Es intolerable la actitud de empresas multinacionales que no muestran el mínimo respeto por sus plantillas, el sector informático no creemos que estas situaciones tan extendidas sean ni humanas, ni respetuosas, ni justas. Mantendremos las protestas en intensidad y frecuencia un año más, y dos, y veinte si hace falta.
#4:
Acojonante el video que han subido, cuanta gente. E informáticos!!! Dar caña es posible, ánimo a la gente de hp y a ver si nos ponemos las pilas en otras empresas... http://youtu.be/6K0nIldmqgI
#16:
Los informáticos, a día de hoy, somos imprescindibles en cualquier empresa.
Sin nuestro trabajo nada, y cuando digo nada quiero decir nada, funcionaría. Sin embargo en España se nos trata como a trabajadores de segunda y cada vez el sector está mas precarizado (como el resto de sectores).
No hace falta que, como dice #12, las huelgas sean "moviditas". No hace falta quemar contenederos ni montar barricadas porque si los servicios informáticos se caen todo se colapsa. Somos algo similar a los controladores aereos: de nosotros y de nuestro trabajo depende el trabajo del resto de la sociedad.
Sin embargo somos un colectivo poco dado a la huelga y que traga con lo que haga falta, incluso con el último convenio de las TIC y esa es nuestra mayor debilidad. No somos conscientes de nuestro poder pero si yo fuera un alto cargo de cualquier empresa tendría mucho más miedo a una posible huelga de informáticos, que es un trabajo técnico, especializado y que solo puede realizar un informático, a una posible huelga de prácticamente cualquier otro colectivo.
Desde mi puesto de trabajo puedo destruir toda la empresa para la que trabajo sencillamente creando un script que borre unas cuentas bases de datos de las sedes y los sistemas de backup, ¿somos conscientes del poder que da eso? Yo creo que no.
#7:
Cayo Lara -> "si los españoles supieramos lo mismo de política que de futbol, seríamos la ostia"
Esta es mia -> "si los informaticos supieramos lo mismo de derechos laborales que de futbol, seríamos la ostia"
El pasado 29 de Julio [2010], el Gobierno perpetró la mayor agresión a los derechos de los trabajadores de los últimos 30 años. Jaleado por los empresarios, el FMI, la banca española y el resto de grupos de derecha del parlamento (al margen del teatreo para la galería) se pusieron las bases para la completa precariedad y sumisión al empresario de todos los trabajadores del estado.
Esta Reforma Laboral no supone ‘un paso hacia la precariedad y la explotación extrema’, se trata simple y llanamente de la definición misma de precariedad y explotación extrema, que sufriremos con toda seguridad si no luchamos para pararlo. Nuestro sector tiene todas las papeletas para ser uno de los que más la sufra.
El sector tecnológico y de consultoría se caracteriza por usar cada vez más las peores posibilidades de la Ley para obtener el máximo beneficio para las empresas y las peores condiciones para nosotros, además de las numerosas ilegalidades realizadas rutinariamente. Si esta aberración de contrareforma laboral sale adelante, los trabajadores y trabajadoras informáticos seremos especialmente afectados.
Quieren destrozar cualquier derecho existente para ganar más y tenernos más débiles y amedrentados.
Mientras la maquinaria propagandística insiste en distraernos, mentirnos y que miremos a otro lado, se aprueban medidas como éstas:
* Posibilidad de despido ‘de 20 días por año’ si la empresa alega ‘pérdidas presentes o previsión de pérdidas o reducción en los ingresos’. Si el trabajador denuncia deberá conseguir probar que la empresa comete una irregularidad en su despido, algo prácticamente imposible de hacer.
* Ese despido a 20 días, que se convertirá en la forma habitual de despido, afecta a todos, incluso si entraste en la empresa hace años como indefinido. Además, no podrás acumular más de 12 meses de indemnización o, lo que es igual, 12 meses de sueldo es la indemnización máxima que te llevarás si llevas más de 18 años trabajando en la misma empresa.
* Mientras el Estado ha reducido el gasto social porque dice que no hay dinero, financia el despido con el dinero de todos, 8 días por año de cada despido, colaborando en que sea más fácil para la empresa despedir. Lo que generará mas explotación y despotismo al tener sobre nosotros cada día la amenaza de un despido libre prácticamente gratuito.
* El coste real para las empresas de un contrato temporal o indefinido será el mismo, 12 días: En lugar de reducir la temporalidad, todos los trabajadores tendremos, de facto, contrato temporal y una inestabilidad laboral total.
* El contrato indefinido de 45 días para nuevas contrataciones pasa a ser una reliquia, siendo sustituido por el de 33 días (esa sería la indemnización siempre y cuando la empresa no quiera usar la vía del despido objetivo a 20 días).
