi hermano deja el trabajo porque le deben varios meses y se da cuenta de que el empresario no ha estado pagando la seguridad social durante todo ese tiempo. A la empresa le cae un puro gordo, pero lo evita cerrándola y creando otra a nombre de la mujer.
Si te pones a pensarlo falla todo: el inspector que no puede hacer nada sin testigos, los trabajadores que no se atreven a decir nada o directamente se les compra, las multas que no se pagan, ...
#49 Lo que ocurre es que aquí no se está hablando de participar de los beneficios de las empresas, yo por lo menos.
#49 Y también podría montar la empresa yo si nos ponemos así. A lo que iba es que si eres la PRIMERA empresa de moda del mundo pues lo mínimo será pagar decentemente a los empleados(véase caso Mercadona y el reparto de primas por objetivos). Ya que Inditex no está solo en España y en el resto del mundo no es una "marca" tan barata como en España. En Estados Unidos ZARA es como Tommy Hilfiger o Polo Ralph Lauren aquí y allí es al revés.
#69 La empresa puede hacer hasta donde le permita la ley.
¿El problema es que la leyes son injustas o no se cumplen? Eso es lo que hay que cambiar. Lo que no se puede pretender es que repartan el beneficio entre los empleados por las buenas.
Totalmente deacuerdo sobretodo con #8 y #10, animo a los trabajadores a que luchen por sus derechos pero tal y como van las cosas me recuerda mucho una lucha mantenida en mi empresa Atos y mi único consejo sería "No os fiéis de CCOO" organizaros vosotros y rechazad la intermediación de sindicatos mayoritarios.
En nuestro caso con 400 personas cortando la Gran Vía firmaron un acuerdo de migajas que ni nos hemos enterado. El resultado fue la división de los trabajadores y el fin de la lucha.
#18 Inspecciones de trabajo... son como los gnomos, hay quién dice haberlos visto, pero yo no me lo creo.
Yo trabajé durante un tiempo en un Zara y era de risa. Cerrábamos a las diez de la noche, pero tenías que quedarte para recoger todo para que las del turno de la mañana encontraran la tienda perfecta y arregladita, y si eso significaba estar hasta mil, pues estabas y punto, sin pagarte la hora y pico que podías quedarte. Lo mejor es que te miraban luego hasta las bragas a ver si habías robado algo y, entonces, ya te dejaban marchar.
Allí solo las encargadas tienen full time, las demás tenemos de 6 o 4 horas diarias para nunca tener que pagarnos un sueldo entero. En rebajas te obligan a doblar turno y te dicen que te lo pagan. Te lo pagan, sí, te dan una miseria. Lo que no te pagan son las 3 horas que tienes hacer después de cerrar para arreglar la tienda, cambiar precios y hacer caja. Ahora bien, si llegas media hora tarde por una urgencia, avisando y todo, te la descuentan.
Va a ser por eso que la ropa es barata. En realidad la estamos pagando por otras vías: reduciendo derechos, salarios, contaminando entornos que luego no se limpian, etc... todo eso lo pagaremos mas adelante o lo pagarán nuestros hijos. No hay magia, fabricar cualquier producto tiene un precio.
En el centro logístico de Tordera es marca de la casa el tener que hacer horas extras diarias no remuneradas y a la que te pongas enfermo un par de veces, a la calle. Eso si, tienen el detalle de pagarte el taxi para tu casa.
También esta muy jodido el tema de querer montar un sindicato. A la que se corre un poco el rumor de que alguien hace movimientos, lo echan ese mismo día.
Cuando denuncias ante inspección pueden pasar meses, hasta que te contestan, meses hasta que se dignan a aparecer por la empresa y meses hasta que se mojan, si lo hacen. Su respuesta más manida: es que estamos a tope de trabajo, ya sabéis con la que está cayendo...
La Inspección de Trabajo es otro ente que habría que refundar.
