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#25:
ME VEO EN LA OBLIGACIÓN DE PONER ESTE COMENTARIO EN MAYÚSCULAS Y NEGRITA PARA LLAMAR LA ATENCIÓN
Amigos, estoy flipándolo en colores. Yo trabajo en ese hospital de verano en verano, y conozco a Jose Vicente desde hace muchísimo tiempo.
Me levanto y me encuentro con esta noticia y no me cabe duda de que es él quien está hablando. Solo decir que él junto con su mujer (la cual creo recordar se llama Suni) son de las personas más amables y simpáticas que me he encontrado jamás en la vida.
Todo eran buenas palabras, amabilidad, buen rollo ... por parte de dos personas que se dejaban la piel para dar un buen servicio a una empresa que seguro que los meneantes os suena (mediterránea de cátering, la misma que ha sido criticada en otros hospitales por servir basura a sus enfermos).
De verdad que estoy flipando con lo que le han hecho a este señor. Desde luego que ha sido una mala jugada por parte de la empresa, pues estas noticias corren como la pólvora y seguro que ahora todo el hospital está escuchando esa mala pasada que le han hecho a esta persona trabajadora y de tan buen carácter. Apuesto a que ni la mitad va a volver a pisar la cafetería del hospital.
Por mi parte ya estoy enviando el enlace a todos mis conocidos del trabajo para que ni se les ocurra pedir ni un café.
En fin, ánimo Jose Vicente, no te mereces lo que te está pasando.
Amigos, estoy flipándolo en colores. Yo trabajo en ese hospital de verano en verano, y conozco a Jose Vicente desde hace muchísimo tiempo.
Me levanto y me encuentro con esta noticia y no me cabe duda de que es él quien está hablando. Solo decir que él junto con su mujer (la cual creo recordar se llama Suni) son de las personas más amables y simpáticas que me he encontrado jamás en la vida.
Todo eran buenas palabras, amabilidad, buen rollo ... por parte de dos personas que se dejaban la piel para dar un buen servicio a una empresa que seguro que los meneantes os suena (mediterránea de cátering, la misma que ha sido criticada en otros hospitales por servir basura a sus enfermos).
De verdad que estoy flipando con lo que le han hecho a este señor. Desde luego que ha sido una mala jugada por parte de la empresa, pues estas noticias corren como la pólvora y seguro que ahora todo el hospital está escuchando esa mala pasada que le han hecho a esta persona trabajadora y de tan buen carácter. Apuesto a que ni la mitad va a volver a pisar la cafetería del hospital.
Por mi parte ya estoy enviando el enlace a todos mis conocidos del trabajo para que ni se les ocurra pedir ni un café.
En fin, ánimo Jose Vicente, no te mereces lo que te está pasando.
#11:
Un resumen por si alguien no puede oirlo: Cafetería del hospital de San Juan, de Alicante. Entra una jefa nueva y, un día, al llegar este hombre al trabajo se encuentra allí con un abogado y a él y otros 5 (los más antiguos) les dan dos opciones: o firman un papel (supongo que sería algo así como una renuncia) o los denuncian por hurto. Dicen que han puesto cámaras, y en ellas se ve como se reparten el bote de los camareros: sobres con 15 o 20 € correspondientes al bote de 8 o 10 meses (se entiende que la empresa los acusa de que ese dinero es de la caja).
El hombre está a punto de retirarse, y en todo momento habla muy emocionado, llorando por momentos. Lleva 20 años en la empresa dándolo todo por ella, todo el mundo encantado con su trabajo.
Esto es un resumen personal, oírlo a él contándolo todo es completamente distinto.
El hombre está a punto de retirarse, y en todo momento habla muy emocionado, llorando por momentos. Lleva 20 años en la empresa dándolo todo por ella, todo el mundo encantado con su trabajo.
Esto es un resumen personal, oírlo a él contándolo todo es completamente distinto.
#47:
PARA #25 ESPECIALMENTE
Si conoces a esa persona dile que, dentro de lo que cabe, esté relativamente tranquilo, que no firme nada y que, en todo caso, espere que le despidan. Que luego ya veremos.
Primero porque si existen cámaras habrá quedado grabado en las mismas las amenzas de los abogados, eso por lo pronto. Y no es moco de pavo el tema.
Segundo: aún siendo cierto que en las cámaras y les hayan grabado repartiéndose el dinero, ESO NO ES PRUEBA SUFICIENTE.
En las cámaras podrá verse, si es cierto lo que alegan, que cogen el dinero y se lo reparten. Bien, pero eso no quiere decir que luego no dieran su parte a los demás trabajadores, o mucho más, ni siquiera significa QUE LO COGIERAN SIN PERMISO, sólo se ve que lo cogen (en todo caso), y eso no prueba nada.
De todos modos esto se lo puede decir cualquier abogado decente que se busquen. Sobre todo que no se dejen amilanar por abogados y demás carroña que suelen aparecer en estas situaciones.
Yo he tenido varios casos de estos (de cámaras grabando a trabajadores llevándose cosas en sus coches -lo llevaban haciendo años porque así las trasladaban a clientes de los pueblos donde vivían y por donde pasaban-) y los suelen ganar los trabajadores (aunque ahora con la reforma y haber hecho recaer en el trabajador la carga de la prueba es algo más delicado)
Y las negritas mayúsculas son sólo para incidir en esas frases, no gritos desaforados.
Si conoces a esa persona dile que, dentro de lo que cabe, esté relativamente tranquilo, que no firme nada y que, en todo caso, espere que le despidan. Que luego ya veremos.
Primero porque si existen cámaras habrá quedado grabado en las mismas las amenzas de los abogados, eso por lo pronto. Y no es moco de pavo el tema.
Segundo: aún siendo cierto que en las cámaras y les hayan grabado repartiéndose el dinero, ESO NO ES PRUEBA SUFICIENTE.
En las cámaras podrá verse, si es cierto lo que alegan, que cogen el dinero y se lo reparten. Bien, pero eso no quiere decir que luego no dieran su parte a los demás trabajadores, o mucho más, ni siquiera significa QUE LO COGIERAN SIN PERMISO, sólo se ve que lo cogen (en todo caso), y eso no prueba nada.
De todos modos esto se lo puede decir cualquier abogado decente que se busquen. Sobre todo que no se dejen amilanar por abogados y demás carroña que suelen aparecer en estas situaciones.
Yo he tenido varios casos de estos (de cámaras grabando a trabajadores llevándose cosas en sus coches -lo llevaban haciendo años porque así las trasladaban a clientes de los pueblos donde vivían y por donde pasaban-) y los suelen ganar los trabajadores (aunque ahora con la reforma y haber hecho recaer en el trabajador la carga de la prueba es algo más delicado)
Y las negritas mayúsculas son sólo para incidir en esas frases, no gritos desaforados.
#2:
De la patronal que "salvara España" tenemos estos lodos
#1:
ESTO ES INDIGNANTE
SIN PALABRAS
sera hdgp
SIN PALABRAS
sera hdgp
#12:
En los trabajos con poca cualificación (almacenes, hostelería, talleres) es una práctica habitual de los patronos denunciar robos de los empleados para justificar despidos. Conozco varias personas a las que les ha sucedido. Y ninguna ni remotamente había cogido nada, era sólo una manera de librarse de un revoltoso, o de alguien que los mandos intermedios pensaban que les podía causar algún problema, y de paso servir de escarmiento para los compañeros. De esa manera el que ha criticado a oídos de otros trabajadores alguna práctica de la empresa queda como un ladrón, alguien que sólo quería causar problemas como distracción.