* Las empresas podrán modificar las condiciones laborales de los trabajadores (jornada, horario, turnos, salarios, localidad de trabajo), de forma unilateral. Si el abuso en el sector es ahora profundamente explotador esta reforma lo hará legal.
* Las empresas podrán no aplicar incrementos salariales de convenio colectivo de forma unilateral: trabajadores podríamos cobrar por debajo del mínimo por categoría. Si uno de los principales abusos del sector es trabajar con categoría inferior a la realizada, ahora el fraude se puede duplicar haciéndolo en parte legal. * VER NOTA *
* Las empresas podrán incumplir acuerdos con comité de empresa o secciones sindicales de forma unilateral si no tienen rango de convenio colectivo (el 99% de los acuerdos no tienen ese rango por lo que se convierten en papel mojado si la empresa quiere)
* Te podrán despedir procedentemente si tienes 2 bajas, aún justificadas, de más de 12 días en total si hay más de un 2,5% de ausencias en la empresa (en invierno ese margen es normal). Este cambio supone reducir los requisitos a la mitad de lo que había.
* Las ETTs podrán operar en sectores de alta peligrosidad (construcción, minería, explosivos) con el incremento previsible de accidentes que ello significa, además de participar en los servicios públicos de empleo para rapiñar y precarizar los nuevos empleos.
* Los desempleados tendrán la obligación de atender a los cursos o actividades de motivación e inserción laboral desde el primer día que cobren la prestación. Si no lo hacen, serán sancionados desde el primer día con la pérdida de un mes de prestación hasta la pérdida definitiva, si se repite. A esto se le puede llamar "fascismo" ocupacional, al criminalizar el disfrute de un derecho, eliminando la libertad personal de cómo insertarse en el mercado laboral.
En definitiva, podemos imaginar fácilmente el tipo de escenario en el que empresas crecidas y prácticamente omnipotentes nos exprimirían, machacarían y amenazarían con el despido barato de forma rutinaria, muchísimo más de lo que lo hacen hoy.
Por supuesto no olvidemos que está pendiente la reforma de las pensiones, la reforma del servicio de prestación por desempleo y las nuevas privatizaciones de servicios públicos.
Hace ya tiempo que la clase trabajadora del estado tendríamos que estar en la calle, la pasividad de ayer es el intento de aplastamiento de hoy. O reaccionamos de forma clara o que nos pongan de una vez el collar en el cuello y dejen de llamar democracia al capitalismo salvaje en que vivimos.
Los trabajadores y trabajadoras informáticos podemos ser pieza clave en la próxima Huelga General del 29 de Septiembre.
Si quieren que seamos esclavos, el próximo 29 de Septiembre les podremos decir que sean ellos los que solucionen las incidencias de cualquier sistema informático, que hagan ellos horas extras para que todo siga aguantándose por los pelos, que tengan el conocimiento necesario para saber qué hacer con la maquinaria, las aplicaciones, las comunicaciones, los cajeros automáticos, la gestión de administraciones públicas, el vending, los controles de acceso, de conexión a internet, de móviles, el tránsito, los sistemas de facturación, de ventilación, de alcantarillado...
Si los trabajadores y trabajadoras informáticos paramos, se para todo.
Recuérdalo: son tus derechos, seguridad y recursos lo que quieren eliminar.
El próximo 29 de Septiembre, y los que hagan falta, HUELGA GENERAL.
PAREMOS LA CONTRARREFORMA LABORAL, NO SOMOS ESCLAVOS.
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS INFORMÁTICOS NOS DESENCHUFAMOS DE LA RED.
Acojonante el video que han subido, cuanta gente. E informáticos!!! Dar caña es posible, ánimo a la gente de hp y a ver si nos ponemos las pilas en otras empresas...
Los informáticos, a día de hoy, somos imprescindibles en cualquier empresa.
Sin nuestro trabajo nada, y cuando digo nada quiero decir nada, funcionaría. Sin embargo en España se nos trata como a trabajadores de segunda y cada vez el sector está mas precarizado (como el resto de sectores).
No hace falta que, como dice #12, las huelgas sean "moviditas". No hace falta quemar contenederos ni montar barricadas porque si los servicios informáticos se caen todo se colapsa. Somos algo similar a los controladores aereos: de nosotros y de nuestro trabajo depende el trabajo del resto de la sociedad.
Sin embargo somos un colectivo poco dado a la huelga y que traga con lo que haga falta, incluso con el último convenio de las TIC y esa es nuestra mayor debilidad. No somos conscientes de nuestro poder pero si yo fuera un alto cargo de cualquier empresa tendría mucho más miedo a una posible huelga de informáticos, que es un trabajo técnico, especializado y que solo puede realizar un informático, a una posible huelga de prácticamente cualquier otro colectivo.