En mi opinion, es cierto que tienen que mejorar sus condiciones laborales de cara al trabajador, pero de ahi a insultar directamente a la directiva de inditex que tiene 43000 trabajadores en España, fabrica la mayor parte de sus productos en España (que eso es trabajo y dinero para otros españoles), etc... me parece demasiado.
"Es que tienen un 32% mas de beneficios que el año pasado..." Una vez que se metieron en Bolsa, con la intención de seguir creciendo, esos beneficios ya no son de Inditex, sino que son de los accionistas, que son los que les dejan la pasta.
"Es que el nuevo consejero ha cobrado 40000000 megatrillones de euros de bonus...". Esto seguramente viene por que, cuando le ofrecieron el contrato, le dijeron "tu base sera de YZ.000 al año mas un X variable en funcion de los beneficios de la empresa", asi que el ha hecho lo posible para incrementar los beneficios de la empresa haciendo bien su trabajo y por lo tanto llevarse ese dinero. ¿Es el único que ha trabajado para conseguir ese dinero? No, pero ha sido el responsable directo de las decisiones que han llevado a la empresa a obtener ese beneficio y la empresa debe cumplir con el contrato.
Es cierto que hay que mejorar las condiciones de los trabajadores, mejores horarios, mejor salario y mejores beneficios sociales, pero ahi tienen que entrar la patronal, los sindicatos y el gobierno para controlar y regular eso.
Inditex unicamente está ofreciendo lo que el mercado laboral permite y si el mercado laboral permite jornadas de 4 horas por 450 e/mes (que es de vergüenza) sin pagar horas extras, es por que nuestros gobiernos, sindicatos y patronal no han querido que eso cambie. Esto que ahora se critica de Inditex, pasa en cualquier empresa, del estilo tenemos al corte ingles, el mcdonalds, telepizza...
#38 Ya tardaba en aparecer un defensor de Inditex (¿serán a sueldo?). Demasiadas críticas sin que se contestase que qué haríamos en Españistán sin heroes proletarios como Amancio Ortega que solamente trabajando amasó su gran fortuna. Es que esto no os lo creeis no vosotros. Millonarios como éste, se hacen millonarios a costa de explotar a los demás y ahí está, amasando fortunas miserables a costa de tener en condiciones miserables a muchísimas personas, o sea, sus trabajadoras.
Inditex es una empresa esclavista y explotadora y eso de decir que por que el mercado laboral lo permite pues lo hace pues muy bien, pero no quita que sean unos cerdos explotadores los directivos de inditex.
#45 Hombre, un tio que empezo a currar a los 14 años y que ha evolucionado su trabajo hasta crear inditex, algo ha tenido que trabajar:
"Su carrera en el mundo del textil comienza a los catorce años en La Coruña, como empleado de dos conocidas tiendas de ropa."
http://es.wikipedia.org/wiki/Amancio_Ortega
Que te caiga bien o mal, es otra cosa. Yo no he dicho que Inditex sea la panacea y no la he defendido, he dicho que Inditex ofrece en el mundo laboral las condiciones laborales que se aceptan en España, las aceptamos nosotros, y las permiten los sindicatos, empresarios y gobierno. Lo que si valoro es que una compañía gallega apueste por invertir en Galicia, que podría hacer como Apple, Levi's, Nike, XX y haber trasladado toda su producción a Asia.
#65 Puedo opinar y opino. Y tu aprende a leer y lee.
"En Inditex aseguran no tener fábricas propias fuera de España. "El 50% de las prendas se fabrican aquí, el 30% lo confeccionan proveedores de varios países europeos y el 20% restante otros de infinidad de lugares", precisa un portavoz de la matriz de Zara. Sus centros de producción están muy cerca, ya sea en Galicia, donde operan cerca de 150 cooperativas ahora convertidas en sociedades, como en el norte de Portugal, independientemente de las producciones que se envían a países asiáticos o del norte de África."