#4:
Esto es como el que indencia su negocio para cobrar el seguro. Una estafa, y como tal debería salirles más caros. Una buena multa e indemnización a los afectados (más el pago de su correspondiente indemnización por despido) sería lo justo.
#21:
#13 Coges al mas tonto e inútil de tus empleados,y le amenazas con que también lo vas a echar a el si no declara en contra de sus compañeros,y ya tienes un testigo.A un amigo mio se lo hicieron y había que verle la cara que se le quedo en el juicio,cuando pensaba que lo tenia ganado y se presento el mas inútil de la empresa a declarar contra el.
#38:
El jefe que tenían antes en esa cafetería lo han mandado al hospital de Elche y en su lugar han puesto a esa zorra conflictiva que ya causó problemas en otros hospitales en los que Mediterránea tiene concesiones. Yo creo que la van llevando de hospital en hospital para hacer el trabajo sucio. No comprendo esta actitud de la empresa, máxime cuando conozco como dicha empresa trabaja en Zaragoza y no ocurren cosas así.
Lo que hizo esa tipa fue llegar y empezar a cambiar normas para tocar la moral y desestabilizar una plantilla que funcionaba. Una norma fue que prohibió aceptar propinas o algo así. Como pasaron, se han encontrado con esto. Pero la denuncia de esa zorra no tiene pies ni cabeza porque ¿cómo puede decir que es dinero es de la empresa?¿Acaso al hacer la caja, faltaba dinero? No. Por lo tanto, el dinero NO es de la empresa. Es de los trabajadores porque ese bote se llena de los centimillos que los clientes dejan y además es que lo dicen "esto para el bote".
Lo dicho, a esa zorra la llevan para hacer el trabajo sucio.
Lo que hizo esa tipa fue llegar y empezar a cambiar normas para tocar la moral y desestabilizar una plantilla que funcionaba. Una norma fue que prohibió aceptar propinas o algo así. Como pasaron, se han encontrado con esto. Pero la denuncia de esa zorra no tiene pies ni cabeza porque ¿cómo puede decir que es dinero es de la empresa?¿Acaso al hacer la caja, faltaba dinero? No. Por lo tanto, el dinero NO es de la empresa. Es de los trabajadores porque ese bote se llena de los centimillos que los clientes dejan y además es que lo dicen "esto para el bote".
Lo dicho, a esa zorra la llevan para hacer el trabajo sucio.
#110:
vs_ te han tomado el pelo de principio a fin, en el hospital de San Juan no es el responsable, si no LA responsable, empezando por ahí, asi que no se quien habrá atendido a tu llamada pero no estaría de más que dieras el nombre porque lo que te ha dicho podría incluirse en la denuncia por daños contra el honor que han interpuesto a la empresa estos seis HONRADOS trabajadores, Jose Vicente lo dio en la radio, nombre y apellidos, como hace la gente buena que no tiene nada que esconder. Eso de la salida honorable y sin ruido es de risa, han denunciado los seis, dos firmaron el finiquito y demás en un estado de nervios comprensible en un momento así porque fue totalmente inesperado, pero han denunciado igualmente a la empresa que sabe perfectamente que tiene sobre la mesa SEIS denuncias asi que que te digan que dos asumieron su culpa es vergonzoso, los seis puestos se cubrieron el mismo día y casualidades de la vida, dos de ellos sabian desde octubre que a principios de año trabajarian allí, antes incluso de que se cometieran los reiterados hurtos que te han comentado, que casualmente sabian que iban a producirse a final de año que es cuando se reparte el bote, y casualidades de la vida también son superamigos de LA RESPONSABLE, se les ha olvidado también comentarte que dificilmente pueden cobrar lo mismo porque el plus de antigüedad ya no existe, sin embargo los seis despedidos si lo cobraban porque en sus contratos que datan de hace veinte años si existía, en fin...y eso de que hace siete años Jose Vicente pasó por una situación similar es ya para mondarse, si eso fuera cierto que por supuesto no lo es, significa que a él le dan otra oportunidad pero a los otros cinco a la primera se los cepillan... si es que no tiene ni pies ni cabeza, es una absurda mentira, si lo conocierais verias que es un trozo de pan. Lo de boicotear la cafeteria por contar su historia, nada de recoger firmas (idea que ha partido del propio hospital que los conoce de sobra y sabe perfectamente que es totalmente incierto de lo que se les acusa), si quieren se quedan calladitos y se piran sin más ¡VENGA YA! te puedo asegurar que el pobre hombre está hecho un trapo, y el daño está hecho porque aunque gane, que lo hará, este ultraje no se olvida facilmente, ha sido muy duro ver como se pueden cometer estas injusticias con personas tan buenas por ahorrarse cuatro duros en indemnizaciones, cuando cobran 22 euros por cada paciente dando la comida que dan. Y la historia para no dormir de los otros trabajadores denunciados en otra comunidad, que no se a que cuento viene, que uno gano y los otros cuatro fueron declarados culpables, comentale que te pase la referencia de la sentencia para buscarla (a mi no me puede atender nadie por lo visto, cuando llamo la srta. encargada siempre está ocupada para darme los datos de esa sentencia de la que te hablan), porque me parece que se ha colado, el que lleguen a un acuerdo antes del juicio no significa que se declaren culpables, sino que prefieren la indemnización que se les ofrece antes que volver a trabajar en una empresa así, algo también muy comprensible viendo las artimañas que utilizan. Por cierto lo de las grabaciones de alta resolución me parece que lo normal es enseñarselas a quien ha cometido el delito para taparle la boca, cosa que no ha sucedido porque saben muy bien que el dinero que se reparte no es de la caja, que cuadra perfectamente siempre, si no del bote, y lo de quitar los bolsillos del uniforme otra chorrada más digna de una peli de serie b, en definitiva, vaya milonga ridícula que te han soltado, no hay por donde cogerla.
#99:
INDIGNANTE. A mis 25 años, puedo decir que este hombre fue un ejemplo a seguir durante mi infancia. Antes de entrar en el hospital fue el conserje de mi urbanización, y TODOS estábamos encantados con él. Familias, vecinos, amigos, comerciantes...jamás he escuchado ni una sola mala palabra sobre él.
Y conociéndole, aunque esté con el corazón roto, este gran hombre va a luchar y dejarse el alma, y no por él, sino por todos sus compañeros, por mucho sufrimiento que le suponga. Y al menos yo, no voy a dejarle solo. Ánimo José Vicente.
Y conociéndole, aunque esté con el corazón roto, este gran hombre va a luchar y dejarse el alma, y no por él, sino por todos sus compañeros, por mucho sufrimiento que le suponga. Y al menos yo, no voy a dejarle solo. Ánimo José Vicente.
#17:
"Si vas a juicio puedes citar a todos tus compañeros, les parezca mal o no. Y a ver cuantos tienes los huevos
de declarar que algo no se hace así (con las propinas por ejemplo) delante del resto de los compañeros en un juicio por hurto."
Pues a patadas. El pan de cada día en los juzgados de lo laboral. Si la empresa presiona y dice una consigna declaran lo que dice la empresa. Hay que hacer un gran trabajo sindical para que los afiliados ganen apoyo entre sus compañeros y que vean que les apoya gente de fuera de la empresa.
"Te veo muy flipado de leer mucho tonterias propagandisticas y conocer poco la realidad."