Desde mi puesto de trabajo puedo destruir toda la empresa para la que trabajo sencillamente creando un script que borre unas cuentas bases de datos de las sedes y los sistemas de backup, ¿somos conscientes del poder que da eso? Yo creo que no.
#16 Vigila porque hacer ese script es un delito. Es como si un trabajador de un matadero dijera que con su arma para sacrificar animales puede amenazar a sus jefes...
#21, #22, #25 Lo sé. Era solo un ejemplo extremo del poder que tenemos los profesionales de la informática y del escaso reconocimiento del que gozamos, generalmente, en las empresas.
Además de que hay mil formas de hacerlo de forma encubierta como, por ejemplo, usar el ordenador de trabajo de un superior de otro departamento a los que la mayoría de técnicos de sistemas tienen acceso. Si un informático quiere liarla parda hay mil formas de conseguirlo de una forma más o menos segura. Solo ponía un ejemplo del "poder de devastación" que podemos tener. ¿Sabéis cuantos usuarios de una empresa usan el nombre de usuario de contraseña?
#16 Aunque como te dicen otros, ese script podría incurrir en un delito de sabotaje, la lucha obrera ha desarrollado desde hace décadas métodos para hacer sabotaje de forma encubierta, difusa y de difícil atribución de culpa individual. Quizás te pueda inspirar el libro: De la huelga salvaje a la autogestión generalizada de Raoul Vanengeim.
El pasado 29 de Julio [2010], el Gobierno perpetró la mayor agresión a los derechos de los trabajadores de los últimos 30 años. Jaleado por los empresarios, el FMI, la banca española y el resto de grupos de derecha del parlamento (al margen del teatreo para la galería) se pusieron las bases para la completa precariedad y sumisión al empresario de todos los trabajadores del estado.
Esta Reforma Laboral no supone ‘un paso hacia la precariedad y la explotación extrema’, se trata simple y llanamente de la definición misma de precariedad y explotación extrema, que sufriremos con toda seguridad si no luchamos para pararlo. Nuestro sector tiene todas las papeletas para ser uno de los que más la sufra.
El sector tecnológico y de consultoría se caracteriza por usar cada vez más las peores posibilidades de la Ley para obtener el máximo beneficio para las empresas y las peores condiciones para nosotros, además de las numerosas ilegalidades realizadas rutinariamente. Si esta aberración de contrareforma laboral sale adelante, los trabajadores y trabajadoras informáticos seremos especialmente afectados.
Quieren destrozar cualquier derecho existente para ganar más y tenernos más débiles y amedrentados.
Mientras la maquinaria propagandística insiste en distraernos, mentirnos y que miremos a otro lado, se aprueban medidas como éstas:
* Posibilidad de despido ‘de 20 días por año’ si la empresa alega ‘pérdidas presentes o previsión de pérdidas o reducción en los ingresos’. Si el trabajador denuncia deberá conseguir probar que la empresa comete una irregularidad en su despido, algo prácticamente imposible de hacer.
* Ese despido a 20 días, que se convertirá en la forma habitual de despido, afecta a todos, incluso si entraste en la empresa hace años como indefinido. Además, no podrás acumular más de 12 meses de indemnización o, lo que es igual, 12 meses de sueldo es la indemnización máxima que te llevarás si llevas más de 18 años trabajando en la misma empresa.
* Mientras el Estado ha reducido el gasto social porque dice que no hay dinero, financia el despido con el dinero de todos, 8 días por año de cada despido, colaborando en que sea más fácil para la empresa despedir. Lo que generará mas explotación y despotismo al tener sobre nosotros cada día la amenaza de un despido libre prácticamente gratuito.
* El coste real para las empresas de un contrato temporal o indefinido será el mismo, 12 días: En lugar de reducir la temporalidad, todos los trabajadores tendremos, de facto, contrato temporal y una inestabilidad laboral total.
* El contrato indefinido de 45 días para nuevas contrataciones pasa a ser una reliquia, siendo sustituido por el de 33 días (esa sería la indemnización siempre y cuando la empresa no quiera usar la vía del despido objetivo a 20 días).
* Las empresas podrán modificar las condiciones laborales de los trabajadores (jornada, horario, turnos, salarios, localidad de trabajo), de forma unilateral. Si el abuso en el sector es ahora profundamente explotador esta reforma lo hará legal.