http://www.xornal.com/artigo/2001/11/05/economia/una-ong-controla-las-verdaderas-condiciones-laborales-en-las-fabricas-de-inditex/2001110318165500000.html
"La compañía cuenta tanto con producción propia como con proveedores (trabaja con casi 1.200 empresas de suministro, controladas directamente por la española) y la mitad de sus fábricas están en un radio próximo, es decir, en Galicia, Portugal y Marruecos. El 14% de la ropa se fabrica en la países europeos, como Turquía, Bulgaria o Rumanía; mientras que un 34% proviene de Asia y, el 2% restante, de fábricas en Brasil, Argentina, Uruguay y México."
http://www.expansion.com/2009/10/17/empresas/1255790902.html
#38 ¿intentas reírte de los meneantes? ¿Eres gallego o has trabajado para Inditex? No sé, creo que opinas sin tener ni pajolera idea.
Yo he trabajado un año en el departamento de sistemas (cercano a 500 personas de las cuales 400 éramos subcontratadas) como técnico responsable de su intranet. He conocido gente que manejaba datos de departamentos, como logística. Y de fabricar en España, olvídate. Casi todo viene de China y Turquía. Luego se envían (casi todo) a planchar/lavar a Portugal o Marruecos y se termina de empaquetar aquí. Creo que los únicos que fabrican en España íntegramente son Tempe.
Añadir que no solo los operarios de almacén están sufriendo estas condiciones. Desde sistemas teníamos el mismo problema, "aquí se sale a las 19" cuando el horario de salida debería ser 18:30. De la cesión ilegal de trabajadores ni hablamos.
Pues ánimo a los trabajadores, a ver si conseguis ver remunerado vuestro trabajo acorde a vuestra producción.
#3 Creo q se conforman con que les paguen las horas q hechan... ya lo de la productividad es una utopia:
Lo del incumplimiento de los horarios, sobre todo por parte de los comerciales es sangrante: gente con 20 horas de trabajo ala semana, mucha veces con turno partido(ejemplo de 12 a 14 y de 17 a 19...) que al final siempre termianan pringando 10, 15, 30 minutos mas por el tema de ultimar una venta, cuadrar una caja, ordenar algo....
Eso al cabo de la semana puede suponer un par de horas de trabajo, que la empresa se ahorra de pagar...
Y q cuando se mira desde una perspectiva macro: miles de trabajadores en miles de tiendas, alo mlargo de todo un año, suponene millones d ehora no pagadas: decenas de millones de beneficios mas.
Encima, un dependeinte medio de Zara no llega ganar, normalmente, ni 450 pavos la mes.
#4 algo más ganaran cuando el mínimo esta alrededor de los 600 y si gana menos del smi que denuncien.
#36 Dudo que ganen menos del salario mñinimo, pero contando con que el salario mínimo es una miseria tampoco es decir mucho.
#23 A postear SPAM a otra parte.
#39 Completamente de acuerdo, pero como los legisladores ganan mucho más, no se molestan en subirlo.
#36 ganan casi 900 al mes por 40 horas semanales... lo q pasa es q la empresa mayoritariamente hace contratos de media jornada. Luego viene lo q te digo... los "minutitos de mas" Aqui tienes mas detalles: Rebelión en Zara ante la precariedad laboral
Rebelión en Zara ante la precariedad laboral
abusospatronales.es#36 A una amiga la contrataron por 400 euros mensuales, trabajando mañanas y tardes todos los días, un total de 20 horas semanales. Vamos, que te quitan las mañanas y las tardes para cobrar una puta mierda. Es como dice #44 Por supuesto que se pueden hacer contratos a tiempo parcial por debajo del SMI, esto es España, no Dinamarca.
#4 ¿20 o 30 minutos mas?...cerrar la persiana a las 8,30 y salir a las 10 de doblar ropa a mi me me suman mas de un par de horas a la semana que nunca mas vuelven.En época de navidades ya ni me meto.
#76 prdona, hablaba de oidas... conozco gente q ha currado de dependiente para Zara y similares... no em hacia ala idea de se pasasen tanto.
El más rico de España es un explotador y tiene a los medios tradicionales ensalzando su gran visión de negocio. Clarísimo ejemplo de libro.