Eso ahórratelo que eres un monger que viene aquí a escandalizarse con lo que otros conocen de primera mano, no por sus casos particulares sino por las decenas de casos con los que nos hemos solidarizado. Te estamos explicando lo que hay. No sé si habrás estado en la UGT o en el CSIF o en sindicatos de esos de despacho y en qué sector. Yo te estoy diciendo cuál es el mundo de los trabajos poco cualificados, en los que he visto muchas veces a compañeros. Si vas a ir de listillo te quedas tú aquí sólo puliendo tu ego.
"Y conozco de sobra las artimañas de los jefes como dije en mi anterior comentario tengo mucha mucha experiencia con bastantes empresas, y temas sindicales, y vi mierda de todo tipo, tanto de empresarios como de trabajadores y se muy bien como actuan, aparte de vivir en mis propias carnes expendientandome mi jefe por no ceder a sus chantajes y recogiendo y rebatiendo con una sonrisa de oreja oreja las sanciones por que a la tercera le iba a denunciar por acoso por que ningún expediente la pudo probar por que eran mentira y yo tenia el acoso escrito. (al final fue listo intuyo y dejo de tocarme los huevos)"
Ok. Me parece muy bien.
"Y de trabajadores vi muchos, ladrones, jetas, chupapollas, mentirosos y de todo. Son 15 años en una empresa recorriendome como dije un centenar de empresas"
Acabáramos, el totum revolotum. Qué pena que no hayas visto a ningún trabajador honrado, eh fiera...
de declarar que algo no se hace así (con las propinas por ejemplo) delante del resto de los compañeros en un juicio por hurto."
Pues a patadas. El pan de cada día en los juzgados de lo laboral. Si la empresa presiona y dice una consigna declaran lo que dice la empresa. Hay que hacer un gran trabajo sindical para que los afiliados ganen apoyo entre sus compañeros y que vean que les apoya gente de fuera de la empresa.
"Te veo muy flipado de leer mucho tonterias propagandisticas y conocer poco la realidad."
Eso ahórratelo que eres un monger que viene aquí a escandalizarse con lo que otros conocen de primera mano, no por sus casos particulares sino por las decenas de casos con los que nos hemos solidarizado. Te estamos explicando lo que hay. No sé si habrás estado en la UGT o en el CSIF o en sindicatos de esos de despacho y en qué sector. Yo te estoy diciendo cuál es el mundo de los trabajos poco cualificados, en los que he visto muchas veces a compañeros. Si vas a ir de listillo te quedas tú aquí sólo puliendo tu ego.
"Y conozco de sobra las artimañas de los jefes como dije en mi anterior comentario tengo mucha mucha experiencia con bastantes empresas, y temas sindicales, y vi mierda de todo tipo, tanto de empresarios como de trabajadores y se muy bien como actuan, aparte de vivir en mis propias carnes expendientandome mi jefe por no ceder a sus chantajes y recogiendo y rebatiendo con una sonrisa de oreja oreja las sanciones por que a la tercera le iba a denunciar por acoso por que ningún expediente la pudo probar por que eran mentira y yo tenia el acoso escrito. (al final fue listo intuyo y dejo de tocarme los huevos)"
Ok. Me parece muy bien.
"Y de trabajadores vi muchos, ladrones, jetas, chupapollas, mentirosos y de todo. Son 15 años en una empresa recorriendome como dije un centenar de empresas"
Acabáramos, el totum revolotum. Qué pena que no hayas visto a ningún trabajador honrado, eh fiera...
#124:
#118 Mediterránea de Catering es la concesionaria de las comidas del Hospital de Navarra, todo el personal fijo ha sido despedido y han contratado a gente nueva con nuevas condiciones muy diferentes e inferiores a las anteriores y el escándalo de la bazofia que están suministrando sigue, con el apoyo de UPN, con Marta Vera, la Consejera de Sanidad a la cabeza que disculpa todo.
Práctica mafiosa donde las haya.
Práctica mafiosa donde las haya.
#33:
Se me parte el alma al escuchar a un trabajor de 60 años llorar de impotencia. Que te denuncien por repartir las propinas... Debe ser a lo único a lo que se podía acoger la empresa para no pagar finiquitos ni ná. En un par de horas llamaré a mediterránea de cátering (a Alicante y a la central), si son ellos, les diré lo que pienso
#15:
#13 No había leído el comentario de #11 pero ya ves que sí. En trabajos poco cualificados es una práctica habitual. Y en general cualquier persona que tenga una actividad sindical es difamada por la empresa. Naturalmente cuando los compañeros se saben mover bien la empresa pierde el juicio, pero eso al capataz y al patrón les da igual, su juego es aislar a esa persona y aunque los otros trabajadores sean más o menos conscientes de que les están mintiendo prefieren apartarse para que no les pase a ellos. Aquí, en esta falsa democracia, sigue funcionando aquello de Franco de "acusar" a alguien de rojo. Y como a los obreros no se les paga bien se les mete miedo, y a los que pueden alterar la ordinaria "placidez" se les da el "paseillo" dialéctico. Ahora créetelo o no, esa es la realidad y este es el país de los hijos de puta con los que no hay nada que discutir, sólo destruirlos. Ya lo aprenderás.
Salute.
Salute.
Comentarios
ME VEO EN LA OBLIGACIÓN DE PONER ESTE COMENTARIO EN MAYÚSCULAS Y NEGRITA PARA LLAMAR LA ATENCIÓN
Amigos, estoy flipándolo en colores. Yo trabajo en ese hospital de verano en verano, y conozco a Jose Vicente desde hace muchísimo tiempo.
Me levanto y me encuentro con esta noticia y no me cabe duda de que es él quien está hablando. Solo decir que él junto con su mujer (la cual creo recordar se llama Suni) son de las personas más amables y simpáticas que me he encontrado jamás en la vida.
Todo eran buenas palabras, amabilidad, buen rollo ... por parte de dos personas que se dejaban la piel para dar un buen servicio a una empresa que seguro que los meneantes os suena (mediterránea de cátering, la misma que ha sido criticada en otros hospitales por servir basura a sus enfermos).
De verdad que estoy flipando con lo que le han hecho a este señor. Desde luego que ha sido una mala jugada por parte de la empresa, pues estas noticias corren como la pólvora y seguro que ahora todo el hospital está escuchando esa mala pasada que le han hecho a esta persona trabajadora y de tan buen carácter. Apuesto a que ni la mitad va a volver a pisar la cafetería del hospital.
Por mi parte ya estoy enviando el enlace a todos mis conocidos del trabajo para que ni se les ocurra pedir ni un café.
En fin, ánimo Jose Vicente, no te mereces lo que te está pasando.
#25 Pues ya sabemos una parte del pecador, ahora nos gustaría saber el nombre del otro pecador
#25 Y tú quién te crees para revelar la identidad de nadie?
#28 #25 lo dice el mismo José Vicente en la llamada
#32 Dice hasta los apellidos: "José Vicente Nestre, el de la cafetería, el más mayor, el de gafas". Te has lucido, #28
PARA #25 ESPECIALMENTE
Si conoces a esa persona dile que, dentro de lo que cabe, esté relativamente tranquilo, que no firme nada y que, en todo caso, espere que le despidan. Que luego ya veremos.
Primero porque si existen cámaras habrá quedado grabado en las mismas las amenzas de los abogados, eso por lo pronto. Y no es moco de pavo el tema.