* Las empresas podrán no aplicar incrementos salariales de convenio colectivo de forma unilateral: trabajadores podríamos cobrar por debajo del mínimo por categoría. Si uno de los principales abusos del sector es trabajar con categoría inferior a la realizada, ahora el fraude se puede duplicar haciéndolo en parte legal. * VER NOTA *
* Las empresas podrán incumplir acuerdos con comité de empresa o secciones sindicales de forma unilateral si no tienen rango de convenio colectivo (el 99% de los acuerdos no tienen ese rango por lo que se convierten en papel mojado si la empresa quiere)
* Te podrán despedir procedentemente si tienes 2 bajas, aún justificadas, de más de 12 días en total si hay más de un 2,5% de ausencias en la empresa (en invierno ese margen es normal). Este cambio supone reducir los requisitos a la mitad de lo que había.
* Las ETTs podrán operar en sectores de alta peligrosidad (construcción, minería, explosivos) con el incremento previsible de accidentes que ello significa, además de participar en los servicios públicos de empleo para rapiñar y precarizar los nuevos empleos.
* Los desempleados tendrán la obligación de atender a los cursos o actividades de motivación e inserción laboral desde el primer día que cobren la prestación. Si no lo hacen, serán sancionados desde el primer día con la pérdida de un mes de prestación hasta la pérdida definitiva, si se repite. A esto se le puede llamar "fascismo" ocupacional, al criminalizar el disfrute de un derecho, eliminando la libertad personal de cómo insertarse en el mercado laboral.
En definitiva, podemos imaginar fácilmente el tipo de escenario en el que empresas crecidas y prácticamente omnipotentes nos exprimirían, machacarían y amenazarían con el despido barato de forma rutinaria, muchísimo más de lo que lo hacen hoy.
Por supuesto no olvidemos que está pendiente la reforma de las pensiones, la reforma del servicio de prestación por desempleo y las nuevas privatizaciones de servicios públicos.
Hace ya tiempo que la clase trabajadora del estado tendríamos que estar en la calle, la pasividad de ayer es el intento de aplastamiento de hoy. O reaccionamos de forma clara o que nos pongan de una vez el collar en el cuello y dejen de llamar democracia al capitalismo salvaje en que vivimos.
Los trabajadores y trabajadoras informáticos podemos ser pieza clave en la próxima Huelga General del 29 de Septiembre.
Si quieren que seamos esclavos, el próximo 29 de Septiembre les podremos decir que sean ellos los que solucionen las incidencias de cualquier sistema informático, que hagan ellos horas extras para que todo siga aguantándose por los pelos, que tengan el conocimiento necesario para saber qué hacer con la maquinaria, las aplicaciones, las comunicaciones, los cajeros automáticos, la gestión de administraciones públicas, el vending, los controles de acceso, de conexión a internet, de móviles, el tránsito, los sistemas de facturación, de ventilación, de alcantarillado...
Si los trabajadores y trabajadoras informáticos paramos, se para todo.
Recuérdalo: son tus derechos, seguridad y recursos lo que quieren eliminar.
El próximo 29 de Septiembre, y los que hagan falta, HUELGA GENERAL.
PAREMOS LA CONTRARREFORMA LABORAL, NO SOMOS ESCLAVOS.
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS INFORMÁTICOS NOS DESENCHUFAMOS DE LA RED.
Animo a todos esos informaticos. Luchad por vuestros derechos, estaría genial la gente cuando hay una huelga de un sector fuera tan solidaria y todo el mundo fuera, Quizas las cosas no irían tan mal.
#12 Pero contesta y aclara que haces tú al margen de los sindicatos para pelear por tus derechos, que a lo mejor hasta me convences... Conflictos concretos en empresas concretas, por favor.
#17 Que sí, que tu eres todo un guerrero hahahahahahah. Debes haber sudado. Disfruta con todos esos derechos que has conseguido mientras te burlas de los demás. En fin.
Esto no es una huelga. Ex-compañeros, ¿Cuanto ha durado el paro esta vez? ¿10, 30 minutos?
Si se plantearan huelgas REALES, de jornadas completas, otro gallo cantaría.... Aunque por otra parte, los servicios mínimos serían del 100% de la plantilla, porque eso supone el 25% de la plantilla que había hace 10 años.
Esto es una huelga de EDS, no de todo HP (como bien dice la noticia, dos solo de dos grupos dentro de la compañía). Por desgracia EDS tiene unas condiciones mucho peores que el resto del grupo, de mucha precariedad.
Si los informaticos fueran de guerreros como los mineros... no habría pais que se resistiera, tendríamos unas condiciones legales y de trabajo de la leche. Pero somos unos tristes.
Por eso no conviene a los gobiernos clarificar que es un informatico y sus competencias, no sea que tengan el poder de hacer lo que les de la gana y me jodan el chiringuito de las externalizaciones y que mi primo que ha montado una empresa con 4 frikis se lleve la pasta, mientras los chavales se dejan los huevos...