Es como el Corte Inglés. Menos mal que los tiempos cambian y los poderosos ya no pueden controlar todo lo que se dice sobre ellos.
#19 Pues si, este es un ejemplo de artículo pelotero y lameculos sobre el explotador millonario Amancio Ortega: Amancio Ortega: «Estoy trabajando, igual que tú»
Amancio Ortega: «Estoy trabajando, igual que tú»
lavozdegalicia.esLos comentarios de algunos meneantes peloteros de los millonarios no tienen desperdicio.
#19 El Corte Ingles en tiempos, pagaba a sus dependientes un 30% mas q el resto del sector del comercio. Eso era cuando ir a comparar, e incluso trabajar en ECI era un sinonimo de status social. Actualemnte no y estan en decadencia. ahora pagan como un Carrefour y pasa lo q pasa. Muiy recomendable este libro: http://www.lecturalia.com/libro/42891/biografia-de-el-corte-ingles tambien muy dificil de encontarar: el corte ingles compro casi el totral de la primara edicion y los derechos de reedicion... sacar la segunda edicion costo Dios y Asyuda.
Entre otras cosas (y lo sé, por que tuve un curro temporal de verano en sus almacenes de coruña) te hacen firmar un documento interminable de condiciones y promesas, donde juras que no tienes ninguna enfermedad y eximes a inditex de toda culpa sobre posibles dolores de espalda y cualquier enfermedad profesional. No pidas copia para ti, que no la hay.
Además están prohibidos los móviles, y cualquier objeto personal; lleva camiseta, pantalón, zapatos y nada más.
Es habitual que te pongan a cargar cajas con un empleado fijo de la empresa, que no va a dar palo al agua en toda la noche mientras tu te destrozas la espalda y el estado mental... la velocidad de trabajo que te exigen es de locos.
#20 Copia del contrato; esa utopía.
Realmente cada vez hay mayor diferencias entre los porcentajes de beneficios de las empresas, lo que se llevan en bonus los directivos y las condiciones de los trabajadores de base.
Es inadmisible y deberían preocuparse en controlarlo... o todo estallará. El que tiene dinero... quiere más dinero... y el que está abajo cada vez lo está más.
Nadie se hace millonario siendo honrado.
#16
asi se ha hecho multimillonario el de inditex, importando las condiciones laborales de china aqui a españa.
Relacionada: jauregui-propone-ley-obligue-repartir-parte-beneficios-entre#c-2
Yo trabajé en Zara el verano pasado y que decir que al menos uno de los datos, y el mas importante, es incierto. Por un contrato de 24 horas semanales, recibía un sueldo superior a los 650 euros mensuales, y no apenas 850 por 40 horas. En dos meses de trabajo percibí un sueldo, incluyendo todas las liquidaciones, de casi 2000 euros, es decir, casi mil euros al mes, por 24horas semanales.
Lo del horario partido.... al menos en mi tienda nadie lo practicaba, salvo las encargadas o las que estaban a mas de 24 horas.
Lo demás no se si es cierto... pero me entran dudas, ya que yo al menos no tenía muchas quejas. Y las que tenía, derivaban directamente del trato que se profesaban las dependientes entre ellas, que se podría considerar bastante mezquino.
Esclavitud 2.0
Hazte fan.
Pues en vizcaya, las tiendas del grupo inditex los sábados a la tarde no abren. Me parece de Puta madre, te quedas todo bloqueado cuando un sabado en plenas rebajas de julio te vas a comprar...y ves que cierran.
Es lo que consiguen teniendo buenos sindicatos..
#22 Hombre, lo que tienes que tener son tu mejores horarios para poder ir de compras las tardes por semana.
No os dais cuenta, que a esto es a lo que se refieren con que tenemos que ser más productivos. La empresa gana más y te pagan menos.
Encima como tienen tantas cadenas te van pasando de una a otra y nunca te harán fijo(al menos en Canarias).