Segundo: aún siendo cierto que en las cámaras y les hayan grabado repartiéndose el dinero, ESO NO ES PRUEBA SUFICIENTE.
En las cámaras podrá verse, si es cierto lo que alegan, que cogen el dinero y se lo reparten. Bien, pero eso no quiere decir que luego no dieran su parte a los demás trabajadores, o mucho más, ni siquiera significa QUE LO COGIERAN SIN PERMISO, sólo se ve que lo cogen (en todo caso), y eso no prueba nada.
De todos modos esto se lo puede decir cualquier abogado decente que se busquen. Sobre todo que no se dejen amilanar por abogados y demás carroña que suelen aparecer en estas situaciones.
Yo he tenido varios casos de estos (de cámaras grabando a trabajadores llevándose cosas en sus coches -lo llevaban haciendo años porque así las trasladaban a clientes de los pueblos donde vivían y por donde pasaban-) y los suelen ganar los trabajadores (aunque ahora con la reforma y haber hecho recaer en el trabajador la carga de la prueba es algo más delicado)
Y las negritas mayúsculas son sólo para incidir en esas frases, no gritos desaforados.
#25 pedid un cafe y tiradselo a la cara (bueno, no ,que os denuncian)
#25 como se dice de todos los criminales: "era una persona muy amable, siempre saludaba".
Un resumen por si alguien no puede oirlo: Cafetería del hospital de San Juan, de Alicante. Entra una jefa nueva y, un día, al llegar este hombre al trabajo se encuentra allí con un abogado y a él y otros 5 (los más antiguos) les dan dos opciones: o firman un papel (supongo que sería algo así como una renuncia) o los denuncian por hurto. Dicen que han puesto cámaras, y en ellas se ve como se reparten el bote de los camareros: sobres con 15 o 20 € correspondientes al bote de 8 o 10 meses (se entiende que la empresa los acusa de que ese dinero es de la caja).
El hombre está a punto de retirarse, y en todo momento habla muy emocionado, llorando por momentos. Lleva 20 años en la empresa dándolo todo por ella, todo el mundo encantado con su trabajo.
Esto es un resumen personal, oírlo a él contándolo todo es completamente distinto.
#11 y #12 a mi me cuesta creerlo, las cosas hay que probarlas y para echar a alguien hay que tener suficientes pruebas y para denunciar por hurto tienen que ser muy solidas.
A mi si me despide mi jefe por robo y no robe nada estaría tranquilo, si el juicio es en 6 meses son 6 meses de vacaciones pagadas por que cuando llegue el juicio si no lo demuestra o me pagan el improcedente + los 6 meses o me readmiten y pagan esos 6 meses.
Y un robo/hurto de un empleado ya es difícil probarlo aunque te pillen infraganti, en las empresas que estuve y para
las que trabaje (más de un centenar) y con contacto directo con lo peor de cada casa, normalmente optan por el improcedente por la publicidad, líos y dificulta, y otras veces si es bastante claro y lo pillaron infrangti alguien (sigue siendo la palabra de uno contra otro) obtan por que tenga la salida digna de baja voluntaria.
Las únicas veces que despidieron a alguien procedentemente fue cuando los pillaron con cámaras o los pillo seguridad con la maleta llena. Y aun así muchas empresas prefieren ocultar todo y pedirle que se dea de baja voluntariamente con la amenaza de ponerlos en manos de la policía.
Las propinas desconozco si es el empresario quien tiene que repartirlas pero aunque sea así si los trabajadores todos dicen que la norma de siempre en el trabajo era que se lo repartían ellos ya no tiene nada que hacer ya, si es el jefe el que las repartía pues esta jodidos por que metieron la mano en el bote sin permiso, y si seria hurto.
Tampoco acuso a nadie por que hay que conocer todas las versiones, pero me cuesta creer despues de mi experiencia con robos en empresas que le sea fácil sin motivos.
#13 No había leído el comentario de #11 pero ya ves que sí. En trabajos poco cualificados es una práctica habitual. Y en general cualquier persona que tenga una actividad sindical es difamada por la empresa. Naturalmente cuando los compañeros se saben mover bien la empresa pierde el juicio, pero eso al capataz y al patrón les da igual, su juego es aislar a esa persona y aunque los otros trabajadores sean más o menos conscientes de que les están mintiendo prefieren apartarse para que no les pase a ellos. Aquí, en esta falsa democracia, sigue funcionando aquello de Franco de "acusar" a alguien de rojo. Y como a los obreros no se les paga bien se les mete miedo, y a los que pueden alterar la ordinaria "placidez" se les da el "paseillo" dialéctico. Ahora créetelo o no, esa es la realidad y este es el país de los hijos de puta con los que no hay nada que discutir, sólo destruirlos. Ya lo aprenderás.
Salute.
#15 Ante un juicio por despido por hurto no te puedes apartar, o declaras la verdad o mientes.
Si vas a juicio puedes citar a todos tus compañeros, les parezca mal o no. Y a ver cuantos tienes los huevos
de declarar que algo no se hace así (con las propinas por ejemplo) delante del resto de los compañeros en un juicio por hurto.
Te veo muy flipado de leer mucho tonterias propagandisticas y conocer poco la realidad.
Y conozco de sobra las artimañas de los jefes como dije en mi anterior comentario tengo mucha mucha experiencia con bastantes empresas, y temas sindicales, y vi mierda de todo tipo, tanto de empresarios como de trabajadores y se muy bien como actuan, aparte de vivir en mis propias carnes expendientandome mi jefe por no ceder a sus chantajes y recogiendo y rebatiendo con una sonrisa de oreja oreja las sanciones por que a la tercera le iba a denunciar por acoso por que ningún expediente la pudo probar por que eran mentira y yo tenia el acoso escrito. (al final fue listo intuyo y dejo de tocarme los huevos)
Y de trabajadores vi muchos, ladrones, jetas, chupapollas, mentirosos y de todo. Son 15 años en una empresa recorriendome como dije un centenar de empresas
#13 Coges al mas tonto e inútil de tus empleados,y le amenazas con que también lo vas a echar a el si no declara en contra de sus compañeros,y ya tienes un testigo.A un amigo mio se lo hicieron y había que verle la cara que se le quedo en el juicio,cuando pensaba que lo tenia ganado y se presento el mas inútil de la empresa a declarar contra el.
#21 No estoy seguro al 100%, si algún letrado en la sala que me lo aclare, pero eso que cuentas creo que puede ser recurrido: un empleado (que no sea el acusado) no puede testificar en un caso de empresa contra empleado.
#90 No soy letrado pero si puede por que lo e vivido en un juicio de impugnación de elecciones sindicales.
#21 Yo también recuerdo un juicio en el que fueron 2 a apoyar al jefe mintiendo a saco, la cuestión es que 30 fueron a declarar la verdad.
Si tu jefe lleva a 1 que declara por ejemplo que no se repartían las propinas y tu citas (no es voluntario) a todos tus compañeros para ir a declarar a un buen numero por conocen el hecho y que van a decir la verdad tu jefe la ha cagado.
Y a eso me refiero, no es un hecho de un solo testigo el de la cafetería. Es fácil de probar una cosa u otra.
#13 claaaaaaro, 20 años repartiendote un misero bote anual y de repente el empresario decide que este año eso es un hurto. Amos, no me jodas.
#67 No has entendido una mierda de lo que dije, si no entiendes lo que lees deberías obviar el responder a otros comentarios.