Imaginense una huelga en plan Controladores Aereos del sector informatico, cuantos servicios se podrían mantener... sería la leche.
Bloodsuker para acabar con la discusión te invito a que nos expliques cuales han sido tus luchas por los derechos de cualquier colectivo. Y por supuesto si tienes la formula de como conseguir que los trabajadores secunden una huelga indefinida por favor COMPARTELA!!!
Si de una cosa nada y de la otra menos pues.... Tío pasa de criticar a los que hacen algo.
Ui... una huelga de un día. Sus jefes deben estar cagandose en los pantalones.
¿Soy el único que piensa que esto es una gilipollez y una huelga, para considerarse como tal, debería de ser indefinida y... movidita? Que paseando banderas de sindicatos corruptos no se consigue más que mala opinión. En fin.
Pues eso... que mucha suerte porque os va a hacer falta.
#10 ¿Tú cuantas huelgas de esas indefinidas y moviditas has organizado y/o participado? ninguna ¿verdad? Pues cállate la boca, que el ridículo que haces es insoportable!!!
#11 Tu eres de esos sindicatos "de los trabajadores", verdad? Sí, tienes razón, mejor me callo, no sea que no tengas razón y desprendas una peste por insoportable que sea imposible estar a tu lado. Huelguista de salón.
#10 Toma Troll, comidita, comidita. Uno acusa de huelguista de salón cuando es un huelguista del copón.
Pero todo apunta a que tú eres un pedazo de ESQUIROL del copón ¿verdad? Pues a apechugar con tu vergüenza y a no dar lecciones a los que luchan. CC #11
#26 Toma 1toma!! Tienes algún problema en general? Te lo pregunto con total sinceridad. Deberías relajarte y no insultar a los demás. A ver si el troll eres tú. Señor por-encima-de-los-demás-hiper-listo.
¿Te molesta que te digan que no tienes razón? ¿Aun cuando se ha demostrado que estás equivocado? Vaya vaya... ya entiendo. ¡Tu lo que eres es un nene que le pone cachondo poner negativos en el menéame! Que gracioso Un día de estos crecerás y si eres un buen huelguista..., a diferencia de ahora harás, cosas útiles: ¡como una huelga (pero de las de verdad, ¿eh?)! y no pitar con silbatos y banderitas de sindicatos corruptos.
#10 Está claro que no es una huelga digamos "agresiva", sin embargo mejor es esto que nada, y peor que no hacer nada es cargar contra los que hacen algo, aunque sea poco.
Esto se puede ver como un primer contacto, una llamada al resto de informáticos. Yo lo soy y no participé, pero soy consciente de los abusos que hay en este sector, empezando por la subsubcontratación, turnos inhumanos, disponibilidad 24horas de cualquier trabajador, ni cagar les dejan a algunos. El tema es que con tanta subcontratación y consultoras los trabajadores están solos, no tienen fuerza, para luchar se tienen que enfrentar directamente a su jefe con el consiguiente borrón que puede acabar poniéndote de patitas en la calle.
Así que si esto ha servido para dar a conocer al resto de informáticos que ya hay alguien que se está organizando y que es posible luchar, ya es bastante más que sencillamente dar la pataleta de así no vais a conseguir anda.
Luego ya se verá. Porque los informáticos, si no hay esquiroles de por medio, tienen mucho poder a la hora de hacer una huelga, mucho más que los controladores aéreos.
Comentarios
Acojonante el video que han subido, cuanta gente. E informáticos!!! Dar caña es posible, ánimo a la gente de hp y a ver si nos ponemos las pilas en otras empresas...
Cayo Lara -> "si los españoles supieramos lo mismo de política que de futbol, seríamos la ostia"
Esta es mia -> "si los informaticos supieramos lo mismo de derechos laborales que de futbol, seríamos la ostia"
Los informáticos, a día de hoy, somos imprescindibles en cualquier empresa.
Sin nuestro trabajo nada, y cuando digo nada quiero decir nada, funcionaría. Sin embargo en España se nos trata como a trabajadores de segunda y cada vez el sector está mas precarizado (como el resto de sectores).
No hace falta que, como dice #12, las huelgas sean "moviditas". No hace falta quemar contenederos ni montar barricadas porque si los servicios informáticos se caen todo se colapsa. Somos algo similar a los controladores aereos: de nosotros y de nuestro trabajo depende el trabajo del resto de la sociedad.
Sin embargo somos un colectivo poco dado a la huelga y que traga con lo que haga falta, incluso con el último convenio de las TIC y esa es nuestra mayor debilidad. No somos conscientes de nuestro poder pero si yo fuera un alto cargo de cualquier empresa tendría mucho más miedo a una posible huelga de informáticos, que es un trabajo técnico, especializado y que solo puede realizar un informático, a una posible huelga de prácticamente cualquier otro colectivo.
