Los «miniempleos» no calan entre los desempleados. El nuevo contrato laboral que el Banco Central Europeo (BCE) recomendó a España que aplicara, tal y como se hace en Alemania (se trata de empleos de pocas horas en los que el sueldo máximo que se puede cobrar es de 400 euros), y que la patronal CEOE ve con buenos ojos no convence a los parados asturianos, que hablan de «contratos basura». Y añaden que sólo aceptarían un puesto de estas características a no ser que se vieran en una situación «muy desesperada».
Comentarios
"Y añaden que sólo aceptarían un puesto de estas características a no ser que se vieran en una situación «muy desesperada»" Ahí, Ahí dando pistas de lo que tienen que hacer para que aceptemos.
#3 Claro, que la policía es tonta
Cuanto se llevarán los impuestos y retenciones por esos 400 euros? a muchos les compensa mas tener todo el tiempo libre y seguir cobrando los 420 euros de la prestación.
Joder, si el plan de la patronal es despedir a gente fija y contratar esos 400 euristas para que oficialmente cobren por 4 horas al dia pero les hagan 8... como los que quieren despedir en primer lugar.
Carcel e inhabilitación para crear empresas a todo empresario cuyos 400euristas hagan mas de 1 hora de mas del horario pagado YA!
Tal como todos sabemos, ya existen los contratos por horas. Esta mierda no es necesaria.
Título: Los «miniempleos» no convencen en la cola del paro: «Son contratos de miseria» -
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#0 Te has ganado el premio al vago del día.
Esos contratos son para las personas q no cobran el paro ni tienen ingresos de ningún tipo.
#6 Obviamente. Pero lo que tendrían que hacer es rebajar la jornada laboral de 40 a 35 horas semanales.
Muchas empresas no contratan simplemente porque no necesitan a más gente, no hay más mercado para su producto. Es más, les sobran trabajadores. Esos empresarios no están deseosos de abaratar el despido para poder contratar a más gente porque luego se podrían arrepentir, están deseosos de abaratar el despido para despedir gente.
Tienen beneficios, pero tendrían aún más beneficios con menos trabajadores.
Si reduces la jornada laboral obligas a contratar a más gente y reduces el paro. Tienen menos beneficios. ¿Y? Se reduce el paro y aumenta el consumo.