#13 pues te costará creerlo, pero he visto casos con mis propios ojos.
#11 Si es cierto que han puesto cámaras y dichas personas no han efectuado tal hurto, ¿Qué clase de amenaza es esa? Poco van a poder demostrar los del bar. En todo caso, las cámaras esas habrán sido puestas seguramente violando la ley de protección de datos (no habrá sido dada de anta en el registro, no estará señalizada como indica la ley...) eso implica que las pruebas quedarian invalidadas. El bar sigue sin poder demostrar el hurto y encima se le puede denunciar.
Son infracciones graves: sanciones entre 40.001 € y 300.000 €
• No inscribir los ficheros en la AEPD.
De la patronal que "salvara España" tenemos estos lodos
ESTO ES INDIGNANTE
SIN PALABRAS
sera hdgp
#1 Si no hablas claro igual no se te entiende ¡será hijo de la gran puta!.
Que nadie vuelva a esa cafetería, el boicot es lo único que entienden los empresarios mal nacidos.
Esto es como el que indencia su negocio para cobrar el seguro. Una estafa, y como tal debería salirles más caros. Una buena multa e indemnización a los afectados (más el pago de su correspondiente indemnización por despido) sería lo justo.
#4 yo aún añadiría una inhabilitación para dirigir negocios durante unos muchos años.
En los trabajos con poca cualificación (almacenes, hostelería, talleres) es una práctica habitual de los patronos denunciar robos de los empleados para justificar despidos. Conozco varias personas a las que les ha sucedido. Y ninguna ni remotamente había cogido nada, era sólo una manera de librarse de un revoltoso, o de alguien que los mandos intermedios pensaban que les podía causar algún problema, y de paso servir de escarmiento para los compañeros. De esa manera el que ha criticado a oídos de otros trabajadores alguna práctica de la empresa queda como un ladrón, alguien que sólo quería causar problemas como distracción.
#12 Hosteleria trabajo de poca cualificacion?
Tu crees que los chefs no estudian? Que se compran los titulos en el mercadona?
#22 gracias, de parte de un chef con estudios
#22 "Hosteleria trabajo de poca cualificacion?
Tu crees que los chefs no estudian? Que se compran los titulos en el mercadona?"
No sé dónde los compran. Quizás en el mismo sitio en que si se habla de trabajos poco cualificados, y se cita el sector de la construcción, salta un listo y pregunta por los arquitectos. Lo que sí está claro es que en comprensión lectora no aprobaron el examen
#12 A una amiga abogada se lo ha hecho el jefe de su bufete. Le llegó un día diciendo que había usado medios de la oficina (telefono,...) para temas personales, y que la pasaba de abogada a administrativa, con unas condiciones de trabajo mucho peores. No depende de ser trabajos cualificados o no; HDP hay en todos lados.
#35 El problema es que esta puta reforma laboral permite a estos indeseables hacer que el despido sea procedente por un indicio de una sospecha de la sombra de cualquier cosa que se le plante en los cojones.
#41 ya... pero creo que el improcedente ya no existe como tal .Solo para el calculo de la indemnización si el contrato es anterior a la reforma. Ahora hay que acudir a un tribunal de arbitraje en lugar de al juez si el despido no está justificado, por tanto, la denuncia ganada les es necesaria si quieren evitar ese trámite. De todas maneras creo que ha sido chantaje con la denuncia para que firmaran algo a cambio de no ponerla.
(copio pego de
http://economia.elpais.com/economia/2013/01/07/actualidad/1357595532_561355.html)
"La reforma laboral acabó con el llamado despido exprés. Esta vía era cara —la indemnización más alta— pero al mismo tiempo libre de trabas judiciales si el empresario asumía que su decisión era injustificada y pagaba la compensación correspondiente. Al ahorrarse los tribunales, el empresario también eludía pagar los salarios de tramitación (el sueldo que un trabajador hubiera cobrado desde que es despedido hasta que llega la decisión judicial que le da la razón), un coste incierto que puede encarecer mucho la indemnización final.
A este cambio hay que sumar otro de la reforma que explica el aumento de las rescisiones individuales pactadas. Desde febrero cuando un juez declara un despido improcedente, es potestad del empresario decidir si el trabajador se incorpora o no al puesto de trabajo. Si decide que el empleado vuelve, tiene que pagarle los salarios de tramitación; si no regresa, se paga la indemnización correspondiente y la cuenta queda saldada.
El pacto en los organismos de arbitraje y mediación llega cuando un empresario despide a un empleado aduciendo una causa objetiva y este último no se conforma y recurre la decisión ante el juez. Antes de llegar a los tribunales, el caso tiene que pasar por un órgano de mediación y arbitraje y es aquí donde se producen este tipo de pactos. El aumento de acuerdos en este organismo llega porque los dos cambios citados han incentivado a ambas partes a poner fin al pleito antes de llegar al juicio."
"Si vas a juicio puedes citar a todos tus compañeros, les parezca mal o no. Y a ver cuantos tienes los huevos
de declarar que algo no se hace así (con las propinas por ejemplo) delante del resto de los compañeros en un juicio por hurto."
Pues a patadas. El pan de cada día en los juzgados de lo laboral. Si la empresa presiona y dice una consigna declaran lo que dice la empresa. Hay que hacer un gran trabajo sindical para que los afiliados ganen apoyo entre sus compañeros y que vean que les apoya gente de fuera de la empresa.
"Te veo muy flipado de leer mucho tonterias propagandisticas y conocer poco la realidad."
Eso ahórratelo que eres un monger que viene aquí a escandalizarse con lo que otros conocen de primera mano, no por sus casos particulares sino por las decenas de casos con los que nos hemos solidarizado. Te estamos explicando lo que hay. No sé si habrás estado en la UGT o en el CSIF o en sindicatos de esos de despacho y en qué sector. Yo te estoy diciendo cuál es el mundo de los trabajos poco cualificados, en los que he visto muchas veces a compañeros. Si vas a ir de listillo te quedas tú aquí sólo puliendo tu ego.
"Y conozco de sobra las artimañas de los jefes como dije en mi anterior comentario tengo mucha mucha experiencia con bastantes empresas, y temas sindicales, y vi mierda de todo tipo, tanto de empresarios como de trabajadores y se muy bien como actuan, aparte de vivir en mis propias carnes expendientandome mi jefe por no ceder a sus chantajes y recogiendo y rebatiendo con una sonrisa de oreja oreja las sanciones por que a la tercera le iba a denunciar por acoso por que ningún expediente la pudo probar por que eran mentira y yo tenia el acoso escrito. (al final fue listo intuyo y dejo de tocarme los huevos)"
Ok. Me parece muy bien.
"Y de trabajadores vi muchos, ladrones, jetas, chupapollas, mentirosos y de todo. Son 15 años en una empresa recorriendome como dije un centenar de empresas"
Acabáramos, el totum revolotum. Qué pena que no hayas visto a ningún trabajador honrado, eh fiera...
#17 "Pues a patadas. El pan de cada día en los juzgados de lo laboral. Si la empresa presiona y dice una consigna declaran lo que dice la empresa. Hay que hacer un gran trabajo sindical para que los afiliados ganen apoyo entre sus compañeros y que vean que les apoya gente de fuera de la empresa."
Mentira. No valen los testigos curritos a favor del empresario. Están condicionados y coartados. Todo juez lo sabe. Pero sí valen los testigos si defienden al despedido.