Desde mi puesto de trabajo puedo destruir toda la empresa para la que trabajo sencillamente creando un script que borre unas cuentas bases de datos de las sedes y los sistemas de backup, ¿somos conscientes del poder que da eso? Yo creo que no.
#16 Vigila porque hacer ese script es un delito. Es como si un trabajador de un matadero dijera que con su arma para sacrificar animales puede amenazar a sus jefes...
#21, #22, #25 Lo sé. Era solo un ejemplo extremo del poder que tenemos los profesionales de la informática y del escaso reconocimiento del que gozamos, generalmente, en las empresas.
Además de que hay mil formas de hacerlo de forma encubierta como, por ejemplo, usar el ordenador de trabajo de un superior de otro departamento a los que la mayoría de técnicos de sistemas tienen acceso. Si un informático quiere liarla parda hay mil formas de conseguirlo de una forma más o menos segura. Solo ponía un ejemplo del "poder de devastación" que podemos tener. ¿Sabéis cuantos usuarios de una empresa usan el nombre de usuario de contraseña?
#16 El tema es que si haces eso te denunciarian por sabotaje. Otra cosa es que ese dia casualmente nadie se pueda conectar y tu estes de huelga.
#16 Aunque como te dicen otros, ese script podría incurrir en un delito de sabotaje, la lucha obrera ha desarrollado desde hace décadas métodos para hacer sabotaje de forma encubierta, difusa y de difícil atribución de culpa individual. Quizás te pueda inspirar el libro: De la huelga salvaje a la autogestión generalizada de Raoul Vanengeim.
"Si los trabajadores y las trabajadoras informáticos paramos, todo se para"
http://info.nodo50.org/Paren-las-maquinas-el-sector.html
El pasado 29 de Julio [2010], el Gobierno perpetró la mayor agresión a los derechos de los trabajadores de los últimos 30 años. Jaleado por los empresarios, el FMI, la banca española y el resto de grupos de derecha del parlamento (al margen del teatreo para la galería) se pusieron las bases para la completa precariedad y sumisión al empresario de todos los trabajadores del estado.
Esta Reforma Laboral no supone ‘un paso hacia la precariedad y la explotación extrema’, se trata simple y llanamente de la definición misma de precariedad y explotación extrema, que sufriremos con toda seguridad si no luchamos para pararlo. Nuestro sector tiene todas las papeletas para ser uno de los que más la sufra.
El sector tecnológico y de consultoría se caracteriza por usar cada vez más las peores posibilidades de la Ley para obtener el máximo beneficio para las empresas y las peores condiciones para nosotros, además de las numerosas ilegalidades realizadas rutinariamente. Si esta aberración de contrareforma laboral sale adelante, los trabajadores y trabajadoras informáticos seremos especialmente afectados.
Quieren destrozar cualquier derecho existente para ganar más y tenernos más débiles y amedrentados.
Mientras la maquinaria propagandística insiste en distraernos, mentirnos y que miremos a otro lado, se aprueban medidas como éstas:
* Posibilidad de despido ‘de 20 días por año’ si la empresa alega ‘pérdidas presentes o previsión de pérdidas o reducción en los ingresos’. Si el trabajador denuncia deberá conseguir probar que la empresa comete una irregularidad en su despido, algo prácticamente imposible de hacer.
* Ese despido a 20 días, que se convertirá en la forma habitual de despido, afecta a todos, incluso si entraste en la empresa hace años como indefinido. Además, no podrás acumular más de 12 meses de indemnización o, lo que es igual, 12 meses de sueldo es la indemnización máxima que te llevarás si llevas más de 18 años trabajando en la misma empresa.
* Mientras el Estado ha reducido el gasto social porque dice que no hay dinero, financia el despido con el dinero de todos, 8 días por año de cada despido, colaborando en que sea más fácil para la empresa despedir. Lo que generará mas explotación y despotismo al tener sobre nosotros cada día la amenaza de un despido libre prácticamente gratuito.
* El coste real para las empresas de un contrato temporal o indefinido será el mismo, 12 días: En lugar de reducir la temporalidad, todos los trabajadores tendremos, de facto, contrato temporal y una inestabilidad laboral total.
* El contrato indefinido de 45 días para nuevas contrataciones pasa a ser una reliquia, siendo sustituido por el de 33 días (esa sería la indemnización siempre y cuando la empresa no quiera usar la vía del despido objetivo a 20 días).
* Las empresas podrán modificar las condiciones laborales de los trabajadores (jornada, horario, turnos, salarios, localidad de trabajo), de forma unilateral. Si el abuso en el sector es ahora profundamente explotador esta reforma lo hará legal.