#59 ¿No crees que sea conformismo? Te conformabas con la situación porque el panorama estaba muy mal y ahora te conformarías incluso con menos. ¿Qué crees que significa conformismo?
Pues como tengan que reclamar los trabajadores, sus derechos a traves de CC.OO y UGT lo llevan claro de cojones.
#24 Exactamente. A las primeras de cambio los venderán por cuatro sillones en el comité de empresa bien pagados por el jefe. ccoo y ugt funcionan así de apagafuegos en las empresas.
Luego nos encanta comprar trapitos casi regalados que se joden al tercer lavado.
Para mi fue el mejor sitio donde he trabajado desde hace tiempo. Ganaba unos 580€ al mes por 4 horas al dia de lunes a sabado y el domingo que curraba me daban dos días libres y 60€ que para mi no estaba nada mal, al final cuando me fui me pagaron las vacaciones que no me pude coger, las horas que tuve que echar el día que algún compañero no pudo venir por lo que fuera y la verdad es que el ambiente que había era genial
#51 Conformismo, esto es el mayor mal de nuestra suciedad.
#57 no creo que sea conformismo, me parecía bien lo que ganaba viendo como estaba el panorama. Fíjate como estarán las cosas que ahora mismo me conformaba con encontrar trabajo.
Y habrá quién siga defendiendo al mafioso del Amancio, que supuestamente creo un gran imperio vendiendo batas con una furgoneta. Explotador sin escrúpulos, eso es lo que es.
Pero generan crecimiento que eso es lo importante. Que sería de los países sin estar megaempresas generando crecimiento, nos invadirían los comunistas!
Con estas noticias podemos ver en qué se basa realmente el éxito empresarial de Inditex...
Ánimo. A reconquistar nuestros derechos laborales.
Pues ya era hora! porque no sòlo incumplen los horarios laborales, sino muchas màs cosas... pero el problema no es de ellos, sino de gente y empresas que aceptan y favorecen estes actos.
El grupo Inditex tiene un grave proteccionismo en Espana que afecta no solo a sus trabajadores, sino que afecta a negocios, empresas y sistema comercial. Aunque, repito, la culpa no es suya, ellos aprovechan de poder.
Animo a los trabajadores en defender sus derechos.
Haced ruido, a ver si realmente conseguís algo.
Suerte.
Lo más misarable que hay en este mundo es hacerse rico a costa de tratar a los trabajadores que uno tiene como si fueran esclavos.
Por lo que a mi respecta siempre he pensado que siendo honestos y cuidando del trabajadorr nadie se hace tan tico como el dueño de Inditex, entre otros muchos.
Para que Amancio Ortega esté entre los primeros de la lista Forbes tiene que haber trabajadores en esas condiciones. La avaricia y la riqueza se alimentan de injusticias y abusos.
Yo desde hace un par de años a penas he comprado en estas cadenas. Cuando detecto algún comercio personal o local prefiero dejarme ahí el dinero.
Asi ganan dinero ...estrujando al trabajador .. como siempre
Está claro que el rico no obtiene su dinero por buena persona, sino por aprovecharse de los demás.
Eso es una regla de oro que se cumple siempre con las grandes riquezas, no iba a ser menos del empresario "modélico" español...
Cuidado Público, te puedes quedar sin la Publi.... Así funciona este país
Casi todos los trabajadores de los grandes almacenes están explotados. Pero cómo todas estas empresas hacen grandes campañas de publicidad en los medios, nadie dice nada. ¿Alguien ha oído hablar mal de El Corte Inglés?
Despues le darán el premio de Empresario del año a Amancio Ortega, cuyo éxito se basa unica y exclusivamente en la sobreexplotación de los trabajadores: ese es el secreto de su éxito. Como muy bien decía por ahí un comentario: si hace esto en España... que hará en Turquía , Marruecos,...
Está claro que nadie se hace rico honradamente...
#21 Eso siempre lo he dicho yo.
Normal que tenga tantos beneficios, cobrando lo q cobran los trabajadores.
http://www.badu.com.es