#23 "Mentira. No valen los testigos curritos a favor del empresario. Están condicionados y coartados. Todo juez lo sabe. Pero sí valen los testigos si defienden al despedido."
Mentira tú. ¿Donde pone eso en la ley? ¿o es algo que te inventas tú para llevar la contraria? Una cosa es que los jueces no sean idiotas y que de ver tantos desmanes saben por dónde tirar y otra que los testigos del patrón no tengan valor. Si quieres ganar el juicio tienes que llevar testigos, aportar pruebas y, como digo, las falsas acusaciones y las difamaciones sirven para eso mismo, para aislar al trabajador y que no pueda defenderse.
Salute.
El jefe que tenían antes en esa cafetería lo han mandado al hospital de Elche y en su lugar han puesto a esa zorra conflictiva que ya causó problemas en otros hospitales en los que Mediterránea tiene concesiones. Yo creo que la van llevando de hospital en hospital para hacer el trabajo sucio. No comprendo esta actitud de la empresa, máxime cuando conozco como dicha empresa trabaja en Zaragoza y no ocurren cosas así.
Lo que hizo esa tipa fue llegar y empezar a cambiar normas para tocar la moral y desestabilizar una plantilla que funcionaba. Una norma fue que prohibió aceptar propinas o algo así. Como pasaron, se han encontrado con esto. Pero la denuncia de esa zorra no tiene pies ni cabeza porque ¿cómo puede decir que es dinero es de la empresa?¿Acaso al hacer la caja, faltaba dinero? No. Por lo tanto, el dinero NO es de la empresa. Es de los trabajadores porque ese bote se llena de los centimillos que los clientes dejan y además es que lo dicen "esto para el bote".
Lo dicho, a esa zorra la llevan para hacer el trabajo sucio.
#38 No comprendes esa actitud de la empresa?? pues yo lo veo bastante bien explicado. "Liquidador" ya no es la palabra para designar al que abona las nóminas en la ventanilla de la empresa
Se me parte el alma al escuchar a un trabajor de 60 años llorar de impotencia. Que te denuncien por repartir las propinas... Debe ser a lo único a lo que se podía acoger la empresa para no pagar finiquitos ni ná. En un par de horas llamaré a mediterránea de cátering (a Alicante y a la central), si son ellos, les diré lo que pienso
everybody hurt
#3 jajjajajaja gracias jajajjajaja
#5: No lo pillo...
#37 pues q al faltarle la "o " a hurto se podía leer diferente en ingles y te daba las gracias por que no lo había visto y rectifique y puse la "o "
#66: ¡Ángela María!, cuando yo he visto el titular (ya) estaba bien. Por eso no "entendía" (no podía entender) el "chiste". Bueno, por lo menos se me ha quitado la cara de tonto. O no...
#3 Everybody hurts (taliban inglés ortografico off)
#82 es que ponía hurt en el título, ya está editado
Vergonzoso, una puta vergüenza.
Que salga el nombre de la directora de los cojones... Destrozar vidas así, como si nada. Gentuza.
100% Marca España
A juicio. Salarios de tramitacion y readmision. Y luego a mofarse de la directora, cada vez que ose dirigirles la palabra denuncia por acoso y mobing.
INDIGNANTE. A mis 25 años, puedo decir que este hombre fue un ejemplo a seguir durante mi infancia. Antes de entrar en el hospital fue el conserje de mi urbanización, y TODOS estábamos encantados con él. Familias, vecinos, amigos, comerciantes...jamás he escuchado ni una sola mala palabra sobre él.
Y conociéndole, aunque esté con el corazón roto, este gran hombre va a luchar y dejarse el alma, y no por él, sino por todos sus compañeros, por mucho sufrimiento que le suponga. Y al menos yo, no voy a dejarle solo. Ánimo José Vicente.
Joder... Lagrimones como puños escuchando a este pobre señor. Y luego dicen que la violencia no está justificada. La venganza es un plato que se sirve frío.
diosssss.... esto tiene que ir a portada!!! ojala salga el nombre de la tipa directiva rata de alcantarilla que ha hecho eso...
No me siento muy orgulloso de decir esto,pero si le dieran algun susto a tales personas seguro que se lo pensaban antes de ser tan hdps.
También he vivido caso parecido, intentando inculparme de sustracción de material informático de bastante valor, para no pagame la indemnización, en empresa en liquidación. Ya no sería hurto, sino delito.
Los superiores se quedaron con el mismo, por supuesto. Intentaron demostrar que fui yo el que se lo llevó por métodos sucisimos, pero no lo consiguieron.
Que les jodan, que no valen ni para tomar por culo, ni como empresarios ni como personas.
Que basura empresarial tenemos, así va el país, como no puede ser de otra forma.
Pátetica estrategia para echar a los trabajadores... ojalá le metan un paquete al empresario bien gordo
MALDITA HIJA DE PUTA
#95 me comentó que los nuevos uniformes son sin bolsillos
Tomar esa medida, es decir, "culpabilidad preventiva", y el hecho de antes "casualmente" habían pillado a otros, me lleva a desconfiar mucho del responsable que comentas. Yo he trabajado de camarero, un camarero necesita bolsillos para los abridores, aunque no sean fundamentales, obligan a hacer dos viajes o a abrir en la barra. Unos tipos que quitan los bolsillos a un camarero no han trabajado de camareros en la vida y no tienen ni puta idea. Como mínimo son gerentes ineficaces.
Espero que sigamos informados de cómo evoluciona esta história.
#96 Yo ya no me creo nada, estaremos de acuerdo en que no todos los trabajadores son honrados (lo de que sean 6 de golpe me escama un poco, la verdad) y la empresa asegura que no ha tenido intención económica (me hizo gracia lo del uniforme sin bolsillos por la "culpabilidad peventiva" que menciona #97). Dicen que está grabado, a ver qué dice el juez.
#98 Debí ser la primera persona particular en interesarse sobre el tema (insistían en preguntarme si era de algún medio) A las 8 hice la primera llamada. Imagino que a estas horas el responsable estará saturado y no tendrá tanta paciencia.
¿Es esta la empresa en cuestión? http://www.mediterranea-catering.es/
Si es así, busquemos y rebusquemos en la web, lo mismo aparece el supuesto botín que supuestamente robó esta persona. Yo lo que hago es cargar muy rápido las páginas, por si a caso ese botín está huyendo. Hay quién dice usar LOIC para la búsqueda, porque dicen que permite buscar más rápido, aunque yo ni lo confirmo ni lo desmiento. Lo importante es buscar y buscar hasta encontrarlo...
PD: si al rebuscar tanto "afecta" a la página y esta deja de funcionar, lo siento mucho, mi intención era ayudar a la empresa.
Y dormirá tranquila esta señora...
#39 Si esta noticia es lo que parece que es, esta mujer puede que esté en ese 1% de la población que se considera que son psicópatas. Este tipo de gente muchas veces llega lejos en las empresas. No tendrá remordimientos y seguramente que creerá que está haciendo lo correcto, echando personal con antigüedad para poner trabajadores jóvenes más sumisos y con, probablemente, peores condiciones.
Cada día me asquea más este puto país de mierda. Para ser más concreto, parte de la gente que vive aquí
A ver si va a ser lo mismo que le han hecho al Bárcenas...
Anoche escuche a este hombre en "hablarxhablar". Que Hdlgp la tipa esa directiva.