* Las empresas podrán no aplicar incrementos salariales de convenio colectivo de forma unilateral: trabajadores podríamos cobrar por debajo del mínimo por categoría. Si uno de los principales abusos del sector es trabajar con categoría inferior a la realizada, ahora el fraude se puede duplicar haciéndolo en parte legal. * VER NOTA *
* Las empresas podrán incumplir acuerdos con comité de empresa o secciones sindicales de forma unilateral si no tienen rango de convenio colectivo (el 99% de los acuerdos no tienen ese rango por lo que se convierten en papel mojado si la empresa quiere)
* Te podrán despedir procedentemente si tienes 2 bajas, aún justificadas, de más de 12 días en total si hay más de un 2,5% de ausencias en la empresa (en invierno ese margen es normal). Este cambio supone reducir los requisitos a la mitad de lo que había.
* Las ETTs podrán operar en sectores de alta peligrosidad (construcción, minería, explosivos) con el incremento previsible de accidentes que ello significa, además de participar en los servicios públicos de empleo para rapiñar y precarizar los nuevos empleos.
* Los desempleados tendrán la obligación de atender a los cursos o actividades de motivación e inserción laboral desde el primer día que cobren la prestación. Si no lo hacen, serán sancionados desde el primer día con la pérdida de un mes de prestación hasta la pérdida definitiva, si se repite. A esto se le puede llamar "fascismo" ocupacional, al criminalizar el disfrute de un derecho, eliminando la libertad personal de cómo insertarse en el mercado laboral.
En definitiva, podemos imaginar fácilmente el tipo de escenario en el que empresas crecidas y prácticamente omnipotentes nos exprimirían, machacarían y amenazarían con el despido barato de forma rutinaria, muchísimo más de lo que lo hacen hoy.
Por supuesto no olvidemos que está pendiente la reforma de las pensiones, la reforma del servicio de prestación por desempleo y las nuevas privatizaciones de servicios públicos.
Hace ya tiempo que la clase trabajadora del estado tendríamos que estar en la calle, la pasividad de ayer es el intento de aplastamiento de hoy. O reaccionamos de forma clara o que nos pongan de una vez el collar en el cuello y dejen de llamar democracia al capitalismo salvaje en que vivimos.
Los trabajadores y trabajadoras informáticos podemos ser pieza clave en la próxima Huelga General del 29 de Septiembre.
Si quieren que seamos esclavos, el próximo 29 de Septiembre les podremos decir que sean ellos los que solucionen las incidencias de cualquier sistema informático, que hagan ellos horas extras para que todo siga aguantándose por los pelos, que tengan el conocimiento necesario para saber qué hacer con la maquinaria, las aplicaciones, las comunicaciones, los cajeros automáticos, la gestión de administraciones públicas, el vending, los controles de acceso, de conexión a internet, de móviles, el tránsito, los sistemas de facturación, de ventilación, de alcantarillado...
Si los trabajadores y trabajadoras informáticos paramos, se para todo.
Recuérdalo: son tus derechos, seguridad y recursos lo que quieren eliminar.
El próximo 29 de Septiembre, y los que hagan falta, HUELGA GENERAL.
PAREMOS LA CONTRARREFORMA LABORAL, NO SOMOS ESCLAVOS.
LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS INFORMÁTICOS NOS DESENCHUFAMOS DE LA RED.
A ver si muchos otros aprendemos las lecciones de esta gente! Informáticos, trabajadores, no dejemos que pisen nuestros derechos.
Animo a todos esos informaticos. Luchad por vuestros derechos, estaría genial la gente cuando hay una huelga de un sector fuera tan solidaria y todo el mundo fuera, Quizas las cosas no irían tan mal.
Habría que editar el tíotulo eso sí
#12 Pero contesta y aclara que haces tú al margen de los sindicatos para pelear por tus derechos, que a lo mejor hasta me convences... Conflictos concretos en empresas concretas, por favor.
#17 => #18
#17 Que sí, que tu eres todo un guerrero hahahahahahah. Debes haber sudado. Disfruta con todos esos derechos que has conseguido mientras te burlas de los demás. En fin.
Ánimo!!
Esto no es una huelga. Ex-compañeros, ¿Cuanto ha durado el paro esta vez? ¿10, 30 minutos?
Si se plantearan huelgas REALES, de jornadas completas, otro gallo cantaría.... Aunque por otra parte, los servicios mínimos serían del 100% de la plantilla, porque eso supone el 25% de la plantilla que había hace 10 años.
En cualquier caso, ánimo y que sea leve.
Como dice #18, no os creáis nada, es todo paripé.