El grupo VISP tambien despide asi cuando ve que el finiquito es muy alto yo lo he vivido, en la hosteleria esa es una forma facil de echar
No sé si hoy estoy sensible de más, pero escuchar a alguien tan sicero contar esta marranada que le han hecho, me parece estremecedor y al que no se le ponga un nudo en la garganta, es que no tiene empatía alguna.
Ojalá se haga justicia.
Pasar el telefono y llamamos todos en plan protesta. Seria interesante saber el nombre de la jefa.
#43 Los teléfonos aparecen en la página de mediterránea de cátering
Hasta que no haya sangre en este pais de mierda los hijos de puta de esa calañana van a seguir haciendo de las suyas y jodiendo a todo el mundo
Es imprescindible que nos dotemos de armas para defendernos de estos sinverguenzas, necesitamos un SINDICATO, con mayúsculas, una organización de defensa y ataque para parar a estos desalmados, y no estos calienta poltronas de CCOO, UGT o CSIF... Ellos están organizados, nosotros estamos en una posición de desventaja en las empresas, es la hora de organizase.
No todo es blanco y negro, el año pasado trabajaba en una boutique como dependienta, al poco tiempo comence a sentirme muy incomoda en con el tema de la caja, alli todo los empleadas cobraran, el dueño y la dueña retiraban dinero y hasta las hijos llegaban sacaban dinero y se iban sin siquiera avisar cuanto quitaban o dejar un justificante, yo siempre pensaba si falta dinero aqui será un problema y yo como la mas nueva seré la principal sospechosa, una cámara estaba sobre la caja, pero varias veces mi jefa me llamó a ultima hora y me dijo que sacara dinero para ir a la tintoreria por ejemplo a retirar algo antes de entrar al día siguiente, yo miraba la camara y pensaba como explicaria yo esa imagen, ya cerrada la tienda metiendo la mano en la caja, retirando dinero que guardaba obviamente en mi bolso, por lo general optaba por pagarlo con mi dinero y al dia siguiente con el ticket en mano retiraba con alguna compañera delante lo que correspondía asi que una imagen retirando dinero tampoco querria decir exactamente que lo estas robando, como comprobaba yo que tuve una llamada diciendo que lo retirara...
#83
#84 Soy una trabajadora de mediterrenae de cathering de san juan, y quiero decir q me parece estraño q te den tantas explicaciones tu eres de la empresa no, y la denuncia trata esclusivamente por el dinero del bote , tienes tu la denuncia acaso, pues yo si, y Jose vicente no a recojido firmas en la puerta del hospital ni a querido boicotear nada, las firmas las an recojido el personal del hospital, antes de hablar vamos a informarnos.
Creo que los que esteis cerca de esta cafeteria lo minimo es hacer como hacen la PAH: Aparecer en la puerta y decir lo que es el jefe: Un hijo de la gran puta. Es su nombre, hijo de la gran puta.
El que escuche el audio sabra porque lo digo.
El bote de las propinas ojala se lo metan al jefe por el culo y sin engrasar.
#83 ¿Te parece creíble lo que diga la empresa? ¿Qué van a decir, "es todo una burda treta para intentar intimidarles con una denuncia falsa y que se vayan sin un duro de indemnización"?
Echar a la calle a un hombre de 59 años que lleva toda la vida trabajando ahí... es que es de parodia del ejecutivo agresivo. La clase de cosas que hacen los ejecutivos malvados de las películas antes de que les visite el espíritu de las navidades pasadas.
La empresa dice que me devolverá la llamada un responsable de zona que sabe del tema. Tres personas diferentes me han asegurado que no les acusarían sin pruebas, pero que ellos no sabían nada. Lo de siempre, si no reciben cientos de llamadas o bajan los ingresos no se darán por aludidos.
#49 que mal nos sientan los lunes ehh
#53 esperamos más información por tu parte.
Finalmente me ha llamado un responsable, 30 minutos de conversación. Entre otras cosas dice que no es por lo del bote, sino por hurtos reiterados y que se les ofreció "una salida honorable y sin ruido". De los 6 trabajadores, 2 "asumieron su culpa". El resto están denunciados en la Guardia Civil. Me comentó que ya habían cubierto los 6 puestos con personal que cobra lo mismo, puesto que se rigen por el convenio de hostelería de la provincia. Sobre Jose Vicente, dice que hace 7 años estuvo en una situación similar, pero se le dió una segunda oportunidad. En resumen, que no querían despedir, pero ante las pruebas no les quedó más remedio. #54
#83 también hay que valorar la posibilidad de que aunque no hubiera sido así, la empresa diga que hay otros motivos, no sé, en una declaración de un juzgado tiene sentido montar un teatrillo, pero en un programa de radio de madrugada?...
Bueno al menos, se han dignado a atenderte y darte una ser de motivos. GJ
#88 #89 #93 El responsable de la empresa me dijo que había tenido que dar explicaciones al hospital, al ayuntamiento,...
porque Jose Vicente estaba recogiendo firmas en la puerta de la cafetería y pidiendo boicotearla. También lamentaba que cuando el juez diera la razón a la empresa nadie se haría eco (afirma tener 7 grabaciones de gran resolución en diferentes días) Vamos, que ellos no querían echar a gente que llevaba tantos años en la empresa y que eran conscientes de lo difícil, por edad, que les resultaría encontrar otro trabajo. Pero que no podían consentir esos hurtos, por la empresa y por deferencia al resto de trabajadores honrados (me comentó que los nuevos uniformes son sin bolsillos) Afirmó que ya se habían visto obligados a denunciar por lo mismo a 5 trabajadores de otra comunidad, 4 fueron declarados culpables y otro tuvo que ser readmitido por falta de pruebas.
#95 Claro, claro, claro, han estado usando la misma estrategia en otros lares, las personas debiles de mente caen ante la coaccion. Ahora todos los trabajadores son ladrones, no se lo creen ni ellos. Y si lo que deberiamos hacer es no consumir en sus establecimientos, asi seguro que nadie roba porque no habra "bote". ¿Tu quien eres que tantas explicaciones te dan? Voy a llamar a ver si a mi me cuentan algo.
#83 Si bueno que te van a decir, justamente siguen con la estrategia No se lo creen ni ellos.
#83 Esperamos más información...
Partiendo de la noticia...
Primero la denuncia.
Si la historia es como la cuenta...
Esperemos que el peso de la prueba caiga en el que acusa y sobretodo en la correcta aplicación de la ley por parte del que le toque resolver la denuncia.
Está establecido por contrato lo del bote y la propina? Figura en algún sitio por escrito la normativa de usos de zonas para trabajadores? Está firmado por denunciado y denunciante?
Por mucho vídeo de seguridad que haya, el que se defiende no ha de demostrar su inocencia, si no el que acusa, aportar pruebas. Demostrar que lo que se ve en el vídeo es hurto, es trabajo del denunciante. Y por lo que cuenta, no se ve claramente.
Si la historia que cuenta es cierta, es amenaza para que firmen el despido y no porque devuelvan el dinero mediante resolución de denuncia. Que no se acojonen. Que no se dejen hundir.
Si no ha sido así en un juicio, que recurra la sentencia siempre que pueda. Y si ganan, que pidan daños y perjuicios y la readmisión en la empresa. Si ha sido motivo de despido que recurra el despido. Luego que se vayan con la cabeza alta.
Tranquilidad (es muy fácil decirlo) y ánimos!!
Lo que ignoro es si sin sentencia hay motivo de despido. Y mas ahora que hay alternativas mas fáciles... claro que el que despide también ha de tener algo de conocimiento y capacidad mental. Y ahí ya...