Esto es una huelga de EDS, no de todo HP (como bien dice la noticia, dos solo de dos grupos dentro de la compañía). Por desgracia EDS tiene unas condiciones mucho peores que el resto del grupo, de mucha precariedad.
Pues ironicamente en Wroclaw, HP es la mejor compañia internacional (en lo referente a salarios y beneficios que ofrece a los trabajadores...)
Si los informaticos fueran de guerreros como los mineros... no habría pais que se resistiera, tendríamos unas condiciones legales y de trabajo de la leche. Pero somos unos tristes.
Por eso no conviene a los gobiernos clarificar que es un informatico y sus competencias, no sea que tengan el poder de hacer lo que les de la gana y me jodan el chiringuito de las externalizaciones y que mi primo que ha montado una empresa con 4 frikis se lleve la pasta, mientras los chavales se dejan los huevos...
Imaginense una huelga en plan Controladores Aereos del sector informatico, cuantos servicios se podrían mantener... sería la leche.
Me encanta que la gente se mueva por sus derechos, al menos es una señal de que no todo el mundo se da por vencido. ¡Ánimo con la lucha!
Bloodsuker para acabar con la discusión te invito a que nos expliques cuales han sido tus luchas por los derechos de cualquier colectivo. Y por supuesto si tienes la formula de como conseguir que los trabajadores secunden una huelga indefinida por favor COMPARTELA!!!
Si de una cosa nada y de la otra menos pues.... Tío pasa de criticar a los que hacen algo.
INSA mediante su reciente sindicato también dió su apoyo
España: El país en el que se protesta jodiendo a los demás.
#14 Vamos a hacer las huelgas un domingo y pidiendo permiso, no vaya a ser que molesten.
Y que conste que yo no trabajo en HP.
Ui... una huelga de un día. Sus jefes deben estar cagandose en los pantalones.
¿Soy el único que piensa que esto es una gilipollez y una huelga, para considerarse como tal, debería de ser indefinida y... movidita? Que paseando banderas de sindicatos
corruptosno se consigue más que mala opinión. En fin.Pues eso... que mucha suerte porque os va a hacer falta.
Huelguista de salón al botón rojo.
#10 ¿Tú cuantas huelgas de esas indefinidas y moviditas has organizado y/o participado? ninguna ¿verdad? Pues cállate la boca, que el ridículo que haces es insoportable!!!
#11 Tu eres de esos sindicatos "de los trabajadores", verdad? Sí, tienes razón, mejor me callo, no sea que no tengas razón y desprendas una peste por insoportable que sea imposible estar a tu lado. Huelguista de salón.
#10 Toma Troll, comidita, comidita. Uno acusa de huelguista de salón cuando es un huelguista del copón.
Pero todo apunta a que tú eres un pedazo de ESQUIROL del copón ¿verdad? Pues a apechugar con tu vergüenza y a no dar lecciones a los que luchan. CC #11
#26 Toma 1toma!! Tienes algún problema en general? Te lo pregunto con total sinceridad. Deberías relajarte y no insultar a los demás. A ver si el troll eres tú. Señor por-encima-de-los-demás-hiper-listo.
Un día de estos crecerás y si eres un buen huelguista..., a diferencia de ahora harás, cosas útiles: ¡como una huelga (pero de las de verdad, ¿eh?)! y no pitar con silbatos y banderitas de sindicatos
¿Te molesta que te digan que no tienes razón? ¿Aun cuando se ha demostrado que estás equivocado? Vaya vaya... ya entiendo. ¡Tu lo que eres es un nene que le pone cachondo poner negativos en el menéame! Que gracioso
corruptos.#10 Está claro que no es una huelga digamos "agresiva", sin embargo mejor es esto que nada, y peor que no hacer nada es cargar contra los que hacen algo, aunque sea poco.
Esto se puede ver como un primer contacto, una llamada al resto de informáticos. Yo lo soy y no participé, pero soy consciente de los abusos que hay en este sector, empezando por la subsubcontratación, turnos inhumanos, disponibilidad 24horas de cualquier trabajador, ni cagar les dejan a algunos. El tema es que con tanta subcontratación y consultoras los trabajadores están solos, no tienen fuerza, para luchar se tienen que enfrentar directamente a su jefe con el consiguiente borrón que puede acabar poniéndote de patitas en la calle.
Así que si esto ha servido para dar a conocer al resto de informáticos que ya hay alguien que se está organizando y que es posible luchar, ya es bastante más que sencillamente dar la pataleta de así no vais a conseguir anda.
Luego ya se verá. Porque los informáticos, si no hay esquiroles de por medio, tienen mucho poder a la hora de hacer una huelga, mucho más que los controladores aéreos.
Duplicada
21-D Huelga en HP
21-D Huelga en HP
cgt-hp.org#1 No es dupe, es la valoración