#35 Aparte de que les caiga un puro de cojones por denuncia falsa y otro por acoso
Y si, normalmente la carga de la prueba suele tenerla el denunciante no el denunciado... me da a mi que la "limpiadora" que ha puesto la empresa en la cafeteria no va a dormir muy tranquila proximamente.
Si les enseñas al juez las 5 denuncias juntas creo que sospechará un poco
#19 estas loco??? denunciar en españa??? aqui no se hace eso, aqui vas a la radio y lo cuentas o a meneame.
En USA esa empresa ya habria recibido 5 demandas de mas de 1 millon de dolares cada una
a un trabajador "normal" se le puede despedir inventándose que ha robado.... pero en cambio a un político corrupto, que ha robado, no se le puede despedir, aunque tenga 20m€ en suiza,.... (y mucho menos sin indemnización...)
y esto va tanto como a los del PP, como para los del PSOE, PP$OE que le dicen...
#74 : A LA PRESIDENTA DE NAVARRA ME REMITO, sólo un ejemplo.... luego pepiño blanco.... luego camps,....
da igual el partido político, todos roban, si tienen que ilegalizar el PP por bárcenas, que ilegalicen el PSOE, ugt y ccoo por los ERES de andalucia...
Tras escucharlo sólo puedo decir que deberían ponerse los seis empleados en la puerta del bar e informar a los posibles clientes de lo que ha hecho con ellos, a ver si les parece bien y se van a otro sitio....
Santo cielo, solo hay que oír hablar a este hombre para darse cuenta de que es sincero y un buen hombre al que le han tratado de la forma más rastrera posible.
Echar me echaras, pero ya con tiempo libre me tendrás en tu puerta del negocio con una pancarta que diga "cacique, ladrón, cacho cabrón" y dios quiera que salgas a ponerme la mano encima, que entonces ya me las cobro todas juntas en defensa propia. Hay que ser vívora y rata. Putos negreros...
En este caso, la finalidad del empresario es el despido, algo que va a conseguir como quiera. Otra cosa es lo que vaya a pagar por el cese de la relación laboral. Obviamente, el empresario va a querer pagar lo menos posible, y para ello realiza estas denuncias, algo más habitual de lo que puede parecer.
El trabajador la única salida que tiene es contratar a un abogado y defenderse lo mejor posible ante la Justicia.
Eso sí, antes de nada, deberá demandar a la empresa por despido improcedente, incluso puede solicitar la nulidad del mismo, y posteriormente acudir a la vía judicial solicitando lo mismo, incluyendo indemnizaciones y demás conceptos que pueda reclamar.
Saludos!
José Vicente y sus compañeros deben denunciar por falsa denuncia a esta tiparraca. Sólo poniendo a los delincuentes en su sitio recuperaremos la justicia. Esa mujer y Mediterránea de Catering no se pueden ir de rositas: que paguen por haber pervertido la justicia para lograr un beneficio a costa de unos trabajadores honrados. Ya está bien!
Espero que la vida trate a esa hija de la gran zorra, como lo que es. Ojalá que el universo le ajuste las cuentas.
Pues a mi me despidieron junto a dos compañeros con acusaciones falsas y fuimos a juicio y perdimos porque aunque la jueza no se enteraba bien de qué había pasado creyó a la empresa. Los juicios laborales no son como los civiles y penales, las pruebas importan poco si el juez se hace su propia idea de lo que pasó y decide en base a lo que le parece desestimando la información que quiere y aceptar la que le conviene para justificar su decisión. Los juicios laborales son una total lotería.
Ya no es suficiente con echar a los trabajadores de mas de 50 años con una indemnizacion miserable y con nulas posibilidades de volver a tener un trabajo y por ende vivir casi en la miseria que ahora ademas algunos empresarios ademas los denuncian falsamente para echarlos sin nada, esto es una puta mierda
http://www.diarioinformacion.com/alicante/2012/12/05/cafes-caros/1321784.html
A la persona que los acusa de hurto y les ha despedido, veo justo meterla en un saco y golpearla hasta partirle todos los huesos y así agonice hasta su muerte.
Si nos invadieran los zombies sabríamos como actuar, pero cuando estamos rodeados de tanto hijo de puta solo queda ser un optimista (que es igual a un pesimista con mucha experiencia) y estar siempre prevenidos y esperar lo peor de los demás para no llevarnos disgustos.
Una camara en el trabajo? Eso no es ilegal?
#85 ¿Lo es? Dónde yo trabajaba pusieron cámaras por toda la nave para asegurarse de que estábamos trabajando No para ver si robaban ni nada, sino para que el jefe, mientras estaba de vacaciones, viera si no se estaba charlando...
Vaya tela, acusado de hurto por repartir el bote... Joder si hasta en mi empresa (nada que ver con hosteleria) teníamos bote que se gastaba en la cena de empresa, y ese dinero era de los trabajadores, los jefes ahí no pintaban nada...
¿Por qué no sale el titular completo? Sin él, el título de la noticia queda absurdo sin el "para poder echarnos"
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y en una sociedad de democracia, de derecho y de justicia, hace 3 años que muchos políticos de este país deberian de estar dentro de una prisión.
en una sociedad democrática, de derecho y de justicia, hace 3 años que todos los corruptos de este país deberían de estar en prisión. tenemos una constitución, que los que trabajan y viven de ella.... se la pasan por el autentico forro de los cojones.
Ellos también pueden denunciar porque han puesto cámaras y no han sido avisado. En un trabajo que estuve también se me acuso de que había faltado material (chocolatinas, patatillas..) y me acusaban, me dijeron que lo mejor sería que dijera la verdad, porque habían unas cámaras y todo se iba a saber. Todo esto encerrada en el despacho con 3 encargados presionandome durante 2 horas teniendo yo 19 años. Como yo sabía que no había hecho nada malo, no me autoculpe. Al final como ya sabía, no había ninguna cámara y no se supo quien había sido aunque todo el mundo sabía que eran los encargados porque se comian los productos en sus despachos. Ni una disculpa ni nada. Ahí lo dejo todo.
Ojala se le pudran los intestinos por dentro a esta calaña de cerdos sin corazón... que asco de política. Os cortaría la puta cabeza a todos.
Pero si según Wyoming despedir era ya muy barato... “La facilidad ahora para el despido es absoluta”
“La facilidad ahora para el despido es absoluta”
lasexta.comLa ley: Injusta. Y el jefe, si esto es cierto (que imagino que lo será), un cabrón, y como siempre digo, la denuncia falsa debería llevar más pena, así que a la calle.
Qué rápido se pone la gente de menéame la toga de juez. La empresa ha puesto una denuncia porque considera que algunos de sus trabajadores están haciendo algo ilegal y si eso es cierto o no lo tendrá que dictaminar un juez. Todos los comentarios que hay aquí con lo que debería o no debería hacerse tienen un valor que tiende a 0.
#49 Ah, los jueces. Los mismos que mandan a familias enteras a la puta calle porque es de "justicia". Bienvenido a España S.A.
Lo que tampoco es normal es que el propietario de una cafetería se.vea obligado a pagar indemnizaciones de semejante importe.
Ese tipo de negocio da para lo que da.
#27 Pues es sencillo, que no lo monte y que se ponga a currar de otra cosa. si queremos ser empresarios, seamos empresario para todo, no solo para cobrar cantidades ingentes de pasta y tener chalets en la sierra, no te jode.